"해고의 의의와 유형" 검색결과 81-100 / 965건

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  노사 관계론 ) 우리나라 노사관계 특징 및 그 원인 설명, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안

  조원들은 부당해고를 당했다며 부당노동행위 구제신청을 제기하고 천막 단식에 들어갔다. 둘째. 중재위원회를 통한 분규 해결 노력이다. ... 본 사례는 노사관계 분쟁에 있어서 사적조정이 활성화되었다는 것에 의의가 크며, 노사당사자들이 법과 원칙을 준수하기 위해 노력했다는 점에 의의가 있는 사례이다.3) 한국계 발전방향시대적으로 ... 측면(국가적 수준의 직업교육 훈련체제, 사회적 합의제도)과 기업 수준의 미시적인 측면(기업 내부의 관계로 경영학, 혁신이론으로 발전)으로 나누지만, 우리나라 노사관계는 이와 같은 유형으로

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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  (노사관계론) 쌍용자동차의 노사관계에 대하여 아래 순서대로 작성하시오

  이는 노동자는 결국 기업이 자신의 직장이자 소속이기 때문에 기업이 무너질 경우에 노동조합은 존재의의를 잃게 되기 때문이다. ... 이때 집단적인 해고가 이루어질 때 노동조합에 속한 노동자들은 집단 불법 파업에 들어가서 해고될 수 없다는 노동자들의 뜻을 기업에 전달하는 한편 기업과 노동자가 모두 동의할 수 있는 ... 교과목명 :학 번 :성 명 :연 락 처 :_________________________________________________________________________○ 과제유형

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.04

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  토지보상, 의료, 등에서 행정소송시 실무에 도움이 되는 각종 자료 등이다.

  의의행정소송에서 행정청의 위법한 처분 그밖에 공권력의 행사? ... 질병의 예방 또는 치료행위 및 그밖에 의료인이 행하지 아니하면 보건위생상 위해가 발생할 우려가 있는 행위( 2004도 3405 판결 참조)이고, 진료보조행위인지 여부는 보조행위의 유형에 ... 근로기준법 제 33조: 해고 등의 불이익처분에 대한 구제신청 사건?노동조합 및 노동관계조정법 제 82조: 부당노동행위구제신청사건?노조법 제 69조:중재재정사건?

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.21

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  매스컴과 현대사회 에이쁠 만점 북리뷰 레포트과제 페이스북은 어떻게 우리를 단절시키고 민주주의를 훼손하는가

  그게 우리를 페이스북으로 계속 돌아가게 하는 것이다.”p91 “페이스북은 우리를 주요한 세가지 유형의 감시에 노출 시킨다. ... 모르는, 내가 등 신상을 파악하여 공격을 할 수 도 있고 최근의 넥슨 남성혐오손 논란과 같이 확실하지 않은 근거로, 게시글 하나만으로도 신상이 파헤쳐진채 살해 협박을 받거나 직장에서 해고 ... 않을때는 sns만한 것이 없다고 생각하고 현재 우리나라의 언론과 검찰은 너무도 정치와 결합되어있다고 생각하기에 sns가 비록 혁명으로 이어지는 경우가 소수라고 할 지라도 시위만으로서도 의의가

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.11

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  2022 직업상담사 2급 필기 핵심 정리

  - 내담자의 진로문제와 부적응 행동은 학습된 것 -> 근본 불안 제거 / 바람직한 행동으로 대치▶ 문제유형 ? ... 임금비용 + 비임금비용- 비임금 비용(준고정 비용): 노동시간과 직접적인 관계없이 지급되는 비용종류: 부가급여(퇴직금, 각종 보험료, 유급휴가, 출퇴근 지원), 채용비용, 훈련비용, 해고비용 ... 직업상담의 상담·검사해석 기법 따름▶ 과정- 탐색/계약설정 -> 중대한(핵심) 결정 -> 변화를 위한 노력▶ 기법- 명료화, 비교, 소망-방어체계의 해석▶ 보딘(Bordin)의 직업문제유형

  시험자료 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2022.10.19

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  [노사관계법2] 노동조합 및 노동관계조정법을 참고하여 다음 용어의 의의에 관해 약술하세요.(30점)

  그러나 노조법 제2조 제6호는 쟁의행위의 유형을 파업? ... 따라서 사용자는 노동조합에 가입하지 아니하거나 특정 조합원으로 가입할 것을 고용조건으로 하거나 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다 ... 직장폐쇄뿐만 아니라 행위주체, 목적, 방법에 따라 다양한 유형이 존재한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.10.17

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  사회복지 인력관리

  인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.12

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  [A+ 만점] 방통대(한국방송통신대학교) 사회문제론 직장 내 괴롭힘 과제물 -사회문제의 상대성에 대한 교재 1장의 내용을 참조하면서 현재 우리 사회에서 과거에는 사회문제로 인식되지 않다가 새롭게 사회문제로 부각된 것의 사례를 찾아보고 어떤 배경에서 어떤 과정을 거쳐 사회문제로 부각되었는지 분석해 보시오.

