"조직에서의 다면평가" 검색결과 181-200 / 4,604건

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  여운형 한국사 주제탐구 보고서

  그가 신한청년당을 조직하여 조선뿐만 아니라 해외에도 조선의 독립을 주장하기 위해 노력하였다. ... 또한 미소공위가 열리는 상황에서 의견 조율을 위한 물꼬만 트인다면 얼마든지 통일정부가 수립될 수 있을 만한 상황이었다. ... 조선인들이 스스로를 방어할 수 있는 힘도 갖추지 못한 상황에서 일본군이 조선인에 대해 무고한 살인을 저지른다면 엄청난 혼란과 사회분열을 조장할 가능성이 있었기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03

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  인력개발과 활용

  세 단계로 간단히 나뉜다면 선택 → 조직화 → 해석 로 볼 수 있다.- 그렇다면 지각에 대해 조금 더 깊게 알아보도록 하자.지각에는 여덟 가지의 법칙이 있다.첫 번째. ... 동일하게 평가하려는 경향에서 발생하는 오류를 의미한다. ... 감각들로부터 증거를 ‘선택’, ‘조직화’, ‘해석’하여 외부세계를 자각하게 만드는 과정.즉, 여러 가지 감각을 통해서 외부세계의 개념을 자각하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.13

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  (5점)①BARS②다면평가③360도 평가④평가면접정답해설1BARS에 대한 설명이다.11.다음 중 평가의 역할로 보기 어려운 것은? ... 행위기준평가라고 말하는 평가 방법은? ... -최종평가-1.다음 중 두 짝이 잘못 연결된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.20

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  LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이 질문지는 동료평가 방식으로 설문조사를 통해 구성원들이 조직 내 리더의 행동을 평가하도록 하는데 사용된다. ... 이렇듯, LBDQ 질문지는 리더십 행동에 대한 다면적인 측정을 통해 조직 내 리더의 역할과 영향력을 이해하고 향상시키는 데 도움을 주는 중요한 도구 중 하나로 인정받고 있다.2) LBDQ ... 이는 다양한 조직에서 리더십 특성을 평가하고 개선하기 위한 유용한 도구로 활용될 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.24

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  또한 인사고과 자체에 인간이 주체가되어 평가하는 점에서 주관성의 존재는, 다면평가를 통해서 의견의 특수성을 감소시킬 수 있을 것입니다. ... 뿐만아니라 신뢰성면에서 절대고과와 상대고과을 상호작용함으로써 주관의 개입가능성을 줄이고 오류극복을 위한 고과자 교육, 다면 평가 등이 활용되고 있습니다.실용성면에서는 무의미한 사정 ... 성과위주의 평가방식과 평가요소를 선정하게되면 조직구성원간에 경쟁심을 지나치게 부추기게되고 이는 조직내 팀워크나 협동에 있어서 문제를 발생시킬 수 있기때문에 결과적으로 기업성과에 좋지

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  조직구조의 형태에서 수평적 조직과 수직적 조직에 대하여 설명하고, 또 사례를 들어 설명하세요.

  수직적 조직은 갈등의 원인이 될 수도 있지만 카리스마를 갖고 잘 이끈다면 일사불란하게 급성장하는 기업을 만들 수도 있다. ... 거기에서 더 나아가 하나의 프로젝트만을 전담하는 관리자를 세우고 이곳에 팀원을 10명이내로 배치하여 이들은 자율적으로 의사결정을 하고, 자원을 분배하며 평가하고 책임지는 팀을 만들었다 ... 이러한 조직은 크게 수평적조직과 수직적조직으로 나눌 수 있으며, 두 조직형태간에는 특유에 장단점을 가지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.25

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  사무직 또는 관리직 평가의 계량화는 한계가 있지만 조직 업무를 면밀히 분석해 정량적 평가요소 도입을 위해 노력하는 것이 필요하다.3) 다면평가의 원칙상사의 평가와 본인평가, 동료평가와 ... 과거 중심적이었다면 현대적 인사고과는 종업원의 긍정적인 태도나 동기를 유발시키기 위한 본인이 참여하는 다면 평가와 수시평가, 객관적이고 구체적인 성과와 능력평가, 목표에 의한 목표관리법 ... 인사고과의 의의 및 목적1) 의의인사고과란 직원 평가의 한 과정으로 인사상 결정에 필요한 직원에 관해 잠재적인 유용성이라 할 수 있는 개인 정보 파악을 위해 행하는 평가로써 조직에서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  중학교 사회1 10-2 선거와 선거제도 (직소2) 모형 수업 지도안 + 수업나눔자료

