"지식근로자" 검색결과 241-260 / 31,229건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  전적 시에 원래의 기업과 근로계약을 단절하고 새로운 기업과 근로계약을 체결한다.출제된 과제는 채용절차의 공정화에 관한 법률 중 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호, 구직자에 대한 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... -구직자의 지식재산권을 회사에 귀속하도록 강요해서는 안된다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)-구직자가 채용서류를 반환 받기 위해서 채용여부 확정일 이후 14일부터 180일 까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  도서관경영론 약술문제 정리

  근로자의 자격을 표준화하는 데는 지식(학력), 기술(자격증), 능력(경력)이 있다. ... 먼저 공통점으로 근로자에 대한 견해를 들 수 있는 데 그들은 근로자를 천성적으로 게으르고 집단적으로 일을 할 경우에는 일에 대해 더 효과적으로 저항하므로 엄격한 규율을 지키게 해야 ... 이들은 근로자를 부정적인 입장에서 기계의 부속품으로 생각하고 인권을 무시했다.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.20

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  감상문_지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1_저자 채사장

  이 과정에서 근로자들은 기업 운영을 주도하는 사용자의 지휘 하에 제한된 영향력을 바탕으로 업무를 수행하고, 사용자보다도 낮은 임금으로 자신의 노동력을 제공하고, 때때로 근로자로서의 ... 결국 오늘 날 현대 사회에서 사용자는 곧 지배계급을 구성하고 일반 근로자는 피지배계급을 구성하여 근로자는 생산수단을 소유하고 있는 사용자에게 자신의 노동력을 제공하는 대가로 삶을 지속한다 ... 감상문지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 1저자 채사장고대 이후부터 현대까지 일련의 과정에서 나타나던 역사적 사건을 다루고 있는 이 책의 여러 개 챕터 중에서도 가장 인상깊게 남은 것은

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13

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  우리나라 사회복지사의 법적 지위와 권한에 대해 정리하고, 다른 나라(일본 및 미국)와 비교분석 후 개선이 필요한 부분에 대해 자신의 의견을 제시하시오.

  근로자로서의 사회복지사는 보수가 없이 일하는 자원봉사자와는 구별되며 사회복지 관련 민간단체에서 근로를 하고 임금을 지급받는 근로자이며 이에 대한 법적 지위를 가지게 된다. ... 근로자로 일하는 사회복지사는 민간 사회복지조직에서 구성원의 지위를 가지며 의사 결정과 업무에 참여하고 노동의 공급자라는 특징을 가지고 있다. ... 경력직 공무원에 속하기 때문에 실적, 자격을 바탕으로 임용되며 그를 바탕으로 보장된 신분을 가져 평생 공무원으로 근무할 수 있는 자격을 가지게 된다.민간기관에 근무하는 사회복지사는 근로자와

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오.

  같은 임시직 형태 근로자들을 선호할 가능성이 높다. ... 이는 개인의 성과 부문을 더 노페 쳐주거나, 임금 및 성과급에서 파격적인 제안이 필요할 일이다.즉, 비정규직 근로자들이 늘어 더욱 크게 얻게 된 기업의 이윤은 결국 핵심역량근로자들에게 ... 나아가 이런 단순한 생산시대가 아니라 창조적 작업이 지식노동자 위주로 이뤄지는 시대라면 제품을 생산하는 기술의 계층도 중요하지만 이를 통제할 수 있는 인재가 최고의 자원이 된다.아래

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.10

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미와 직무평가 방법에 대해 서술하시오

  직무명세서는 업무를 성공적으로 수행하기 위해 담당자의 해결 능력과 지식수준 조건을 정리해 놓은 것으로 인력의 교육 수준, 경력, 자격증, 나이. 환경적 조건 등을 표시되어 있다. ... 이를 통해 근로자들은 장벽이 낮은 취업과 단순화 작업으로 업무능률을 올리고 각 부서 이동 및 배치가 쉽고 용이하다. ... 현대 근로자들은 각기 다른 개성을 보여주며 개인별 욕구 수준, 작업적 환경이 다르기 때문에 각 포지션에 맞는 설계 방법이 다양하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.11

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  피터드러커 자기경영노트

  라고 스스로 질문하는 지식근로자가 되야 한다.- 인재육성공헌에 초점을 맞추는 지식근로자는 부하, 동료 또는 상사를 가릴 것 없이, 다른 사람들도 자기계발을 하도록 촉진하는 역할을 수행한다 ... 그러나 자기 자신의 과업에 대해 공헌하는, 책임을 지는 지식근로자들은 일반적으로 부하들에게 스스로 책임질 것을 요구한다. ... 생각이야말로 지식노동자의 고유 업무다. 생각하는 것이 곧 지식노동자의'일'이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  비정규직 인력관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점

