"한경직 리더십" 검색결과 201-220 / 2,062건

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  A+기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오

  그러나 때로는 조직문화가 그 자체로 경직되어 있어 창의력 발휘나 혁신을 저해하기도 한다. ... 그리고 이를 바탕으로 하여 현대사회에서 요구되는 리더십 유형 및 리더의 역할에 대해 논의하겠다.본론I. 기업문화란? ... 기업마다 희망하는 기업문화는 다르지만 일반적으로 전 세계 우수기업을 타깃으로 한 기업문화의 상태는 개방성, 자율성, 창의성, 발전성을 강조합니다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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  포천(fortune)이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들은 구성원의 자발적 몰입과 창의성을 이끌어내고 그 결과로 높은 성과를 창출해내는 선순환을 만드는데 성공한 기업이다.

  이들 기업 중 한 곳을 선정하여 ‘가장 일하고 싶은 기업’ 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오Ⅰ. ... Flippo가 분류한 인적자원관리의 기능은 조직의 경영자를 조직내의 종업원에게 권한, 리더십을 행사하는 자로 정의하고, 경영자는 관리적 기능과 업무적 기능을 수행하는 존재로서, 인적자원관리는 ... 중소기업도 충분히 가능할 수 있으며, 인적자원관리를 중요시 하는 기업들이 점차 많아지면 경직된 사회적 분위기도 점차 수평적으로 완화될 수 있는 선순환적인 역할을 할 수 있을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.25

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  레크레이션활동지도 ) FUN경영의 사례 및 효과

  펀 리더십 일반적으로 리더십 이란 한 개인이 나 외의 다른 구성원들에게 정해진, 설정된 목표로 정진할 수 있도록 영향력을 행사하는 기술 또는 과정나서서 펀할 수 있도록 해야 한다는 ... 그래서 현제 좋은 일터 만들기, 웃음경영, 칭찬경영 등 다양한 이름으로 펀 경영이 기업들 사이에서 추진이 되며, 이는 관료적이고 경직된 조직보다는 부드럽고 활기가 넘치는 조직이 상대적으로 ... 펀 리더십 2-3. 펀 경영과 직무스트레스 그리고 직무태도의 관계 2-4. 펀 경영의 국내 사례 3. 결론 4. 참고문헌 1.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2024.08.27

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유

  예를 들어서 경쟁적 분위기, 관료주의, 빈약한 커뮤니케이션, 통제, 경직된 계층, 부족한 리더십, 조직 규모 등이 그것이라고 볼 수 있다.학습조직의 측면에서 비전과 철학이 중요한 이유는 ... 본론1) 비전과 철학의 중요성한 기업의 최고 경영자는 크게 두 가지 고민에 빠지게 된다. ... 서론기업이 가진 비전과 철학은 궁극적으로 한 기업이 지향하는 이념과 신념, 가치관을 핵심적으로 다루고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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  조직행위론 요약 (서술/논술형 시험 대비)

  인간관계론의 기초 : 브리프스의 기업내 인간소외 현상 분석 1 발생배경 : 브리프스는 고전이론에서 제시한 조직관리의 원칙을의 경직성에 의문을 제기하면서 기업조직에 대한 사회학적인 접근을 ... 인간에 관한 다른 여러가지 요인을 변화시킴없이 한가지 요인의 변화로 원인을 규명하는 것은 불가능하다라는 결론을 도출했다 . ② 계전기 조립작업 실험 : 6 명의 조립작업 여성에게 휴식의 ... 고차원적인 욕구를 충족하고 싶어한다 . ② 한계 : 실증적인 증거가 없고 , 한사람 안에서 X 와 Y 가 동시에 나타나기도 한다 . ③ 시사점 : 구성원을 Y 이론적 시각으로 보고

  시험자료 | 58페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.07.20

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  멈추고,호흡하고,선택하라

  마인드를 개선하기 위해 해야 할 일들은 한 둘이 아니다. ... 기상 후 10분 동안 명상호흡으로 경직되어 있는 몸과 마음을 이완시킨다. ... 또한 자기와 타인에 대한 인식이 높아져 에너지, 효율성, 의사결정 능력, 리더십 향상을 가져온다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.11

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  내 가족에 사례를 중심으로 가족체계이론을 설명하고. 건강한 가정을 실천하기 위한 자신에 아이디어를 제시하시오

  수준까지 혼란, 경직, 조직적, 융통성의 네 가지 등급으로 구분할 수 있다. ... 가족의 적응성은 가족 구성원들의 역할, 규칙, 리더십, 가족의 변화, 자녀 양육방식, 가족 구성원 간의 협의 등 여섯 가지 차원을 측정하는데 적응성이 가장 낮은 수준에서 가장 높은 ... 가계도와 생태도는 문제를 전체적으로 이해할 수 있도록 지원하며, 개입할 때에 어느 한 부분에 집중하지 않고 가족 시스템의 전체를 바꾸기 위한 전략을 수립할 수 있다.(2) 가족 체계의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  요즘 것들 4차 산업혁명을 이끌 위대한 별종과 공존하는 기술 독후감

