"한경직 리더십" 검색결과 61-80 / 2,062건

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  무역학개론 ) 세계화는 충분히 이루어졌다는 측면과 세계화는 아직도 멀었다는 측면으로 의견이 양분되는 데 두 개의 측면 중 자신의 의견을 제시하시오. 외3개

  하달식 업무 방식은 리더의 생각이 업무에 영향을 미치기 때문에, 다양한 의견이 반영될 수 없으며, 리더 중심으로 리더십이 구축되면 경직성이 높을 것이다. ... 개인마다 가지고 있는 역량은 상이하고, 조직은 모든 역량이 필요하기 때문에 개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 곳에 업무 배치를 하여, 개인이 자유롭게 자신의 역량을 펼칠 수 있다면 ... 물론 CEPA나 EPA, FTA와 같은 자유무역협정으로 각국이 자유 무역을 통한 세계화를 꾀하고 있으나, 결국 그 이면에는 강대국이 주도권을 쥐고 있어, 한쪽이 유리한 조건을 쥐고

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06

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  행정학과 졸업시험문제

  최근 리더쉽 이론 중에서 1) 카리스마적 리더쉽, 2) 거래적 리더쉽, 3) 변혁적 리더쉽, 4) 셀프 리더쉽, 5) 슈퍼 리더쉽에 대하여 각각 설명하시오.리더십이론이란 일정한 상황에서 ... 즉, 능률성은 주어진 비용으로 최대한 큰 산출이나 성과를 이룩하는 것 혹은 일정한 산출이나 성과를 올리는데 최소한의 비용을 사용하는 것을 의미한다.2) 대두배경19세기 후반에 이르러 ... 과학적 관리론의 한계가 드러나고 기계적 능률관이 인간적 가치를 무시하는 비민주적 능률이라는 비판이 제기되면서 비인간적이고 경직성을 띤 능률성이 과연 누구를, 그리고 무엇을 위한 능률인가라는

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.04.15

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  이는 리더십에 대해 한마디로 명확히 정의 내리는 게 어렵기 때문이다. ... 공기업은 조직 환경의 정치적 영향성, 공공성으로 인한 목표의 모호성, 리더십에 대한 제약 등의 특성들 때문에 민간조직과 비교하여 환경변화에 대해 경직성이 크고 조직변화에 대한 수용성이 ... 과목: 리더십주제: 리더십 관련 국내외 사례분석: 시사점과 활용방안 중심으로- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 사례분석: 한국전력공사2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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  존경하는 인물의 리더십에 대해서 조사(조직의 창업자 혹은 그 조직을 이끌고 있는 핵심인물의 리더십에 대해서 조사/ 구글, 애플 등 너무 유명한 지도자는 제외)

  현재 AMD는 인텔에도 뒤지지 않는 경쟁력을 갖추고 있으며, 인텔의 독점으로 경직되었던 컴퓨터 부품 관련 시장에 경쟁의 활기를 불어넣고 있다. ... 성능에서 AMD가 인텔을 앞선다며 호평하였다.이러한 성공을 바탕으로 리사 수 역시 대내외적으로 지지를 얻고 있다. 2019년 미국의 경제 주간지에서는 리사 수를 올해 최고의 CEO 중 한 ... 리더십의 개념 및 유형2. AMD 리사 수의 리더십1) 리사 수의 AMD 개혁2) 리사 수의 리더십 특징Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  컬쳐레버리지를 읽고나서

  한편 문화와 전략이 가장 적절한 관계를 유지하는 경우 ‘1+1=3’이라는 공식의 성립된다. ... 마찬가지로 경직되고 유연하지 않은 조직문화 또한 역동적인 시장 환경에서 승리할 수 없다.첫 번째 문화의 적응성이다. ... 정책을 조정하고 직원을 다루는 데 있어서 뉴코의 문화는 적응적 문화였던 반면, US 스틸의 문화는 경직된 문화였다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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  리더십이론의 발전과정을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 어떤 리더십이론을 적용할 것인지 서술

  정책의 일관성이 있고 신속한 결정이 가능하여 위기 시에 기여하는 장점이 있으나 조직원의 사기 저하와 경직성의 단점이 있다. ... 과거에는 한 사람의 구령에 따라 호흡을 맞춰 팀원이 노를 젓는 즉, 한명의 리더가 지시하는 데로 따르기만 하면 되는 조정경기 방식이었다. ... 하지만 지금은 속도가 빨라져서 예기치 않는 일에 부딪쳤을 때, 리더가 설명해 줄 수 있는 시간이 없어 한 사람 한 사람이 각자 자신의 일을 맞아 리더 역할을 하면서 위험한 상황에 대처하고

