"직원행동지침" 검색결과 61-80 / 7,190건

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  경영학3C에 기초한 윤리경영에 대하여

  아무리 윤리적 행동지침과 제도를 확고히 만들어놓아도 직원들에게 제대로 전달이 되지 않는다면 아무런 소용이 없을것입니다. ... 요소가 각각 어떤 의미로 쓰이고 있는지 하나하나 알아보도록 하겠습니다.우선 Code of conduct(기업윤리강령)은 기업윤리 준수를 위해 구체적으로 성문화된 형태로 사원들에게 행동지침을 ... 윤리강령과 행동준칙의 실행 요소를 만들고 얼마나 잘 지키고 있는지를 조사할 기관또한 만들도록 하는 것입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.25

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  규릭(Gulick)의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  .- Directing (지시): 지지 혹은 지휘는 일종의 리더쉽 발휘 과정이며 목표를 달성하기 위한 지침을 내리는 과정을 의미한다.- Coordination (조정): 조정이란 행동을 ... 통일할 수 있도록 집단적 활력을 결집시키는 활동을 의미한다.- Reporting (보고): 일종의 의사소통이라고 할 수 있으며 문제에 대한 정확한 인식 및 문제 처방에 대한 지침, ... 대상 및 방법 등을 개괄적으로 확정하는 일을 의미하며 학교에서 교장은 다음과 같은 업무를 수행한다.- 직원회의의 기획- 교육 및 경영목표 및 방침 등에 대한 기획- 학년학급배당,

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21

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  간호관리 주요 용어 100개 정리

  절차(procedure) : 정책보다 구체적인 업무행위의 지침으로 한 부서의 직원이 구조화된 문제를 처리하는 일련의 상호관련된 시차적 단계이다.10. ... 목표(goal and objective) : 조직의 최종 업무지점이며 비전을 실현하고 목적과 사명 및 철학을 실천하기 위한 구체적인 행동지침이다.9. ... 표준진료지침 : 일련의 간호를 수행하기 위하여 표준화해 놓은 간호법50. 인력개발(staffing development) : 직원의 직업적, 인격적인 지식?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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  [A+과제]사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내용을 간략하게 서술하고 만약 내가 사회복지행정가라면 직원과 클라이언트에게 어떻게 대할 것인지 한 가지를 선택하여 사례적(사례가 없다면 가능성을 예상하여)으

  이러한 수용은 목표와 기준 및 직원을 위한 지침을 설정하는 것을 돕는다.신뢰는 사회복지행정가는 항상 직원을 신뢰하여야 한다는 관리행동이다. ... 해야 한다.인정은 사회복지행정가는 적절한 인정을 통하여 직원의 사기를 진작시키는 것은 직원뿐만 니라 조직 전체에도 이득을 준다는 것을 이해해야 한다는 관리행동이다. ... 수행하는 데 있어서 동기부여를 하여 그들의 마음을 움직일 능력을 갖고 있어야 한다는, 사기를 높이기 위한 행동을 의미하는 관리행동이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15

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  2021년 1학기 경상국립대학교 경영학개론 정리본

  있는지에 따라 공식화 정도가 달라짐- (장점) 공식화가 높은 경우 직원들의 행동을 통제하기 쉽고, 관리비용 절감과 업무 수행의 안정성, 예측가능성- (단점) 유연성은 떨어지기 때문에 ... - 긍정적, 매력적인 형태의 대가로 직원들의 긍정적 행동을 일으키는 요소- 기업에서는 급여인상, 인센티브 등의 금전적 형태일 수도 있고, 포상후가, 승진, 칭찬, 인정하기 등의 비금전적인 ... 것일 수도 있음.- 특정 행동에 뒤따르는 보상은 그 이후에도 유사한 환경에서 그 행동을 하게 될 발생 가능성을 증가시킴- 보상은 업무성과 향상성을 위한 강한 동기가 될 수 있으며,

