"한경직 리더십" 검색결과 261-280 / 2,050건

• 

  자원봉사 활동의 기능과 역할에 대하여 학습자의 의견을 정리하여 제시하시오

  기존의 거대한 관료조직은 때로는 경직되어 신선한 자각과 인식을 결여하기가 쉽기 때문이다. ... 즉 자원봉사자에 기초한 인간의 영적에너지를 활용하여 사회적 활동과 리더쉽 개발 등을 제공할 수 있다. ... 자원봉사자 한사람 한사람의 자주, 자발적인 행동이 사회 재창조에 꼭 필요하며, 자원봉사자가 공동체 안에서, 공동체를 위해 공헌할 때 우리사회의 공동체 회복을 기대 할 수 있다.4.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

  것이다.하지만 조직 전체의 합리화가 아닌 근로자들이 공통된 업무를 맡게 되는 과정에서 공장 내부의 합리화를 중요시하다 보니까 개인적인 차이를 고려하지 않아 표준화된 업무 속에서 경직된 ... 또한, 인력 부족난으로 선배에게 한 달이라는 기간 동안만 교육을 받은 채 바로 실전으로 도입이 되었다. ... 관리자의 리더십과 관리자와 근로자들 간의 상호작용, 조직 내 동료들과의 의사소통 및 관계, 개인의 동기부여 등이 있으며, 그 외에도 원래 맡았던 업무의 변화, 자신의 업무와 경력에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  기업문화의 특징 A+ 자료입니다

  기업을 둘러싸고 있는 경영환경이 급변하고 변화 자체가 일상화됨에 따라 환경변화에 대한 적응력은 점차 둔감해지고 조직의 경직화가 일어나기 쉽습니다. ... 예를 들자면, 직원들은 그들 내에서 그 소속된 구성원들은 자신들의 창의성을 최대한 발휘할려고 노력할 것이며, 규율을 강조하는 군대와 같은 조직에서는 최대한 규율에 맞추어 행동하려고 ... 이는 파스칼과 피터스 등 이 개발한 것으로, 조직 문화의 구성요소로서 공유가치, 전략, 구조, 제도절차, 구성원, 기술, 그리고 리더십 스타일을 들고 있습니다.공유가치란 기업의 구성원

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  성공하고 싶은 20대에게 들려줄 착한습관24 를 읽고 예비교사가 갖추어야할 바람직한 습관

  그것은 ‘일기’와 ‘리더십’의 항목이다.이 같이 생각한 이유는, 사실 오래전부터 생각해오고, 갖고 싶던 습관들이다. ... 칭찬이 없는 인간관계는 딱딱하게 경직된 사무적인 관계만 될뿐이다.2. 실천 못한 습관개인적으로 많은 습관들을 갖고 있다. ... 예능의 어느 한 프로그램에 소문난 화목한 부부의 이야기를 들은 적이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고

  이러한 경영조직 개편에 있어서 중요한 것은 조직 경영자의 리더십이다. ... 생각보다 많은 기업들이 경직된 조직문화나 구조 등을 위해서 혁신 창출을 저해하기도 한다. ... 이러한 경영조직 개편의 결과 웅진씽크빅에서는 2009년 한 해 동안에 혁신 활동으로만 183억 원의 수익을 창출하였다. 2009년의 영업이익률은 10.5%로서 1994년 웅진씽크빅이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.19

  다운로드 장바구니
• 

  [ 사회복지기관의 조직문화를 형성해 나가고자 할 때 파스케일과 피터스의 7S 모형 중 가장 우선시 되어야 한다고 생각하는 것 3가지 씩을 각자 생각해보고 의견을 제시해봅시다. ]

  먼저 시설장 중심의 수직적이고 경직된 조직문화가 고착될 소지가 크다. ... 따라서 팀워크 강화 프로그램 운영이라든지 코칭 리더십 교육 등이 주요 과제로 떠오른다. ... 이러한 조직문화의 특성은 한 조직체가 공통적 비전 달성과 가치관 형성에 긍정적인 변화를 일으키면서 보다 영구적으로 조직변화를 도모한다.이러한 조직문화를 사회복지기관의 조직문화 형성에

