"해고의 의의와 유형" 검색결과 161-180 / 965건

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  [노사관계론 고용관계론] 단체교섭 및 단체협약

  단체교섭의 의의(1) 단체교섭의 의의(2) 단체교섭의 기능(3) 단체교섭권의 보장(4) 단체교섭의 기초적 조건나. ... 휴가③ 해고 ? 휴직 ? 전직 ? 배치전환 ? 승진 ? 강등 ? 정년제 ? 징계④ 안전 ? ... 단체교섭의 의의(1) 단체교섭의 의의산업사회에서 노동조합이 대두된 원인 중의 하나는 노사간에 이해가 대립되는 근로조건을 사용자가 일방적으로 결정하고 이로 인하여 개인인 피교용인이 불공평한

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.19

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  HRM 전문가 2편 3장~6장

  , 경력등과 같이 소정근로의 가치 평가와 관련된 조건이여야됨(5) 고정성(가) 고정적으로 지급되어야됨(나) 사전에 확정되어 있어야 한다는 요청에서 도출된 본질적인 성질자) 다양한 유형의 ... (근기법 시행령 6조 1항)마) 사용되는곳 : 해고예고수당(근기법 26조), 가산임금(근기법 56조), 연차유급휴가(근기법 60조)바) 통상임금의 의미와 판단기준(1) 종전 : 기본급과 ... 휴일(나) 출근일 여부① 출근일 포함업무상 부상 또는 질병출산전후휴가, 유산, 사산휴가, 공민권 행사, 예비군훈련부당해고 기간근로자의 귀책사유 없이 근로의무가 면제되는 기간② 결근일정직

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  제국의 후예 -줄거리 + 감상문

  의의와 한계, 그리고 나의 의견1. ‘제국의 후예’의 의의2. 한계점3. 나의 의견1. 제국의 후예의 줄거리 요약1부 한국 자본주의의 발흥1. ... 하지만, 당시 한국인 기업가들이 일본 총독부와 협력 관계를 유지해 많은 이권을 챙겼다는것은 부정할 수 없는 사실이다.2부 성장의 유형3. ... 임금을 개선하고, 남여 소년에거 동일 임금 지급, 임금계산 공개, 부상자 대우, 해고 반대, 8시간 노동제, 강제저금 폐지, 벌금 금지 등이었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.29

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  HRM 전문가 2편 1장~2장

  : 법률에 따르지 아니하고 영리로 취업에 개입하거나 이익을 취득하지 못한다.나) 영리 목적없이 단순 입사추천 해준 후 취업사례금 명목으로 돈을 받은 경우 죄가 안됨다) 이익이란 유형 ... 1. 1장 개별적 근로관계법 총칙가. 1절 개별적 근로관계법의 의의1) 노동법의 정의노동관계를 규율하는 법규범의 총체가) 노동관계를 (규율대상)나) 최저기준의 설정 또는 단체자치의 ... 근로계약가. 1절 근로계약의 의의1) 서설가) 근기법 2조 1항 4호 : 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자가는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약나) 민법상의

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.27

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  청년실업 레포트 ( 대학교 과제 A+ 받은 레포트 )

  따라서 청년실업의 의의와 중요성이 클 수밖에 없다. ... 소식은 이제 단순히 경제적 현상을 떠나 사회적 이슈로 부각되고 있다.청년실업의 증대는 사회의 성장 동력을 약화시킴은 물론 미래의 소비기반을 붕괴시키는 부작용을 수반하기 때문에 다른 유형의 ... 채용을 저해2) 해고가 어려워지면 기업도 그만큼 근로자 채용에 까다로워질 수밖에 없다.3) 해고비용이 높으면, 신규 채용된 근로자가 생산성이 낮다고 판명되었을 때 해고하기 어렵기

