"hp 인간존중경영" 검색결과 181-200 / 260건

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  스타벅스의 기업소개 와 경영전략

  인사인사제도 채용 교육 배치이동 승진 임금 복리후생 이직 퇴직인사제도⑴ 목표능력과 업적인사제도의 실현 조직의 기동성 확보 인격과 개성 존중의 기업문화 장착Total System채용육성조직평가보상일조직사람인사제도⑵ ... 비차별'닉 네임' ' 파트너'2) 스타벅스의 인간중심 문화'빈 스톡 (Bean Stock)' 제도CEO의 자질과 기업문화창달{nameOfApplication=Show} ... 해외시장진출 MS와 제휴→ 무선인터넷제공 브랜드제휴 → 삼성전자, HP, 펩시콜라Weakness낮은 진입장벽 지나친 미국풍에 대한 거부감 많은 경쟁자 (타음료업체) 커피원자재의 상승

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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  기업문화의 정의와 사례를 통한 각나라의 기업문화 비교분석

  월마트 사와 가격파괴 문화3) 휴렛드 패커드(HP)의 MBWA, Open-Door의 기업문화4) 우리나라 현대그룹과 삼성그룹의 기업문화 비교 분석5) 일본의 기업문화 특성4. ... 이렇게 자유스러운 대화에 의한 경영(Management By Wandering Around)과 사장 집무실 개방(open-door policy) 두 가지를 HP Way라고 부르고 있다 ... 즉 관리를 철저히 하며 회사는 사원에 충성심을 요청한다.2) 개방적 기업문화또 다른 기업에서는 사무실 정경부터가 다르다.개인간은 물론이고 부서간에 칸막이가 없으며 전화 받는 소리부터

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.20

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  [경영]안철수연구소 안철수의 리더십

  상사는 부하를 존중하고 부하는 상사를 존중하며 동료간에 서로 존중한다. ... 안철수 리더십의 문제점(1) ‘안철수’에 대한 과도한 의존성(2) 인간 경영에 대한 지나친 강조(3) 모험가 정신 부족과 위험 기피적 태도(4) 해외시장 진출 전략의 부재3. ... 안철수연구소 선정배경포춘이 선정하는 가장 영향력 있는 여성 기업인 부문에서 6년 연속으로 최정상을 달리던 칼리 피오리나 회장이 HP 이사회에 의해 2005년 3월 최고경영자(CEO)

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.06

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  김수환 추기경님의 서번트리더십

  경영실무계를 살펴보면, 미국의 경우 3M, 인텔, HP 등을 비롯하여 많은 기업들이 교육훈련 프로그램에 서번트 리더십 워크샵을 포함시키고 있습니다. ... 이때 사람들은 비로소 그가 진정한 리더였다는 사실을 깨닫게 됩니다.그린리프는 모든 인간이 레오와 같은 천성을 지니고 있다고 강조하면서 자신의 내부에서 먼저 이 천성을 발견하여 다른 ... 서번트 리더십의 필요성서번트 리더십이 왜 오늘날 리더들에게 필요한가에 대해 알아보겠습니다.첫째, 서번트 리더십은 신뢰경영의 기본이 된다.그의 저서에 의하면 굳이 기업경영에 국한하지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.01

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  [노사관계] 삼성의 무노조 정책에 관한 연구

  IBM 역시 인간 존중 이념과 정신을 그들의 노사 협력과 경영 이념의 기틀로 삼고 있는데 가장 특징적인 것은 한 사람 한사람을 중요하게 여기는 개인 존중 이념이다. ... 노조를 결성하려면 전출을 보내거나 회유로 탄압하는 부정적인 측면을 내 보이는 곳도 있다고 말했다.”미국의 IBM이나 휴렛팩커드와 같은 회사들이 전자에 해당한다는 설명이다. ... , 인간중심의 경영을 선전하고 있는 삼성이 2000년대 들어와서도 법에 의해 보장된 노동운동을 하려 한다는 이유로 납치, 감금, 폭행 등 노동자의 인권을 유린하고 있는 것이 실상이며

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.03.30

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  [우수 평가 자료]칼리 피오리나, 힘든선택들 서평- 그녀가 주는 메시지를 찾아서

  사상 초유의 합병이었던 HPQ는 당당히 출발한다.그러나 휴렛과 팩커드의 창업 초기 창고를 배경으로 달라진 hp를 광고하는 그녀에게 견제가 집중된다. hp를 독점하려 든다, 정치에 입문할 ... 앞으로 나아가게 해줄 자신감이 필요하다.이 두가지는 자존감을 얻고 타인에게 존중받는데 데 꼭 필요한 요소이다.조직은 인간들로 이루어지므로 조직에도 그런 요소가 필요한 것은 당연한 일이다.리더의 ... 정부 조달 건과 관련, 기업 비리를 파헤치고 거액을 수주받는 등 두각을 나타낸다.1988년 MI서 태어나 100년 전통을 지닌' hp 방식이 '존중'의 의미를 잃어 나태해졌고, 회사