  기업은 글로벌 경쟁력을 갖추고 지식기반 경제를 선도할 수 있는 핵심 역량을 강화하며 비핵심 역량 분야는 과감한 아웃소싱 및 매각으로 사업구조를 재편하고 있는 추세이다. ... 유형 및 특징1) 기간제 근로자기간제 근로자는 근로계약의 기간을 정한 근로자로서 계약직으로 일하며 정기적으로 기간을 갱신하는 근로자를 의미한다. ... 단시간 근로자를 1주간의 소정 근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주간의 소정근로에 비해 짧은 근로자로 정의 내리고 있으면서 동시에 1주간의 소정근로시간이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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  마샬(Marshall 1956)이 노동력 상품의 특수성을 5가지로 분석하여 설명하였다. 이 5가지를 기술하고 각각의 예를 들어서 기술하시오

  즉, 근로자가 근로계약에 따른 임금의 대가를 받은 후 사업주에게 제공하는 노동력이지 근로자의 인격이 아니다. ... 노동자가 고용주에게 제공하는 것은 노동자 자신이 아니라 노동자의 신체적, 정신적 능력이다. ... 그리고 노동을 생산물로 의미하는 미시적 개념으로 이때 노동은 노동자와 노동자가 구분되는 개념이다.

  리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.14

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  경영조직론 A+ 받은 기말고사 내용 정리

  효과적 다운사이징 지침○ 미래에 필요한 인력 기준 수립○ 대안 탐색○ 충분한 의사소통○ 해고된 근로자에게 도움 제공 (이것이 살아남은 자들이 회사에 대해 느끼는 감정에 영향을 줌, ... 조직 설계② 최소한 핵심만 정하고, 나머지는 노사가 자율적으로 설계③ 지속적 진화 원칙④ 정보흐름 원칙 : 우선적으로 필요한 곳에 정보 제공⑤ 이상제어/사회기술적 기준 적용 : 근로자 ... 지속적 학습 가능⑥ 여유기능원칙 : 직무순환⑦ 경계원칙 : 부서 간 높은 벽은 경험, 지식 공유를 저해하기에 이를 지양⑧ 참여적 리더십, 근로생활 질 제고 : 인간 가치 극대화 중시⑨

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09

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  [사회복지행정론] 정보관리체계의 개선방안

  비해 정규직과 대기업 근로자에게 더 많은 수혜가 돌아가고 있다. ... 현존 공교육의 하향평균화와 부실에 따라 사교육비에 크게 의존해야 하는 학교교육은 빈곤의 세습을 조장하는 측면이 없지 않다.그리고 성인직업능력개발은 비정규직이나 중소영세 사업장 근로자에 ... 지식정보 활용의 강화3. 지식정보체계의 구축4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.19

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  산업위생관리기사 필기 01.산업위생학개론 기출문제 유형별 모음 (2015년~2020년)

  ① 감독관을 임명하여 공장을 감독한다. ② 근로자에게 교육을 시키도록 의무화한다.③ 18세 미만 근로자의 야간작업을 금지한다. ④ 작업할 수 있는 연령을 8세 이상으로 제한한다. - ... 작업대사환경을조성함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지·증진함④ 모든 근로자가 각자의 능력을 개발, 발휘할 수 있는 직업에 취직할 기회를 제공하고, 산업에 필요한 노동력의 충족을지원함으로써 ... 근로자의 직업안정을 도모하고 균형있는 국민경제의 발전에 이바지함11.

  시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.27

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  생활스포츠지도사2급 보디빌딩 구술자료

  *직장 체육 : 근로자의 정신적, 신체적 건강을 향상시킵니다. *상업 체육 : 스포츠 체험 시설 운영, 스포츠 관람시설 등이 해당됩니다. ... *참가자의 개인차를 고려하여 체계적으로 지도합니다.(참여 유도, 지식정보제공)6. 생활체육 지도자의 역할에 대하여 5가지 이상 제시하시오. ... *전문적 지식 전달, 안전사고 예방, 운동처방, 체육프로그램 개발, 운동 기능 전수가 있습니다.7. 생활체육 지도자의 자질은 무엇인가?

  시험자료 | 14페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.11.29

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.