  리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.26

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  민법 공작물 등의 점유자와 소유자의 책임

  : 사용자가 근로자를 부당하게 해고하고 그 해고무효판결이 확정되었음에도 장기간에 걸쳐 근로자에 대한 복직을 거부하였다면, 근로자가 정신상의 고통을 받았을 것임이 명백하므로 사용자는 ... 이것은 종국적으로 피해자를 두텁게 보호하자는 취지에서 마련된 것이다.제 760조 제 ①항과 제 ②항과의 차이공동불법행위에는 세 유형이 있지만, 그 중 ‘협의의 공동불법행위’(①항)와 ... 책임이 있다. ② 공동 아닌 수인의 행위 중 어느 자의 행위가 그 손해를 가한 것인지를 알 수 없는 때에도 전항과 같다. ③ 교사자나 방조자는 공동행위자로 본다.서설공동불법행위의 유형과

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.22 | 수정일 2016.12.06

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  건강심리

  건강에 대해 폭넓은 이해를 가능하게 하고, 치료를 위해 다양한 원인을 고려하여 각 분야의 전문가가 투입되도록 하는 이론적 근거를 제시함으로써 의료서비스의 질을 향상시켰다는 점에서 의의가 ... 예를 들어, 우울증은 그 자체로는 간 기능 저하를 불러오지 않지만 우울감을 해소하기 위한 음주 행동이 간 손상을 불러올 수 있다.사회적인 요인은 가정의 경제적 환경, 직장에서의 해고 ... 심리적이고 사회적인 과정이 병을 일으키거나 병에 영향을 미칠 수 있음- 1940년대 정신신체의학으로 통합- 1960년대 스트레스가 병에 미치는 영향으로 등장, Type A 성격 유형

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.05.17 | 수정일 2021.01.08

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  1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

  노사관계법령이란 노동법 중에서 노동3권의 구현을 목표로, 주로 근로자의 조직체 또는 대표와 사용자 또는 사용자단체나 그 대표, 그리고 국가사이의 관계를 규율하는 법령을 말하는 것으로 그 유형에는 ... 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. ... 전임강사 이상의 교수들은 인정하지 않고 있으며 결과적으로 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자를 특정한다면, 초,중등교육법상 인정되는 교원과 이와 동등한 위치를 가지고 있으면서 해고된

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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  『A+받은 PPT』15년도 1학기 노사관계 - 정년 연장과 임금 피크제 이것만 있으면 팀플 끝

  각별히 제한되지 않는다는 점에서 기간을 정한 근로계약과도 다름정년퇴직 정년에 도달했을 때 당연히 근로계약이 종료하는 것정년해고 정년에 도달했을 때 해고의 의사표시를 함으로써 근로계약을 ... 배경1 - 1.정년 연장법01.정년 연장의주요 쟁점과 과제주요 국가의 정년정년 연장법의 의의1 - 2.1 - 3.1 - 4.1 - 5...PAGE:41 1. ... 정년 연장법의 의의정년 연장의 도입 배경노동 시장 측면중장기적으로 노동 공급의 확대로 기업의 생산량 증가와 고용 확대 가능-단기적으로 노동공급의 증가와 하방 경직성으로 인해 기업의

  리포트 | 29페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.08.15

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  인적자원 최종본

  해고 등을 위한 정보)·효과적인 성과평가방법의 선정: 전략과의 연계성, 신뢰성, 타당성, 수용성, 구체성·상대평가와 절대평가의 개념-상대평가: 피평가자 간의 업적/능력 등의 상대적 ... 경력개발 모형] 수직적 변화(직위)와 수평적 변화(기능)의 이차원적 개념과 핵심에 진입 정도를 파악하는 3차원적의 개념으로 이해·무경계경력 : 조직간이동, 승진X·다변형경력 : 경력유형 ... Approaches: Rater Error Training(오류↓), Rater Accuracy Training(정확성↑)→평가자에게 훈련시킴8-1장 보상관리와 보상시스템·보상의 의의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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  노사관계론)기간제법에 대하여 사례와 그에 대하여 자유롭게 작성하시오.