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.27 | 수정일 2024.04.30

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  영화 명량 감상문

  무능한 정치세력, 경직된 사회구조속에서 일본은 늘 강한 힘으로 조선을 시시탐탐 노려왔다. 어떻게 보면 한번도 조선반도에 대한 탐욕을 늦춰본적이 없다고 표현하는 것이 맞다고 본다. ... 임진왜란은 어떻게 보면 일본이 훗날 ‘식민지’를 위한 테스팅 과정이 아니었나 생각될 정도로 조선의 조정은 무지와 리더십의 부재, 빈곤한 전략, 짧은 혜안, 부정과 부패로 얼룩져 있었다 ... 바른 애국심과, 뚜렷한 전쟁관 그리고 안보관은 다수의 노력보다 뛰어났다는 것을 을 통해서 다시한번 확인할 수 있었다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.11

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  [사회복지행정론] 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장, 단점을 설명하시오

  리더십의 개념리더십은 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 개인이나 집단에 영향을 미치는 일련의 과정이라 할 수 있으며, 과업 수행집단의 활동을 지휘하고 조정하는 능력이며, 한 사람이 ... 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장단점1) 권위와 의사결정에 따른 리더십2) 조직 계층상의 수준에 따른 리더십3) 전문적 행동 기준의 리더십Ⅲ. 맺음말Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ. ... 사회복지조직의 리더쉽 유형의 특징과 장단점1) 권위와 의사결정에 따른 리더십리더십의 유형은 일반적으로 독재형, 민주형, 자유방임형으로 나누어진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오

  결론나의 리더십 유형을 알아보며 느낀점"한 마리의 사자가 이끄는 100마리의 양 떼는 한 마리의 양이 이끄는 100마리의 사자 군대보다 무섭다" 라는 명언이 있다. ... 그리고 어떠한 단체든 리더십이 공동체의 성패를 좌지우지 할만큼 리더쉽이란 아주 중요한 변수라고도 볼 수 있다. ... 과거의 산업 조직에서는 분업 원리에 따라서 서로 다른 기능이나 체계를 중심으로 경직적인 구조로만 으로만 되어왔다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오.

  계층제의 과도한 수직적관계는 조직의 경직성을 초래한다.2. 유연성 있는 인간관계의 형성을 저해 할수 있다.3. ... 조직의 방법은 조직에 의한 방법과 리더십에 의한 방법이 있다. ... 리더십에 의한 조정방법은 개별직원에 대한 동기부여를 촉진하고 집단의식, 동료의식등을 고취하여 조정하는 것이다.6.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.25

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  간호관리학 리더십 에세이+특성이론+행동이론+상황이론+현대적이론 세분화 정리

  내각 생각하는 이상적인 선배의 모습은 다른 사람을 무안하게 하지 않고, 그렇다고 너무 경직되지 않으면 모습이다. ... 자유방임적 리더십 : 의사결정을 비록한 자신의 권한과 책임을 부하직원에게 넘기고 그들의 자율성을 최대한 존중하며 부하의 요구가 있을 때에만 개입한다.-구조주도와 배려적 리더낮다. ... 라며 대답하기 애매한 질문을 미리 선배 선에서 대답하여 잘라 주는 모습을 보고 또 한번 멋있다고 생각했다. 내가 생각했던 선배의 이상적인 모습들을 다 갖추었다고 생각했다.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.23

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  리더십 유형에는 어떤 것이 있으며, 사회복지조직에서 요구되는 리더십의 특성은 어떤 것인지 기술하시오

  하지만 과도한 통제로 사기가 저하되고 잠재적 개발 기회가 감소되며 일방적인 의사소통으로 조직원의 적대감과 소외감, 경직성을 초래할 수 있다. ... 대인관계 능력구분지시적 리더십참여적 리더십위임적 리더십초점리더중심집단중심개인중심결정리더가 대부분의 결정권한을 가짐하급자들이 결정에 참여, 일정한 독자성 양성하급자들이 결정자주성최소한의 ... 영향력의 행사는 의도된 변화가 이루어졌을 때 유효한 것으로 평가될 수 있으며 리더십은 근본적으로 변화와 밀접한 관계를 가지고 있다.리더십의 핵심개념은 ‘영향력의 행사과정으로 한 개인이

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.12

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  조직이론(관료제이론, XY이론과 Z이론, 임파워먼트이론, 상황이론)

  또 일본 근로자는 회사가 정한 리더십과 관계없이 자발적으로 협력하며, 완전한 팀을 이루어 작업한다. ... 경직된 규칙과 구조를 가진 조직이 오히려 조직 효과성이 크나 개인 간의 경쟁심이 더 강하다는 사실을 증명한 연구결과도 많다. ... 사생활은 엄격히 분리된다.한편, 베버는 사회적 관계 속에서 권력(power)이 정당화되는 방법에 따라 권위(authority)를 다음과 같이 세 가지 유형으로 구분하였다.첫째, 전통적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  청소년육성제도의 태동기 이 시기의 청소년육성제도의 특징을 설명하고, 본인이 생각하는 이 시기의 개선점을 작성하세요

