"인사관리직" 검색결과 301-320 / 23,976건

• 

  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  인적자원관리의 변화하는 트랜드를 2가지 선택하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게 대처하는 것이 필요할지 설명하시오. ... 인사조직관리1. 보상의 두 차원인 임금과 복리후생 시스템을 비교(정의, 차이, 세부 시스템, 시사점, 기업 사례 등)하시오. ... 전문적 기술, 기능 중심적으로 저의 기술을 추구할 수 있다면 전문기능직의 관리자가 되고자 하지만 반대로 일반 관리직에 대해서는 큰 가치를 두지 않는다는 특징이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 경영학-산업심리학

  현상 및 문제점국내의 기업들은 보통 능력, 태도, 업적의 고과를 실시하고 있으며, 사무관리직을 주된 대상으로 하고 있다.생산직의 경우에는 평가를 실행하지 않는 경우가 대부분이다. ... 서론회사의 관리직에 있는 직원들은 부하직원들을 평가하는 원칙 또는 방법들을 잘 모르는 경우가 많다.그 결과로, 연말 평가 결과가 나오게 되면 직원들은 본인들의 능력을 제대로 평가받지 ... 회사인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고 자하는 제반 방법(예, 역량평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

  대하여만 인사 고과를 실시하고 있으며, 생산직에 대해서는 이러한 평가가 부족한 것이 실정이다. ... 서론회사에서 관리직에 있는 직원들이 부하 직원들을 정확하게 평가하는 것은 매우 중요하다. ... 배정할 수 있도록 하고, 부족한 점과 잘 진행되고 있는 점에 대하여 정확하게 파악하여 업무를 수행할 수 있도록 하는 것은 중요하다.2.2 현상 및 문제점국내의 기업들을 주로 사무 관리직에

  리포트 | 4페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적 기말대비

  관리직 직무분석법 : 민쯔버그는 관리자의 역할을 10가지로 구분. ... 노동지향적 인사관리는 결국 자본지향적 인사관리의 합리성 원칙이 인사분야를 지배해왔고, 이러한 원칙이 개별경제의 소유질서에 정당성을 부여해왔다는 것을 비판한다. => 자본은 죽어있는 ... 노동지향적 인사관리에서는 해방적 합리성(직장 안전, 노동의 인간적 설계, 소득의 증대 및 보장)을 추구한다.

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학 ) 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

  이 문제 발생 이유는 파트타임은 현장 위주의 업무, 정규직은 일반 사무와 파트타입 관리업무만 하다 보니 서로의 의사소통에 부재가 생긴 탓이었다. ... 그런 업무에 있어서 지친 파트타임의 건의를 받아들여 인사팀 담당자와 매니저, 파트타임 홀 현장직 간에 의견조율을 통해 다른 파트타임 아르바이트를 교육시킬 수 있는 시간을 마련하고, ... 그와 동시에 본사에서 파견된 인사팀이 정규직과 파트타임 아르바이트 간 의사조율을 위해 방문하였고 이때 제시된 여러 방법 중 조직심리학 수업에서 언급된 것은 대표적으로 두 가지가 있다.첫

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  [A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

  따라서 고위직의 관리역량향상을 위한 현재의 역량평가방법이 개선되어야 한다. 둘째, 줄어든 현재의 직무등급은 직무중심의 인사관리에서 계급중심의 인사관리로 회귀할 수 있다. ... 그리고 성과와 책임, 개방과 경쟁, 역량개발과 적격심사를 통해 고위직 공무원의 인사시스템을 바꾸었다.앞으로 개선해야 할 주요한 과제는 다음과 같다. ... 직무등급을 줄이면 인사관리는 쉬워지지만, 직무등급이 단순해지기 때문에 직무중심의 인사관리에서 벗어날 수 있다.

  시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

  다운로드 장바구니
• 

  [공적 조서] 스승의 날을 맞아 교무부장에 관한 공적조서 예시입니다. 표창장은 어마어마한 위력을 지니고 있습니다. 따라서 작성하기가 귀찮다고 해서 표창장을 절대 소홀히 여기지 마시길 바랍니다. 특히 공무원들의 경우 유공 표창은 형사 재판에서 집행유예로 감형이 되는 엄청난 힘을 가지고 있습니다.