  기간제법의 의의1. ... 그리고 이러한 비전형근로형태 중 가장 많은 유형이 기간근로제이며 현대 고용 형태 중 가장 대표적인 현상이라 할 수 있다.노동유연화와 자유로운 계약을 통해 기간을 정하고 노동시간을 정하게 ... 드라마에서 경영상 해고가 단행된 후 근로자들은 농성을 하며 투쟁을 지속하지만 회사는 “정규직의 75%만을 복직시키겠다.”고 제시하며 비정규직을 아주 제외시켜버린다.이로 인하여 정규직과

  리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2017.07.11

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  엔론 파산의 파장과 교훈 ppt, 회계사례연구, 분석

  2002 년 1 월 엔론 비리에 대한 특별조사 착수 2002 년 3 월 사태 재발을 막기위한 부시행정부의 대처엔론 파산의 의의 미국 기업 경영 시스템의 문제점 노출엔론 파산의 의의 ... 억 달러 손실과 주주가치 12 억 달러 소멸을 공표 2001 년 11 월 지난 5 년간 5 억 8 천 6 백만 달러 손실 추가공표 2001 년 12 월 파산신청 , 4 천명 이상 해고 ... 이익마진이 계속 감소 이를 만회하기 위해 광대역 경매시장에 진출 닷컴 열풍이 잠잠해지고 과잉설비가 존재 - 수익성 저하 파생상품 거래 등 무형자산에만 치중 회사 생존의 담보가 될 유형자산

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.08.14

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  [사회복지개론] 요즘 이슈 되는 문제와 관련된 복지정책 한 가지를 정하여 정책형성과정을 분석하시오.

  정책평가는 정책의 완료가 아닌 사업의 종료, 계속에 대한 결정에 영향을 주기 때문에 그 의의가 크다고 볼 수 있습니다. ... 정책의제(아젠다) 형성- 이번에 이루어지고 있는 노동개혁은 정부주도형 개혁으로 아젠다구축모형의 유형 중 내부 접근 모형이라고 볼 수 있습니다. ... 일반해고 요건과 관련한 내용을 보면 정부는 현행 ‘근로기준법23조 : 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 그 밖의 징벌(부당해고 등)을 하지

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.01.18 | 수정일 2017.02.01

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  테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 일반관리론, 베버의 관료제이론, 호손실험과 인간관계론

  또 이러한 혜택이 관료제 조직에서 원하는 조직구성원의 행동을 유인할 수 있게 된다.이와 같은 관료제이론은 근본적으로 권한구조에 관한 이론에 기초를 두고 있는데, 베버는 권한의 유형을 ... 따라서 뚜렷한 객관적 이유가 없이는 임의적인 해고는 있을 수 없고, 설정된 규정과 규칙에 의하여 맡은 임무를 성실히 수행하여 조직에서 기대하는 효과를 달성함으로써 경제적 보상과 안정된 ... 과학적 관리론의 의의2. 과학적 관리론의 내용1) 차별성과급제도2) 작업지도표제도3) 기획부제도4) 직능별 감독제도3. 과학적 관리의 비판II. 페이욜의 일반관리이론1.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.10.31

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  (인권법 D형)｢장애인차별금지법｣의 주요내용에 대해서 설명하시오.

