"조직에서의 다면평가" 검색결과 101-120 / 4,604건

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  [교직실무][PBL] 학급경영전략(리더십을 발휘한 학급경영 사례) - PPT파일

  구글 설문지 (Google Form) 를 활용한 온라인 다면평가[ 참고문헌 ] 이론과 실제를 겸비한 교직실무 ( 신재흡 ‧ 이종식 , 동문사 , 2017) 교사 리더십 및 학교 조직 ... 구글설문지를 활용한 온라인 다면평가1 교사의 리더십 훌륭한 교사의 리더십이란 ? ... 리더십 훌륭한 교사의 리더십이란 리더의 5 가지 유형 자신의 리더십 파악하기 리더십을 발휘한 학급경영 사례 학급경영 사례 학교 안전교육 사례 생활지도 및 진로지도 사례 3 학급경영 평가

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.11

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  포토폴리오에 대해 정리하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 포토폴리오에 대해 논하시오

  그리고 포트폴리오는 아동의 발달진행과정을 추적해서 기록해, 다면적인 평가가 가능하다. ... 서론최근 영유아 작품분석방법에서 포트폴리오 방법은 계획적이고 다면적인 평가방법으로 많이 사용하고 있다. 포트폴리오는 아이들의 결과물이라는 말을 많이 한다. ... 포트폴리오 구성요소는 작업표본, 자기평가, 조언, 관찰기록으로 나누게 된다.포트폴리오는 유아의 계속적인 발달과 학습을 기록하는 증거의 조직화되고 의도적인 편집물이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

  모든 종업원들은 자신의 개인적인 수행이 조직성과에 어떻게 기여하는 지 파악 할 수 있다.- 직무수행평가 : 직무와 관련된 개인이나 집단의 수행수준을 평가하는 것. ... 내의 다른 집단에 적용된 경우에도 효과를 나타내는지④조직간 타당도 : 다른 조직에서도 효과가 나타나는지Ⅲ 인사평가와 성과관리1장. ... 직무 분석 및 평가직무분석- 개념 : 어떤 직무의 현재 내용을 조직적, 과학적으로 체계화하여 인적자원 관리에 필요한 직무정보를 제공하는 작업과업(task)작업의 기본 요소.

  시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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  사례연구를 왜 하는지 그 이유를 설명하고 사례연구의 개념과 장단점을 설명하세요

  사례연구의 개념사례연구는 사회복지 분야에서 임상적인 개입효과를 평가하는 수단으로 흔히 활용되어 봤다. ... 둘째, 어떠한 상황직 맥락의 관계를 발견하고 조직화하는 연구방법이다.2. ... 사례 수가 적은 사례연구의 경우 질적접근을 시도하나 사례 수가 많은 경우 양적 접근을 시도하는 경우도 있다.둘째, 사례연구대상에 대한 심층적, 다면적인 연구방법이 적용된다.

  리포트 | 5페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.07.05

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  구성원은 물론 리더의 역량에 대해 평가하는 다면평가를 도입하는 것도 좋은 방법이다. 존중, 쌍방적 의사소통, 자율성 고양을 잘 하는지에 대해 살펴봐야 한다. ... 조직이 지향하는 바를 평가할 수 있도록 구체화하고 상급자들이 좋은 아이디어를 잘 알아보고 평가를 잘 하는지에 대해서도 평가해야 한다. ... 불신을 가질 수도 있기 때문에 공정한 평가가 이뤄지기 위해서는 명확한 평가 기준을 제공해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [인적자원관리/인력개발과활용] 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법.

  중 다면평가 제도가 있다. ... 다면평가란 조직 내 다양한 위치에 있는 구성원들이 평가자가 되어 지도자를 평가하는 것이다. 이는 다양한 관점에서 리더들의 약점과 강점을 평가함으로 리더의 시야를 확장시켜준다. ... 이렇게 된다면, 조직 구성원들이 전보다 협력적인 태도를 취할 수 있고, 자신의 아이디어에 대한 평가 및 보완도 타인에게 쉽게 물어보며 이러한 피드백은 최종적으로 조직에 있어서 좋은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.01 | 수정일 2020.08.31

