"hp 인간존중경영" 검색결과 81-100 / 260건

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  리더쉽이란

  사우스웨스트항공, 휴렛 팩커드, 월마트 등) 에 의해서 제 1순위의 경영철학으로 받아들여지고 있다.● 자기인식 바꾸기 ● 구성원을 대하는 태도 바꾸기 ● 관계의 인식 바꾸기 ● 윤리의식 ... ▶ 리더의 조건 ▶ 리더의 종류 ▶ 느낀점의지로부터 비롯되며 그 의지란 의도와 행동을 조화시키기 위한 인간의 특별한 기술 이자 행동을 결정하는 요소이다. ... 셋째, 의견을 존중하고 인정해주는 리더. 넷째, 공을 부하에게 돌릴줄 아는 리더1. 똑부 똑똑하고 부지런한 리더. 이론에 능통하고 실무에도 밝다.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.26

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  삼성의 기업 분석- 윤리경영 성공사례분석

  교육뿐 아니라 해외 핵심인력 채용 시에도 이를 적극 활용한다는 구상이다.삼성에 따르면 미국 GE의 8밸류 앤드 4 액션 일본 도요타의 도요타 웨이 미국 휴렛팩커드(HP)의 HP 웨이 ... 중요성을 역설하며 IBM 등 선진기업을 벤치마킹할 것을 지시한 데 이어 93년 신 경영 때에는 인간미와 도덕성 회복 없이는 아무 것도 할 수 없다며 도덕성 예의범절 에티켓이라는 삼성헌법 ... 우리는 효율적인 경영으로 이익을 실현함으로써 주주가치를 존중한다.하나. 협력사와의 거래는 호혜의 원칙에 따라 상호발전 할 수 있도록 힘쓰며 투명하고 공정하게 한다.하나.

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.24

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  기업윤리 발표

  기업신조의 개량프로그램, 기업문화, 관리자의 적절한 의사결정 등은 대기업의 도덕적 풍토에 대해서 최고경영층이 미치는 영향력을 실감하게 해준다.휴렛 팩커드회사의 특별한 신조, 윤리문제에 ... 관한 명확한 규정 및 인간존중 풍토가 회사와 종업원, 고객, 납품업자 및 지역사회와의 관계를 강화시키고 있다. ... 일원인 기업시민인간성 기업환경친화적 기업기업지배구조가 건전한 기업전사적(Total) 윤리 기업착한 기업만이 살아남는다..PAGE:191.

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.15

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  아딸 성공요인과 전략

  아딸의 성공요인 분석1) 조직·문화(1)경영이념 및 기본가치아딸의 기본적인 경영이념은 인간 존중으로 사람을 무엇보다 중요하게 생각한다. ... 이는 HP의 조직문화와 비슷하다. HP사의 조직문화도 사람을 소중히 여기는 것을 중요시하며 이러한 조직문화는 높은 성과를 불러와 현재 여러 기업의 본보기가 되고 있다. ... 어쩌면 아딸 또한 HP의 조직문화인 HP way에서 영감을 얻은 것일 수도 있다.가맹점에 관해서는 가맹점 간 일정 거리를 띄우고, 재계약 때마다 리모델링을 강요하지 않으며, 점주가

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.15

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  조직문화에 관하여

  이런 자유로운 분위기 속에서도 프랜차이즈 기업답게 체제가 일치되어 있다는 사실이 흥미롭다.사례 연구 6 – 휴렛팩커드(HP)인간존중 경영이념 출퇴근 기록기 없애고 유연근무제(flexible ... 인간은 누구나 우수하며 여건만 갖추어지면 실제로 능력을 발휘할 것이라는 믿음에 기초한 인간 존중의 경영 이념이 인상 깊다. ... 인간존중의 조직구조와 직장풍토가 더 많은 조직 개개인의 창의성을 자극할 것 같다는 생각도 했다. 가장 눈에 들어온 것은 종신 고용제였다.

  리포트 | 43페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.07.15

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  [경영학] HP 사례연구

  본론3 HP WAY - 휴렛팩커드의 경영이념휴렛과 팩커드, 두 창업자의 경영이념은 HP WAY라는 한 단어로 집약된다. ... 라는 것, 즉 인간 존중의 이념이 HP WAY가 함축하고 있는 뜻이다.이 HP WAY가 구체적으로 HP의 정책에 반영된 사례는 다음과 같다.3-1. ... HP WAY의 구체적인 사례 - 데이빗 팩커드의 정책데이빗 팩커드는 HP의 경영일반을 담당했다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.09.19

