"해고의 의의와 유형" 검색결과 181-200 / 965건

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  노동쟁의 및 쟁의행위 발표자료

  - 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지후생·채용·해고·기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태주장의 불일치- 당사자 간에 ... 쟁의조정제도의 의의노동쟁의조정제도노사 당사자의 자율적인 해결을 조정하는 한편, 노사분쟁이 노사 간에 큰 손실을 입지 않도록 공정한 위치에 있는 제 3자가 합리적인 해결을 도모하기 위하여 ... 노동쟁의의 유형..PAGE:132.

  리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.13 | 수정일 2017.01.07

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  [작업동기] 형평이론, 기대-유인가이론, 목표설정이론, 직무재설계이론, 조직행동수정이론

  이러한 불형 평을 일으키는 두 가지 유형은 아래의 그림과 같다.그림. ... 유인가 이론은 사람들이 작업과 관련된 의도를 어떻게 형성하는지에 대한 정확한 설명을 제공한다는 데 의의가 있다.III. ... 직무 성과 급여, 승진, 휴가, 해고, 전근 등이다.? 유인가 : 성과에 대해 종업원이 느끼는 감정으로서 성과의 매력을 의미한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.10.12

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  공무원 성과급 제도의 도입배경, 문제점 및 개선방안

  대체 동기요인으로 자주 활용되는 변수는 장기고용의 여부(해고의 위협)로 장기고용이 동기부여 요인으로 작용하므로 성과급의 필요성이 줄어든다고 볼 수 있다. ... 공무원 성과급 제도의 문제점1) 공공부문 재화의 복잡하고 다차원적인 속성2) 개인별 임금 차등에 따른 팀워크의 약화3) 노동조합의 단체교섭 및 존재 의의를 부정4) 다수 노동자들의 ... 전략적 인사관리론은 보상전략의 선행요인으로서 경쟁전략만이 아니라 경영환경, 조직의 라이프사이클, 조직규모 등 다양한 변수들과 보상전략간 관계를 살펴본다(김동배, 2006).성과급 유형과

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.11.18

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  연령차별에 관한 고찰 리포트

  노령자에 대한 차별의 유형에 대해 설명하기에 앞서 차별의 원인이 무엇인지 알아보고자 한다. ... 정년제, 정리해고의 불안은 고령자의 직업활동을 불안하게 하는 요소로 작용한다. ... 따라서 법률제정 그 자체에 의의가 있다고 하기 보다는 위반 시 구제수단이 확보되어야 하고, 구제명령에 대한 법적구속력의 필요성이 있다.연령차별금지법의 효과는 크게 세 가지로 나누어

  리포트 | 15페이지 | 2,700원 (30%↓) 1890원 | 등록일 2017.03.22

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  퇴직관리-사기업의 예

  퇴직관리(사기업의 예)- 목 차 -1.서론12.퇴직관리의 의의13.퇴직관리의 유형14.우리나라 기업의 퇴직관리 실태25.외국의 사례 및 효과적인 퇴직관리 실천방안47.결론5※참고문헌 ... 특히 21세기 지식기반사회에서 인적자원관리 측면에서의 유능한 퇴직의 효율적 활용 문제는 국가경쟁력과도 직결된다.2.퇴직관리의 의의적정 수준의 퇴직은 인적자원 관리에 순환적 기능을 한다 ... 그러나 해당자에게 책임을 돌릴 수 없는 조건 때문에 생기는 강제퇴직도 있다.이러한 퇴직관리의 유형을 다음 표와 같이 요약할 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.09

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  [2018 인권법3D] ｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

  하였다는 의의를 지니고 있다. ... .2) 주요내용① 차별금지 영역첫째, 고영영역에서는 사용자는 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고에 있어 장애인을 차별해서는 안 되고(제10조), ... 장애인차별금지법1) 의의와 목적2) 주요내용① 차별금지 영역② 시정소위원회③ 시정명령5. 장애인차별금지법의 방향에 대한 견해Ⅲ. 결 론Ⅳ. 참고 문헌Ⅰ.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05

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  6.생산계획

  6.생산계획6.1생산계획의 과정과 유형1)전반적인 계획과정※계획과정의 개요(1)생산능력계획⇒ 수요변동에 반응하기 위한 생산능력의 수준을 결정하는 것을 말한다.(2)총괄생산계획⇒ 매월별 ... 말한다.(3)주 생산일정계획⇒ 전형적으로 주별 개별제품에 대한 생산일정계획을 말한다.(4)단기일정계획⇒ 일별 작업자와 장비에 대한 작업의 할당과 세부일정계획을 말한다.2)생산계획의 유형 ... 예를 들면 수주한 주문을 얼마나 효율적으로생산할 것인가에 대한 의사결정이다.6.2총괄생산계획1)총괄생산계획의 의의⇒ 수요나 주문의 시간적, 수량적 변동을 파악하여 이것을 만족시킬 수

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.30

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  스트레스의 의미(개념)