  시험자료 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.20

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  (간호관리학 실습) 성과기반학습 [리더십 적용을 통한 업무조정 사례] A+ 자료

  민주형의 행동을 보임- 의사결정과 업무수행 책임을 부하직원에게 위임2) 부하직원의 성숙도를 다음과 같이 네 단계로 정의(1) R1 단계- 업무수행할 책임을 질 수 없거나 책임지려는 ... 촉진시키는 일- 좀 더 민주형의 행동을 보임(4) 위임형 (저과업-저관계)- 리더는 스스로 작업수행을 책임지고자 하는 부하직원에게 지시하거나 지원을 거의 제공하지 않음- 적극적인 ... 개발 필요- 충분한 환자 사례를 포함하는 병원 자체의 프리셉티 교육자료 개발과 함께 근무부서별 특성이 고려된 지침서 제작

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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  [산업심리학] 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.

  조직행동. 학현사.〮 신유근 (1999). 현대조직론. 다산출판사.〮 이학종, 강종훈 (2000). 직무분석과 직무평가. 세경사. ... 이는 직무의 실제 수행 과정과 문제점을 파악하는데 효과적입니다.- 자료 분석직무와 관련된 문서, 보고서, 작업 지침서 등을 분석하여 직무의 내용과 요구 사항을 파악합니다. ... 이는 직무의 전반적인 이해를 돕는데 중요한 방법입니다.- 직무 설문지직무에 대한 직원들의 의견을 수집하기 위해 설문지를 활용합니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.14

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  관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량 경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  따라서 이 이론은 조직의 구조와 프로세스에 대한 이해를 제공하여 관리자에게 조직의 효율성과 생산성 향상을 위한 지침을 제시합니다.행동학적 경영학은 20세기 중반부터 발전한 이론으로, ... 관리자는 직원들 간의 원활한 협력을 위해 적절한 리더십 스타일을 채택하고, 효과적인 커뮤니케이션을 통해 직원들과의 상호작용을 강화해야 합니다.셋째로, 행동학적 경영학은 조직 내 변화 ... 이와 관련하여 행동학적 경영학은 관리자에게 다음과 같은 시사점을 제공합니다.첫째로, 행동학적 경영학은 직원들의 동기와 만족을 이해하는 것의 중요성을 강조합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  리더십과 관련해 아래 문항에 답하시오

  구체적 지침, 표준, 스케줄을 제공하고 규정을 마련해 직무를 명확하게 해주는 행동이다. 두 번째로는 지원적 리더십이다. ... 부하 직원들에게 자문을 구하고 제안을 끌어내어 이를 진지하게 고려하며 부하 직원들과 정보를 공유하려는 행동이다. 네 번째로는 성취 지향적 리더십이다. ... Path-goal theoryPath-goal theory은 하우스가 개발한 이론으로 부하 직원들이 열심히 일하도록 동기부여할 수 있는 리더의 행동을 연구한 이론을 의미하며 동기부여

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  (가족복지론 토론)남녀고용평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을까요

  다시 말해 유리천잔장을 영속시키는 성 편견과 고정관념에 대해 조직은 적극적으로 변화시키는 직접적 행동과 자세가 필요하다고 하겠다.둘째, 멘토십 및 후원 프로그램이다. ... 성별 및 기타 다양한 측면들에 대한 편견을 미리 직원들에게 교육하게 되면 조직 전체에서 공정하고 객관적인 의사결정 프로세스를 촉진시킴으로 인지할 수 있기 때문이다. ... 여성의 경력 발전에 대한 지침과 지원을 제공해줄 수 있는 프로그램이 구축되어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.08

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  [노인간호학] 법적/윤리적 사례 보고서 - 사례를 제시하고 간호사의 대처 방안을 서술하시오. 노인학대나 억제대 등 윤리적으로 문제에 대한 사례 발생 시 대처 방안을 서술하시오.