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  리더십 훈련을 위한 방안에 대해 논의해보세요

  다양한 사람들로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것으로 큰 조직에서는 관리자 개발을 위해 폭넓게 다면 피드백 진단 프로그램을 사용하는데요, 흔히 360도 피드백이나 다면평가 ... 큰 조직들은 처음에는 선발과 승진을 위한 평가에 이 자료들을 활용해보게 되었지만 지금은 리더의 육성과 개발에 적극적으로 활용하고 있으며, 피드백 프로그램과 비교해서 개발평가센터는 자기 ... 이해의 증진이나 강점과 약점의 발견을 할 수 있게 되며, 개발에 필요한 사항에 대해서 측정에 더욱 포괄적으로 활용해볼 수 있는 개발평가센터입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.02.25

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  교육학 8-1. 교수이론 및 교육공학 키워드 정리

  평가(다면적 평가)장점학교생활과 실제 생활을 결부실천적인 면을 중심함으로써 창조적 ? ... 다면적 평가GI집단탐구법, 자율적인 협동학습과 유사, 학습과제 집단 구성원이 선정LT함께 학습하기, 과제 집단별 부여, 집단 보상 및 집단 평가TAI 모형모둠 보조개별 학습 모형, ... 내용을 그 구조와 학습자의 수준에 적합하게 조직 (미시적, 거시적)- 전달전략조직한 내용을 효과적이고 효율적으로 학생에게 전수하는 방법- 관리전략조직전략과 전달전략의 많은 내용들을

  시험자료 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.02 | 수정일 2022.03.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  본론인사고과는 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 개인의 조직내에서의 상대적 가치를 평가하는 제도라할 수 있다. ... 이러한 현상을 줄이기 위해 다면평가도입과 수시로 Fact를 수집하는 방법 및 고과결과공개 등을 통해 이러한 오류를 줄일 수 있는 노력을 하게 된다. ... 조직의 목적을 달성하기 위해서 이러한 인사고과가 적극 활용되고 있으며, 이를 통해 능력평가와 능력개발이 이루어지고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.20

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  조선대 경영학원론 기말고사 서술형 완벽 정리 (A+)

  활용된다.- 업적평가방식에는 BSC 평가법, 목표관리법(MBO), 다면평가법 등이 있다.- BSC 평가법은 균형성과평과법이라고 한다. ... 목표관리법은 명확한 목표설정과 책임한계의 규정, 참여와 상하협조, 피드백의 개선을 통한 관리계획의 개선, 조직참여자의 동기유발, 그리고 업적평가의 개선 등을 도모하고 궁극적으로는 조직의 ... 효율성을 증진시키는 것을 목적으로 하고 있다.- 다면평가법은 어느 개인을 평가할 때 직속상사 한 사람이 평가하는 것이 아니라, 다수의 평가자가 여러 방면에서 평가하는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.28

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  [A+레포트] 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  또한, 다수의 평가자를 활용하거나 360도 평가와 같은 다면적 평가 방법을 도입하는 것도 고려할 수 있다.III. ... 직원들의 성과를 정확히 평가하고 이를 조직 목표와 연계시킴으로써, 조직은 전략적 목표를 효과적으로 달성할 수 있다. ... 인사고과의 의의와 중요성인사고과는 조직 내에서 직원들의 업무 성과를 평가하고, 이를 바탕으로 인적 자원 관리 결정을 내리는 중요한 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  사회복지프로그램, 저소득 가정 아동의 문제행동 소거를 위한 집단 미술치료 등 다면적 접근을 통한 자아존중감 및 자기통제력 함양 프로그램

  지역 활동 중인 기존 조직 및 단체 연계를 통한 홍보- 저소득 가정 아동의 문제행동 소거를 위한 집단 미술치료 등 다면적 접근을 통한 자아존중감 및 자기통제력 함양 프로그램과 관련된 ... 기존 조직 및 단체 대상 활동 안내상담 및 선정? ... 평가 및 향후 계획3) 기관 연계협력 전략협력 기관명세부 사업명협력 계획비고00시 교육청사업 전반적 자문 및 협조 요청?

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

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  인적자원관리 케이스스터디 UnumProvident Forced Rankings

  Solution 2) 성과 측정 도구 변경 연 1 회에서 상시 평가로 확대 상급자 위주 - 다면평가 점수 낮은 부분을 교육과 연계V. ... Solution 2) 성과 측정 도구 변경 360 다면평가 Balanced Scorecard (BSC)IV. ... PROBLEM 에 기반한 해결책 360 도 다면 평가 : 직속 상사 , 동료 , 부하 직원 , 고객 등 다양한 관련자들에게 다방면으로 평가를 받는 방식 목표관리법(MBO) : 평가자가

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.26 | 수정일 2023.11.02

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  [인사행정] 인사행정론 포토폴리오(기말ver.) - 수업 내용 요약 및 추가학습, 비평

  다면평가다면평가란 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 결과를 결합하는 평가 방식이다. ... 특정 피평가자에 대해 다양한 사람들로부터 입체적·다면적인 평가가 이루어짐으로써 객관성 공정성이 향상될 수 있다는 장점이 있다. ... 조직구조, 평가대상, 평가의 목적, 사회환경이 변화함에 따라 등장하게 되었다.