  : 인권법학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________________________________________○ 과제유형 ... 의 개요1) 배경2) 의의3) 차별의 종류2. ?장애인차별금지법?의 주요 내용1) 장애인 차별행위2) 장애인 차별영역Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌?장애인차별금지법? ... 따라 금지된 행위를 하는 경우예: 시각장애인 보조견의 식당출입을 거부하는 경우2) 장애인의 차별영역(1) 고용모집 및 채용, 임금 및 복리후생, 교육 배치 승진 전보, 정년퇴직 해고에

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.15 | 수정일 2021.11.08

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  직장내 성희롱

  ‘고용상의 불이익을 주는 것’이란 승진탈락,전직,해고 등 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것으로, 대가형성희롱이라고 한다. ... 의의직장내성희롱이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자에게 성적언동 등으로 성적인 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 ... 환경형성희롱이라고 한다.성희롱여부의 판단은 사회통념상 합리적인 사람이라면 어떻게 대응하였을 것인가 하는 객관적사정을 피해자의 주관적사정과 함께 고려하여야 한다.입증책임성희롱은 불법행위의 한 유형으로

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.06.10

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  (사회복지법제 공통)관심 있는 사회문제와 관련된 사회복지법 하나를 선택하여 법 내용과 본인의 생각을 작성하시오

  사회복지법제학 번:성 명:연 락 처:________________________________________________________________________________○ 과제유형 ... 「아동학대범죄의 처벌 등에 관한 특례법」과 관련된 본인의 생각 및 의견1)「아동학대범죄의 처벌 등에 관한 특례법」의 의의2)「아동학대범죄의 처벌 등에 관한 특례법」의 보완점Ⅲ. ... 여기에서 불이익조치란 ① 파면, 해고 등 신분상실, ② 징계, 전보, 평가차별, 교육기회의 취소, 집단 따돌림, 부당 감사 등 근무조건상 불이익 등을 의미한다.5.

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.08

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  인사이동

  농도가 0.05 퍼센트 이상인 상태서 운전하는것을 의미 ( 면허정지 : 혈중알코올 농도 0.05% ~ 0.1%, 면허취소 : 혈중알코올농도 0.1% 이상 ) ※ 징계시효 음주운전 유형 ... 회사는 사원이 다음 사항에 해당할 때에는 사원을 퇴직시킬 수 있다 . - 본인이 퇴직을 원하는 경우 - 사망하였을 경우 - 정년에 도달하였을 경우 - 근로계약기간이 만료된 경우 - 해고가 ... 공무원 인사이동 사례인사이동의 목적과 의의 ■ 인사이동 - 인사이동은 종업원을 선발하여 배치한 후에 종업원들이 업무를 수행해 나감에 따라 나타나는 능력 및 성과 등의 변화를 평가한

  리포트 | 46페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.08.25

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  한국과 독일의 장애인 고용정책 비교

  장애인 고용의 이론1) 장애인 개념정의 및 유형 (2주차)2) 장애인 고용의 이념 (3주차)3) 장애인 고용정책의 의의 및 중요성 (5주차)2. ... 마지막으로 정신장애는 정신지체, 정신질환, 정서장애로 나뉜다.장애인의 개념과 장애 유형에 대해 알아보았는데, 같은 개념과 유형이더라도 각 국가의 사회문화적 환경이나 가치관에 따라 다소 ... 또한 근로기준법에서는 정당한 사유로만 해고가 가중증장애인 고용의무를 갖게 되었으며 공공부문 중 연방일부기관은 6%의 의무고용을 지켜야한다. 2004년의 경우 의무고용에 대한 실고용률은

  리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2018.08.13

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  인적자원관리(HRM) 개념정리

  (CFO의 부하라고 여김) 재무상태 개선 위해선 first, 해고?③문서작업: too much info. ... 인력≠자본 → 비용취급 → 구조조정③21세기: 4차 산업 → 창의력 등 인적자원 중요성 다시↑2) 지식정보사회의 경쟁패턴산업사회지식정보사회성장원천유형자원(노동, 자본)무형자본(지식, ... 방식의 행동을 유발하는 개인적 특성Ex)에너지, 윤리의식, 자신감, 스트레스 저항력→ 성과에 대한 영향력은 있으나 교육과 훈련 통한 개발에 한계 있음.[2] 인사평가1) 인사평가의 의의와

  시험자료 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.28 | 수정일 2020.11.26

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