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.16

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  대창전자_기업탐방

  CEO하면 철두철미하고 냉철한 이미지를 떠올리는데 그러한 이미지보다 인간적인 면이 넘치면서 유능한 사람으로 보이고 싶다개인적으로는 위기관리 능력과 개인양심을 들 수 있다. ... Area : 이 곳에 내용을 입력하시기 바랍니다.Text Area : 이 곳에 내용을 입력하시기 바랍니다.주로 기관 등의 교육프로그램을 이용하여 교육함 가능한 직원들의 자율의지를 존중하여 ... CEO에게 물었다변화 지향가치 창조고객만족업계 1위 달성(주)대창전자산업 사훈- (주)한국 고덴시, LG이노텍, HP, (주) 케리어 - 다수의 중소기업 - 직접 거래가 아닌 부품업체를

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.20

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  초우량 기업이 되기 위한 기업들의 경영전략과 사례

  가족 의식, 문호 개방, 축제, 환호, 돌아다니면서 하는 경영, 출연 중등과 같은 특별한 말이나 어휘는 그 회사의 사람들에게는 인간 존중의 자세가 뼈 속 깊이 스며 있다는 것을 나타내주는 ... 그는 50여명의 HP내 경영자들을 만났으며 다른 회사의 HR 우수사례를 벤치마킹하였다. ... 또 하나의 목적은 컴퓨터산업계에서 최고의 인재를 확보한다는 것이다.HP의 기본적인 경영이념과 과거의 훌륭한 전통적인 관행들을 그대로 유지하면서 이 두 가지의 목적을 달성하는 것이 목적이었다

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.08

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  [경영학과] 한국과 미국의 조직문화 특성비교

  누구나 우수flexible work hour program)를 도입하는 등 인간존중의 경영이념을 바탕으로 기업특유의 제도와 기법을 개발·활용하고 있다HP의 이런 이념들을 잘 보여주는 ... "HP Way"란 HP 특유의 경영철학 기법으로서 전세계 경영대학의 교과서에 모범사례연구로 소개되어 학문을 탐구하는 이들은 물론, 경영인들에게 많은 소개가 되어 왔다.HP에는 인간은 ... 도입한 방침이다.업무분담제도(work sharing)는 불황시에도 해고를 시키지 않는 HP의 인간존중 철학을 실천하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.19

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  [조직개발] hp의 경영이념과 hp way 문화

  경영이념 및 기본가치- 경영이념 : 이익, 고객, 사업, 기술, 구성원, 경영, 사회책임 등의 목적 실현기본가치 : 신뢰와 인간존중, 성취와 기여, 정직, 팀워크, 융통성과 창의성의 ... 중요성(개개인의 신뢰성 및 개성의 존중) / 부서간의 협조 (공동목적 달성을 위한 협조) / 사업개발적 정신(구성원의 창의력) / 경영스타일 (상호 개방적인 분위기) / HP의 긍지 ... `HP WAY' 기업문화- `HP WAY': HP의 경영이념과 경영목적을 달성하고 HP의 기본가치를 실천하는데 적용되는 구체적인 경영 스타일과 경영관행, 실제 구성원 행동을 의미-

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.24

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  [국제경영]도요타(TOYOTA) 미국시장 진출전략과 렉서스마케팅

  ‘지속적 개선’ 그리고 ‘인간존중’이다. 흔히 카이젠(改善)이라고 불리는 지속적 개선은 비즈니스에 대한 도요타의 기초 정의다. ... 그리고 도요타 방식이 진정으로 성공하기 위해 필요한 조건은 인간존중의 철학이다.도요타맨들은 늘 현재의 시스템은 언제나 완벽하지 않다는 것을 잘 알고 있다. ... 그리고 이를 주도하는 사람은 기계가 아니라 새삼스럽게 인간이라는 점이다.

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.20

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  IBM의 조직 혁신과 조직 개발

  인간과정ⅱ. 기술 구조ⅲ. 인간 과정 및 인적 자원ⅳ. ... -종업원 개개인을 존중하라.-고객에게 최선의 서비스를 제공하라. ... 인간과정①고객 중심 경영혁신으로 다시 일어선 IBM80 년대 초, 「포춘」지가 4 년 연속으로 초우량 기업 1 위로 선정했던 IBM은 80 년대 중반 이후 , 다운사이징 추세와 그에

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.13

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  [A+]글로벌리더쉽의 덕목

  미국 HP의 공동창업자인 휴렛의 일화가 있다. 사무실을 둘러보던 중 창고가 체인과 자물쇠로 잠겨 있던 걸 봤다. ... 인간은 천성적으로 긍정적인 자아상을 가질 때 뛰어난 능력을 발휘한다. 긍정적 피드백은 능력을 향상시키고, 부정적인 피드백은 저하시킨다. ... 풍부한 경험을 지닌 회사 내 현장전문가를 존중해야 한다. 이들이 축적한 시장지식과 분석력은 훈련받은 외부 전문가집단이 제한된 시간 안에 짜낸 결론을 능가할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.20

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  한국의 여성상- 한국 여성상 관련 주제에 대한 페이퍼