  둘째는 일부 사람에게 영향을 주는 변화로, 사랑하는 사람의 죽음, 병, 직장에서의 해고, 이혼, 출산 등이 여기에 속한다. 셋째는 일상생활에서 경험하는 사건들이다. ... 이때의 자극이 곧 스트레스 요인이다.Lazarus 등(1977)은 자극으로서의 스트레스를 세 유형으로 나누었는데, 첫째는 천재지변, 전쟁, 투옥과 같이 누구도 통제할 수 없는 사건이 ... 즉, 스트레스를 환경적 자극으로 보는 접근방법에서는 생활사건(life event)을 연구하였는데 Holmes와 Rahe(1967)는 개인의 적응과정에서 의의 있는 변화를 요하는 생활사건

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.05

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  간호관리학] 수문사 인사 및 지휘 요약정리

  객관적으로 평가함으로써 조직 내에서 구성원의 가치를 평가하는 절차②직원에 대한 기대치와 비교해서 그들의 업적을 측정, 평가하고 이를 다시 구성원들에게 피드백시키는 과정(임금, 승진, 해고 ... , 포상 등을 결정하는 기초자료)2.목적: 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3.직무수행평가의 유형1)방법을 기준으로 한 유형도표식 평정척도법단계식 평정척도법일화기록법서열법연속적인 ... 의의: 조직목적을 달성하기 위해 원동력이 되는 인력자원을 조직의 장기적 전망에 맞추어 확보하고, 개인의 개성과 복지를 존중함과 동시에 잠재적인 개인능력의 육성 및 개발을 통해 유능한

  시험자료 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2017.05.23

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  노동시간 단축을 통한 일자리 나누기

  본론2-1 일자리 나누기의 의의2-2 일자리 나누기의 필요성2-3 일자리 나누기의 기대적 효과2-4 일자리 나누기의 유형2-5 우리나라의 노동시간 실태와 그 영향2-6 노동시간 단축과 ... 일자리 나누기의 유형일자리 나누기의 유형은 다음과 같은 예를 들 수 있다.ⅰ.법정노동시간의 단축노동시간 단축을 위해 가장 먼저 검토되어야 할 것은 법 개정을 통한 법정노동시간의 단축이다 ... 이 경우 일자리 나누기가 가지는 의의는 고용창출보다는 고용유지 쪽에 무게가 주어지게 된다.우리나라가 OECD국가들 중에서 가장 장시간 노동하는 나라인 점에서 실업방지를 위한 목적이

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.04 | 수정일 2014.12.08

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  Ⅲ.합리적 선택과 삶 2.일과 여가

  여가 활동의 유형이 나머지와 다른 하나는?① 갑은 주말에 친구들과 등산을목적으로 하는 활동은? ... 재화와 서비스의 가치를 화폐 단위로 합산 한 것(단, 시장을 통해 거래되는 것만 계산) Cf) 국민총생산(GNP) : 한 나라의 국민이 국내와 국외에서 생산한 최종생산물의 합 ② 의의 ... ① 사용자는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고해야 한다. ② 청소년 근로자의 최저 임금은 성인 근로자에 비해 적게 책정된다. ③ 1주간의 근로 시간은 휴게 시간을 제외하고

  리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.14

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  방송통신대 의료사회사업론 짝수형 기초의료보장제도 사업내용

  장기요양이나 상병치료 후에 장애가 남아 있어 노동능력이 저하된 경우에 해고 또는 불이익을 받아서는 안 됩니다. ... 번 : 201536-성 명 :연 락 처 :_________________________________________________________________________o 과제유형 ... 본론1) 기초의료보장제도의 정의2) 기초의료보장제도의 배경 및 의의3) 기초의료보장제도의 종류㈎ 의료보험㈏ 의료보호㈐ 산재보험㈑ 기타 보건의료서비스4) 기초의료보장제도의 문제점㈎ 연금수급자의

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.23 | 수정일 2019.06.25

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  종사원(종사자, 종업원) 관리-근로계약, 종사원(종사자, 종업원) 관리-승진, 종사원(종사자, 종업원) 관리-서비스, 종사원(종사자, 종업원) 관리-징계,바른자세,관계 분석

  의사소통1) 의사소통의 의의2) 의사소통 체계의 유형2. 제안제도1) 제안제도의 의의2) 제안제도의 단계3. 사기조사4. 태도조사1) 태도조사의 의의2) 태도조사의 목적5. ... 상담1) 상담의 의의2) 상담의 특징3) 상담의 기능4) 상담의 유형6. 거래분석1) 보완적 거래2) 교차적 거래3) 은폐적 거래Ⅷ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 징계의 의의2. 징계의 원칙3. 징계의 종류1) 견책2) 감급3) 출근정지4) 해고4. 징계의 사유Ⅵ. 종사원(종사자, 종업원) 관리-바른자세1. 바른 자세의 Point2.

