"직원행동지침" 검색결과 141-160 / 7,190건

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  가족복지행정론_사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데, 그중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고, 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적으로 자신의 의견을 제

  또한 행정가는 각각의 개인을 강점과 약점을 가진 고유한 개인으로 존중하고 받아들여야 하며 직원의 목표와 기준 및 지침을 설정하는 데 도움을 준다. ... 다음은 스키드모어의 사회복지행정가 관리 행동에 대해 검토하고자 한다. 2) 스키드모어의 사회복지행정가 관리행동 (1) 수용 사회 복지 사업 행정가는 직원과 고객뿐만 아니라 그들이 일하는 ... 결론 본 레포트를 통해 사회복지행정가가 행동해야 할 관리행동에 대해 검토해보았다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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  간호관리학 국가고시 핵심 개념 정리, 62회 시험 + 학교 시험 대비용

  이끌어가는 가치 또는 신념목표 : 구체적인 행동지침정책 : 조직을 안내하는 지침 또는 진술문절차 : 구체적 과업을 달성하는 방법을 단계적 진술규칙 : 오직 하나의 행위 선택만을 허용하는 ... 설문조사만성질환자 프로그램 안내서 소책자 발간, 상담 및 캠페인∙ STP 마케팅(정의)★세분화(Segmentation)구매자의 요구에 따라 시장을 나누는 것각기 다른 욕구, 성격, 행동을 ... 원칙모든 관리계층의 기능국가고시 빈출개념 (헷갈리는 부분 위주 정리)계층화의 원칙비전 : 조직의 바람직한 미래상목적, 사명 : 조직의 존재 가치·이유와 필요성철학 : 조직 구성원의 행동을

  시험자료 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27

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  직원의 훈련과 개발 방법

  내리도록 하는 것을 뜻한다.1) 직장훈련직장 내 훈련 훈련생에게 직무수행에 관한 설명을 해주고, 불확실성을 극복시켜 줌으로써 주의를 환기시킴과 동시에 준비를 유도하고, 직무수행에 관한 지침을 ... 형성되는 방법은 다음과 같다.첫째, 긍정적 강화는 개인의 행동에 격려, 즉 개인행동에 대해 유쾌한 반응을 제공하는 것을 의미한다. ... 이러한 행동이 중단 또는 시정되면 부정적 강화도 중단된다.셋째, 징벌 또는 징계는 바람직하지 못한 행동에 대해 종업원에게 벌을 주는 것을 뜻한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.15

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  정신간호학 - 공격적 환자 간호 방법

  물리적 억제는 최후의 수단이 되어야 한다.⑨ 억제가 필요한 경우 충분한 직원을 확보하고 기관의 지침에 따라 적용한다.→ 이러한 중재는 환자와 직원의 보호를 위해 필요하다.⑩ 억제된 ... 환자의 반용을 사정하면서 한 가지씩 억제를 제거한다.→ 이는 환자와 직원의 손상위험을 최소화한다.■ 파괴적 행동에 대한 구체적인 행동 중재 기법행동 계약 : 대상자의 행동, 기대 및 ... 확보한다.→ 이는 상황을 통제할 수 있다는 것을 환자에게 보여주고 직원의 신체적 안전을 제공한다.⑧ 언어적 중재나 약물로 환자가 진정되지 않는 경우 물리적 억제가 필요할 수도 있다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.21

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  <간호윤리학 A+> 간호사와 협력자 관계윤리 갈등 사례적용

  이 간호사는 원무과 직원의 행동이 이해가 가지 않았고, 이 후에도 납득이 갈 만한 설명도 없었다. 보호자를 도우려 했던 행동이? ... 에 어긋나는 행동을 하고 있다.2.타 부서 직원과의 윤리적 갈등사례1) 원무과 직원의 실수에 대한 간호사의 대처내용 : 성인내과, 비뇨기과 병동 주임간호사인 김 간호사는 원무과로부터 ... 물리적 충돌은 없었으나 원무과 직원은 아침에 두고 보자 라고 했다. 다음날 아침 현장에 있지도 않았던 검사실 남자 직원이 나타나 목소리를 높여가며 욕을 했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.06

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지 기술하고 그것을 실현시키고자 할 때 필요한 방안을 수립해 보시오.