  그녀는 심각한 경영난에 처해있던 HP를 성공적으로 개혁시켜 해당 산업의 리더로 성장시키는 과정에서 강력하고 냉철한 리더십을 보이며 탁월한 능력을 선보였었다. ... 얼마 전 퇴임한 HP의 CEO였던 칼리피오리나. ... 과거 사회에서 이야기했던 것과 같이 가족과 사회 안에서의 어머니의 역할이 중요한 것은 사실이지만 어머니 또한 어머니의 삶에 대한 주체적인 의식이 있는 만큼 그에 대한 존중이 필요하다

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.24

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  [기업윤리] 기업윤리와 윤리적 경영

  리바이 스트라우스뿐만 아니라 IBM의 기업 시민 정신, 존슨 앤 존스의 경영 철학, 휴렛 팩커드(HP)의 윤리 경영은 이미 널리 알려져 있다. ... 피할 것, 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, 공(公)과 사(私)를 혼동하지 말 것, 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것, 공해(公害) 등의 사회적 ... 넷째는 타인에 대한 존중으로서 타인의 능력과 공헌을 존중하고 그들의 결과를 보장한다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.06.04

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  [목표관리]목표관리(MBO)와 도입사례

  이러한 배경으로는 HP의 기술혁신, 고객만족 그리고 인간존중을 끊임없이 추구하는 독특한 경영방식에서 찾아 볼 수 있다.HP는 일찍이 1960년대부터 각 사업단위별로 개발, 생산, 마케팅에 ... HP의 부문 혹은 부서는 투입대비 성과에 의한 평가를 받기 때문에 경영자원의 추가 투입 분만큼 성과(매출)의 증대로 나타나지 않는 경영자원의 투입은 자제하고 있다. ... 이다. 1불의 매출을 올리기 위해서 얼마만큼의 경영자원이 투입되었는가를 평가하는 지표인 것이다.HP는 경쟁사의 코스트 구조 및 장기 경영 계획을 반영하여 매년 부문별, 부서별 목표

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.22

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  위대한 기업을 넘어 영적 기업으로 에쎄이

  머리말이 책을 처음 봤을 때 그냥 지루한 경영에 대한 책 인줄 알았다. 과제를 위해 억지로 읽으려고 하니 더더욱 읽기 싫고 자꾸만 읽으려고 했던 계획이 미루어졌다. ... 이는 국민의 인간다운 생활을 적정 수준 이상으로 보장해주는 정책의 일환에서 제공되는 것이라고 할 수 있다. ... 인격 존중, ‘우리’라는 공동체의 일원이라는 신념, 다른 이들에게 도움을 주고자 하는 열망이 직원들로 하여금 그레이스톤을 자신의 기업이라는 신념을 심어주게 했으며 그 신념이 엄청난

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.26

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  기업윤리의 문제점과 해결방안

  환경 문제효율성만 IBM의 기업 시민 정신, 존슨 앤 존스의 경영 철학, 휴렛 팩커드(HP)의 윤리 경영은 이미 널리 알려져 있다.Ⅳ. 기업윤리 문제의 해결방안1. ... 피할 것, 인사에 있어서 정실을 배제하고 객관적 공정을 기할 것, 공과 사를 혼동하지 말 것, 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것, 공해 등의 사회적 비 용을 항상 ... 신뢰도 하락생산성과 품질에 대한 피해보다도 더 심각한 문제는 조직과 인간관계에 신뢰가 깨어진다는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.11

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  [인사관리] MBO의 도입사례(HP 펩시콜라)분석

  이러한 배경으로는 HP의 기술혁신, 고객만족 그리고 인간존중을 끊임없이 추구하는 독특한 경영방식에서 찾아 볼 수 있다.HP는 일찍이 1960년대부터 각 사업단위별로 개발, 생산, 마케팅에 ... HP의 부문 혹은 부서는 투입대비 성과에 의한 평가를 받기 때문에 경영자원의 추가 투입 분만큼 성과(매출)의 증대로 나타나지 않는 경영자원의 투입은 자제하고 있다. ... 이다. 1불의 매출을 올리기 위해서 얼마만큼의 경영자원이 투입되었는가를 평가하는 지표인 것이다.HP는 경쟁사의 코스트 구조 및 장기 경영 계획을 반영하여 매년 부문별, 부서별 목표

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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  중국 Lenovo 기업 조사 발표자료

  컴퓨터산업의 미래가 보인다현 상황3분기 국내 PC시장 판매 순위(자료 한국IDC, 2006.12)순위 업체명 판매대수 1위 삼성전자 31만3000대 2위 LG전자 12만8000대 3위 HP ... 투자관리형 기업에서 기술형 기업으로 전형중국 컴퓨터산업의 미래가 보인다聯想 visionMISSION고 객주주직원지역사회CORE VALUESVISION진보를 위한 보다 더 넓은 공간으로 인간의 ... Symbol이 브랜드 자체보다 더 많은 관심을 유발 할 수진출 → 경쟁사들과의 경쟁 마스터 Lenovo 브랜드 - 시너지 효과 ThinkPad와 ThinkCentre 등 IBM의 명성과 존중을

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.10 | 수정일 2014.11.11

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