  담당직원과 기록을 통해 과거 같은 상황이 있었는지 파악한다.?대상자가 문제행동을 보이는 이유를 사정한다.? ... 일부 시설에서 환자의 신체를 과도하게 구속한다는 인권침해 논란이 일자, 보건복지부는 2013년 12월 신체 억제대 사용감소를 위한 지침을 발표하고, 2015년부터 의료기관의 지침준수 ... 같은 상황에서의 이상 행동을 지속적으로 관찰·기록한다.2. 간호사?대상자를 진정시키기 위해 강제로 행동하지 않는다.?활력징후를 측정하여 안정된 상태로 돌아왔는지 사정한다.?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.23

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  고전적 조직이론의 배경, 특징 등에 대해 알아보고 이에 대해 서술하시오. (고전적 조직이론의 등장배경, 개념, 특징 등)

  통제, 전문화, 규칙 준수가 강조된다.현대 이론: 동기 부여, 직업 만족도, 리더십, 조직 문화와 같은 요소를 직원 성과 및 조직 효율성 부분에 고려하여 인간 행동의 복잡성을 인식한다 ... 이 이론은 조직을 효율적으로 조직하고 관리하기 위한 원칙과 지침을 개발하는 것을 목표로 했다.고전 조직 이론의 주요 공헌자는 프레데릭 윈슬로 테일러(과학적 관리론), 앙리 페욜(행정 ... 및 표준 운영 절차를 개발한다.- 통제 범위: 관리자가 효과적으로 감독할 수 있는 최적의 직원 수를 결정한다.- 명령의 통일성: 지시사항이 상충되지 않도록 각 직원이 한 명의 감독자에게만

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.01

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  고전적 조직이론 페이욜의 행정관리의 주요내용 요약 및 나의 생각

  행정관리 이론은 조직에서 관리자가 어떻게 행동해야 하는지에 대한 지침과 함께 조직의 목표를 이루기 위해 필요한 조직 구조와 관리자의 역할을 제시하고 있습니다.Ⅱ. 본론1. ... 적절하게 업무를 분배하면서 권한을 위임할 범위를 정하고, 조직 내에서 이루어지는 원활한 커뮤니케이션 체계를 구축하게 됩니다.(3) 지휘직원들을 동기부여하고, 그들의 행동을 조직이 추구하는 ... 행동을 할 수 있도록 만듭니다.(13) 조직의 단결조직 내의 단결과 팀워크를 강조합니다.위 14가지 원칙은 조직을 효율적으로 관리하고 운영하기 위한 가이드라인으로 각 원칙은 조직의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.07

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  간호관리학 - 환자 안전 보고서, 위해 낙상 보고서 (A+받음, 꼼꼼함)

  이외 활동은 기본 낙상 예방 지침에 따른다.4. 낙상 발생 시 보고 체계와 행동 지침을 재평가한다. ... .- 기본 낙상 예방 활동 및 지침, 환자 이동 시, 직원 간 정보 공유 방법, 낙상 발생이 가능한 장소 또는 부서에서 낙상 예방 활동3. ... 낙상 고위험 환자에 대한 낙상 예방 활동 지침을 재평가한다.-낙상 고위험 환자는 침상 이름표, 입원 팔찌 등을 통해 식별 표시를 하여 직원간 공유한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  (전략적인적자원개발론 3학년) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  교수들은 산단 직원이 4-5명이 다 다르게 지침을 적용하고 다른 업무는 잘 모르니까 답답한 거예요. ... 교수들은 연구를 하는데 편하게 일을 하고 잡다한 일은 안하면서 좋은 결과를 도출하면 되지 않느냐는 게 기본 적인생각이고(상황인식), 연구비 관리를 하는 직원들은 R&D 지침을 따르지 ... 산단 직원은 농림부 담당직원은 농림부 것만 하고, 연구재단 담당직원은 연구재단 것만 하다 보니 자기 업무밖에 모르는 거지요.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.17