  민주선거의 기본원칙이 지켜지지 않는 다면 발생하는 문제는 어떤 것이 있을까요? 전문가 학습지 1① 보통 선거의 의미는 무엇인가요? ... 선거와 선거제도단원명차시학습내용평가방법정치 과정과 시민참여1? 정치 과정의 의미와 정치과정의 주체2? 선거의 의미와 기능3,4 [본시]? 민주 선거의 4대 원칙모둠별 퀴즈? ... 활동에 적극적이지 않은 학생을 지도할 것원모둠의 재소집※를 활용하여 자신의전문분야에 대해 숙지하지 못한 모두미가 있는 모둠을 지도할 것.정리퀴즈와 보상학습한 내용에 대해 간략한 평가를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.22

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또, 신뢰성을 확보하기 위해서, 평가 후의 직무별 실적의 차이를 조정해, 복수 응시자에 의한 다면 평가, 결과의 공개, 상위 고과자에 대한 교육에도 관심을 가지고 있다. ... 조직을 운영함에 있어 구성원을 평가하여 인사정보를 취득하고 활용하는 것은 모든 조직이 어떠한 형태와 기준에 따라 수행해야 하는 인사관리에서 가장 기본적인 활동 중 하나이다.인사평가는 ... 조직구성원 평가와 인사정보 취득은 조직 관리에 필수적이고 기초적인 활동이며, 기업의 인사평가는 승진, 강등, 해고 또는 성과급과 직결되는 경우가 많다.2) 인사고과의 타당성과 신뢰성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  준거 집단을 선정하는 과정에서는 준거 기준을 활용해야 하며 이와 동시에 고객의 평가나 동료 직원, 혹은 상급자들의 평가 등 다면적인 평가를 내리기 위해서 다양한 자료를 활용해야 한다 ... 그 이유는 한 기업이 조직 구성원을 새롭게 채용하고 평가하며, 그들의 잠재력과 능력을 개발하고 그들의 성과에 대해서 보상을 하는 등 인적자원관리와 관련된 일련의 과정에서 조직 구성원들에게 ... 조직 역량이 인적자원관리 상에서 전략적인 경쟁우위의 원천이 되기 때문에, 역량을 제대로 평가하고 구성원들 각자가 역량을 기를 수 있도록 하는 것은 매우 중요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  사회복지 프로그램 개발의 중요성

  프로그램 개발에 있어 평가와 계획이 제대로 이루어진 다면, 의사결정의 용이성이나 내, 외부 환경적 변화의 적응성 등 다양한 급부가 제공될 것이다. ... 따라서 그 자산은 지식이며, 사회복지 부문에서 지식의 대부분은 소프트웨어인 프로그램이다.따라서 사회복지 프로그램 개발은 사회복지기관을 포함한 대부분의 조직에 주된 관심 분야이다.프로그램이란 ... 초점을 두었지 계획이나 평가의 기능적 중요성을 간과하여 왔다.만약 계획과 평가가 제대로 이루어지지 않는다면, 과학적, 합리적, 효율적인 관리, 운영 이라기보다는 주먹구구식의 관리,

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.28

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  가시적인 행동의 빈도에 대한 평가로 행위기준평가라고 말하는 평가 방법은? (5점)①BARS②다면평가③360도 평가④평가면접정답/해설1/BARS에 대한 설명이다.11. ... 경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 공개 및 공유가 중요하다. (5점)①O②X정답/해설1/경영참여제도가 효과적으로 정착하기 위해서는 조직 내 정보의 투명한 ... 최종평가1.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  직무평가란 해당 업무를 수행하는 종업원들이 성과를 적절히 창출하는지 그리고 어떠한 속성을 지닌 종업원들이 성과를 가져다 주는 등의 종합적인 부분에 대해 상세 작성

  기업 내 종업원들을 평가하는 방법에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고(행위지향평가 방법 / 목표관리평가방법 / 다면평가 등 본인이 경험한 내용을 포함하여도 무관) 그 평가 방법의 ... 직무평가직무평가는 어떠한 조직안에서 존재하는 모든 직무를 일정한 기준에 의하여 서로 비교하고 직무들 사이의 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정을 의미한다. ... 직무평가는 직무의 책임성, 중요성, 난이도 등을 객관적으로 평가함에 따라 그것이 가지는 조직안에서의 상대적 가치를 결정하며 이에 부응하는 임금을 지급함에 따라 동일한 직무에서는 동일한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리- 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리- 본인이 생각하는 중요한 이유