  이러한 가치와 신념은 직원들의 행동과 의사결정에 큰 영향을 미칩니다. ... 이론적인 논의를 실현하기 위한 방안을 수립하고, 사회복지기관이 지속 가능하고 효과적으로 사회적 책임을 수행하는데 도움이 되는 전략적 지침을 제시할 것입니다.이 레포트를 통해 사회복지기관의 ... 예를 들어, 봉사와 동등성을 중요시하는 기관에서는 직원들이 이러한 가치를 실천하도록 장려됩니다.행동 양식을 정의합니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.09.13

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  팀리더십,리더의자질,팀리더십특징,팀리더십기능

  리더가 효과적인 팀을 재설계하고 유지하는데 지침을 제공 리더와 구성원들의 변화하는 역할에 비중을 둠 . 팀 리더 선발하는데 도움 단점 . ... 직원에 대한 권한과 책임을 공유 . ... 위장취업을 한 회장들이 말단 직원이 되어 힘들고 어려운 일들을 하며 , 선임 직원들과 이야기 하면서 그들이 갖고 있는 애로사항이나 어려운 점 등등을 귀담아 듣는다 .Apple 사의

  리포트 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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  사회복지행정조직의 기획의 개념 및 과정

  요소, 가용할 자원, 장애물2/ 유사한 과업이나 프로젝트를 가진 다른 사람들의 이전의 경험을 활용하여 계획을 설계해야 한다.3/ 계획이 실현가능한지 알아보아야 함4/ 계획 속에 점검지침을 ... , 매 기획연도에 충원되어야 할 직원의 수나 새로 고용된 직원이 배치되어야 할 부서나 프로그램에 배치된다.2) 프로젝트 기획(8단계)1/ 프로젝트 요구사항의 인식과 명확화2/ 이전의 ... , 대안모색, 결과예측, 계획결정, 구체적 프로그램을 수립하며, 개방성유지의 과정이다.사회복지 기획과정은 목표설정, 기관자원 고려, 대안열거, 각 대안결과예측, 최선의 계획결정, 행동위한

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.14

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  환자 안전에 대한 지침과 병동 관련된 지침을 나서서 지키는 모습을 보면 바로 잘했다고 칭찬해주거나 다른 간호사도 본받아 행동할 수 있도록 적극적으로 격려해주는 모습을 보였다.변혁적 ... 자질 부족으로 오히려 직원들의 업무를 방해하는 경우도 있으며, 리더에게 의존하는 경항이 클 수 있다.2. ... 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역S2: Coaching (설득형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역S3: Supporting (참여형)직무 지향 행동이 낮고 관계 지향

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  사회복지조직의 행정 특성

  기관의 사명과 목표사명은 어떤 '결과'의 달성을 위한 개인적 혹은 집단적 행동을 의미한다. ... 조직의 인적 요소에 대한 관심은 필연적으로 직원채용, 훈련과 개발, 이직과 퇴직, 직원들의 사기 등과 같은 조직의 '인간환경'에 대한 관심을 수반한다.우리의 관찰을 의미 있게 할 수 ... 목적, 목표를 분명히 세워야 하는 세 가지 이유를 생각해 볼 필요가 있다.1/ 일반적 프로그램 기획과 조정을 원활히 하기 위함이다.2/ 서비스 전달의 책임을 맡고 있는 실무자들에게 지침을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.18

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  [독후감, 핵심 리뷰] 서번트 리더십(제임스 C. 헌터)

  서번트 리더는 조직의 목표를 정하고 부하직원들과 공유함과 동시에 그 목표와 방향에 맞춰 조직 구조를 전면적으로 개편한다.그리고 자원이든 시간이든 혹은 지침이나 격려 등 직원들이 성공적인 ... 이 8가지 사랑은, 타인을 향한 감정이 아니라 타인을 향한 행동이어야 한다고 주장한다.2. ... 직원들의 마음과 정신을 사로잡고 필요한 모든 것들을 지원할 때 비로소 직원들 스스로가 더 나은 결과를 향해 매진할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.23

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  인간은 기업에 근무하면서 조직의 가치와 개인의 가치에 충돌을 일으키며 많은 갈등을 느낀다. 이것을 해소할 수 있는 방안을 논하라.

  목록을 따르기 위해 설정하는 지침이다. ... 정리하자면 과거에는 기업의 성공과 성장이 직원들의 만족과 행복이라고 생각하도록 만드는 기업문화였다면 최근에는 직원들의 만족과 행복이 곧 회사의 성공이며 발전의 원동력이라고 생각하는 ... .조직의 가치와 조직 행동간의 관계에 대해 설명하시오.조직행동이란?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30

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  인사 직무수행계획서 예시

  직무 수행 계획저는 0000년부터 현재까지 K사에서 채용, 인사평가, 근태관리, 직원 교육 운영 등을 맡아 하고 있습니다. ... 따라서 000 인사 담당자는 지원 부서에 속하지만 조직 목표 달성의 맨 앞에서 행동한다는 생각으로 임해야 합니다. ... 저는 대학원에서 조직행동을 전공하고, 지금까지 약 1년 7개월 동안 조직에서 인사 관련 업무를 해왔습니다. 이러한 경험을 활용하여 다음과 같이 업무를 수행하겠습니다.Ⅱ.

