"직원행동지침" 검색결과 181-200 / 7,190건

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  생활예절-예절의 필요성을 설명하고, 대인관계능력 향상을 위한 기본 예절을 기술하여 호감가는 이미지메이킹에 대해 자신의 실제 수행경험을 기술하시오

  조직구성원에게 정체성과 동일성, 행위지침을 지원하고, 조직몰입을 촉진하여 조직의 성과를 향상시키는 기능을 수행한다. ... 하는 사람은 직장 내부의 상사와 동료직원 그리고 부하직원과 함께 업무를 수행하게 되고, 일과 관계된 외부 사람들과 만날 기회도 잦다. ... 들어가는 신입직원들은 적절한 직장예절의 기준을 인식하지 못해 적응에 어려움을 느낄 수 없다.

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.04

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  예산편성 절차(과정, 단계)

  역사적으로 예산은 행정가에 의해 작성되고 이사회가 결정하였으며 직원들의 참여는 거의 없었다.그러나 오늘날 예산과 관련된 사항들에 직원들이 참여하고 있고 예산편성지침도 직원들이 제안하기도 ... 예산을 부풀리는 행동은 기관의 공신력에 손상을 입히기가 쉽다.다른 하나는 기관에 예측할 수 없는 일이 생길 수 있음을 감안해서 소액의 예비비(a limited contingency ... 이와 관련하여 기관 전체와 관련된 자료와 각 직원에 관한 자료정보를 검토할 필요가 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

  단점으로는 결과에 대한 구체적인 행동지침이 부족하다고 한다.위트킨과 알트슐드의 3단계 모형이는 요구분석이 실행되는 기관이나 집단의 체제적 복합성과 상호의존성을 고려한 체계적 모형을 ... 더불어 이러한 요구분석을 사전분석, 사후분석의 3단계로 나누고, 각 단계에서 시행해야 하는 행동과 결과물을 구체적으로 제시하고 있다. ... 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.1.서론교육훈련은 기업내에서 직원의 자질을 개발하고 직무에 대한 적응력을 높여

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.20

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  사회복지행정론, 사회복지서비스 품질관리, 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안

  개선하고, 데이터가 없는 경우 새로운 데이터를 찾아서 정보를 수집하는 것이 중요하다.5단계-사업과정과 서비스에 대한 정의를 내린다.흐름도(flowcharts)작성은 시작부터 끝에 대한 행동지침을 ... 그래서 고객이 정의하는 서비스표준은 직원이 직무를 수행하는 목표나 지침이 되는 하드(hard)표준과 소프트(soft) 표준으로 구분한다. ... 소프트 표준은 고객의 의견을 청취하여 자료로 수집하며 고객의 지각을 계량화하며 직원에게 고객을 만족시킬 수 있는 방향, 지침, 피드백을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.20

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  [간호관리학] 기획의 이해 [개념, 정의, 필요성, 원칙, 기획 과정의 단계, 기획 방법], 기획의 유형 [전략적 기획, 전술적 기획, 운영적 기획], 기획의 계층화[비전, 목적, 철학, 목표, 정책, 절차, 규칙, 계획안] [자료조사, 레포트, 개념정리, 관리과정과 간호 적용, 기획기능과 간호 적용]

  자세한 업무수행의 지침- [간호업무 수행을 위한 표준화된 방법이나 기술의 윤곽]을 나타내 주고그와 관련된 행동의 지침을 제공- 절차를 잘 설정하면· [간호인력의 시간을 절약]· [비용을 ... 지침? ... ★ [간결하며 한두 문구나 문장]으로 기술- [병원의 비전]· 건강 소비자인 [대상자 중심]· 실현 가능하고 병원 직원들을 고무할 만큼 매력적이어야함· 구체적으로 표기ex) S병원의

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03 | 수정일 2023.08.07

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  [사례]에 대한 당신의 윤리적 고려사항이 무엇인가?리머의 윤리적 결정과정에 따라 사례분석,사회복지실천방향을 모색하시오(사례-본문에기재)(20만점/18점받음)

  기관의직원, 슈퍼바이저, 기관의행정가, 변호사, 윤리학자등전에 맡았던 기관의 직원이나 슈퍼바이저와 비슷한 사례 등 있었는지 확인하며 상담을 한다. ... 따라서 윤리적 결정을 가능한 속히/효과적으로 할 수 있는 실천지침이 마련되어야 한다. ... 그 중에 리머(Reame)r의 윤리적 결정모델은 목적론적인 체계에 입각한 윤리적 결정지침과 결정과정을 제시했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  자원봉사프로그램 기획

