"지식근로자" 검색결과 181-200 / 31,352건

• 

  경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  Y이론은 근로자가 일하기 좋아하고, 책임감이 높고, 혁신적인 근로 의욕이 있으며, 문제해결을 노력이 크기 때문에 Y이론의 관점에서 경영자는 외부의 압력에 의한 통제를 지양하고, 근로자의 ... X이론은 근로자는 게으르고, 야망이 부족하며, 수동적이고, 책임감이 부족하기 때문에 경영자는 근로자에게 적당한 과업을 부과하며, 성과를 달성할 수 있도록 통제해야 한다는 것이다. ... 근로자가 할 수 있는 작업량을 계산하여 일일 표준 과업량으로 산출하였다. 일일 표준 과업량을 기준으로 달성한 근로자에게는 초과 임금을 제공하여 차별 성과급제를 도입하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.24 | 수정일 2023.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  성과를 내기 위해서는 학습을 통해 새로운 정보와 지식을 받아들여야 하는 것이다. ... 그리고 근로자를 해고할 때에는 해고 전 두 달 전까지 해고의 기준과 해고 회피방법을 근로자 대표에게 미리 통보하도록 규정하였다. ... 예를 들어 상시 근로자의 임금이 경직된 상태라면 시간제 근로자를 원하는 기업이 많아질 것이며 이에 따라 근로 시간, 근무 일정의 유연성이 증가될 것이다.2) 한국 노동시장의 유연화가

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.21

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 토론 주제 8가지

  지식근로자가 업무를 수행하기 위해 필요한 기술과 지식을 개발하는 데 도움이 됩니다. ... 효율적인 리더십과 관리를 통해 조직 내에서 지식근로자들을 지원합니다. ... 효과적인 팀 소통과 협업은 지식근로자들이 서로의 아이디어를 공유하고 문제를 해결하는 데에 중요합니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원 운영 방안을 작성하시오.

  환경은 지식노동자들과 리더 및 관리자, 의사결정자들 간의 비공식적 관계의 질적 요소에 따라 근로 만족도가 크게 달라질 수 있다. ... 또한, 기존 사회처럼 단순 반복 업무들을 인간이 처리하는 것이 아니라 로봇 및 자동화가 이루어지는 시대 가운데, 플랫폼이나 프로그래밍 개발 등 지식노동자들이 기하급수적으로 늘어가는 ... 이 연구에 대해 향후 연구자들은 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY 이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 허츠버그의 2요인 이론 등 다양한 이론들로 파생되어 근로자들이 느끼는 근로

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

  다운로드 장바구니
• 

  (성적인증)휴넷토론-인력개발과활용

  속도로 변화하고 있습니다.지식기반경제 시대에는 생산패러다임이 대량체제에서 유연적 전문화 패러다임으로 변화하게 되므로 근로자들이 한 직무에서 다른 직무로 신속하게 이동할 수 있도록 ... 폭넓은 전문적 숙련을 갖추어야 합니다.따라서 이러한 핵심역량을 지닌 지식근로자를 필요로 하는 기업 입장에서는 상당히 유연하여 적응성이 강하면서도 동시에 즉각 현장업무를 잘 수행할 수 ... 디지털 지식정보화 시대는 전통적 생산요소와 달리 많이 사용하고 전달할수록 새로운 지식의 창출이 더욱 용이해지는 특성을 가지고 있으며 전 세계 많은 나라에서 갖추어야 할 핵심역량은 급속한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.12

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 ... 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  자신의 분야에서 평생교육 이슈를 언론보도 등을 검색해서 소개하고 그에 대한 자신의 견해를 적으시오

  퇴직준비 평생교육은 고령근로자 만이 아니라 젊은 근로자들에게도 필요하다. 이직이 일반화된 고용관행에서 근로자들은 자신들의 이직과 전직을 위해 항상 준비하는 기회가 요구되었다. ... 종신고용이라는 개념은 사라지고 근로자는 평생에 몇 번씩 직장을 옮겨 다니게 되었다. 고용문화의 변화는 고령근로자들에게 심리적 반발감을 가져왔다. ... 퇴직준비 평생교육은 고령근로자들의 이런 심리적 문제를 완화시키는 기제로 작용한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  [A+] 창업과 법률 요약 및 정리 1강~7강

