"조직에서의 다면평가" 검색결과 161-180 / 4,604건

• 

  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  즉 정부가 정책적 의도를 가지고 설립하거나 기존 조직과 관계를 맺으며 통제권을 행사하는 조직과 같다 . ... 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 협력 정도 , 단체협약 합리성 여부 등 노사관계 선진화를 반영함 경영평가는 정부가 추진하는 공공기관 선진화와 노사관계 ... , 임금 , 노동시간 , 노동조직1.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.20 | 수정일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습 내용을 바탕으로 논하시오.

  기간이 장기에 걸친다면 서론에서 언급한 내부 마케팅이 축적되고 그 효과가 표출되기 시작한다. ... 선행 평가 요소가 역할이고 후행 평가 요소가 자질인 것이다. ... 하지만 B의 성과가 더 우월하다면 당신은 어떤 경영자가 더 조직에 적합하고 우수하다고 평가할 것인가.리더십은 본질적으로 리더가 목표를 달성했을 때 주목받는 리더의 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  한국조폐공사 자기소개서(일반행정-인사총무 직무)

  기존 팀장급 이상(2명)의 평가자에게 받는 고과에서 팀전체 인원의 다면종합 고과평가로 바꾸는 인사제도를 기획한 경험이 있습니다. ... [직급별 연봉테이블을 통해 평균치에 근접하게, 종합적인 다면평가를 통해 공정하게]신연봉제도 기획을 담당한 적이 있습니다. ... 특히 인적자원관리에서 MBO, 직무평가(요인비교법, 분류법), 조직개발기법(감수성훈련, 팀구축)등 인사이론을 공부하며 인사에 대한 흥미와 관심을 갖게 된 계기가 되었습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  이러한 신뢰성 저해요인을 극복하기 위한 방법으로는 인사 고과자 교육, 다면 평가의 도입, 수시로 객관적 사실을 수집하는 것으로 사실에 근거한 평가, 고과 결과의 공개 등의 방법을 사용할 ... 인사고과는 조직구성원 개개인의 직무수행능력과 업적, 근무태도를 객관적으로 평가함으로써 그들이 조직에 대해 갖는 잠재적, 현재적 능력과 그 유용성을 체계적으로 평가하는 관리기법이다. ... 이 경우 조직원들이 조직에 대한 신뢰성을 잃음과 동시에 조직에 불만이 생기며 이는 곧 업무동기를 떨어뜨릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  공공부문노사관계2_제3장 공공기관 노사관계의 동향과 전망

  즉 정부가 정책적 의도를 가지고 설립하거나 기존 조직과 관계를 맺으며 통제권을 행사하는 조직과 같다 . ... 공공노련 (기관장별 평가를 해 왔는데 공공기관장 평가시 노사관계 협력 정도 , 단체협약 합리성 여부 등 노사관계 선진화를 반영함 경영평가는 정부가 추진하는 공공기관 선진화와 노사관계 ... , 임금 , 노동시간 , 노동조직1.

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지프로그램, 장애노인이 직면한 신체, 정신, 사회적 위기를 경감하기 위한 건강 - 여가 - 연계 지원 등 다면적 접근 프로그램

  지역 활동 중인 기존 조직 및 단체 연계를 통한 홍보- 장애노인이 직면한 신체, 정신, 사회적 위기를 경감하기 위한 건강 - 여가 - 연계 지원 등 다면적 접근 프로그램과 관련된 기존 ... 조직 및 단체 대상 활동 안내상담 및 선정? ... 목표 및 평가1) 산출목표세부 사업 명산출목표모니터링 방법건강증진생활체육 프로그램: 20명, 주1회, 총 32회 실시영양 및 섭생 지도: 20명, 주1회, 총 32회 실시?출석부?

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  구조적 관점(structural view) 커뮤니케이션의 특징과 단점 분석

  커뮤니케이션 현상을 이해하기 위해 다양한 관점을 종합적으로 고려하는 다면적 분석을 수행한다. ... 커뮤니케이션은 종종 개인 간의 감정, 태도, 문화적 차이, 의미 부여, 인과관계 등 다양한 복잡한 측면을 포함하는데, 이러한 측면을 과소평가할 우려가 있다. ... 이를 통해 이론을 현실 세계와 연결시키며, 현장에서의 문제를 실질적으로 해결할 수 있다.커뮤니케이션은 복잡하고 다면적인 현상으로, 다양한 관점과 접근 방식을 통합하여 그 본질을 더