  이는 한국의 기업 문화가 다른 선진국의 그것과는 달리 폐쇄적이고 경직되어 있기 때문이고, 수직적 의사결정 체계가 고착되어 있기 때문이다. 4차 산업혁명의 패러다임을 선도할 밀레니얼 ... 요인으로 인해 밀레니얼 세대는 디지털 기기를 능숙하게 사용하고, 빠르게 변화하며 음성 언어보다는 텍스트를 편하게 여기는 경향을 나타낸다.셋째, 다른 세대보다 부족한 자유시간을 영위한 ... 익숙하므로 텍스트와 빠른 의사결정에 기반한 의사소통을 활용해야 한다.셋째, ‘학습자’의 특징으로 인해 이들과 원활한 의사소통을 하려면 밀레니얼 세대가 학습하고 싶어 할 만한 능력, 리더십

  리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.05.23

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  고전이론과 인간관계이론의 내용과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오. (1)

  하지만 관료제의 경직성과 비인간적인 측면은 직원의 창의성과 자발성을 저해할 수 있다는 단점을 지니고 있다. ... 조직의 협력, 리더십, 의사소통 및 클라이언트 관계 모두에서 이 이론의 원칙들을 적용함으로써, 보다 효율적이고 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것이다.4. ... 고전이 표준화함으로써 각 작업자가 자신의 직무를 최대한 효율적으로 수행할 수 있도록 했다. 이를 통해 생산성이 크게 향상되었고, 노동자들이 작업에 대해 보상받는 방식도 변화했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

  이러한 화웨이의 사례는 기업의 조직문화에서 의사결정이 특정한 개인 및 경영진에게 의존하는 것을 방지하고, 의사결정의 주체가 다양화되는 것이 중요하다는 점을 시사한다.경영진의 리더십에 ... 회사 자체적으로 조직문화에 신경을 쓰고 있다고는 하나, 이 부분이 유지되다 보니 회사의 분위기가 경직적으로 흘러가고 있다.2. ... 본론에서는 현재 참여하고 있는 조직 중 한 가지를 선정하여 조직 문화의 내용이 어떠한지를 분석할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화가 필요한지 기술

  가진 리더가 필요하다.한편 조직 구성원들 사이에 지나치게 친밀하고 가족적인 분위기도 절제할 필요가 있다. ... 회사의 장래와 전망 역시 비교적 안정적이다.본인이 속해 있는 조직의 경우 수직적이거나 경직적인 조직문화를 보이지는 않는다. ... 크게 느끼지 못한다.그렇기 때문에 조직 구성원들의 업무 효율성을 높이기 위한 동기부여를 위해 성과금이나 인센티브 제도를 개선하고, 이러한 업무를 주도적으로 수행할 강력한 권한과 리더십을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17 | 수정일 2020.07.18

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  [ 복잡다단한 조직을 이해하고 설명하기 위해서는 일정한 이론체계를 이해하는 과정이 필요하다. 어떤 이론이 있는지 서술하고, 사회복지 조직의 특성에 따라 어떤 이론이 적합한지 자신의 견해를 서술하시오. ]

  이와 관련해, 리더십과 커뮤니케이션의 중요성이 강조된다. ... 하지만 베버는 이러한 관료제가 지나치게 경직되고 비효율적일 수 있다는 점도 인식하고, 이에 대한 비판과 대안을 모색하였다. ... 이론적으로는 조직은 공식적 및 비공식적인 관계망의 한 부분으로, 이러한 네트워크를 통해 자원, 정보, 아이디어 등을 교환하며 상호 의존성을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15

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  미중 무역전쟁을 중심으로 ) 동북아 역내 질서에 어떠한 의미를 가지고 있는지 논해보라

  금융이 실물보다 커지고, 빚이 많아져 미국이 중국과 금융 분야에서 갈등을 겪을 것이며, 달러유동성 시장을 경직화하여 중국에 대한 우세를 가지려 할 것이다. ... 수출품목의 다양화를 위해 다양한 미래산업을 창출하고 글로벌 기업으로 발전해야 한다.또한 미국이 2008년 한 해 동안 본원통화를 2배 늘리며 환율전쟁을 유발하게 되었다. ... 양국의 리더십 경쟁은 제도, 금융 등 다른 영역의 통합 과정에서도 협력과 경쟁이 공존한다. 일본은 그동안 농산물 등에 관세를 엄격히 유지하여 FTA의 효과가 한정적이었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2019.11.21

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  현대인의 갈등 문제와 유형을 나열하고, 본인이 취해야할 태도를 서술하시오.

