"한경직 리더십" 검색결과 141-160 / 2,062건

• 

  사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

  분쟁의 조정 및 해결수단으로 작용한다.부정적 측면은 계층제가 심화, 확대되면 될수록 의사소통의 왜곡을 초래하고 변화하는 조직 외부환경에 신축성 있게 대응하는 것을 방해하며, 조직의 경직성과 ... 내의 계층적 구조를 통하여 원활히 할 수 있는 조직에 의한 방법과 조직구성원들에게 동기부여 촉진, 귀속의식, 동료의식, 내부 집단의식 고무와 같은 일체감을 통한 조정 등과 같은 리더십에 ... 가능한 한 가지의 주된 업무를 부여해야 조직의 능률이 오른다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.18

  다운로드 장바구니
• 

  공룡기업의부활사례 대하여 논하시오

  또한 강조한 팀워크의 덕목은 공감능력으로 리더십의 처음이자 마지막인 사항임을 강조하며 구성원이 자신감을 키우고 모든 사람에게서 최선을 이끌어낼 수 있다고 믿었다.리더십은 절대 한 사람의 ... 한 때 몰락의 상징이었던 마이크로소프트사가 부활할 수 있었던 이유를 찾아보고 새로 부임한 CEO 나델라의 역량과 리더십까지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화 혁신 라이벌과도 손잡는 열린 경영을 통해 부활의 디딤돌이 된 나델라는 경쟁사들이 눈여겨 볼 만큼 혁신적이고 말 그대로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지행정론]10장.리더쉽 정리

  리더쉽Index1. 리더십의 개념 ------------------------------------------- 3~4p1)리더십의 개념2)리더십의 필요성3)리더십의 요소2. ... 경직적이고 강압적인 부분이 강한 헤드십과는 상반되어있다. ... 결과적으로 확고한 권한을 가지지 못한 리더들은 부하 직원들이 조언을 요구하지 않는 한 내부적 갈등이 생겨도 이를 해결하지 못하게 된다.

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  훌륭한 관리자의 평범한 습관들 독후감

  이 과정에서 협력을 이끌어 내는 4가지 도구인‘권력, 관리, 리더쉽, 문화’를 적절히 사용하는 능력이 요구된다. ... 다만 업무를 수행하는 과정에서 따뜻한 말 한마디와 인정만으로도 원동력 삼아 묵묵히 일할 수 있는 직원들이 많은데 대부분의 조직은 그렇지 못해 항상 아쉽다는 생각이 많이 들었다.저자는 ... 경직된 조직 문화와 신뢰는 다소 상충된다. 우리는 평등한 입장으로 바라보기 위해 매일 신소가를 외치고 직급이 아닌 영어 이름으로 서로를 부르고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.28

  다운로드 장바구니
• 

  서울반도체 영업직마케팅 자기소개서 합격샘플 서울반도체 채용 자소서서울반도체 지원동기 자기소개서예시

  특히, 두 명의 팀원은 서로 다른 기술을 활용하길 원했고, 이로 인해 회의가 진행될수록 분위기가 경직되었습니다. 중재자로 나서고자 결심했습니다. ... 이 경험을 통해 어려운 상황에서도 팀워크의 중요성과 소통의 힘을 깨닫게 되었고, 도전을 극복하기 위해 리더십을 발휘하는 것이 얼마나 중요한지를 배우게 되었습니다. ... 각 팀원이 자신의 강점을 최대한 발휘할 수 있도록 업무를 분배하여 각자의 책임을 명확히 했습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  (레크레이션활동지도) 유머리더십

  리더십은 한 사람 혹은 그 이상의 사람이 성공적으로 다른 사람의 현실을 구성하며 만들어가는 과정에서 실현 되어지는 것이다. ... ‘내년 총선을 앞두고 한 당대표의 리더십이 시험대에 오를 것으로 보인다. 4·3 재보궐선거에서 의미 있는 성과를 내지 못했던 탓에 당 안팎에서도 이러한 당대표의 리더십에 의구심을 품고 ... 특히 성과와 과업 지향적인 기업문화로 인하여 경직되며 냉소적인 분위기가 만연하고 있기에 조직 내의 구성원들은 부정적 감정을 쉽게 느끼게 되며 많은 직무 스트레스를 경험하고 있는데,

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  아시아나항공의조직문화,박삼구회장소개,아시아나항공속열린문화,수평적의사소통,OPEN PLAZA의 장단점,텔레피아

  오픈 플라자는 3 개월에 한번씩 전 직원들 중 무작위로 추출한 100 명의 직원과 대표이사 및 임원들이 한자리에 모여 서로간에 격의 없는 대화를 나눔으로써 , 직원간 , 직종간 , ... 소문난 효자 부지런한 총수 호방하면서도 자상한 성품 , 뛰어난 친화력 인간적이고 따뜻한 성격 통 큰 경영인 음악애호가 , 음악경영인 국가와 국민을 위한 경영 7 가지 유형의 컬러 리더쉽 ... 상향적 커뮤니케이션 집단 , 조직에서 상위단계 로 흐르는 커뮤니케이션 관리자에게 업무보고 , 피드백 제공의 역할 , 경직된 조직문화에서는 어려운 커뮤니케이션 커뮤니케이션의 종류수평적

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  조직행위론-신문이나 잡지의 저널 내용 소개하고, 본인의 생각을 작성하시오.