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직문화(효과적인 조직 문화를 구성하기 위해 어떠한 노력이 필요한지)

  일반적으로 부서 문화는 한 부서의 문화를 의미하는데, 집단의 측면에서 보았을 때에는 한 집단 하위에 있는 더 작은 집단을 의미하는 것으로, 회사를 예로 들면 한 기업 내부에 있는 영업부 ... 조직 단위에서 가장 중요한 분석 대상이 되는 것은 바로 리더십과 권력 구조 혹은 지배 구조가 된다. ... 이와 같이 수평적인 문화에 대해 조직 구성원들의 요구가 높아지는 까닭은 결국 조직 구성원들 개개인 모두의 창의성이 강조되는 사회를 현재 살아가고 있기 때문에 기존에 형성되어 버린 경직된

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 원리

  명령, 의사전달, 업무분담, 권한위임, 내부 통제의 통로가 되며, 조직 내부에 있어서의 분쟁을 조정하고 해결하는 수단이 되기도 한다.그러나 계층제의 과도한 수직적 관계는 조직의 경직성을 ... 구성하는 성원들 간에 상하의 등급 내지 계층을 설정하여 각 계층 간에 권한과 책임을 배분하고 명령계통과 지시, 감독 관계를 확립하는 것을 의미한다.계층제는 조직의 전체 활동을 총괄하는 리더십이 ... 따라서 사회복지조직의 경우 명령통일성이 붕괴되는 위험성은 바로 부하적원이 서로 상반되는 지시를 받았을 때 한쪽 상관의 지시를 무시하게 되기 쉽다는 점이다.5.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.06.10

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회복지사에게 더욱 강조되는 지역사회복지사의 6가지 실천기술을 설명한 후, 각각 실제 사례를 들어보고 본인의 의견을 제시하시오. 여섯 가지 기술에 대하여 빠짐없이 설명하였는가? 사례제시가 적절한가?(사례와 기술이 적절하게 매치되어야 함) 자신의 의견이 확실하게 서술되어 있는가?

  경주시는 시민들의 찬성을 이끌어내기 위해 유치과정에서 기업가적 옹호, 공적숙의ㆍ사회학습ㆍ리더십, 공공부문 마케팅ㆍ전략적 커뮤니케이션 기술에 집중하였고 방폐장 유치에 성공하였다. ... 새마을운동을 토대로 지역사회 주민들은 ‘한번 잘 살아보자’는 생각에 지역개발에 적극 참여하게 되었고, 이는 결국 우리나라 경제발전에 원동력이 되었다.(2) 옹호/대변기술옹호기술이란 ... 단호한 태도가 요구된다고 해서 모든 일에 경직된 태도를 유지해야 하는 것은 아니다.경주시 방폐장 건설 당시, 경주의 지역사회복지사들은 지역사회 옹호를 통해 방폐장 건설에 적극 반대한

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  행정관리론 요약 리포트

  -정부가 무엇을 적절하고 성공적으로 잘 할 수 있는지, 가능한 한 최대한의 효율성과 최소한의 비용이나 에너지로 일을 하는 방법을 발견하는 것.-국가의 예술. ... 특히 조직의 큰 규모.1) 권위적 경향 : control, top-down, unilateral.rigidity cycle-큰 조직은 반드시 경직성에 빠진다.? ... 그러나 대통령이 리더십을 유지하는데 도움이 된다. 대통령이 암살이 되고 나서 공무원 개혁이 일어났다.1. 전통적인 행정 시스템의 한계.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.29

  다운로드 장바구니
• 

  생산관리 ) 생산관리의 목적 중 원가, 품질, 속도, 유연성을 높이려는 기업의 적절한 사례를 각각 제시하시오.