  - 자원봉사자에 대한 직원의 태도는 어떠한가?- 자원봉사자에게 직원에 준하는 훈련프로그램을 제공할 수 있는가?아니면 그 외 활용 가능한 훈련프로그램이 있는가? ... 것이다.기획(planning)은 우리가 처한 곳과 나아가야 할 곳의 간격을 연결해 주는 것으로서, 해야 할 바를 결정하는 역할을 하며 기본적으로 여러 대안들 중에서 어떤 목적을 위해 행동방침을 ... ; 조휘일, 2002a).이러한 지침들을 준수할 때 시행착오를 최소화할 수 있고 원하는 결과를 얻을 수 있다.* 자원봉사프로그램 기획지침(Jacobson, 1987)- 기획은 기관의

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.09

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성1) 지시형 리더의 특성리더가 명확한 지침을 제시하고, 구체적인 방향을 지시하며, 업무를 매사에 챙기는 것을 의미한다. ... 부하의 업무수행 의지가 증가했지만 아직은 스스로 완전한 책임을 질 수 없다는 단계에서 리더가 계속적으로 약간의 지침을 마련해 주어야하고 부하에게 자신감을 갖게 하고 계속해서 열성을 ... 돌아와서 해결방안을 찾을 수 있도록 도와드리겠습니다.미팅 후 돌아온 리더는 이렇게 말한다.직원 : 해결책을 찾았어요. 이제 잘 되고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.15

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  경희대 인간관계론 조직문화 파트 정리

  채용 2 직원에게 자신의 사고, 느낌 주입3 직원들은 창업자의 사고, 행동을 받아들이고 가치를 내부화 시킴조직문화의 유지1 구성원 선발선발 과정에서 조직의 규범, 가치관, 비전에 ... 있는 일종의 행동지침(3) 기본 전제: 조직의 구성원들이 평상시에 인식하고 있지 않은 선의식적 가치조직문화의 형성형성 : 조직문화는 새로운 신념과 아이디어를 가진 자신과 동일한 생각을 ... 함께조직을 형성하는 순간부터 시작됨특징: 지속성, 내외부 압력 저항, 초기부터 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록,창업자의 가치관, 신념을 반영과정: 1창업자는 같이 생각하는 직원들을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  경북대 외교정책론 A+ 중간고사

  직원에게 더 많은 자유를 제공-단점: 지침이나 성과보수가 거의 없음, 동기가 약함, 엉망일 수 있음, 지도자와 구성원 간 소통 부족으로 인해 상호 간 공감대 형성 X→구성원들의 참여의식이 ... 같은 특정 상황에서 유용-단점: 잘못된 결정, 낮은 수준의 직원 동기 부여-예: 박정희, 아돌프 히틀러 등②민주주의적 리더십-리더가 직원의 의사결정 참여를 독려하는 리더십 스타일-설득적이거나 ... 감소권위주의적 리더십민주주의적 리더십자유방임적 리더십나 통찰력-효과적인 변혁적 리더는 조직 내의 모든 구성원에게 그들 자신의 비전 설정을 위한 지침을 요구하기보다 각각의 구성원이

  시험자료 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.04

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  조직 내에서 일어나고 있는(또는 일어날 가능성이 잠재되어 있는) 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

  조직행동론. 서울: 삼영사. ... 현재 팀은 팀 내에서 수평적인 조직을 지향하는 조직 관리 지침을 따른다. ... 직원의 경력 개발 및 개인 개발은 고려되지 않다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  리더는 구성원들에게 신뢰를 얻기 위해 자신의 말과 행동을 일관되게 유지하며, 구성원들의 의견을 존중하고 그들의 참여를 독려한다. ... 예를 들어, 한 대형 호텔의 총지배인은 직원들의 업무를 세부적으로 관리하고, 각 직원이 맡은 역할을 충실히 수행할 수 있도록 지원한다. ... 리더는 종종 비전을 제시한 후 구성원들이 그 비전을 실현하기 위한 방법을 스스로 찾도록 격려하지만, 관리자는 명확한 지침을 제공하고, 그 지침에 따라 작업이 진행되도록 감독한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  조직화와 사회행동의 이해 조직화의 개념과 단계 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오

  높은 형식화는 상세한 지침과 확립된 프로세스에 대한 엄격한 준수를 의미하지만, 낮은 형식화는 더 많은 유연성과 재량권을 허용한다.다섯째, 중앙 집중화 대 지방 분권화이다. ... 통제 범위가 넓다는 것은 관리자가 더 많은 수의 직원을 감독한다는 것을 의미하며, 더 좁을수록 부하 직원 수가 더 제한적이라는 것을 의미한다.셋째, 부서조직이다. ... 관리자가 효과적으로 감독할 수 있는 부하 직원의 수를 결정해.

  리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25

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  산업간호학 실습 근골격계 간호진단 케이스 A+ 보장!!