  노동법 : 근로자의 생활질서를 규율 = 경제적 사회적 지위향상 → 생존권 확보 목적 ex) 최저임금법, 근로기준법? ... 창업을 하는 사람은 누구나 기본적인 법적 상황을 이해할 수 있는 법적 능력을 갖추어야 함 → 계약서 작성능력, 지식재산권 관리능력, 영업비밀보호능력, 근로관계에 관한 법적지식, 세법에 ... 특정개인이나 소수집단의 이해관계를 위한 것이 아니라 국민전체의 공익과 복리를 우선으로 한다. ex) 최저임금법, 근로기준법 등을 통하여 경제적 약자인 노동자의 이익을 보호/ 각종 법규를

  시험자료 | 54페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.07.03 | 수정일 2023.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  [에듀퓨어/만점답안]핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B유형

  (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... 또한 구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구직자가 채용 서류를 반환받으려면 채용 여부 확정일 이후 14일부터 180일까지 회사가 ... 하지만 이런 연차휴가 대체를 회사가 일방적으로 실시할 수 없으며, '근로자대표와의 서면합의'가 있어야 하는데, 여기에서 근로자 대표랑 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  대한민국 기업 교육훈련 제도의 성공 사례조사(유한킴벌리)

  이 체계는 구성원들이 지식근로자로 거듭나기 위한 교육을 통해 기업의 경쟁력을 확보하는 것을 목표로 하고 있습니다. ... 이제는 유한킴벌리의 근로자들은 연간 200~300시간의 학습시간을 보장받으며, 이를 통해 자신의 능력과 지식을 계속해서 발전시킬 수 있습니다. ... 이 철학은 교과목 선정에서도 구현되며, 근로자들에게는 지속적인 학습과 개인의 전반적인 발전을 돕는 환경을 제공합니다.3.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직수준에서의 교육훈련의 전이(transfer)와 전이의 유형, 그리고 교육훈련의 전이를 촉진할 때

  직무개선을 위하여 근로자에게 적절한 보수교육이 중요하며 이를 체계적으로 진행하기 위해서는 CEO나 관리자의 의지 없이 근로자 개인이 실천하기는 어렵기 때문이다. ... 또한, 학습이 이루어진 이후 배운 적을 적용할 수 있도록 시설이나 장비 등을 갖추어 학습이 효과적으로 적요오딜 수 있도록 근로환경을 조성하는 세심한 배려가 필요하다. ... 이러한 교육훈련 프로그램 구성에 있어 HRD부서가 결정적 역할을 담당하게 된다.현장직무에서 요구하는 내용을 중점적으로 반영해야 하며, 교육훈런 참가자들에게 교육 내용을 미리 알려주어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트B형 문제

  근로조건을 구직자에게 불리하게 변경해서는 안되며, 구직자의 지식재산권(채용서류나 그와 관련한 저작권등)을 회사에 귀속하도록 강요해서도 안된다는 내용이다.2) 구직자에 대한 서류반환 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나 채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 ... 여기서 근로자대표란 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를 말한다.2)

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.08

  다운로드 장바구니
• 

  [2022 산업안전기사 필기] 1과목 빈출 개념정리 A TO Z

  1000명당 1년에 발생하는 재해발생자수 비율연천인율=도수율x2.4도수율(빈도율) 재해근로자 100만명이 1시간 작업 시 발생하는 재해건수또는 근로자 1명이 100만 시간 작업 시 ... T장점1)다수의 근로자에게 조직적 훈련 가능2)훈련에만 전념3)전문상 ... 관리감독자직무 지식, 작업을 지도하는 방법, 작업개선방법 등을 교육내용으로 하는 기업 내 교육방법1) Job Method Training(작업 개선방법 훈련)2) Job Instruction

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 시험 요약본

  노동조합-노동자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 임금 + 근로조건에 관해 기업과 협상을 벌이는 단체. ... 인적자원의 개념-전략적인 가치를 지는 인적자원을 기업과 근로자의 욕구를 함께 충족시키는 방향으로 확보, 유지, 개발, 보상하는 일련의 과업. ... -인적자원 관리 활동을 성공적으로 수행하기 위해서는 기업의 욕구(우수한 인재를 확보, 유지하는 욕구)와 근로자의 욕구(기업으로부터 보살핌, 개발, 교육 보상을 바라는 욕구)를 둘 다

  시험자료 | 5페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.02.18

  다운로드 장바구니
• 

  [a+취득자료] 사회복지사의 자격기준과 법적지위 및 사회복지현장에서 역할 및 권한에 대해 자세하게 서술하시오.