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2023.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  기간이 장기에 걸친다면 서론에서 언급한 내부 마케팅이 축적되고 그 효과가 표출되기 시작한다. ... 선행 평가 요소가 역할이고 후행 평가 요소가 자질인 것이다. ... 하지만 B의 성과가 더 우월하다면 당신은 어떤 경영자가 더 조직에 적합하고 우수하다고 평가할 것인가.리더십은 본질적으로 리더가 목표를 달성했을 때 주목받는 리더의 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론

  ) 환경에 대한 의존성 증가바우처 등 사회서비스이용권과 같은 민간 재원이 증가 추세이다.(6) 역동적 환경환경변화에 따른 행정의 탄력성과 유연성 구축하여 대처해야 한다.(7) 다면적 ... 그것은 목표의 정의와 프로그램의 기획, 자원의 동원과 유지, 결과의 평가와 같은 과업들에 지식과 기술 및 가치들을 의식적으로 적용시키는 것을 가리킨다. ... 이러한 개념화는 프로그램의 개발, 기록의 유지, 서비스 평가 등에 대해 직접 서비스를 담당하고 있는 사회복지사의 기여, 자문위원회에 대한 소비자의 참여 , 이사회와 입법부의 정책결정

  리포트 | 4페이지 | 무료 | 등록일 2022.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  그리고 객관적인 평가와 다면평가를 접목함에 따라 기존 상대평가에서 평가하기 힘들었던 지구언의 성과창출에 대한 행동패턴에 대해 통계적으로 추출이 가능한 이점이 있다. ... 조직문화 구축을 위해서는 절대평가 도입이 방안이 될 수 있다. ... 지표가 없거나 평가역량이 미흡하면 평가의 신뢰성과 절대성이 떨어져 개인의 개발이나 발전은 물론 조직의 성과에도 부정적인 영향을 끼친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여

  두 번째로는 다면 평가를 도입하며 조직 평가와 개인 평가를 연계했다. 세 번째로는 연공서열 인사를 타파하여 성공결과에 맞게 승진을 시켰다.4) 액션러닝? ... 그는 과거 저평가된 기업에 투자하여 큰 이익을 낸 공로로 대표이사로 선임하게 됐다.?서 사장은 금융회사 및 정부를 찾아간 것이 아니라 직원들부터 찾아갔다. ... 많은 기업은 조직 문화 변화를 장기적인 과제로 추진하고 있다. 그러나 단시간에 급속도로 조직문화 변화에 성공한 기업들도 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

  다운로드 장바구니
• 

  학은제 인적자원관리 인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  평가항목을 줄이거나 여러 명의 평가자가 함게 평가하는 다면평가를 활용하는 것도 필요하다.(2) 상동적 태도(Stereotyping)상동적 태도는 피평가자들이 속한 집단의 특성에 기반 ... 직무평가가 직무에 대한 상대적인 가치를 평가하는 제도라면 인사고과는 조직 구성원의 업무 능력, 태도, 성과, 적성 등을 조직에서의 유용성의 측면에서 평가하는 것이다. ... 성과를 높이는 것을 추구하는 조직에서는 각 구성원의 업무 적합도와 업무역량과 태도, 성과, 함께 일하는 상급자를 포함한 동료와 하급자의 평가를 객관화하는 것은 인적자원을 효율적으로

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

  리더십의 측정(평가)? 측정방법으로는 다면평가(多面評價)? ... 다면평가는 상사가 부하를 일방적으로 평가하는 기존방식과는 달리, 다양한 평가자(자기 자신, 동료, 부하, 상사, 내부 및 외부고객)가 자신을 평가해 피드백하는 평가체제이다.9주차 2교시슈퍼비전과 ... 사람과 비교하여 평가하는 방법이다.④ 강제배분식 (forced distribution) : 많은 조직이 사용하는 방법으로, 탁월(10%), 우수(20%), 보통(40%), 낮음 (

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

  다운로드 장바구니
• 

  한국외국어대 행정학과 대학원 입학면접을 위한 자기소개서 성공패턴과 입학시험 면접시험 기출문제 논술문제 지원동기작성요령

  19) 민관협력을 통한 중간지원조직의 문제점은 어떤 것들이 생각납니까 20) 주변의 지역 공공도서관의 운영상태를 보고 공공도서관의 현재의 정책을 어떻게 평가하나요? ... 행정학과는 그 연구 대상인 행정현상 자체가 복합적인 성격과 다면성을 지니기 때문에 종합학문적 성격을 지니게 되고, 따라서 인접학문으로부터 많은 이론과 지식을 받아들여 행정현상의 연구에 ... 18) 귀농 · 귀촌을 위한 공공부문의 역할을 어떻게 평가하시나요?