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  간호관리학 메이요클리닉보고서

  메이요 문화와 잘 맞는 직원들은 더 장래성 있는 자리에 앉힐 재원으로 대접받는다.3) 브로드웨이 쇼의 배역을 캐스팅 하듯 사람을 뽑아라 : 서비스 기관의 전략적 행동 지침은 뛰어난 ... 직원과 함께 작게 행동한다는 것은 공동체 의식을 가지고 비전을 공유하고 협동 정신을 가지는 것을 말한다. ... , 사회적 행동에서 높은 기준을 따르려고 애쓴다.5) 전문적 능력과 기술을 유지, 발전시킨다.- 교육 과정 : 교육 프로그램들은 직원들의 기술을 향상시키거나 메이요 클리닉의 성공을

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.28

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  또한 조직문화는 행동 및 판단 지침을 올바르게 구현하여 전달해야 하는 정보의 양을 줄일 수 있다. ... 조직문화는 판단과 행동의 지침이자 모범이 되어줌으로써 공적 정보 전달 사항에 대한 정보의 양을 간소화하여 정보 전달과 공유과정에서 생기는 불확실성을 효과적으로 제거할 수 있다. ... 따라서 올바른 조직문화가 형성되면 직원들의 동기가 올바르게 부여되고, 직원들 사이의 불화나 간격이 해소되어 조직 목표에 올바르게 매진할 수 있는 성과가 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  (A+과제)인력개발과활용_과제emit1998

  요구분석의 결과의 활용범위를 보다 더 개방한다는 장점을 가지고 있지만 분석하는 사람의 입장에서 결과물이나 취해야 하는 행동에 대한 세부적인 지침을 제공하지 못 한다는 단점을 지니고 ... 두고 결과물을 제시함으로 실제적인 지침을 제공하며, 포괄적인 요구분석 모형을 제공한다는 장점이 있다. ... 있다.세 번째,‘위트킨과 알트슐드’의 모형은 요구분석 과정을 사전분석(탐색) -> 분석(정보수집) -> 사후분석(활용)으로 단계가 나뉘어져 있으며 각 단계에서 행동과 결과물을 초점을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.18 | 수정일 2023.08.10

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  사회복지행정론 ) 사회복지행정과 일반행정을 비교 설명하고, 스키드모어 (Skidmore)는 사회복지행정가가 실천해야 할 관리행동을 17가지로 구분하였는데 그 중에서 수용, 신뢰, 인정, 동기부여 4가지에 대한 내

  이와 같은 관리행동은 사회복지행정 목표 및 기준, 그리고 직원을 위한 지침을 설정하는 데 도움이 된다.둘째, ‘신뢰’ 역시 단어에서 알 수 있듯 사회복지행정가와 직원 간의 믿음을 뜻한다 ... 또한 사회복지행정가는 직원과 클라이언트가 칭찬과 인정을 갈망한다는 것을 받아들여야 한다.넷째, ‘동기부여’는 직원의 사기를 높여 제공하는 사회복지서비스의 질을 향상하고자 하는 행동이다 ... 결정, 위임, 지역사회 및 타 전문직과의 관계 유지하기, 의사결정, 행동 촉진 및 조장, 의사전달, 직원발전의 촉진, 동기부여 등 총 17개에 달한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  사회복지조직의 윤리적 경영을 성공적으로 정착시키기 위한 방안에는 어떤 것이 있을지 자신의 의견을 제시하시오.

  이 규범은 조직의 가치와 원칙을 반영하고, 직원들이 지켜야 할 윤리적 행동의 지침을 제공해야 합니다. 또한, 이러한 윤리규범을 모든 직원들에게 확산시켜야 합니다. ... 직원들에 대해 인정과 보상을 제공하여 윤리적인 행동을 장려해야 합니다. ... 이를 통해 직원들의 윤리적인 행동과 의사결정 능력을 평가하고 개선할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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