"인사관리직" 검색결과 41-60 / 27,481건

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  [LG하우시스자기소개서] LG하우시스 인사팀 합격 자기소개서 예문 LG하우시스 인사분야 합격 자소서 샘플 LG하우시스 인사관리 대졸공채 입사지원서 LG그룹LG하우시스 인사직 신입 자기소개서

  LG하우시스 인사팀 자기소개서 우수예문LG하우시스1. 자신의 성장과정 및 개인 특성, 장점 중심으로 기술해주시기 바랍니다. ... 이런 과정에서 인재개발의 중요성을 인지하였고, LG의 이익창출에 핵심부서라고 생각하는 인사팀에 지원하게 되었습니다. ... (공백을 포함하여 2000byte 이내)“LG하우시스 인사팀”국제 리더십 단체인 AIESEC에서 부회장을 역임할 때 제가 맡았던 업무는 해외의 인재들을 선별하여 미국 회사로 보내주는

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.13 | 수정일 2014.09.17

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  [인사관리] KBS 비정규직

  (주:노동부 제출자료 정규직(67,4%), 비정규직(32,6%))2) 고용형태별 규모는 일반임시직이 371만 7천명(26.3%)으로 가장 큰 규모를 차지하고 있으며, 기간제고용 240만 ... 등의 부담은 커질 수 있음- 정규직 임금인상 자제, 정규직·비정규직간 업무구분의 명확화, 임금피크제도입, 직무와 성과중심으로 임금체계 개선 등을 통해 완화 가능시행시기를 2006년 ... 비정규 고용의 규모1) 전체 임금노동자 가운데 정규직은 631만 5천명(44.6%), 비정규직은 783만 4천명(55.4%)임.

  리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.03

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  <사무직 자소서 + 이력서양식>인사총무/HR인사관리직/경영지원 자기소개서

  [ 사무직/인사총무 입사지원서 실전예문 ]1. 성장과정2. 성격 및 장단점3. 생활신조 및 직업관4. 학교생활/특기사항5. 지원동기 및 입사 후 포부1. ... 지원 동기 및 입사 후 포부저의 직업적 목표는 인사 및 교육업무를 담당하는 것입니다. ... 학교 게시판, 인터넷을 통하여 봉사원들을 모집한 후, SERVER, DELIVER 역할을 정해주고 적절한 위치에 배치시키며 총괄적인 관리인의 역할을 수행하면서 시스템적으로 연결되는

  자기소개서 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.01 | 수정일 2017.02.02

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  [인적 자원 관리]맥도날드의 비정규직과 인사관리

  그런데, 이러한 사회 문제 속에서 비정규직의 효율적이고 효과적인 관리를 통해 더 큰 기업성과를 이루는 기업이 있었으니 바로 맥도날드였다. ... 현재 맥도날드에서 시행하고 있는 crew제도는 효과적인 인적자원관리의 모델로서 이번 프로젝트를 통해 이러한 맥도날드의 인적자원관리와 한국 맥도날드가 가진 문제점에 대해서도 제고해보고자 ... 이들 중 상당수가 아르바이트 및 파트타임 근무자로서 효과적인 인적자원 관리는 고객만족과 직결된다.

  리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2006.05.11

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  [인사관리] 비정규직관리 방안

  비정규직 인력활용의 문제점1. 잦은 이직관련 비용2. 노조 약화의 수단3. 노사갈등의 요인4. 사기저하Ⅳ. 비정규직 인력의 성공적인 관리방안1. 채용관리2. 임금관리3. ... 비정규직관리 방안Ⅰ. 서1. 의의2. 환경변화와 비정규직 인력의 증가Ⅱ. 비정규직 인력활용의 기대효과1. 인건비의 절감2. 고용유연성 확보3. 전문인력의 확보Ⅲ. ... 사기저하비정규직 인력은 정규직 인력과 비교한 불공정성으로 인하여 사기저하와 불만을 노출시킨다.Ⅳ. 비정규직 인력의 성공적인 관리방안1.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.07

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  [인사관리] 비정규직 활용방안

  하지만, 앞으로는 인사관리의 시야가 넓어지지 않으면 안된다. ... 즉 인재 포트폴리오란 ‘사업 전략에 기반해 다양한 고용 형태의 인재를 최적의 형태로 조달, 배치, 육성하는 것’을 의미한다.지금까지의 인사관리는 정규직과 일부 계약직 사원만을 대상으로 ... 따라서 기업들은 정규직 중심의 사고에서 벗어나 기업의 전략에 근거한 인재 포트폴리오를 계속 업데이트 시켜나가면서 관리해야만 하는 것이다.비정규인력 활성화를 위한 성과지향형 인사제도

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.03

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  [인사관리]이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