  자기소개서 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.01.26

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  A+ 리포트 -조직원들의 감정 노동 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요

  무례하게 행동하는 손님들에 대한 단계별로 행동강령 지침서나 좋지 않은 상황에서 어떻게 대처할지 알려주는 교육도 있어야 한다. ... 본론상당수의 직원은 정신노동과 육체노동을 제외하고 지금 이 시각에도 감정 노동에 시달리고 있다. ... 간단한 업무는 자동 응답 서비스로 해결하여 직원들의 업무 부담을 덜어주는 것도 좋은 것 같다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2022.01.19

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  3~5세 유아에게서 발생하는 사고 유형에 대해 살펴보고, 보육교사로서 지켜야 하는 안전수칙에 대해 설명

  만약 어린이집에서 사고가 발생 시 교사나 직원은 현장에서 즉시 응급조치를 취해야 한다. ... (1) 3~5세 유아에게서 발생하는 사고 유형(2) 보육교사로서 지켜야 하는 안전수칙2) 어린이집에서 준수해야 할 안전법규와 지침(1) 안전법규와 지침(2) 보육교사가 노력할 수 있는 ... 새로운 것에 대한 호기심으로 손으로 만지려고 하는 행동이 많다. 물리적인 힘으로 인해 물체에 다쳐 사고가 발생한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  간호관리학 문제집 오답노트입니다. 다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.

  정책 (목표달성을 위한 행동의 광범위한 지침)21. 조직구성원의 구체적 행동지침이 되는 것으로, 구체적인 수치로 표현되는 것은? 절차 (구체적+수치+시간적)28. ... 정하는 포괄적 지침으로, 조직 전체에 영향을 미친다.4) 목표를 행동화하기 위한 과정 및 활동범위를 알려주는 표괄적 지침이다.5) 문서로 만들어진 명시적 정책과 묵시적 정책으로 나타나는 ... 의사결정자4) 직원을 동기 유발시키고 직원의 채용과 훈련을 담당한다. -> 지도자 ? 대인관계5) 부하직원들이 일상적으로 접할 수 없는 정보를 전달해 준다. -> 전달자 ?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.05.08

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  _권위적 리더십

  이익에 대해서는 민주주의가 없다.직원들을 매몰차게 몰아세우고 목표를 향해서 채찍질하는 스타일이다. 사람들은 모두들 권위적인 리더십이라고 손가락질한다. ... 효과적인 리더는 윤리적 행동에 대한 분위기를 조성하고 자신과 추종자들에게 자신의 행동에 대한 책임을 물어야 한다.마지막으로, 리더십은 개인의 성장과 발전을 촉진하는 데 중요하다. ... 효과적인 리더는 성장을 위한 지침, 지원, 기회를 제공함으로써 추종자들이 잠재력을 최대한 발휘하도록 도와준다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.11.08

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  (정신간호학) 우울장애 케이스스터디 (간호과정 3개)

  ’ 책자를 구비하고 모든 직원이 내용을 숙지하고 있도록 교육한다.자살예방 지침서는 대상자가 자살을 시도했을 경우 지침으로 활용되며, 간호사는 자살시도 관리에 매우 익숙해져야 한다. ... 대상자는 입원기간 동안 어떠한 자살 행위를 하지 않았다.RN ○○○⑥ 정기적으로 대상자와 함께 하루에 예정된 시간을 보냈다.⑦ ‘자살예방 지침서’ 책자를 구비하고 병동 내 모든 직원 ... (간호사, 간호조무사, 간병인, 이송직원 등)이 내용을 숙지하고 있도록 교육하였다.간호진단# 2 슬픔으로 인한 자기관리 의지 부족과 관련된 비효과적 대처(비효과적 대처 : 스트레스원의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17

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  공리주의적 윤리관과 칸트의 동기주의적의무주의적 윤리관이 가지는 각각의 '한계'와 '장점'이 무엇인지를

  즉, 전문적인 직업인라면 반드시, 또한 마땅히 지켜야 하는 행동의 지침과 원칙이 될 수 있는 단어라고 말할 수 있을 것이다. ... 다시 말해, 가치라는 것이 주로 무엇이 좋고, 바람직한가에 관심을 두는 것이라면, 윤리는 어떤 것이 옳고 정확하고 명확한 것인가에 대한 구체적인 행동적 지침을 다룬 것이라고 정의할 ... 출근이라는 도덕적 윤리와 보편성을 어겼고, 내가 출근을 하지 않아서 발생 가능한 직원들 간의 업무적 갈등을 유발시켰기 때문이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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  사회복지행정론) 사회복지조직의 특수성을 논하고, 이에 대한 본인의 생각을 진술하세요.

  사회복지 윤리와 가치는 클라이언트의 인간 존엄을 바탕으로 클라이언트의 문제 해결을 위한 가치판단의 기준과 행동지침을 제공하는 데 있다. ... 또한 사회복지조직이 성과를 높이기 위해 직원들에게 무엇을, 언제, 어떻게 할 것인가를 제공해 주는 기술이 미비하다.2. ... 또한 사회복지조직의 서비스 프로그램은 대상자에 따라, 클라이언트의 욕구 등에 따라 매우 다양하다.3) 사회복지조직과 클라이언트의 상호작용사회복지조직은 기관의 직원과 클라이언트 간의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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