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2022.01.04

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  공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

  실제로 투표 아래엔 ‘( 다면평가 폐지로 ) 이익을 보는 일부는 일 안 하는 사람들 ’ 이란 댓글이 달렸다 .” ... Chapter 3 제도개선 방향모색 보완적 기법 활용 ( 다면평가 등 ) 진정한 성과 ( 실적 ) 중심의 근무성적평가 성과를 평가하는 방식의 제도적 · 행태적 문제 행정의 능률성 · ... 부담 을 느껴 근무성적평가에 소극적 으로 임하면서 연공서열 중심의 조직문화가 지속됨 .

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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  조직심리학_조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다

  윤리규정 위반자에 대해서는 강한 징계로 엄벌하는 등 대외적인 신뢰도를 구축하였다.(3) 인사제도 개편복잡한 직급 체계를 단순화함과 동시에 다면평가를 도입함으로써 개인 평가와 조직 평가를 ... 조직 평가 성과에 의해 각 개인의 평가 배정 비율을 상이하게 산정하여 임금 인상 폭에 영향을 주도록 함으로써 평가가 낮은 관리자는 회사를 그만두도록 하였다.또한, 매년 평가 등급에 ... 이는 조직의 성과를 개인 평가에 직접적 영향을 미치도록 해당 시스템을 설계함으로써 부작용이 최소한으로 나타날 수 있게 하였으며, 회사가 적자여도 공장의 운영 상태에 따라 성과급이 지급되던

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.03

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  hr전문가양성코스 성과관리와 임금관리 진행평가 요약, 답, 해석

  목표설정중간점검다면평가평가결과활용답 : 3 (다면평가는 평가프로세스가 아닌 평가유형에 해당) ... 사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 1다음 중 업적평가 비중이 역량평가 비중보다 커야 하는 특성을 지닌 직무는? ... 사무보조직일반관리직연구개발직영업직답 : 4다음 중 역량의 핵심 특징에 적합하지 않은 것은?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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  조직문화이론의 사회복지조직에의 적용시 장단점(유용성, 한계점)

  조직문화이론의 사회복지조직에의 적용시 장단점(유용성, 한계점)조직문화이론은 사회복지조직에 적용성이 있는 것으로 평가된다. ... 복잡하고 어렵고 다면적인 과정에 대한 이해가 충분하지 않다(Trice & Beyer, 1993). ... 업무의 질적 수준은 다양한 품질 통제기제를 통해 확장될 수 있다.조직문화이론을 사회복지조직에 적용하기에는 한계가 있다는 지적도 만만치 않다.첫째, 조직문화가 조직활동의 협력과 통합을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면

  조직의 구성원들이 조직의 목표와 과업을 달성하고자 노력한 결과에 해당하는데 조직의 역할수행에서 실무자의 행동을 나타내는 역동적이며 다면적인 행동이기도 하다.또한 직무수행이라고 하면 ... 과목명:산업심리학주제: 직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 평가방법1)개관일단 직무수행을 평가하는 방법에 있어서 사실 정답이 있는 것은 아니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  흔히 360도 피드백이나 다면평가 피드백으로 불리고 있으며 이 프로그램의 가장 중요한 포인트는 리더의 강점과 개발할 점을 파악할 수 있다는 것으로 이것의 전제는 대부분의 리더들이 자신의 ... 사람들은 자신의 약점을 회피하거나 무시하려고 하기 때문에 적절한 타이밍에 정확한 피드백이 무엇보다 중요한데요, 리더십을 개발하는 활동들은 매우 다양하지만 가장 대표적인 개발 활동으로 다면 ... 개인과 타인의 진단 결과에 대한 캡이 통찰 포인트로 자신의 진단 점수가 타인들의 평가결과보다 높다는 것은 향후 개발의 필요성이 있는 포인트로 자리 잡게 됩니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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