  :성 명 :연 락 처 :___________________________________________________________________________________o 과제유형 ... 의 의의2. 오늘날 사회문제로 대두된 ?직장 내 괴롭힘?3. ?직장 내 괴롭힘? 문제의 부각 배경3-1. 일본 ‘파워하라’의 영향3-2. 사내 ‘갑질’ 사건의 빈발3-3. ... 의 의의직장 내 괴롭힘이란 법률상으로는 사용자나 근로자가 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는

  방송통신대 | 6페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.01.01

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  사회복지 인력관리

  인사행정과 인사관리의 의의 (사회복지행정론, 황성철, p 162)1) 인사행정이란 정부의 인사활동을 지칭하는 말로써 정부의 목표달성에 필요한 인적자원을 충원하고 유지하며, 근무의욕을 ... 일련의 체계적 관리활동을 의미한다.3) 인사관리활동을 세분화하면 ① 채용과 배치와 승진관리 ② 직무평가와 인사고과 ③ 교육훈련관리 ④ 취업관리 ⑤ 임금관리 ⑥ 복지후생관리 ⑦ 징계와 해고관리로 ... 사회복지조직과 프로그램에서 직원의 중요성에 비추어 본다면, 서비스 프로그램의 성공은 곧 직원의 성공적 채용과 직결되어 있다.① 선발의 책임 : 직원을 채용하는데 있어 선발유형은 기관에

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.04

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  사회복지 환경변화와 복지경영

  우선, 지방교부세는 국가가 지방자치단체에게 그 사용에 아무런 조건을 붙이지 않고 지원하는 재원으로써, 지방자치의 실질적 의의를 뒷받침하여 그 본질의 실현에 기여함과 동시에 지방자치단체의 ... 공무원에 비해 수탁기관의 서비스 종사자들을 비교적 자유롭게 고용 또는 해고할 수 있기 때문에 전문지식과 자격을 토대로 인력운영상 유연성을 확보할 수 있다.이러한 다양한 장점에도 불구하고 ... 비영리 사회복지조직들로 하여금 어떤 유형으로든 성과관리시스템의 도입을 자극하고 있는 것이다.그러나 인간을 대상으로 휴먼서비스를 제공하는 비영리 사회복지조직에서의 성과관리는 일반 조직들과는

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.25

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  중어중문2 중국경제의이해 중국은 1978년 개혁개방 이후 계획경제에서 시장경제로의 전환을 이루어 오고 있는데 사회주의 시장경제 체제에 대해 간략히 정리

  24년 1학기방송통신대중간과제물중국경제의이해개설학과중어중문학과교과목명중국경제의이해개설학년2학년과제유형공통형중국경제의 이해중국은 1978년 개혁개방 이후 계획경제에서 시장경제로의 전환을 ... 중국의 청년층이 취업에 실패하거나 해고되면서 중국의 춘절에도 고향에 돌아가기를 꺼리는 현상까지도 나타나고 있다. ... IT 분야부터 사교육에 이르기까지 사기업에 대한 중국의 통제와 단속은 고학력자의 대량 해고로 이어져 실업 문제를 초래했다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.03.03

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  사회복지법제와실천_1. 사회복지법 학습 이유를 사회복지실천과 연계하여 작성하시오. 2. 본인 거주 지역의 사회복지관련 조례를 하나 선정하여 1) 조례 제정 배경 2) 조례 내용 3) 해당 조례에 대한 본인의 생각을 작성하시오

  IMF 이후 한국 노동 시장은 좀 더 쉬운 해고가 가능해졌다. 이러한 좀 더 쉬운 해고는 코로나-19 사태에 가장 먼저 문제를 야기하는 곳이 되었다. ... 과제유형(공통형/지정형):공통형__________________________________________________________________________________[과제명 ... 이에 본 조례가 어떤 실효가 있거나, 어떤 의미가 있는지를 논의하기 전 법 조항으로 규제를 마련했다는 점에서 그 의의가 있다고 평가하고 싶다.하지만 아쉬운 점도 명백하게 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.26

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  도시사회지리학의 이해(시그마프레스) - 2장 요약정리

  20세기 말 공산주의 체제 붕괴는 마르크스 설명이 보편적으로 실패한 것으로 인식됨- 의의? ... 주장에 반대의견 제시)○ 전산업시대 도시구조는 장인 길드의 사회적 및 경제적 조직의 상호 관계에 의해 유사한 직업이 특정 공간에 집적되면서 나타났다고 봄- 초기 도시는 서로 다른 유형 ... 유연성 증대 방법으로는 새로운 기술 사용의 증가를 통해서 가능함○ 노동력의 유연적 이용 매우 중요- 노동력은 갈수록 수량적 유연성의 원리를 따르면서 필요에 의해 고용·해고 결정됨-

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.03.05

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  방송통신대학교 2021년 2학기 남녀평등과 법 중간과제물

  평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형? ... 이때 성차별의 의의로 직접 차별 뿐만 아니라 간접 차별까지 성차별로 본다. ... 성차별의 의의와 예외를 간략히 서술하시오.(배점 10점)1. 남녀평등의 기본원리를 간략히 서술하시오.