  현대 환경에서 공공조직 주체가 국민이 진정으로 원하는 가치를 창출하려면 기존의 법규 규정에 얽매인 경직된 관료제 패러다임에서 벗어나 이에 걸맞은 새로운 패러다임을 모색해야 한다는 것이다 ... 설명서로 경영시스템을 구축하여 모두가 한 방향으로 움직이도록 한다. 각부서와 계열사에서의 설명서를 구축하고 공유해야 한다는 것이다. ... 공중의 학이 되어 멀리 바라보고, 한걸음 늦게 내딛고, 청중의 마음이 되어 상대의 말을 귀담아들어 주는 것이 덕목이라고 생각한다고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

  다운로드 장바구니
• 

  관료제 주의의 특성과 문제점은 무엇인지 설명하시오

  합리적 권위(legal rational authority)에 기반을 둔 리더십이 적용돼야 한다고 강조한다. ... 전문가는 고도로 비일상적인 업무를 수행하기 때문에 전문가의 활동은 본성적으로 위계적 권위, 경직된 규정이나 규제로부터 자유로운 속성이 있다는 것이다(Merton, 1940).이와 같은 ... 현대사회의 관료제는 최대한의 효율성을 달성하기 위해 기술적 지식을 바탕으로 조직의 전반적인 구조와 과정을 조정하기 위해 설계된 합리적 규칙에 기초한 통제체제라고 할 수 있다(Mouzelis

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.10

  다운로드 장바구니
• 

  한국방송통신대 사회복지행정론주관식문제 (사회복지서비스 전달체계의 구축원칙)

  보상-처벌의 형태장점) 신속한 의사 결정 가능, 정책의 일관됨, 조직위기에 강함단점) 과도한 통제로 조직구성원 사기저하, 적대감,소외감,경직됨-참여형 리더십 : 민주적리더십, 결정과정에 ... 다음의 과정을 순서대로 열거하고 간단히 설명하시오. (4점, 각 단계에 대한 간단한 설명이 없으면 감점)Kettner 등(1999)이 제시한 사회복지기획의 일반적 과정문제분석→ 욕구측정 ... 리더십의 유형으로는 카리스마 리더십과 변혁적 리더십이 있다.8.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 - 성과기반학습 - 리더십을 적용을 통한 업무조정 사례

  1년차 간호사- 미숙한 간호업무 능력과 과다한 업무- 과다한 업무 부담으로 간호 업무에 두려움이 더 커진다.- 자존감 및 자신감 저하된다.② 간호단위 차원의 관련요인· 병동 분위기가 경직되고 ... 1년 차 간호사 : 김00님 동의서(수술, 마취, 수혈)요..수 간호사 : (한숨을 쉬며 찾는다) 너는 서류 관리를 어떻게 하는 거야!! ... 리더십(독재적 리더십)에 속하며, 집단에 대한 통제를 중시하고 명령을 통해 지휘하며 구성원은 그저 리더가 시키는 대로만 행동하는 것을 원한다.2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.13

  다운로드 장바구니
• 

  현존하는 기업들의 혁신 전략 사례조사 - 실제 경영하고 있는 기업 중 경영혁신에 성공한 사례를 통해 경영혁신을 정의하시오.

  또한 강조한 팀워크의 덕목은 공감능력으로 리더십의 처음이자 마지막인 사항임을 강조하며 구성원이 자신감을 키우고 모든 사람에게서 최선을 이끌어낼 수 있다고 믿었다.리더십은 절대 한 사람의 ... 과거의 성공에 안주해 모바일 시장서 뒤처졌던 MS 경직적 조직문화 혁신 라이벌과도 손잡는 열린 경영을 통해 부활의 디딤돌이 된 나델라는 경쟁사들이 눈여겨 볼 만큼 혁신적이고 말 그대로 ... 한 때 몰락의 상징이었던 마이크로소프트사가 부활할 수 있었던 이유는 바로 앞서 정의한 경영혁신에 있었다.이러한 관점에서 본고에서는 MS사의 몰락과 부활을 이끈 경영혁신과 그 요인이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  조직의 효율성을 높이기 위해서는 민주적 리더십, 구성원의 참여, 원활한 의사소통이 매우 중요하다. ... 즉, 과학적 관리론은 최소한의 노동과 비용, 시간으로 최대한의 생산 효과를 달성하기 위한 방법을 찾아내는 관리이론이다. ... 1950년대에 이르러 더욱 성숙한 조직이론의 한 범주이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

  다운로드 장바구니
• 

  다음세대 교사특강(새 포도주는 새 부대에)

