"한경직 리더십" 검색결과 181-200 / 2,062건

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  조직개발론 ) 조직개발을 통해 성과가 도출되거나 실패한 사례

  이에 따라 마이크로소프트는 모바일 중심의 비즈니스 모델로의 전환을 필요로 했다.한편, 회사 내부적으로는 여러 문제가 있었다. ... 조직은 관료적이고 경직된 구조로 인해 신속한 의사결정과 혁신이 어려운 상황이었으며, 부서 간의 경쟁과 갈등으로 인해 협업이 저해되고 있었다. ... 이러한 변화는 전반적인 조직 효율성을 높이고, 직원들의 창의성과 열정을 증진시켰다.다) 시장 리더십마이크로소프트는 클라우드 서비스 시장에서 주요 기업으로 자리매김하며 시장 리더십을

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  과업과 관계성 행위 모두 줄이고권한을 대폭 위임하는 것이 바람직현대의지도성 이론들커, 저미어리더쉽 대용 상황모형개요기존의 상황론을 비판 - 지도자의 리더십을 대체하거나 억제하는 리더십 ... ▲경직과 목표전도●동기 유발 ?경력 지향성? ... 욕구계층이론기본입장인간의 욕구가 단계에 따라 일어난다 순서대로 욕구가 충족됨, 한번 충족된 욕구는 더 이상 동기화되지 않음단계자아실현 욕구계속적인 자기발전 위해 자신의 잠재력을 최대한

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  전략적간호관리 2020년-1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성,삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인 전략적간호관리 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2.과학적 관리론과 인간관계론 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

  그래서인지 병원 조직구조는 커뮤니케이션의 경직이 많이 발생한다. ... 즉 효율의 향상, 환경변화, 자율성 확보는 모두 중요하며, 조직 내 리더십, 의사결정 능력 확대 어느 하나도 희생할 수 없다. ... 개인, 접단과정, 상호관계, 리더십과 의사소통을 주요개념으로 하며 관리자의 역할은 작업자의 잠재능력을 개발하도록 돕고 안정, 성취 소속에 대한 욕구를 깨닫도록 하는 것이다.

  방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2022.05.27

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  방통대 간호학과 중간과제물 <<간호지도자론>>(1) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 진단하시오. (2) 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 아지리스의 성숙미성숙이론에 근거하여 진단하시오.

  현 병원 조직은 환자와 가장 가까운 곳에서 간호서비스를 제공하기 때문에 상황에 맞는 리더십이 가장 필요한 곳이나 지속해 온 매니지먼트 방식을 고집하여 보건의료 조직의 경직화가 고착되어 ... 진단하고 진단한 부서에 가장 적합한 지도자 행동유형은 무엇인지 알아보고자 한다. ... 있어 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다.본 글에서는 허시와 블랜차드의 상황모형과 아지리스의 성숙·미성숙이론에 근거하여 저자가 속해 있는 부서의 성숙도를

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.11

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  윤석열 대통령 화법 분석_취임사를 중점으로

  그의 화법은 강조와 강력함을 통해 국민들에게 그의 결단력과 리더십을 보여주고자 한다. 또한, 윤석열 대통령의 취임사에서는 국가 발전과 국민 행복을 위한 목표를 제시한다. ... 윤석열 대통령은 일상적인 표현보다도 간결하고 직접적인 언어를 선호하며, 말을 할 때 주로 경직된 어조와 명확한 어휘를 사용한다. ... 윤석열 대통령의 취임사 분석결론서론:언어는 시대를 반영하는 거울이자, 한 사람의 인격을 평가하는 잣대입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.21

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  바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  뿐만 아니라 이러한 관점은 리더십 이론에도 영향을 미쳐 구성원의 인격을 존중하는 민주적 리더십 관점이 등장하는데 기여했다. ... 한편 행동과학적 경영은 기존 고전적 경영의 한계를 극복하고 사회 환경이 복잡해짐에 따라 이를 고려하지 않을 수 없게 되면서 등장하였다. ... 뿐만 아니라 인간을 부품으로 보는 관점으로 인해 조직 내외부적으로 갈등이 야기될 수 있으며 외부 환경에 대해 경직되어 유연하게 대처하지 못한다는 단점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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  간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)

  간호 전달체계 유형① 사례방법(독간호)- 한명의 간호사에 한명의 간호 대상자, 대상자의 집에서 간호를 제공② 총체적 간호법(3교대)- 간호사가 근무하는 동안에 분담받은 간호대상자에 ... 중심으로 필요한 자원을 기획, 조직, 인적 자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 관리 : 조직의 목표를 달성하기 위하여 여러 자원을 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘 및 통제하는 과정- 리더십 ... 구조에 초점사람에 초점통제를 신봉하는 사람신뢰를 불어넣는 사람편합한 식견광범위한 시야모방하는 사람창조하는 사람안정을 추구하는 사람변화를 추구하는 사람- 베니스(1994)의 관리와 리더십의