  방송통신대 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.08

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  인사관리 기말고사 요약본

  평가보상관리: 기본급, 상여, 인센티브 수당유지관리: 원활한 의사소통-> 직원의 자발적 헌신통합관리: 직원과 조직 및 사회 사이의 이해관계와 합리적 조화이직관리: 사직(근로자 주도), 해고 ... 및 퇴직(조직주도)직업 공무원제의 의의젊은 인재들을 공직에 유치하여, 그들이 공직에 근무하는 것을 명예로 인식하고, 퇴임시 까지 장기적으로 근무토록 하는 인사제도직원 공무원제의 특징젊은 ... 초래전문 행정가 양성 및 행정의 전문화 저해엽관주의개념정치적, 개인적 관계를 기준으로 임용하는 인사제도(실력보다는 실력 외적(혈연, 학연 등의 지연) 등의 요인으로 반영엽관제도의 의의정당에

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관

  성차별과 적극적 남녀평등촉진조치의 의의와 상호관계 양성평등이란 헌법에 명시된 것처럼 남녀가 인간의 입장에서 평등해야 한다는 대전제를 바탕한다. ... 현대사회의 정치적 풍토에서 세 가지 유형의 성차별이 존재하는데 먼저, 명백한 성차별은 노골적이며 가시적인 차별을 의미하며, 은밀한 성차별은 비밀스럽고 숨겨진 방식의 차별을 말한다. ... 직접적인 모성보호와 간접적인 모성보호로 구분하고 있는데 우선 직접적인 모성보호는 임신과 출산기능과 직접적인 관련이 있는 것을 말하며 주로 생리휴가,산전산후휴가,수유시간제공, 출산휴가중 해고금지사항

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.13

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  우리나라 사회복지행정의 발전방안에 대하여 서술

  특히 현대사회의 사회복지 실천 활동은 여러가지 유형의 사회복지조직에서 이행되고 있기 때문에 사회복지조직과 사회복지 조직 간에 수행되는 행정에 대한 지식과 기술을 습득하고 이해하여야 ... 조직의 구성에 있어서 구성원에게 역할과 책임이 분명하게 주어지지 않으면 비효율적이고 비효과적인 조직이 될 수 있다.3) S(staffing)인사직원들의 채용과 해고, 직원들의 교육과 ... 하는 사람(클라이언트나 소비자)들에게 전달하는 과정에 대로 규정짓고 있다.사회복지행정은 복지행정 앞에 다가 사회가 붙음으로써 복지의 주체직인 면에서 볼 때 공사복지행정의 중간영역의 의의을

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.24

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  (생활법률 3학년) 1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점)

  즉, 유언의 자유의 원칙과 법정상속 사이에 존재하는 이와 같은 모순을 해결하기 위하여 도입된 제도가 바로 유류분제도이다.일반적으로 유류분 제도의 존재 의의에 대하여 ① 상속 제도는 ... 시간으로 보는 것이 타당하다고 볼 수 있으며, 연장근로는 크게 두 가지의 형태로 구분할 수 있는데, 고질적이며 상시적으로 발생하는 형태의 연장근로와 일시적 수요에 의한 연장근로의 유형다 ... 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.09.07

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  방송통신대학교 - 노사관계법(2학기 출석대체)

  노동조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립3. 노동조합의 의의와 설립 요건1) 노동조합의 의의2) 노동조합의 설립Ⅰ. ... 이어 1963녀 에 법개정으로 각 유형을 구분하고 형사처벌에 대한 규정을 삭제하여 원상회복주의를 채택한 제도를 마련하였다. 1986년 개정과 1997년 개정을 거치면서 원상회복주의와 ... 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을

  방송통신대 | 12페이지 | 8,000원 | 등록일 2020.10.19

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  (노사관계법) (제2강)「노동조합법」에 따라 서울특별시에 있는 제조업 사업장에서 노동조합을 설립할 수 있는 방법

  평가유형:(과제물형, 주관식형, 혼합형(과제물+주관식) 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관식일 경우 문제번호 표기 후 답안 작성?과제물유형:공통형?과제명:1. ... (제7강, 제8강)「노동조합법」이 근로자와 노동조합에게 제한·금지하는 쟁의행위의 목적과 방법에 관하여 약술하시오. (10점)1) 노조법상 쟁의행위의 의의「노동조합법」 제2조 제6호는 ... 근로조건의 유지 · 개선과 근로자의 경제적 · 사회적 지위의 향상을 도모하고’라고 하여 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 그 목적이라고 규정하였다.경영상 해고

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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