  예수님께서는 비유를 통해 바리새인들의 경직된 신앙태도와 위선적인 삶을 지적하십니다. ... 리더십 : 질타하는 리더십이 아닌 섬기고 본이 되는 리더십이 되십시오. ... 한 두 사람의 잘못을 전체의 잘못으로 취급하는 교사 13. 학습지도 기술이 서투른 교사 14.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.09 | 수정일 2024.07.29

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 2020년-허시와 블랜차드의 상황모형, 아지리스의 성숙 미성숙이론,구성원 성숙도 적절한 지도자 행동 스타일

  그리고 종속구조, 복명하달식의 간호 시스템이 아닌 간호 구성원 한명 한명의 동기를 유발해 낼 수 있는 상황에 맞는 간호 리더십이 나타나야 한다고 본다. ... 하지만 나머지 3명의 구성원은 오랜 업무 경험이 있어서인지 능동적 업무 행동을 보였으며 다양한 업무행동으로 경직되지 않은 업무 환경을 제공할 수 있었다. ... 이 자료와 비슷한 자료는 모두 사서 직접 확인하고 있습니다)지시적 리더십(Telling)구체적인 작업지시를 하고 과업수행을 엄밀하게 감독하는 리더십 스타일설득적 리더십(Selling

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  가족생활주기의 개념과 가족생활주기 단계별 가족건강성을 설명하고, 가족생활주기 단계별 건강가정사의

  이에 부부의 공동적인 관심사를 개발하고, 경직된 의사소통방법의 변화를 추구하여서 새로운 의사소통방법을 습득하여야 한다. ... 리더쉽도 필요하며 배려심도 필요하고, 전문성도 있어야 한다. 왜냐하면 가족들 개개인의 특성이 다르기 때문이다. ... 건강가정사는 면접 과정에서 직무를 잘 수행하기 위하여 리더쉽과 배려심, 전문적인 지식도 쌓고, 또 수용하는 자세나 사회적인 변화에 민감한 자세를 가져야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

  다운로드 장바구니
• 

  상황 적합 이론을 등장 배경을 중심으로 설명하시오

  이처럼 한 조직의 리더가 조직의 환경을 변화시키려는 의지가 있고 이를 원활이 적용할 때, 혁신자와 중개자 역할을 동시에 하며 구성원에게 확신을 심어주게 되고 동기를 부여하는 효과를 ... 재벌 기업의 경우, 특히 지배 주주 경영자와 그들을 제외한 일반 이사회 구성원, 즉 일반 경영자와의 관계는 수직적이며, 경직적이어서 고용자, 피고용자 관계가 상전-하인, 주인-머슴의 ... 이는 특성이론-행동이론에 상황의 요인을 추가하여 어떤 상황에서도 똑같이 적용되는 리더십 이론은 존재하지 않으며 리더십의 효과적 발휘를 위해서는 행위자와 상황이 잘 부합해야 한다고 말한다.그러나

  리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계이론의 주요 개념과 제한점 및 사회복지행정의 함의를 설명하시오

  통일된 통제가 가능하며, 폐쇄적인 조직관과 비인간적인 상호관계를 유지한다.인간은 자율성과 개성을 가진 존재이며, 조직의 경직화와 창의성을 제한하고 있다. ... 개념으로는 복지행정은 공공과 민간기관을 포함한 사회복지 조직의 구성원들의 총체적인 활동이다. 복지행정은 인간의 사회적인 기능을 향상시키는 것이고, 사회과학적 관리 과업이다. ... 구성원의 사기와 생산성 그리고 동기와 만족, 리더십과 조직 내 비공식 집단의 역동성과 같이 구성원의 상호작용에 초점을 두었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호지도자론 2019-(1)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고 (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  지속해 온 매니지먼트 방식을 고집하여 보건의료 조직의 경직화가 고착되어 있어 리더십의 변화를 가져오지 못하고 있는 것이 병원 조직의 현실이다. ... 예를 들어 추종자 성숙도가 높을 경우, 모델은 리더가 최소한 지침을 제공하는 리더십 위임 스타일을 제안한다. ... 리더는 자기 자신의 직분유지에 필요한 최소한의 노력만을 투입한다.인기형 (1,9)인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형.

  방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.07 | 수정일 2020.10.30

  다운로드 장바구니
• 

  간호전달체계(팀간호법, 모듈간호방법, 일차간호방법 정리)

  제공하기 위하여 정기적인 팀 회의를 보통 15~30분 정도 가짐으로써 팀원 간의 의사소통이 원활함- 비용 효과성이 높으므로 많은 기관이 이 방법을 선호함팀간호의 단점- 팀 리더가 리더쉽이 ... 간호사의 자율성과 직업적 만족도가 낮은 것이 이슈화되기 시작함→ 팀 간호를 통한 간호사들 간의 위계로 인해 간호사들 간의 의사소통이 경직됨- 모든 간호는 간호사에 의해 제공되어야 ... 있게 하고자 하면서 동시에 가능한 적은 인원의 팀을 구성하여 의사소통의 단계를 줄이고 직접 환자 간호 시간을 늘려서 질적 간호를 제공하고자 하는 방법- 구성은 반드시 면허간호사 한

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니