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  굿 컴퍼니(Good Company) 독후감상문

  우리가 잘 아는 월마트와 코카콜라, HP는 C등급을 받았고, IBM은 B 플러스, 애플은 B마이너스를 받았다. ... 과거 대기업들에게 소비자는 단순 자기들의 상품을 구매하는 대상을 넘어, 자신들의 먹여 살리는 단순 돈줄로만 여겼다.그러나 방송, 인터넷 등 다양한 매체를 통해 인간의 Communication도 ... 못했기 때문에 나타나는 결과일 것이다.그렇다면 좋은 고용주, 착한 판매자, 선한 집사의 역할이란 구체적으로 무엇일까에 대해 알아볼 필요가 있다.좋은 고용주라는 것은 회사가 직원을 존중하는

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.01.17

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  기업문화의 정의와 유형

  휴렛이 칼리 피오리나(Carly Fiorina)사장을 비롯한 HP의 경영진이 적극적으로 추진하는 컴팩의 인수계획에 제동을 걸고 있는 큰 이유는 그것이 HP의 전통적인 기업문화를 손상할 ... 'HP Way' 라고 하는 독특한 인본주의적 기업문화는 직원들에 대한 존중, 고객만족, 사회에 대한 기여, 팀워크 등을 의미한다. ... 기업문화는 각기 다른 구성원들이 가지고 있는 신념과 가치체계로 그들의 행동에 많은 영향을 준다.미국이 자랑하는 대표적인 초일류 기업 중 하나인 휴렛팩커드(Hewlett-Packard

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.04

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  Hp way 란 무엇인가 , 휴렛패커드의 방식

  :HP) → 컴퓨터, 인터넷·인트라넷솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정솔루션 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원 면에서 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌기업한국휴렛팩커드한국지사캘리포니아주 ... What HP way is정직신뢰와 존중성취와 기여창의성과 융통성팀웍HP WAY5 Value3. ... HP의 기업 문화를 표현하는 상징어 “HP의 경영 이념과 경영 목적을 달성하고 HP의 기본 가치를 실천하기 위해 적용되는 구체적 경영 스타일, 경영 관행, 실제 구성원의 행동” HP

  리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.04

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  25 수평 조직과 문화콘텐츠 강국

  휴렛 팩커드사의 마케팅 부장 젭슨은 “적당한 사람을 적당한 정보와 연결시켜 주면 가외의 부가가치가 생긴다.”고 말하면서 이렇게 덧붙인다. ... 합리주의 혹은 개개의 독창성을 존중하는 성향을 강화시켜준 중요한 이유이다.이처럼 아직 개발되지 않는 미개척지를 개척하려는 생존전략은 21세기인 오늘날에도 여전히 유효한 생존 방법이며 ... 내용(인간 중심)능력평가경험. 경력창의력관리자 행동명령. 통제정보통합조직원 행동경쟁. 충성협조.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.19

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  기업윤리와 윤리적 경영

  리바이 스트라우스뿐만 아니라 IBM의 기업 시민 정신, 존슨 앤 존스의 경영 철학, 휴렛 팩커드(HP)의 윤리 경영은 이미 널리 알려져 있다. ... )과 사(私)를 혼동하지 말 것, 인간성을 존중하고 개인의 존엄을 상하게 하지 말 것, 공해(公害) 등의 사회적 비용을 항상 고려할 것, 과대선전 등으로 소비자를 기만하지 말 것, ... 넷째는 타인에 대한 존중으로서 타인의 능력과 공헌을 존중하고 그들의 결과를 보장한다는 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.25

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  비노조 기업의 노사관계

  제도를 활성화함으로써 직원들 자발적으로 비노조를 이룸 필요한 경우 노조설립 한국 HP에는 노조가 존재 '94 한국 디지탈 노조 '03 한국 휴렛팩커드 노조철학적 비노조를 표방하지만 ... 삼성의 5가지 목표 ① 근로자의 권익 보호와 인간 존중의 실현 ② 근로자의 고용 안정과 소득 및 질의 증진 ③ 근로자의 자율의사를 기반으로 한 노사 공존 공영의 산업 민주화 실현 ④ ... 유지 수단노조 결성 탄압납치와 감금 김성환 삼성 일반 노동조합 위원장 구속 허울뿐인 노사협의회SDI 최영주씨 납치삼성플라자 한동혁 위원장 협박삼성 VS HP삼성비노조를 위해 여러

  리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.03.23

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  LG필립스보고서

  LG전자의 주요고객은 필립스(Philips), 델(Dell), 휴렛팩커드(HP), 애플(Apple),등을 꼽을 수가 있다. ... LG-필립스 기업소개 / 연혁(1) 기업소개대표이사권영수설립일자1999년 9월 1일사 훈고객을 위한 가치창조, 인간존중의 경영기업비전World's No.1 Display Company경영방침정도경영 ... LG-필립스 경영성과 ··············································Ⅲ. 결 론1.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.14

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  기업문화의 이론과 사례

  *예- 기업 구성원들의 행동에 영향을 주는 사례미국이 자랑하는 대표적인 초일류 기업 중 하나인 휴렛팩커드(Hewlett-Packard)는최근에 PC분야의 경쟁사인 컴팩(Compaq) ... 화합에 바탕을 둔 조직풍토를 내세우는 한편 종업원이 노조의 필요성을 느끼지 못할 정도로 노조 있는 기업보다 나은 근로조건을 가꾸어 왔다.(12) 인재제일주의 : 인간을 존중하고 개인능력을 ... 그것은 회사 공동설립자인 빌 휴렛(Bill Hewlett)의 아들이자 이사회임원의 한 사람인 월터 휴렛(Walter Hewlett)이 이 계획에 반대 인식하게 된다.ⅱ.