  또한 이러한 경영 변화가 조직에 스며들 수 있도록 수직적이고 경직된 조직문화가 아닌 수평적이고 의사소통을 원활하게 할 수 있는 문화를 이룩해야할 것이다. ... 원가 및 품질 향상을 생산관리의 목적으로 한 기업 사례Ⅱ. 속도 및 유연성 향상을 생산관리의 목적으로 한 기업 사례Ⅲ. 앞선 기업에 대한 개선 방안 및 나의 의견Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 이 말콤 볼드리지 상은 훌륭한 기업 경영 리더십과 전략적으로 행해진 경영 기획, 고객과 시장에 집중한 정도, 정보와 분석 능력, 인적 자원 집중, 프로세스 매니지먼트, 경영 성과 등

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 ) 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  이들은 조직구성원 개인과 유기적인 관계를 맺고 있으므로 직원들의 욕구를 조직의 목표에 통합시키는 인간관계 리더십을 발휘해야 한다. ... 이러한 분위기 속에서 새로운 것을 시도하거나 기존 관행에 저항하려는 개인은 불이익에 지속적으로 노출될 수밖에 없고 조직구조는 더욱 경직되어 결국 가장 중요한 수요자에게 사회복지 서비스를 ... 따라서 위의 경우도 개인 목표와 조직 목표가 불일치하는 경우의 한 예라고 봐도 무방하다고 생각한다.한편 위에 살펴보았듯이 사회복지조직은 기술과 목표가 모호하고 변화 및 혁신에 대한

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.10 | 수정일 2019.11.14

  다운로드 장바구니
• 

  한국철도공사, 코레일 자기소개서

  초기 회의에서 일부 팀원들이 의견을 적극적으로 제시하지 않아, 팀의 분위기가 다소 경직되게 느껴졌습니다. ... 이 경험을 통해 저는 팀워크와 신뢰의 중요성을 깨달았으며, 앞으로도 협력적인 자세로 팀을 이끌어 나가는 리더십을 발휘하고자 합니다.?2. ... 이번 축제를 통해 팀워크의 중요성을 다시 한번 생각해 보는 것이 좋겠어요.”교수님의 피드백을 듣고 저는 큰 충격을 받았습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.05

  다운로드 장바구니
• 

  FUN경영 사례 및 효과 A+, 레크리에이션

  굉장히 사려 깊은 회사 차원의 대응이라고 할 수 있다. ⑵펀(FUN)경영의 장점과 효과 ⑵-1 리더쉽 측면 ? ... 이렇게 조직 내에서 몸담고 있는 구성원이 느낄 수 있는 긴장감 및 경직성의 수준 및 강도가 높은 조직문화를 가진 기업일수록 펀경영과는 거리가 먼 방침을 세울 가능성이 높아진다고 할 ... 예를 들어 몇 가지만 살펴보면 델 카네기 및 국제경영개발 연구소의 리더쉽 개발 프로그램, 10개의 사내 연수코스, 현장의 기술코스 등이 있다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.05.22 | 수정일 2024.08.27

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론] 조직이 기계적 구조일 경우 어떠한 일들이 발생 발생할까요 기계적 구조의 문제점

  때문에 이 조직구조는 환경변화에 기민하게 적응하지 못하는 경직적인 특성을 갖는다. ... 서론사회복지조직의 경우 그 조직체가 실시하는 서비스나 프로그램은 그 조직체가 어떠한 형태의 리더십을 어떠한 방식으로 사용하느냐에 따라 그 효과성이 달라질 수 있다. ... 이러한 구조에서는, 조직의 각 부서들은 비교적 자율적으로 움직이고, 부서들 간의 조정도 최소한의 수준에서 이루어진다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  정신건강에 영향을 미치는 환경적 요인 중 부모의 양육태도와 자녀 정신건강과의 관련성을 기술하세요