  예를 들어, 제도의 일률성과 경직성이 문제였다. ... 예를 들어, 제도의 일률성과 경직성은 다양한 청소년의 필요를 충족시키는 데 한계가 있었다. 따라서 더 유연하고 개별화된 접근이 필요하다. ... 이는 청소년들이 사회적 책임감을 느끼고, 공동체에 기여할 수 있는 기회를 제공하며, 리더십 역량을 개발하는 데 중점을 두었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  [사회복지행정론] 허쉬와 브랸챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  상사가 부하에게 일방적으로 전달하는 방식은 소통이라기보다 명령에 가깝기 때문에 일의 처리 속도는 빠를지 모르지만, 조직이 경직되고 문제 상황에 닥쳤을 때 새로운 생각이나 사고방식이 ... 리더가 숙련된 사원과 신입사원을 동일한 기준 혹은 태도로 대한다면 한쪽에서는 불만이 나오고 다른 쪽에서는 혼란스러움이 가중될 수도 있다. ... 이 경우에는 리더의 권한을 일부 나누어 주어 책임감을 부여할 수 있다.회사생활을 오래한 경우, 업무 숙련도가 높고 이해가 빠르다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.04

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  간호관리학 간호단위에서의 리더십 특과 동기부여 형태 조사 및 사례+느낀점(결론)

  ERG 이론이론 특성*출처 : 개정 8판 간호관리학, 수문사, 484p· 알더퍼의 모델은 매슬로의 이론보다 덜 경직되어 있고 욕구란 조정됨을 제시함· 욕구단계이론의 가정인 고차원적 ... 층은 한명의 간호사가 맡아서 환자를 간호했다. ... 몰입을 통해 과업을 달성중용형(5·5)인간과 과업에 적당한 관심을 가지며, 리더는 과업능률과 인간적 요소를 절충하여 적절한 수준의 성과를 지향함개발된 이론* 표 출처 : 관리격자 리더쉽

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.02

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  영화 미드웨이를 통해 살펴본 미 해군과 일본해군의 리더십 사례

  이는 일본 해군이 상대측인 미 해군을 무시했던 것과 경직된 조직문화 때문이다. ... 영화 「미드웨이(원제:MIDWAY)」(2019)는 제2차 세계대전의 한 축인 태평양 전쟁의 흐름을 바꾼 중요전투였던 미드웨이 해전을 소재로 한 영화로 인디펜던스 데이와 투모로우, 2012로 ... 뿐만 아니라 미드웨이 전투 당시의 바람과 기후까지 최대한 유사한 환경에서 촬영하는 등 상당한 공을 들였다고 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 (20%↓) 1200원 | 등록일 2022.12.06

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  상황적 리더십 모형에서는 리더의 행동을 과업과 관계 측면에서 네 가지 스타일로 유형화한다. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십(상황이론)에 대해 설명하고 사회복지 현장에 주는 함의에 대해 제시하고 논하시오.

  참여적 리더십의 효율적은 사용은 능력은 높지만 참여 의욕이 낮은 추종자일 때이다. 회사생활을 오래한 경우, 업무 숙련도가 높고 이해가 빠르다. ... 상사가 부하에게 일방적으로 전달하는 방식은 소통이라기보다 명령에 가깝기 때문에 일의 처리 속도는 빠를지 모르지만, 조직이 경직되고 문제 상황에 닥쳤을 때 새로운 생각이나 사고방식이 ... 리더의 행동 유형에 대해 과업행동과 관계행동으로 구분하고 리더십 유형으로는 지시적 리더십(S1), 설득적 리더십(S2), 참여적 리더십(S3), 위임적 리더십(S4)으로 분류했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  맥가브란의 교회성장원리 독서보고서

  그렇기에 전체적인 사역의 방식이 오래되었고, 다소 경직된 현장 분위기를 가지고 있어 변화에 대한 두려움과 염려들을 가지고 있다. ... 정기적으로 교회에 새로운 회심자들이 찾아오고 있으나, 교회에 경직된 분위기와 고립된 분위기로 인해 오래 머물지 못하는 특징을 가지고 있다. ... 거 같다.5장 교회 성장을 위한 리더십저자는 이번 장이 교회성장에 있어 가장 중요한 부분임을 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.20

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  전교 1등의 AAA+급 자료 [간호관리학] 간호리더십의 원리 적용 사례 보고서

  그에 반해 지시적 리더십의 단점은 경직되어 있는 업무 구조와 분위기가 연출될 것이며 부하들의 성장 가능성을 저해할 수 있다. ... 따라서 신뢰를 기초로하며 장기적 시야로 한 리더는 리더십이란 타고난 것이지 개발될 수는 없는 것으로 간주한다. ... 관심을, 수직축에는 인간에 대한 관심의 격자로 계량화하여 리더의 행동을 5가지로 분류하였다.무관심형생산과 인간에 대한 관심이 모두 낮은형 리더는 자기 자신의 직분 유지에 필요한 최소한의

  리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.10.19

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