  리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.09

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  조직개발론 - 기아자동차

  존중 및 환경친화적 경영을 실천 하여 최상의 가치를 창출하고 이해관계자들과 조화로운 성장을 추구한다 .” ... 자칫 국내공장의 공동화 현상까지 우려되고 있는 실정 ”KIA 의 문화KIA 의 문화KIA 의 문화 OC 소통을 새롭게 디자인 OF 감성을 새롭게 디자인 OT 팀을 새롭게 디자인 HP ... 협의회 철강업체는 소수 우수 공급업체 추구 잠재적 진입자 고비용의 설비 넓은 인프라 필요 높은 기술력 필요 구매자 교섭력 Needs 고도화 공급 과잉기업 전략비전 Vision “인간

  리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.22 | 수정일 2019.06.02

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  성공하는 기업들의 8가지 습관

  비전기업은 3M, 제너럴 일렉트릭(GE), 휴렛 패커드(HP), 노드스트롬, IBM, 존슨앤존슨(J J), 프록터앤갬블(P G), 소니, 월 마트 등과 같이 이름만 들어도 알만한 기업들이다 ... 끊임없는 개선 추구 :- 더욱 잘하기 위해 미래에도 영원히 계속되는 자기 발전의 과정3.기업사례HP영원하고 변하지 않는 핵심이념변화,개선이 가능한 전략종업원 개인에 대한 존중과 관심.매일 ... 내부에서 성장한 경영진1. 비전기업의 경영진1806~1992년에 이르는 기간 동안 비전 기업들은 단 2개 기업에서만 CEO를 외부에서 채용한 적이 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.13

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  [인사관리]HP기업 사례

  정보기술(IT)기반 제공2002년 - 사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경2. ... HP의 창업자인 빌 휴렛이나 데이비드 팩커드는 전형적인 엔지니어로서 조용한 성격을 가진 사람들이며 권위나 형식을 그리 중요하게 생각지 않았다. ... 명백한 경영철학, 경영목표 및 기업문화2. 인간을 배려하는 경영활동3. 비즈니스 중시의 조직구조4. 고객 요구 중심의 마케팅 전략과 채널을 통한 판매전략5.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.20

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  기업코칭, 산업심리학, 변혁적 코칭

  고객들, 사원들의 이익만이 아니라 이 셋 모두의 합법적인 이익을 만족시켜야 할 필요가 있을 때면 언제든지 전략 전술상의 변화를 꾀하고자 리더십을 발휘한다.디지털 이퀴프먼트, 3M, 휴렛팩커드 ... 코치다운 사고방식과 행동방식으로 변화를 한다면 상호신뢰와 존중 속에서 일을 할 수 있기 때문에 일의 성과도 달라질 것이다. ... 그들은 ‘변화에 잘 적응하는 기업문화’를 이렇게 정의한다.경영 관리층에 있는 이들은 ...

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.10 | 수정일 2018.06.09

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  [경영학]조직개발 사례연구 - HP

  정보기술(IT)기반 제공 2002년 - 현재 CEO 칼리 피오리나 (포춘지 가장 영향력 있는 여성 기업인 1위로 선정) 사명을 휴렛팩커드에서 HP로 공식변경 VeriFone 합병 향후 ... HP의 기업 문화를 표현하는 상징어 “HP의 경영 이념과 경영 목적을 달성하고 HP의 기본 가치를 실천하기 위해 적용되는 구체적 경영 스타일, 경영 관행, 실제 구성원의 행동” 개인 ... 존중 고객 서비스 정신 주주에 대한 철저한 봉사 정신 기업 시민 (Corporate Citizen) 정신 장기부채 지양, 자기 자본 투자 강조 관리자들의 리더십 역할 중시 HP 문화의

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.18

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  지식경영사례발표(HP)

  한국지사 : 한국휴렛팩커드㈜ⅶ. 총자산 : 352억 97백만 달러(1999)ⅷ. 매출액 :482억 53백만 달러(1999)Hp란????..PAGE:42. ... ..PAGE:1HP(휴렛 패커드)지식경영 사례연구..PAGE:2Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지식경영의 필요성2. HP의 지식경영 도입3. HP 기업문화 - "HP way"4. ... 인간존중 철학을 실천하는 제도이다...PAGE:27-HP의 HP Way를 반영한 전사 차원의 KM Initiative의 예로서는 @hp 직osophy,policy and FAQ information

  리포트 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.09.26

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