  대한 이해를 바탕으로 파악할 수 있어야 하는데 이를 위한 필요한 개념으로는 첫 번째는 기능적 또는 역기능적 가족체계로 역기능적 가족체계에서는 부모-자녀 간 관계에서 위계의 혼란과 한 ... 여섯 번째는 가족의 경계로서 내부와 외부 경계를 가지게 되며 경직되고 외부세계외 차단되어 있는 폐쇄적 경계의 가족이라면 정보, 에너지, 자원 교류가 희박하면서 가족은 건강하게 발달을 ... 부모의 양육태도를 어떻게 느끼고 받아들이는지 또는 부모의 리더십을 자녀가 어떻게 자각하는지가 중요한 의미를 가진다.2) 부모의 양육태도 유형(1) 독재적 양육권위주의적 유형으로 권위주의적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

  다운로드 장바구니
• 

  자기 가족의 건강성 혹은 기능성을 점검해 보고, 그 건강성과 기능성을 높이기 위해(가족의 기능성을 더 강화시키는 훈련

  되고 적응성이 가장 낮은 단계부터 가장 높은 수준까지를 경직형, 구조형, 유연형, 혼란형이라는 네 가지 등급으로 구분한다. ... 가정의 적응성에는 구체적으로 리더십, 자녀를 양육하는 방식, 가족구성원 간의 하게 되는 협의, 각 가족 구성원의 가족 내 역할, 가족 간의 규칙, 가족의 변화 등의 차원에서 측정하게 ... 건강한 가정의 가족 구성원이라면 어느 한쪽에 치우치지 않고 맞닥뜨리게 되는 상황에 따라서 필요에 의해 가족이 결집되고 개인의 발전을 위한 독립성, 자율성을 존중하는 형태를 띈다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지정책론) 영국 수상 토니블레어에 의해 주도되었던 제3의 길이 보수주의적 정책 접근방법과 다른 것은 무엇인지 과제를 작성하세요.

  새로운 노동당, 새로운 국가비전, 새로운 리더십을 제시해 1997년 총리에 당선되었다. ... 기존 사회주의 이념의 교조적 경직성. 자본주의의 불평등 확대를 넘어서는 새로운 이념모델을 제시한 것이다. ... 제3의 길토니블레어를 노동당 당 대표에서 총리직에 오르게 하고 10년 장기집권으로 영국을 새롭게 변화하게 한 힘은 ‘제3의 길’이라는 이념이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  권력 원천을 기술하고, 가장 유효성이 높은 권력의 원천은 무엇이라고 생각하는지 의견을 기술하시

  리더십을 가지고 있는 권력자는 구성원들의 복종을 유발하여 조직의 질서라는 긍정적인 결과물로 이어질 수 있는 것이다. ... 하지만 한 부분에 과도한 권력이 집중된다면 권력 남용이라는 사회적 문제가 초래될 수 있다. ... 특히 전문적 권력 및 준거적 권력은 권력의 행사에 대하여 유연성을 가지고 있어 다른 권력이 경직성을 가지고 있다는 것과 비교하여 보았을 때 차별성을 가지고 있다고 할 수 있다.2)

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영조직론 중간+기말 통합 기출 족보 및 필기 (경북대학교)

  이 단계에서는 조직의 규모가 꽤나 커지는데, 내부 통제시스템이 정교화되어있지만, 지나친 관료주의로 인한 경직성이 문제된다. ... 물적자원을 효과적, 효율적으로 결합하여 제품이나 서비스를 생산, 판매하는 과정경영 과정1) 전략적 목표 수립2) 전략적 계획 수립3) 조직 구조나 설계4) 이끌기, 동기부여5) 평가권한계층 ... 그러나 강력한 리더십에 반발하며 권한위양과 통제의 필요성이 제기된다.3. 통제 시스템을 정교화하면 기업은 ‘공식화 단계’에 접어들게 된다.

  시험자료 | 43페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.06.22 | 수정일 2023.04.11

  다운로드 장바구니