  시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09

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  (필수) 행정학 입문 시험문제 핵심정리

  리더십이란? ... 직무와 팀워크를 적게 필요 -> 기계적 구조- 수평적 조정의 필요가 낮을 때 효과적인 구조[장점]- 규모의 경제성 확보- 인력과 장비를 절약- 분야별 전문성 확보[단점]- 조직이 경직성을 ... 총체주의 혹은 합리모형- 합리성을 바탕으로 의사결정의 목표와 가치가 명확하고, 목표를 달성할 수 있는 가능한 한 모든 대안을 도출할 수 있으며, 각 대안에 대한 체계적 분석이 가능할

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.28

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  [방통대][전략적 인적자원개발론]_20년 1학기 출석수업대체

  이것이 중요한 이유를 보면, 경직된 조직 구조를 가진 기업에서는 경력개발 프로그램이 운영되는데 한계가 있을 수 있다. ... 또한 각 직위의 직무를 조직의 목적에 결부시켜 조직력을 발휘하기 위해 조직구조가 만들어지고 조직구조 내에서 직위 간의 관계, 커뮤니케이션의 원활화, 컨트롤과 리더십의 확보가 필요하다.이러한 ... 즉 관료제 조직 같은 경직된 구조는 자신의 업무만 충실히 하는 문화가 정착되어 있기 때문에 자신의 경력을 위해서 직무순환을 하는데 한계가 있어서 직무설계가 제한적인 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  [인적자원개발]역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유 v2

  그 이유는 관료주의, 경쟁적 분위기, 통제, 빈약한 커뮤니케이션, 부족한 리더십, 경직된 계층 조직, 조직 규모 등이 그것이다.그러면 학습조직이 조직에서 순조롭게 전개하기 위해서는 ... 전략적 인적자원개발이라는 것은 조직의 목적과 전략에 도움이 되도록 개인과 집단 및 조직의 역량을 개발하기 위한 지속적인 학습활동으로서 인적자원관리와 한 부분이라고 할 수 있으므로 전략적 ... 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유목차1. 서론 : 전략적 인적자원개발에서의 비전과 이념의 의미2.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  2022 전략적간호관리 기말

  ③ 위계질서문화위계질서문화의 주요 특징은 내부 통합의 가치와 질서 정연한 지향의 형식 및 경직성이다. ... 개방체계문화에서 성공의 기준은 창의성, 독창성, 차별화이며, 혁신과 자율성을 최대한 보장하는 경영형태가 특징이다. ... 이것은 간호 조직 내의 변혁적 리더십이다. 변혁적 리더십은 간호 관리자가 리더로서 부하 간호사가 탁월한 성과를 달성하도록 영감을 줄 수 있는 방법을 다루는 접근 방식이다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.20

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  사회복지행정의 개념과 원칙, 조직이론

  사기와 생산성, 동기와 만족, 리더쉽, 조직 내 비공식집단의 역동성 등 구성원의 상호작용의 중요성 강조? ... 과업의 성과와 임금을 관련시킴.장점단점- 업무분담이 많은 공공기관에서 직원능력, 과업기대, 보상체계를 검토할때 효과적임.- 인간은 정서적, 감성적 욕구를지녔다는 사실을 간과- 조직의 경직 ... 조직 관리의 한 방법이고, 고객의 만족이라는 지향성을 가지고 있음.? TQM의 원칙 : 고객을 기쁘게 함/사실에 의한 경영/사람 중심의 경영/지속적인 개선3.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.14

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  조직관리 8주차

  이러한 젊은 세대를 두고 기성세대들은 인내심이 없다며 비난하지만 반대로 떠나는 밀레니엄 세대의 퇴사원인에는 금전적인 이유보다는 경영진의 권위주의적 리더십, 경직된 조직 문화에 대한 ... 기성세대보다 높은 문턱을 넘어 취업에 성공한 밀레니엄 세대에게 한 회사에 뼈를 묻는다는 것은 옛 말이다. ... 이러한 의사소통이 잘 이뤄지지 이유는 조직내 경직된 분위기와 경직된 조직 구조가 원인일 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.27

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  인하대학교 '중국 문명과 세계' 시험 대비 강의 노트 / 정리 요약