  (1) 산업간호사정산업장 특성인구학적사무직- 남 : 156, 여 : 37 / 비사무직 - 남 : 309, 여 : 188 계 : 690남성 직원이 여성 직원에 비해 약 2배 많음현장 ... (한 자세로만 지속적으로 작업하는 행동 수정)처치- 공급(자세교정 밴드/방석 제공)- 휴식(근무시간 1시간에 10분 스트레칭)사례관리- 기타(올바른 작업 자세 포스터를 사무실, 휴게실에 ... 근로자들은 교육받은 자세를 적용하여 작업을 수행한다.근로자들은 하루 30분 이상 스트레칭을 실시한다.간호계획간호수단 및 방법교육과 상담- 교육(근 골격계 질환의 심각성/예방법 교육)- 행동수정

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.26

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  우리사회에서 여성이 자기주장을 자유롭게 할 수 있는지 찬반으로 토론하고 효과적인 자기주장훈련 방법에 대해 서술하시오

  첫째, 남자 직원에게는 회식 자리에서의 술 접대를 강요하면서 여자 직원에게는 술자리 참석을 강요하지 않는 것은 불공평하다는 것이다. ... 아홉째, 승진 심사 시 성별 구분 없이 평가 기준을 적용하라는 지침이 있음에도 불구하고 여전히 남아선호사상이 팽배하므로 성차별 요소가 있다는 것이다. ... 일곱째, 회의실 예약 시 남직원에게만 우선권을 주는 것은 차별이라는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.20

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  7. 한국사회복지사 윤리강령,윤리적 딜레마와 의사결정(리머의 윤리적결정지침과 윤리적의사결정, 로웬버그와 돌고프의 윤리적 원칙준거틀), 사회복지전문직의이해(전문직이론(속성이론, 과정이론,권력이론)>

  기관의 직원, 슈퍼바이저, 기관의 행정가, 변호사등이다. 여섯 번째는 결정을 내리고 의사결정과정의 증빙서류를 첨부한다. ... 효율성이란 정해진 목적을 달성하는 데 소용되는 예산, 직원의 개입시간, 기관 및 지역의 자원과 같은 관련 비용을 말한다. ... 세 번째는 실행가능한 모든 행동방침과 각각의 경우에 포함되는 참여자들 그리고 각 경우의 잠재적 이익과 위험을 잠정적으로 규명한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.16

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  조직문화의 기능1) 행동지침조직문화가 가지고 있는 기능들에 대해 알아보자면 먼저 조직문화는 조직에 있어 행동지침을 제공한다. ... 조직문화란 조직 구성원들이 서로 공유하고 있거나 직원들에게 올바르다고 전수하는 가치관 또는 신념, 규범 등을 합쳐서 일컫는다. ... 이는 구성원들이 스스로 정보를 탐색하고 해석하게끔 행동지침을 제시하면서 그들이 서로에게 정보를 전달하기 용이하게 만든다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  간호관리학 2장 기획

  활동범위, 허용수준 정하고 그에 따르는 행동지침EX 복장규정, 감염병대응규정, 휴가규정② 절차? 활동처리순서 = 구체적 업무행위지침? ... 표준화된 처리순서, 방법 나타내는 것EX 휴가신청절차, 휴학신청절차(6) 규칙- 구체적이고 명확한 행동을 요구하는 지침- 행해야 하는 것과 금지해야하는 것명백히 알려주는 지침4. ... 이해상충, 갈등발생② 단기목표를 강조하는 경향 있음③ 비탄력적임- 한번 설정시 수정할 수 있어도 변경하지 않음(3) 간호조직의 목표관리 사례① 병원조직의 목표㉠ 의료서비스만족도 향상㉡ 직원의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  [간호관리학]취업 희망병원 소개 및 자기분석, 목표관리 시간관리도 포함(A+ 보장이고, 가격을 조금 비싸게 한 데에는 이유가 있습니다.)

  정책은 관리자의 의사결정이나 조직구성원의 활동을 감독하는 지침으로서, 각 계층에 따라 예상되는 활동 범위나 허용 수준을 정하고 그에 따르는 행동 지침이다. ... 정책이 특정 상황에서 의사결정 지침을 제공해 준다면, 절차는 특정 상황에서 실제의 행동을 지시해 주는 활동의 지침이다.5) 규칙규칙은 정책보다 엄격하고 제한된 것으로 일반적인 업무처리의 ... 모든 사안을 다루고, 그것이 실질적인 성과로 나타날 수 있도록 끊임없이 노력한다.3) 서울아산병원 간호부 운영목표: 고객 행복 실현(환자 안전 강화, 질 향상, 고객 경험 혁신, 직원

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.06

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  고객(환자) 접점 MOT를 분석하여 작성하세요.

  새로운 표준 방법은 고객 서비스 업무에 대한 단순한 대응뿐만 아니라 고객에게 보다 상세하고 필요한 의제를 제공하고 고도 목표 달성을 위한 표준 지침도 제공해야 한다.3) 주의사항이런 ... 넷째, 우리는 새로운 표준계획에 따라 행동하고 있다. ... 새로운 기준을 도입할 수 있는 유연성을 갖춰야 고객 체감도에 반응하는 고객 접점 운영을 표준안대로 훈련하고 교육받은 대로 행동하는 것이 중요하며 표준안대로 행동하는지 정기적으로 점검해

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.29

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