  갈등으로 인해서 상호간의 감정에 상처를 입게 되면 상호적관계가 경직되고 갈등의 원인이 아닌 다른 이유로 인해서 문제가 커지게 된다.2. ... 한쪽은 이익을 얻는 반면, 다른 한쪽이 손해를 보게 된다. 성장과 발전에 매우 중요한 문제이나 긴급한 상황인 경우 사용하는 방법이다.? ... 이를 통해 리더 자신도 하루하루 진짜 리더로 변화하고 발전할 수 있다.진짜 리더십이란 리더의 존재로 하여금 다른 사람이 나아지도록 하는 것이며, 리더가 없는 상황에서도 그 영향력이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

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  아산나눔재단 대학생 인턴 합격 자소서&면접질문

  리더쉽과 조직화 역량을 길렀습니다. ... 하지만 그와 반대로 새로운 프로그램을 도입하기에 교육현장은 아직 경직되어 있고 교육자와 학부모는 변화에 대한 열정이 있더라도 실제로 하는 것은 두려워한다는 것을 느꼈습니다. ... 리투아니아라는 생소한 국가에서 한 학기 동안의 짧은 기간이었지만 새로운 사람을 많이 만날 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.02 | 수정일 2022.04.18

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  [조직론] 사기업 팀제 사례

  간부교육의 목적은 케네스 블랜차드(Kenneth Blanchard)의 리더십 개념에 따라 효율적인 팀을 구성하는 것이었다. ... 팀장 및 담당간부의 역할과 책임팀장은 팀규모에 따라 직급에 관계없이 임명하며, 전문성보다는 리더쉽이나 관리자로서의 자질이 우수한 사람을 자격 조건으로 하고 있다. ... 사내분사제도· 목적- 조직의 비대화에 ㄸㆍ른 조직경직화 현상 타파- 대기업과 소조직의 장점을 합쳐 신규 사업 등의 고수익사업 발굴· 내용- 91년 이후 사내분사 확대(dream box

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.21

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  교육행정- 제1장 교육행정의 개념과 성격

  목적을 효과적으로 달성하기 위해 발휘되는 지도성교육행정에 대한 견해: 교육목적을 효과적으로 달성하기 위해 교육지도성을 발휘하는 활동특징- 조직 책임자들의 학교교육에 대한 민주적 리더십과 ... 교육행정이 이뤄질 때, 교육권이 보장되고 예산이 효율적으로 집행될 수 있음- 합법성을 지나치게 강조하면 행정의 합목적성·전문성·기술성 등이 경시되고, 법률 만능으로 인해 형식적이며 경직화된 ... 변화함대표학자- Fayol, Gulick, Sears 등④ 협동행위론관점수행하는 활동에 초점을 두는 관점교육행정에 대한 견해: 합리적으로 계획된 과정과 절차에 따라 교육목적을 최대한

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.04

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  지역사회복지실천에서 사회복지사의 기술

  모든 일에 경직된 태도를 유지해야 하는 것은 아 니다.Hardcastle 옹호의 유형유형개념사회복지사의 기술자기옹호클라이언트 개인 및 집단이 스스로 자신을 옹호하는 활동때로는 자조집단 ... 서비스를 개발하고 그 성과를 측정하기 위한 계획(3) 조직화 단계① 모집: 접촉, 자원봉사자 모집, 이슈화, 홍보 등의 전략② 정서 강화형 소집단 구성단계-지역 대표자를 중심으로 한 ... 합리적인 의사결정 규칙, 실제적인 참여기회 보장, 회의 종료시 회의 내용이 요약 정리되 어 구성원들에게 전달(3) 리더십 개발① 기존 리더가 지닌 책임과 권한을 조직원들에게 나누어

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06

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  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오

  MS사의 조직개편 방식은 이처럼 라이벌과도 손잡는 열린 경영과 포용의 리더십으로 재기와 성공으로의 지름길을 열어주었다.이처럼 마이크로소프트사의 사례를 통해 경영조직의 개편으로 혁신 ... CEO였던 나델라는 취임 당시에도 소프트웨어와 하드웨어를 결정지을 것이라고 선언한 만큼 소프트웨어의 중요성을 강조한 바 있고 마이크로소프트사의 전체 사업에 대해 클라우드와 연결짓고 한 ... 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화를 조직개편을 통해 혁신을 감행함으로써, 라이벌과도 손잡는 열린 경영을 통해 부활의 디딤돌이 되었다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  잭 웰치의 끝없는 도전과 용기 감상문(대학생 A+ 과제)

  또한 언제나 진실을 말해야 한다고 주장하는 제프 이멜트 회장의 리더십은 신속하고 정확했던 잭 웰치의 리더십보다 온화하고 부드러운 성격이 강하다. ... 결국 직원 한 명의 행각으로 인해도 책에서 읽은 내용을 바탕으로 몇 가지를 축약해 보았다. 먼저 첫 번째는 ‘고정관념에 사로잡히지 않을 것’이다. 고정관념은 의지와는 다르다. ... 또한, 본사 스탭을 중심으로 이루어지는 경직된 운영 체계와 9개나 되는 계층, 그리고 복잡한 조직 구조 등으로 인해서 빠른 의사 결정이 어려운 상황이었다.CEO가 된 직후부터 잭 웰치는

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.23

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