  일반적으로 급여는 임금과 달리, 기간직 근로자에게 제공하는 것이며, 임금은 정규직 근로자에게 적용하는 임금의 형태이다. ... 인적자원관리총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오.서론오늘날의 사회는 과거 성장이 지배하던 산업사회의 패러다임에서 지식과 정보를 기반으로 한 지식기반경제로 전환되고 ... 도입하고 있다.본론에서는 성과연계 보상의 주요 내용인 총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브 각각의 내용들을 정리하면서, 임금의 구성 요소 뼈대를 이해한다.본론기본급기본급이란, 사용자가 근로자의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론

  왜냐하면 새로운 시스템을 익히기 위해서는 추가적인 교육과 훈련이 필요하기 때문이다.하지만, 이러한 교육과 훈련을 통해 근로자는 새로운 기술과 지식을 습득할 수 있게 된다. ... 그 변화는 경영자와 근로자, 두 관점에서 어떻게 다르게 느껴질까? ... 근로자는 기존에 알고 있던 방식과는 다른 새로운 시스템에 적응해야 한다. 이러한 변화는 근로자에게 부담감을 주기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  직업상담사2급 실기 직업정보론 요약본(8장)

  , 상용근로자: 6,113천명, 임시근로자:4,481천명, 일용근로자: 2,225천명)9. ... 아니어야 한다. ④사회성: 사회적으로 가치있고 쓸모 있는 일이어야 한다. 2)직업분류의 기준①직능수준: 높낲이, 대분류에서 ∼자②직능유형: 중분류에서 ∼직, 직무수행에 요구되는 지식의 ... 이상인구)*100 - 실전문제- 만 15세 이상 인구수 : 35,986천명- 비경제활동인구수: 14,716천명- 취업자수: 20,149(자영업자: 5,646천명, 무급가족종사자:1,684천명

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.13

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  노동법 세종사이버대학 e러닝 기말고사 요약

  근로자가 학업 직업훈련을 이수함에 따라 이에 필요한 기간을 정한 경우/ 고령자(만 55세 이상)와 근로체결/ 전문적 지식이 필요한 경우 / 정부의 복지정책 실업대책에 따라 일자리를 ... 1년 미만인 근로자, 1주 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자.[2. ... 근로자: 고용노동부장관의 인가를 받은 자. ex) 장애-최저임금감액적용 근로자 (10%감액): 수습사용 중, 수습 사용한 날로부터 3개월 이내(1년미만 근로체결자와 단순노무업무 종사자는

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.08

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  현지인을 핵심인재로 육성시킬 수 있는 방법을 논의하시오.

  예를 들어, 현지인 근로자들이 필요로 하는 전문 지식과 기술을 습득할 수 있도록 맞춤형 교육과정을 마련하고, 이를 통해 그들의 직무 역량을 지속적으로 강화해야 한다. ... 이러한 접근은 현지인 근로자들에게 소속감을 높여주고, 그들의 충성도를 강화하는 데 큰 도움이 된다. 또한, 현지인 근로자들의 자기계발을 전폭적으로 지원해야 한다. ... 이를 위해서는 조직 내 모든 근로자를 가족처럼 여기는 문화를 형성해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.29 | 수정일 2024.07.03

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  개념 등- 사람- 사물: 기계와 장비를 가지고 작업하는지 여부고용안정장려금- 비정규직 근로자를 정규직으로 전환- 전일제 근로자를 시간선택제 근로자로 전환- 시차출퇴근제, 재택근무제 ... 노동조합을 임금노동자들이 근로 조건을 유지하고 개선할 목적으로 조직한 영속적 단체로 봄- 목적 실현을 위해 노동시장의 조절, 표준근로조건의 설정 및 유지와 공제제도 등을 다룸1935년 ... : 직위분석 질문지(직무 명세서 작성)직무분석의 3단계- 직업분석 -> 직무분석 -> 작업분석미네소타 욕구 중요도 검사(MIQ)- 특질 및 요인론적 접근을 배경으로 개발- 20개 근로자

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  A+ 산업간호 스터디케이스

  근로자들에게 소음성 난청과 예방법에 대한 교육을 실시한다.① 진단적 계획- 근로자들의 소음성 난청 질환 증상 여부를 파악할 것이다.- 근로자들의 보호구 착용의 중요성 지식을 파악 할 ... 근로자들에게 뇌심혈관계 질환과 관련된 상담, 교육을 제공한다.① 진단적 계획- 근로자들과의 상담을 통해 뇌심혈관 지식을 사정 할 것이다.- 근로자들의 평소 식습관과 생활습관을 파악 ... 근로자들에게 뇌심혈관계 질환과 관련된 상담, 교육을 제공한다.① 진단적 계획- 근로자들과의 상담을 통해 뇌심혈관 지식을 사정했다.- 근로자들의 평소 식습관과 생활습관을 파악했다.성명나이음주흡연운동식습관57주

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.22

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