  자기소개서 | 164페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.12.06

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 리더십 레포트

  리더십 향상을 위한 자기개발- 다면 피드백 진단 프로그램 : 다양한 사람으로부터 얻은 행동에 관한 피드백을 제공하는 것이다. ... 간호사들에게 아이디어 제출을 권유하고, 의견을 경청하는 것을 관찰하였다.- 나는 활력징후 측정의 속도가 느려서 집에서 활력징후 리허설을 하는 과정을 영상으로 찍어서 자기관찰 및 평가를 ... 조직에서 리더는 집단응집성과 조직목표에 대한 감응도를 높이고, 리더가 구성원들에게 어떠한 리더십을 보여주는가가 조직의 성과에 크게 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  포스코 기업분석,포스코 조직구조,포스코 경영이념,포스코 핵심가치,포스코 인사관리

  연수 및 유학평 가 MBO 업적평가제 도 다면평 가 직무역량평가인사관련 주요 이슈 03그룹 통합직급체계 ' 포스코 ' 의 알파벳 첫 글자를 딴 'P' 직급 P1( 신입 ) 부터 P13 ... 의 People Management 인적자원관리 7 조목 차 01 POSCO 소개 역사 비전 경영이념 핵심가치 02 POSCO 의 인사관리 조직구 조 채용 교육훈련 평가 03 인사관련 ... 평가 ), ST2( 직무적합성 평가 , 인성검사 채 용포스코가 추구하는 인재상에 얼마나 적합한지 확인 ( 임원과의 대면면접 진행 ) 채 용교육훈련 시기별 중점교육 제철 연수원 해외

  리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다. ... 인사고과는 조직구성원에 대해 냉철하고 객관적인 평가를 통해 인사관리에 필요한 다양한 정보를 제공하고 조직구성원의 업무수행에 대한 능력을 개발하는데 그 취지를 둔다고 할 수 있다. ... 업무급에 비해 직능급이 객관적인 처리가 비교적 쉽지만 업무급은 조직구성원 개개인의 세부적인 평가를 하므로 때때로 반발이 발생하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  [토론 A+] 사회복지사의 고유업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

  이들의 업무는 다면적이어서 직접적인 지원뿐만 아니라 옹호, 자원 조정, 지원 등이 혼합되어 필요한 상황이 일반적이다. ... 사회복지사는 환자의 건강 상태, 재정 상황, 가족 지원 시스템 및 정신 건강 상태에 대한 이해를 포함하여 환자의 요구사항에 대한 포괄적인 평가까지 이어져야 한다. ... 지역사회 조직 및 개발지역사회조직을 전문으로 하는 사회복지사는 자원을 동원하고 지역사회 조건을 개선하고 주민에게 권한을 보여하기 위한 체계적인 변화를 옹호하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  인성의료재단한림병원 임상병리사 직무계획서 자기소개서 작성 성공패턴 인성검사 논술시험 기출문제 정량적 면접문제 정성적 면접문제 자소서입력항목분석

  84) 환율이 수출에 영향을 미치는 영향 평가를 해보세요.85) 지원자가 지금까지 성장하는데 비용을 대강 추측해 보시고 몇 년이면 부모님께 다 돌려 드릴 수 있는지 추정하고 추정치에 ... 근거를 설명해 보세요.86) 2030세대를 위해 제안하고 싶은 우리회사 상품이나 마케팅/홍보 방안에 대해 이야기해 보십시오.87) 해다마 급여 조정이 있는데 다른 사람보다 적게 받는 다면 ... 91) 주제 : 공공기관의 업무 능력 측정 방안을 제시해 보고 업무 능력의 측정이 왜 필요한지 말해 보세요.92) 주제 : 의료기관의 조직원으로 지녀야 할 가장 중요한 덕목은 무엇이라고

  자기소개서 | 342페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  [최종합격]일반행정 공무원 자기소개서[공무원 면접, 공무원 자기소개]

  이러한 저의 성향은 한 달간 진행한 군 훈련을 마치며 다면평가를 실시했을 때 조원 가운데 높은 평가를 받을 수 있게 해주었습니다. ... 특기 : 균형과 공정을 바탕으로 한 정확한 업무처리는 자신 있습니다.저는 군 복무 시절 군조직의 질서와 공정한 업무 수행을 위해 관행을 개선한 경험이 있습니다. ... 이러한 저의 일상 속 노력은 어느 소속이나 조직에서도 상급자나 동료에게 믿음과 신뢰를 주었습니다. 저의 관심분야를 확장해 신속 정확한 업무를 수행하는 공직자가 되겠습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.04 | 수정일 2023.12.12

  다운로드 장바구니