  또한 신뢰성 확보를 위해서는 절대고과 후 부서별 고과 차이의 조정과정을 거치거나, 복수고과자에 의한 다면평가의 실시, 고과결과의 공개, 고과자 오류를 고과자 교육에 관심을 가지고 있다 ... ‘고과’를 ‘rating’이나 ‘appraisal’과 같은 용어로 사용한다는 점에서 사람을 평가하는 이유나 방식에 대한 뉘앙스의 차이를 살펴볼 수 있다.인사고과란 조직의 고위관리자가 ... 이러한 인사고과는 조직에서의 평가수단으로서 가장 중요할 뿐만 아니라 현대 인적자원관리의 거의 모든 영역에 영향을 미치는 기초 자료로서의 역할을 하고 있다.인사고과는 ‘Merit Rating

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.06 | 수정일 2020.09.26

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  공무원 다면평가제의 실패 원인과 행정학 이론에 관련지은 고찰

  이 평가체계에서 "다면"이란 다양한 평가자들의 의견과 평가 척도를 종합하여 공정하고 다각도로 공무원의 능력과 업무 수행을 평가하는 것을 의미합니다.다면평가제의 목표는 몇 가지 측면에서 ... 관계를 형성하며, 공무원의 역량 평가와 성과 관리, 조직 운영과 개선, 조직문화 및 개발, 그리고 조직의 투명성과 신뢰 구축에 영향을 미칩니다. ... 공무원들은 자신의 역량과 성과를 정확하게 평가받을 수 있고, 이를 통해 조직 내에서 공정한 평가 체계가 운영되고 있다는 신뢰를 갖을 수 있습니다.다면평가제와 정부조직은 서로 긴밀한

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.21

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  [행동과학론] 맥그리거와 매슬로우의 이론, 행동과학이론의 평가

  행동과학이론의 평가행동과학논자들은 조직구성원들 간의 인간관계와 개인적인 동기, 집단행동, 경영자의 인간관계기술의 중요성 등 조직 내에서의 인간경영을 개선하는 데 많은 공헌을 하였다. ... 인간의 행동을 연구하기 위해 이전까지는 사회과학의 일 분과학만이 활용되었다.그러나 인간의 다면성으로 인해 어느 특정한 학문만을 가지고 이를 해결하는 것은 불가능하다. ... [행동과학론] 맥그리거와 매슬로우의 이론, 행동과학이론의 평가목차[행동과학론] 맥그리거와 매슬로우의 이론, 행동과학이론의 평가I. 맥그리거II. 매슬로우III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.07

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  (인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  반면에 4~7급 내에 일어나는 하위급 승진의 경우 동료직원의 다면평가를 통해 진행되며 동점자의 경우 근무 성적 평점이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가 ... 또한 고위급으로 승진할수록 전문성에 대한 역량을 비롯하여 직원들을 관리하는 리더십 역량과 조직기여도 등도 함께 평가된다. ... 본론조직의 정의는 다양하지만 결국 조직의 핵심은 바로 인적자원, 즉 사람이라는 사실에는 변함이 없다. 조직의 성과는 그 조직을 구성하는 사람에 따라서 달라질 수 있기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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  경영에서 인적자원관리의 중요성에 대하여 설명하시오.

  또한 평가방식도 다면평가제도를 취하고 있다. 심지어 부하가 상사를 평가하는 상방식 평가까지 나오고 있다. 과거에는 기능인력에 대한 배려가 미흡했던 것이 사실이다. ... 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인력자원을 확보하고, 개발활용하여 조직에 필요한 분야에 동원하고 활용하는 일련의 관리라 할 수 있다. ... 인적자원관리의 개요인적자원관리에 있어 유능한 인재를 채용하여 행정조직을 유지하고, 인재의 개인적 가치를 존중하여 지속적인 능력발전을 도모할 수 있도록 함으로써 근무의욕을 높여 조직의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21 | 수정일 2022.05.05

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  추가로 전사 각 조직별 조직책임자 리더십에 대해 360도 다면 평가도 연 1회 실시한다.기능직에 있어서 반기별 직무지식 및 협조성, 책임감, 관리능력, 리더십, 업무성과 등을 고려한 ... 직무평가에 따른 조직 개편2. 조직 개편 결과Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직무평가에 따른 조직 개편1) 동기LG전자는 연공서열 중심의 직급체계를 직무 중심으로써 효율화하며 단순화해 임직원 개개인의 역할 및 창의적 능력에 초점을 맞추는 것을 중점으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  [세상읽기와논술 2학년 공통] 교재와 강의 1, 2, 3장을 공부하고, 그 중 두 강의를 골라 핵심적인 내용을 요약하여 서술

  문제를 조직화하고 그 해결 가능성을 논리적으로 모색하는 과정과 결과를 학문이라고 할 수 있다. ... ) 비판적 평가의 기초2) 비판적 평가 1단계3) 비판적 평가 2단계, 3단계Ⅲ. ... 파악하고 그 해결 또한 다면적인 방식으로 해결해야하기 때문이다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.03.09

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