  리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.09

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  한국사학입문- IMF 논문, IMF 실업자들의 실태를 중심으로

  의의와 한계IMF 실업자들의 실태 분석 이유우리는 현재 청년들을 N포 세대라고 부른다. ... 따라서 1998년 당시 실업자들은 어떤 유형이 있었는지 생각해보고, 현재 우리는 어떤 유형을 취해야할 것인지 생각해본다면 의으로는 어떠한 노력을 취했는지 생각해보고, 개인적 노력과 ... 해고 노동자 원상회복 지원 대책위원회, 전국민주노동조합총연맹이다.

  논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2022.09.15

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  장애인재활상담사 재활행정론 시험대비 요약

  하는 금융기관에 일정한 금액이상을 적립하고 근로자 퇴직 후 매월 또는 매년 연금을 받거나 일시금을 받을 수 있는 제도(확정급여형, 확정기여형으로 구분)11)근로관계 종료-퇴직, 해고 ... , 근로관계 자동소멸Ⅴ.재활기관의 재무행정1,재무행정의 의의1) 개념-공공기간이 공공정책 및 재활정책을 수행함에 필요로 되는 재원을 동원, 관리, 운영하며 또한 이를 위한 정책을 결정하고 ... 됨-비공식적 요인이 중요하며 민주적 리더십이 가장 효율적임-의사전달, 의사결정에의 참여, 민주적 리더십의 중요성 강조3)구조론적 조직이론-구조란 일반적으로 역할을 근거로 이뤄지는 유형화된

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.30 | 수정일 2021.08.02

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  도시사회문제

  사회문제의 의의62. 우리나라의 주요 도시사회문제7청소년 비행문제?여성문제?범죄문제?노동문제?노인 및 저 출산 고령화 문제?환경문제?자살문제Ⅲ. 결론1. 해결방안242. ... 참고문헌 33표 차례서론본론 사회문제의 유형 분류6 소년법의 분류8 청소년 비행문제의 유형9 여성과 남성의 경제활동 비율12 범죄문제의 분류14 5대 범죄 발생 현황15그림/그래프 ... 청소년 비행의 유형 및 사례청소년 비행의 유형을 여섯 가지로 분류할 수 있는데, 각 내용은 다음과 같다.대인비행패싸움, 흉기소지, 폭력써클 가입, 강간, 폭행, 금품탈취,흉기로 타인에게

  리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.06.17

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  현대사회와 범죄 직장폭의 유형과 사례

  직장폭의 유형과 사례목차 1. 직장폭력의 의의 2. 직장폭력의 유형과 사례 2-1) 물리적 폭력 2-2) 언어적 폭력 2-3) 정신적 폭력 3. ... 직장폭력의 원인 - 불완전한 과학적 경영 : 높은 생산성을 위해 고용자 자신이 압력을 받는다고 인식할 때 - 경제상황의 악화 : 해고 , 실업자 증가 , 취업경쟁의 악화 , 치열한 ... 직장폭력의 의의 직장 폭력 ‘ 직업관련 임무를 수행하는 도중 한 개인이나 그 개인의 소유물에 대하여 다른 개인 , 집단 , 혹은 조직에 의해 가해진 지각된 혹은 실제적인 언어적 ,

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.25

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  조직에서의 인력방출 및 유지관리는 어떻게 해야 하는가

  예컨대 기업의 정년퇴직, 명예퇴직(조기,희망), 정리해고 등 고용조정 전반이 비자발적 이직의 유형에 해당한다.4. ... 조직의 인력방출 의의 및 배경3. 이직의 유형4. 방출관리 효과5. 방출관리 중요성6. 조직의 유지관리 의의와 체계7. 유지관리의 중요성8. 유지관리의 환경과 방침1. ... 조직의 인력방출 의의 및 배경방출관리는 기업과 종업원간 고용관계 종료 전반에 관한 관리이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.23

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  법과정치 지도안 민주주의의 유형

  근로자의 권리와 법69~70· 근로자의 권리· 해고와 퇴직· 임금과 근로 시간· 근로자 권리 보호 절차71· 국제 사회의 의미와 특성· 국제 사회의 형성과 변천1. ... 민주주의의 원리와 유형(3) 민주주의의 유형2. ... 이혼의 종류와 절차· 사망· 유언과 상속54~55· 등기· 부동산 매매 절차· 부동산 임대차 절차· 주택 임대차 보호법· 등기부 등본56~58· 범죄와 형벌의 개념· 죄형 법정주의의 의의

  리포트 | 31페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.03.09

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  한국의 사회보장제도

  퇴직관리의 의의2. 퇴직관리의 유형Ⅲ. ... 퇴직관리의 유형1) 임의퇴직임의퇴직은 사원의 자발적인 의지에 의하여 이루어지는 퇴직을 말한다. 임의퇴직은 자발적 퇴직·사임·의원면직 등으로 불리어지기도 한다. ... 대부분의 기업들은 일시해고의 가능성에 대한 징후를 알려 주는 조기경보시스템을 운영하여 일시해고 예방법과 일시해고로 인한 부정적 결과의 최소화를 위한 노력있다.2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.17 | 수정일 2014.06.19

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