  하지만 이는 표면에 불과한 경우가 적지 않다. ... 제국이 되기 위해서는 문화와 기술의 진보를 선도하는 등 모든 방면에서 리더십이 요구되며 문명을 흡수하고 융합하는 포용성과 진보와 번영에 대한 사명의식을 가져야한다.청나라 제국이 만들어진 ... 지배하는 것을 정당화하였으며 식민지에 대한 폭력과 인종청소 등을 야기하였다.중국 부상의 전망과 가능성, 조건중국은 아직도 사회주의 색채가 강한 규칙이나 제도 등으로 둘러싸여 있어 경직되고

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.17

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  리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  서론치열한 경쟁이 일상인 현대 사회에서 조직이 다른 경쟁자들보다 유리한 위치를 차지하려면 유능한 리더의 리더십이 필수이다. ... 하지만 관리자의 경우엔 조직의 목표 달성을 위해 자신에게 부여된 임무를 최대한 효율적으로 해결하는 것에 중점을 두고 행동한다.3. ... 하지만 관리자는 리더와는 다르게 미시적인 관점에서 조직의 과업 달성을 추구하므로 과업을 상대적으로 경직된 형태로 인식하는 경향이 있고, 그것을 달성하는 과정에서 새로운 것을 시도하기보다는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  사회복지행정론 노트정리

  변화-> 위의 변화가 우리에게 주는 함의보수 및 훈련실시/ 사례관리, 책임성 논쟁 / 재정관리와 마케팅 강조 / 비용절감 경영, 전략적 계획팀제, Task Force, 변혁적 리더십 ... 전문화된 업무 분업 ( 전문성 강화, 직무에 대한 권태/ 공적인 지위에 기반을 둔 위계적 권위구조 (엄격한 지시이행과 조정, 의사소통의 저해지위에 따른 권위 규정 ( 지속성과 통일성, 경직성과 ... 정부기관) // 사회복지정책(국민의 삶의 질에 영향을 주는 정부의 행위)배울 것사회복지서비스 전달체계사회복지 조직관리사회복지자원관리프로그램 관리- 한 영역을 추가한다면 ??

  시험자료 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.05

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  경영3-전략적인적자원개발론-역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

  그러나 이 과정에서 발생한 문제점은, 역량 모델이 너무 이론적이고 경직된 형태로만 구성되어 실제 현장에서의 변화를 반영하지 못한 점이었다. ... 한 대기. ... 넷째로, 역량 모델링은 리더십 개발에도 기여한다. 효과적인 리더는 특정한 역량을 바탕으로 조직을 이끌어 나간다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오

  반대로 경직된 조직문화를 가진 조직에서는 역기능이 일어난다. ... 조직문화의 중요성조직문화는 한 조직의 특성을 결정하는 중요한 요소라고 할 수 있다. ... 형성하고, 조직원에게 동기를 부여하고 행동을 강화하며, 갈등관리를 통해 조직원들의 스트레스를 감소시키며, 예산과 재원의 관리 등의 다양한 조직관리기술도 조직의 문화를 결정한다.7) 리더십

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.26

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  6주 1강과 2강에 걸쳐 조직의 개념과 다양한 유형에 대하여 학습했습니다

  나아가 비공식조직은 공식조직의 경직성을 완화하고 구성원들의 능률적 업무수행을 도우며 직무집단을 안정시키는 역할을 한다. ... 구성원들의 사고 및 행동, 상호작용에 영향을 미치며 이를 통해 경제적인 성과를 창출한다는 점에서도 반드시 필요하다.조직은 공유가치와 전략, 조직구조와 제도, 구성원과 관리기술, 리더십스타일 ... 조직화는 경영활동의 한 부분으로서 업무 세분화 과정의 성격을 가지며 이는 조직 내 질서를 유지하고 확립하며 조직과 업무의 효율성을 추구하기 위함이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  자신의 가족소개를 상세히 작성하기 자신의 가족을 한 명씩 소상하게 설명한다(예 아버지, 어머니, 형 등).각자의 직업, 나이, 성격

  나는 헬스트레이너로 일하고 있다.아버지는 리더십이 강하고, 강직한 성격을 가지고 계신다. ... 경직된 경계선의 가족은 자율적, 독립적이지만 가족원 간 상호교류가 없어 가족에 대해 소속감 및 충성심이 떨어지게 된다.3. ... 가족상담및치료주제: 자신의 가족소개를 상세히 작성하기 자신의 가족을 한 명씩 소상하게 설명한다(예: 아버지, 어머니, 형 등).각자의 직업, 나이, 성격, 자신과의 관계 등을 소상하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.12

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