  또한 작업집단이 생산직, 사무직, 관리직, 기술직 등과 같이 직종을 달리하는 성격의 단체인 경우에는 각 작업집단에 따라 이직에 미치는 영향도 각각 달리 나타날 것이다.③ 동료간의 상호작용관계사업장내의 ... 그리고 가족의 규모나 부양책임이 큰 경우에는 책임과 안정성을 추구하게 되어 이직성향도 낮아지게 된다.2) 이직의 요인분석과 대책이직관리의 중요한 과제는 이직요인에 관한 정확한 분석 ... 원활화 내지 인사적재의 해소 등에 기여해 왔다.이와 같은 정년퇴직제도는 기업 내의 모든 정규종업원에 대하여 일정의 정년연령을 정하여 일률적으로 정년퇴직시키는 일률정년제와 직종별,

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.12

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  [총무사무직 자기소개서 우수예문] 총무사무직 자소서, 총무관리직 자기소개서, 재무, 회계, 인사총무, 총무팀 자기소개서 합격예문,총무업무 잘쓴예, 자소서 샘플)

  그 곳에서 제가 맡은 업무는 회사 자산 관리 업무 및 비품 관리, 비용정산 마감 업무 등이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.02.16 | 수정일 2017.04.13

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  [인사관리, 노동법] 비정규직

  비정규직(1) 비정규직이란 무엇인가? ... 현재 비정규직 근로자에 대한 통일된 기준이나 법적인 정의는 없으나, ‘고용의 지속성 여부’가 정규직과 비정규직을 나누는 중요한 기준으로 볼 수 있다.)일반적으로 정규직 사원이 아닌 ... 정부가 ‘공공부문 비정규직 대책’을 발표했음에도, 지난 1년 동안 비정규직 증가는 공공부문이 주도한 것이다.셋째, 정규직과 비정규직 사이에 노동조건 격차가 축소되었다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.05

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  [인사관리] 비정규직 인력관리

  우리가 생각하는 효율적인 비정규직 인력관리1) 전략적인 인적관리 차원에서의 비정규직 활용(직업능력 개발)2) 비정규직의 생산성 향상 동기 부여비정규직 인력관리1. ... 비정규직 근로자 정의1) 비정규직 근로자의 개념2) 비정규직 근로자의 분류(1) 통계청(2) 노동부(3) 외국사례2. ... 비정규직의 유형1) 자발적 비정규직(1) 특수 고용직(2) 재택 근로자2) 비자발적인 비정규직(1) 근로계약기간이 정해져 있는 경우(2) 근로시간이 짧은 경우(3) 고용관계가 특수한

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.11

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  에스티아이(인사관리직-최종합격자)에스티아이 자기소개서,에스티아이 자소서,에스티아이 채용정보

  에스티아이인사관리직최종합격 자기소개서1. ... 지원동기 및 희망업무젊고 역동적인 기업이자 젊은 정신을 표방하며 언제나 반도체장비계에 새로운 바람을 불어넣고 있는 에스티아이의 인사관리 사무원이 되어, 에스티아이의 기업정신을 계승하며 ... 사람이지만 저 자신의 부족함을 알고 항상 성실히 일하는 마음을 가지고 일해 에스티아이의 발전에 기여하는 것은 물론 저 자신의 발전을 위해서도 노력 하겠습니다.면접 기출 리스트입사 후 직장이나

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.17

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  (인사관리경제학) 한, 일 비정규직의 직업능력개발 비교

  인사관리경제학한 ? 일 비정규직의직업능력개발 비교◎ 목 차 ◎Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 비정규직 근로자의 정의, 형태 및 규모2. 비정규직의 확산 원인3. ... 비정규직 직업능력개발(1) 한국과 일본의 비정규직 직업능력개발(2) 한국의 비정규직 직업능력개발의 문제점(3) 한국의 비정규직 직업능력개발 개선방안Ⅲ. 결 론Ⅰ. ... 이에 따라 2001~2004년에는 비정규직이 정규직보다 노동시간이 짧았지만, 2005년에는 비정규직이 정규직보다 노동시간이 길다.

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.06

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  [인사관리] 비정규직에 대하여

  다만, 다음 각 호에 해당하는 자는 조합원이 될 수 없다.- 3급 이상 및 이에 상당한 직에 있는 자- 인사, 복지, 총무(일반차량기사, 임대관리 제외), 경리, 회계, 감사, 안전 ... 비정규직근로자의 종류1) 계약직, 임시직, 일용직이러한 종류의 근로자에 대해서는 '근로시간'과는 상관없이 '계약기간'이 어떠한가부터 살펴보아야 한다.① 계약직 : 전문지식이나 특수한 ... , 예비군담당자- 비서, 간호사, 촉탁, 계약직, 수습종업원, 일용직, 외국 국적을 가진 자- 노사가 합의하여 정한 자113명의 비정규직이 정규직화된다는 성과에 가리어져, 일용과 계약직근로자들의

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.09.19

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  [인사관리]호텔 인적자원관리 사례와 관리방안 - 비정규직을 중심으로