  인사기록 요약서인 사 기 록 요 약 서1) 소속기관2) 직 위3) 직 급4) 성 명한글○○○5) 주민등록번호한자○○○6) 군 번(군인)7) 구 분□ 재직자 □ 정년퇴직 □ 명예퇴직 ... 교육과정 일수 조정, 행사조정, 휴업일 조정, 방학 기획 등을 체계적으로 운영했으며, 주간 학습 안내의 적절한 관리와 교무 업무시스템의 교사 도우미로도 활동함.4. ... )23) 확 인 자 (인사담당관)직급교 감성명○○○직급교 상성명○○○위 기재 사항은 인사기록원 본과 다름없이 정확하게 기록하였음을 확인함2023년 월 일24) 기 관 명:직인인사기록요약서

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.12.21

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성

  마지막으로 기타관리는 인사전략이나 직무관리, 채용, 배치, 경력 및 개발관리, 인사정보시스템, 교육훈련, 노사관리 등과 관련된다. ... 예를 들어서 과거에는 직원들의 연공과 기업의 성과를 중심으로 하는 인사관리가 더욱 주목을 받았다. ... 예를 들어서 현재 우리나라는 물론 전 세계를 엄청난 혼란 속에 밀어 넣고 있는 코로나19 사태의 경우에는 사람들이 사전에 전혀 예측하지 못했던 일이지만 직간접적으로 개인 및 기업들의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

  다운로드 장바구니
• 

  전략적 인사관리 평가-우아한 형제들

  < 전략적 인사관리 평가 지표 >성명: (학번: )□ 분석대상 회사 개요- 회사명: 우아한 형제들(배달의 민족)- 업 종: 서비스 플랫폼- 정규직근로자수(비정규직근로자수): 1443명 ... 각 지원들의 역량과 목표 달성 수준이 상이하기 때문에 객관적인 인사평가 제도를 갖추고 있다고 보기 어렵다.보상관리는 철저하다. ... 이 직원들은 계약직인 경우가 많다. 우아한형제들이 고용안정을 이뤘다고 단정하기는 어려워 보인다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.25

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오

  서론마흔 한 살의 나이에 중견기업 물류부문에 수장을 맡게 되어 정규직 50명과 파견직 300명의 고과자로서 책임을 안고 있다. ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. ... 대책1) 명확한 직무분석직무평가 혹은 인사고과를 합리적으로 실시하기 위해 평점관점의 설정과 평가자 선발 훈련, 평점오차의 배제와 같이 많은 조직적인 관리를 수행해야 하는데 직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 이동관리(인사이동)

  이동관리(인사이동)● 이동관리 - 필요에 의한 종업원의 직무? ... 차이가 있는, 즉 등급이 다른 직무로의 이동이직 - 종업원의 조직 이탈● 인사이동의 목적경영기능 및 조직기능의 효율적인 달성 - 효과적인 업무수행을 위해종업원의 능력활용 - 종업원 ... 회피가능성 여부에 따라회피가능성이직 - 경영자의 노력에 의해 발생을 최소화할 수 있는 이직회피불가능성이직 - 종업원의 질병,사망 등 불가피한 원인에 의해 발생하는 이직● 해고경영자에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서][공적 조서] 중고등학교 우수 행정실장에 관한 공적조서 작성 예문입니다. 행정실장 공적조서 작성은 매우 까다롭고 어렵습니다. 따라서 본 예시를 통해 이런 고민을 말끔해 해결하시길 바랍니다.

  '학교'라는 공간에서 근무하는 사람들의 소속과 정규직 여부가 제각각인 데다, 예산과 인사 관리 등 예민한 업무의 실무자를 맡게 되기 때문에 교원 또는 교육공무직원, 심지어 동료 교육행정직과의 ... 이 중에서도 교육행정직 직원이 소수임에도 불구하고 시설 관리직이나 운전직, 위생직과도 갈등이 없이 화합하는 모습이 다른 사람의 모범이 됨.2. ... 신경이 쓰이는 업무인 학교 회계, 급여, 시설관리, 예산, 물품, 계약, 기록물 관리, 민원, 안전관리 등에서 소홀함이 없도록 처리함.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  삼양사의 직원 업무 몰입 강화 전략

  특히 생산직은 T1, T2, T3, T4로 나누어 관리하고, 사무 관리직은 P1, P2, P3, P4, 팀장급은 M1, M2로 직무 등급이 구분됩니다. ... 이러한 전략을 설계한 김 윤 회장은 월례 조회가 있거나 기회가 있을 때마다 직원들에게 새로운 인사 제도의 의미와 중요성에 대해 강조했으며, 그럼에도 불구하고 생산직 직원들이 제기하는 ... 기존 기업들의 인재 채용 목적과는 다소 다르지만, 삼양사만의 독특한 인사 관리 방법은 조직원 개인이 자회사에 대한 자부심을 키우는 데에는 충분했습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.23

  다운로드 장바구니
• 

  [족보] 공무원 시험에서 단골로 나오는 빈출 문제와 정답입니다.