  사회복지사: 민간기관에서 근무하는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지관련 민간사업장에서 임금을 받으며 근로를 제공하는 근로자라고 할 수 있다. ... 사회복지사의 자격사회복지사는 보건복지부 장관으로부터 사회복지에 대한 전문 기술과 지식을 인정받아 자격증을 교부받은 자여야 한다. ... 또한 근로자로서의 사회복지사는 사회복지 실천 현장에서 노동의 공급자로서 수요자인 기관이나 법인과 노사관계를 형성한다.- 전문가로서의 사회복지사: 민간사회복지기관에서 근무하는 사회복지사는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.07

  다운로드 장바구니
• 

  현대 조직사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견을 위주로 논리적으로 작성하시오

  등의 근로조건 개선 및 향상을 위한 근로 조건관리, 고용근로자의 인간적 측면을 중시한 인간 관계개선 및 근로 생활의 질 향상을 위한 인간 관계관리, 개별적· 집단적 노사교섭의 원활화를 ... 조건관리는 고용근로자의 안정적 확보 및 유지발전과 노동력의 효율적 활용을 위한 선행적 관리체계로서 노동력의 대가에 상응하는 공정한 임금의 처우와 충실한 복지후생제도의 정비 및 시설의 ... 글로벌 역량과 전문지식도 삼성맨이 되기 위해서는 반드시 갖춰야 할 자질이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

  다운로드 장바구니
• 

  직장 내 장애인 인식개선과 그 예시 레포트(생활속 장애 공감이야기 2차레포트)

  이와 관련한 진행자의 능력은 첫째, 진행자가 되기 위해서는 장애와 직업에 관련된 전문지식이 필요하다. ... (기간제, 단기간 근로자 포함)단, 1개월 동안의 근로시간이 60시간 미만이거나 월 16일 미만고용된 근로자, 휴직자, 비상근 임원 등은 교육 대상에서 제외*출장, 휴가, 또는 업무로 ... 먼저, 프로그램 진행자는 장애인 고용을 위한 인식개선이라는 프로그램의 특성상 장애와 고용에 대한 전반적인 지식과 경험이 있는 자가 바람직하다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.04.06

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 인력개발과활용 퀴즈

  , 지식 정보화 사회, 21C 근로자에게 요구되는 능력이 있다. ... ① 잘 훈련되고 기술이 있는 지식근로자는 생산성 면에서 조직에 더 많은 가치를 창출함② 조직의 효과성 제고에 인적자원의 지식, 능력, 태도가 필수적임③ 개인의 지식, 기술, 능력을 ... 증진해 개인의 만족도와 경력개발④ 조직의 환경과 동기부여체제 재구성해설: 개인의 지식, 기술, 능력을 증진해 조직의 성과향상을 목적으로 한다.Q2.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.26 | 수정일 2020.01.29

  다운로드 장바구니
• 

  ERP1급 인사 주관식 정리

  이는 산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무수행능력(지식,기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것이며, 직무능력은 직무수행능력과 ( )능력으로 구분하고 있다.직업기초 ... 임프로쉐어 플랜우리나라 헌법 제33조 제1항에는 근로자는 근로 ... , 생산성 하락 등과 같이 단체교섭에서 결정되지 않는 사항에 대해 사용자 측과 근로자 측이 서로 협력하도록 하기위한 제도로 근로조건에 대한 결정권이 있는 전제 근로자가 상시 30인이상인

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

  다운로드 장바구니
• 

  [산업심리학] 직무 중심 접근방식과 사람 중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  직무 중심 접근방식에서 과업이 범죄자를 체포하는 것이라면, 사람 중심 접근방식에서 KSAO로는 체포 절차와 관련한 지식을 알고 있지를 확인한다.4) 직무 중심과 사람 중심 접근방식의 ... 산업의 형태가 다양해지면서 사람들은 근로자의 권리에 집중하기 시작했다. ... 해당 근로자가 과업을 수행하는 모습을 직접 관찰하여 기록하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니