  *에 대해 직접적으로 인식하고 실무적으로 담당하고 있는 인사 및 노무 관리 부서의 담당책임자와 실무자를 각 호텔별로 각각 1명씩 선정하여 이들에게 비정규직의 취업 형태별 고용및 관리실태와 ... 지금 호텔 산업에서 문제가 되고 있는 비정규직에대해 알아보고 해결방안을 찾고자 하며, 정규 비정규직을 어떻게 효율적으로 관리하비스를 제공하지 못한 체인호텔가지 포함한다면 체인호텔 노사관계의 ... 문제점 및 전략적 대응방안에 관한 인식 파악(호텔 비정규직 관리방안에 관한 실증적 연구-최금창 연구 논문에서 설문 조사)표본대상 호텔의 취업 형태별 평균 근로자수를 살펴보면, 조사대상

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.01.03

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  [인사관리] 정부의 비정규직 대책에 대하여

  반면에 노동계는 비정규직 차별 철폐를 주장하며 비정규직의 정규직화, 비정규직 임금의 대폭 인상(정규직의 85%) 등 비정규직 고용안정과 처우개선을 요구하고 있다. ... 정규직, 비정규직 근로자의 개념비정규 근로자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 근로자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard ... 비정규직 근로자를 정규직화 한다는 내용이 주요 골자이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.03

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  [경영학] [인사관리] 비정규직 실태와 개선방안에 대한 생각 레포트

  한국의 비정규직 문제와 해결방안인사관리 교수님전공3학년비정규직 이란 우리나라 1998년 2월 20일 제정되어 동년 7월 1일부터 쓰이는 비정규직근로자라는 용어이며 기업주는 폭리를 취하고 ... 및 일용직을 모두 비정규직 근로자로 혼용해서 사용하여 왔고 현재도 비정규직 근로자에 대한 개념은 다양하게 정의되고 있는 실정이다. ... 이에 따라 비정규직의 정규직 대비 임금 비율은 60.5%로 지난해의 64.1%에 비해 3.6%포인트 감소했다. 비정규직과 정규직 간 임금격차가 더욱 커지고 있다는 의미다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.06

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  (경영지원/사무직자소서 + 이력서양식) 사무직 및 재무회계 경영관리직 자기소개서 합격예문 [BEST 대기업 사무직 재무팀 경영지원 인사총무자소서 경영지원자기소개서 합격샘플]

  (경영지원/사무직자소서 + 이력서양식) 사무직 및 재무회계 경영관리직 자기소개서 합격예문 [BEST 대기업 사무직 재무팀 경영지원 인사총무자소서 경영지원자기소개서 합격샘플]차 례1성장과정2성격소개 ... 성격소개 및 생활신조본인에게 있어 시간관리 능력은 다른 어떠한 장점보다 우위에 있는 강점이라 자신 있게 말씀드립니다. ... 특히 이러한 시간 관리를 위해서는 철저한 계획성과 함께 그러한 계획을 꼼꼼하고 실천할 수 있는 강력한 추진력 또한 갖추고 있습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.09

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  보건행정학 전공 과정 중 병원 매니지먼트, 인사관리 분야에서 최신 연구결과들을 공부하며 공공병원 인사 및 병원 사무관리관련 전문성을 갖추고 있다고 자부합니다. ... 이러한 저의 보건행정, 경영학의 전문적인 학업활동과 실질적인 사무자동화에 특화된 전산 자격, 실습경험들이 전남대학교 병원 행정직이 추구하는 선진 보건 행정모델을 만들고 미래 지향적인 ... 이러한 전남대학교 병원 행정직에 지원하는 것은 저의 미래 지향적인 행정능력을 더욱 활용해 전남대학교 병원의 의료에 대한 탁월성 및 환자 중심적인 서비스를 크게 공헌할 수 있게 할 것입니다

  자기소개서 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.24

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  [인사관리] 비정규직

  비정규직은 84만원에서 89만원으로 5만원(5.6%) 인상되었다. 그 결과 정규직 대비 비정규직 월평균 임금총액은 53.7%에서 52.6%로 격차가 더 확대되었다. ... / 전산업 비정규직 × 1002) 비중 = 산업별 비정규직 / 산업별 임노동자수 × 100(4) 남녀[표5] 남녀별 비정규직 규모 (단위:천명,%)수비중분포남자여자남자여자남자여자임금노동자 ... 정규직인 줄 알고 취업했는데, 알고 보니 비정규직이었다"는 응답을 한 경우, 대체적으로 근로계약서를 체결하면서 비정규직인 줄 알았지만 어쩔 수 없이 근로계약을 체결한 것보다는 "서명"만

  리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.12.05

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  [인사관리] 비정규직의 실태

  이번 보고서에서는 우리나라의 비정규직에 대한 민주노총, 경총, 그리고 한국 인사관리 협회 등의 여러 견해를 예로 들어 우리나라 비정규직의 현황과 문제점 그리고 앞으로 나아가야 할 방안들을 ... 체계적 관리를 요청하고 있다. ... 적절한 파견업체의 선정과 그 계약조건을 상세히 명기하는 것도 중요하지만 피견근로자를 활용하는 관리자에 대한 교육과 파견근로자의 동기부여 방안을 강구하는 것도 중요할 것이다.비정규직

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.11.24

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