  법령 등에 따라 국가나 지방자치단체가 그 권한으로 행하는 정책결정에 관한 사항, 임용권의 행 사 등 그 기관의 관리·운영에 관한 사항으로서 근무조건과 직접 관련되지 아니하는 사항은 ... 설립신고서를 제출하여야 한다. 19 국회 803 급 이하의 일반직공무원 및 이에 상당하는 일반직공무원은 노동조합에 가입할 수 있다. 18 국회 9, 13 국가 7, 11 지방 704 ... 국가공무원 및 지방공무원과 이에 상당하는 보수를 받는 별정직공무원에 해당하는 공직자는 재산을 등록하여야 한다. 18 서울 9 2회03 공직자윤리위원회는 관할 등록의무자 중 일반직 급

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.09

  다운로드 장바구니
• 

  [행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 출석수업대체시험 과제물(국가공무원과 지방공무원 인사제도)

  경제활동인구의 고령화&#8228;고학력화 가속화, 여성의 경제활동 참가율 증가 및 여성 전문 인력 증가, 직업의 전문화 추세, 비정규직 근로자의 지속적 증가와 함께 정규직과의 ... 이러한 인사자원관리 활동은 특정 직무가 요구하는 개별인력의 능력을 객관적으로 파악하여 이것을 바탕으로 인재 모집&#8228;채용&#8228;선발&#8228;교육훈련 ... 이 분야는 재무 분야와 마찬가지로 전문 인사책임자나 전문적인 인사부서에 할당된 특정 기능이나 활동을 가리키는 데 사용되기도 한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.25

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  이렇듯 인적자원관리는 변화하는 시대의 트렌드와 떼놓을 수 없는데, 현재의 트렌드인 비정규직과 고령화사회와 관련되어 인사관리자의 대응의 중요도가 높아지고 있다.첫 번째, 비정규직에 대한 ... 비정규직은 임금 상승을 강력히 요구할 것이기에 인사관리자는 임금 인상 가능 범위에 대한 명확한 인지가 필요하다. 두 번째 정규직 근로자의 보호이다. ... 기업 복지후생의 활용가치는 다른 기업과의 경쟁에서 노동력을 유지시키고, 노사 간 화합 증진과 구성원들의 사기 수준을 높이는데 유용하며, 특히 기업의 하여 설명하고 인사관리자로서 어떻게

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 ) 사회복지전담공무원 업무부담

  그리고 인적, 물적 자원을 찾아내어 관련 기관에 연계하며, 취약계층을 관리하여 상담하고, 사회복지대상자의 사례를 관리하는 등에 중점을 둔 업무를 이어간다. ... 복수직렬제도를 중심으로 보직운영을 살펴봤는데, 상위직은 복수직, 하위직은 단수직으로 나타나 전문성이 떨어질 수 있다고 조사되었다.부산광역시 본청을 중심으로 분석을 해보았을 때, 인사행정 ... 만약 사회복지직의 인사개선책이 공무원 장사자의 혜택만 존재하고 시민에게까지 전달되지 않는다면 전문직은 언제든 위기에 봉착할 가능성이 높다.여기서 가장 중요한 것은 지방자치단체장의 의지와

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2020.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

  그렇게 된다면, 비정규직들 역시 사기가 많이 올라갈 것이라 본다.4) 인사고과필자는 비정규직 역시 인사고과를 해야 한다고 보는 입장이다. ... 비정규직 관리방식의 유형분류김윤호(2015)에 따르면 비정규직의 관리방식은 직접고용과 간접고용으로 나뉜다. ... 인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 관리방식의 유형분류2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정론 요약본

  경쟁시험) : 신분보장 적용 여부2) 임용권이란구분국가공무원지방공무원법적근거국가공무원법, 대통령령, 헌법기관규칙지방공무원법, 지방자치법, 조례임용권자대통령 국회의장, 대법원장, 중앙선거관리위원장 ... 인사청문회제도는 정치적 임명직에 대한 인사권의 남용을 막고 능력이나 자질 및 도덕성에 문제가 있는 인사의 임용을 방지하는 제도적 장치? ... 인사청문회제도1) 의의: 정치적 요인에 의한 인사의 필요성은 인정하되 남용을 방지하는 제도적 장치의 의미를 갖는 것이 인사청문회제도임.?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2021.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  사직서 서식

  사 직 원신청부서담 당본부장부사장대표이사관리부서담 당팀 장본부장...성 명직급/직위부 서 명주민등록번호전화번호휴 대 폰주 소 지입사일자사 직 일사직사유(구체적으로)본인은 상기와 같은 ... 사유로 사직하고자 이에 사직원을 제출합니다.년 월 일신청인 (인)XXX 주식회사 대표이사 귀하주 : 사직자는 사직(상정)일로부터 15일전에 사직서를 인사담당부서에 제출(도착)토록하여야

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.05.22

  다운로드 장바구니