"hp 인간존중경영" 검색결과 41-60 / 260건

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  창조적 경영자 찾기, 세계적인 경영자들 중 창조적 리더십을 발휘한 경영자 사례 정리 하는것

  HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’미국의 세계적인 컴퓨터업체 HP의 첫 여성 CEO 칼리 피오리나는 미국 포천지가 선정한 500대 기업 총수 중 최고의 여성경영자로 2년 연속 ... HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’5. 칼리 피오리나의 창조적 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서로에 대한 배려가 없는 경쟁만이 남는 그 조직에서 생활하는 것은 현대의 인간들을 심리적으로 더 힘들게 하고 있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.14

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  인적자원관리사례

  빌휴렛은 기술, 데이비스팩커드는 경영을 분담하여 휴렛팩커드(HP)를 설립, 세계적 동업기업의 대명사가 되었으며, 두 설립자가 최초로 연구를 시작했던 차고는 "실리콘밸리의 탄생지"라는 ... 의한 가치중심적 경영과 전략적 인적관리가 큰 역할을 하였다.HP Way는 창업자 휴렛트와 팩커드가 1957년에 정립한 HP의 기본가치와 경영이념으로서, 구성원들을 신뢰와 믿음으로 대하고 ... 명칭의 유적지가 되었다.HP사의 HP Way 가치중심적 경영휴렛트 팩커드(Hewlett Packard : HP)는 2004년에 799억 달러의 매출과 350억 달러의 순이익 그리고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.01

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  무엇이 그들을 최고로 만들었나? HP Way 를 중심으로 -

  HP Way를 자세히 들여다보면 먼저 인간존중의 경영이념을 가지고 직원들에게 최적의 작업환경을 제공하고 있었습니다. ... HP는 세계적인 IT기업으로써 HP의 창업자인 휴렛과 패커드가 각각 96년 2011년에 사망하였을 당시, 미국 언론에서는 ‘이들의 가장 큰 업적은 기업 HP가 아니라 HP Way를 ... 대해 긍정적인 이미지를 유지하는데 기여하였습니다.영상을 보고나서 저는 과연 HP만큼 직원들이 존중받고 대접받는 기업이 있을지 생각해보았습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.15

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  [한국경영][한국][경영][한국경영 역사][한국경영 시스템][한국경영 사상]한국경영의 역사, 한국경영의 시스템, 한국경영의 사상, 한국경영의 지식정보화,향후 한국경영의 제고 방안

  향후 한국경영의 제고 방안1. 수평조직의 문화2. 인간 존중의 문화3. 실용주의 문화4. 편리주의 문화5. 친절문화6. 협동문화7. 문제노출의 문화8. 실패장려의 문화참고문헌Ⅰ. ... HP8. 크라이슬러9. 실리콘밸리10. ABB(엔지니어)11. 지적 자본체계12. 애니 부루킹(Annie Brooking)13. 기업가치 평가14. ... 한국경영의 역사, 한국경영의 시스템, 한국경영의 사상, 한국경영의 지식정보화, 향후 한국경영의 제고 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 한국경영의 역사1. 학명으로서의 경영학2.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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  기업이 처한 환경 및 회사 내부의 역량에 맞추어 효과적으로 기업을 성공적으로 이끈 리더들을 선정하고 그들의 성공요인을 찾아보자.

  칼리 피오리나가 HP 최고경영자로 영입될 당시 그녀의 영입소식만으로도 HP의 주가는 2달러68센트 뛰었고, 그녀의 전 직장 루슨트 사의 주가는 1달러 87센트 떨어졌다. ... 경영자의 사례는 HP사의 첫 여성 CEO였던 칼리 피오리나의 창조적 리더십에 대해서 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 서로에 대한 배려가 없는 경쟁만이 남는 그 조직에서 생활하는 것은 현대의 인간들을 심리적으로 더 힘들게 하고 있는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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  HP의 기업문화- HP WAY

  이 또한 인간존중의 철학을 근거로 한 것이며, 노사협력을 이끌어 내는 주요한 방법이다.다섯째, 커피타임(Coffee Break)은 휴렛팩커드의 역사성이 있는 제도이다. ... Wock Sharing)는 불황이라도 해고를 시키지 않는 이 회사의 인간존중 철학을 실천하는 제도이다. ... 되든 휴렛팩커드가 존재하는 한 불변의 가치로 존재한다.

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.11

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  조직행동론 기업문화 조직문화

  이처럼 휴렛팩커드는 인간존중의 경영이념을 바탕으로 기업특유의 제도와 기법을 개발, 활용하고 있는 기업으로 불황시에도 꾸준히 우수기업으로 인정받고 있다.앞에서 언급한 바와 같이 휴렛팩커드에는 ... 이 세 사람이 휴렛팩커드방식(HP Way)의 핵심멤버이다. 휴렛팩커드 방식은 휴렛팩커드사의 기업문화를 표현하는 상징어인데, 휴렛씨는 자신의 경영이념을 다음과 같이 말하고 있다. ... 비슷하다고 볼 수 있다.휴렛팩커드(HP)휴렛팩커드가 이와같이 급속히 성장하게 된 데는 창업자 휴렛과 팩커드의 공로도 크지만,1977년 에 사장에 취임한 영(J.Young.Jr.)의

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.12

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  글로벌 기업의 기업문화 사례연구(GE, IBM, HP)

  HP의사소통을 통한 인간중심의 기업문화 HP Way 모든 구성원을 중요하게 생각하고 존경하며 , 그들의 개인적인 성취를 인정해 주려는 인간존중의 경영이념 을 바탕으로 기업특유의 제도와 ... 팩커드와 컴팩 컴퓨터와의 합병 전세계 178 개 국가 약 15 만명의 임직원이 재직 2007 년 기준 매출액 1,000 억 HP 의 기업문화 Let’s do amazing! ... 경영자는 기업문화를 바탕으로 경영혁신을 도모 할 수 있다 . 기업 내 행동규범과 규칙체계를 규정해 불필요한 노력을 줄이게 된다 .

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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  인간중심의 경영이념-HPway

  인간 중심의 경영이념 ‘HP way'인간 존중의 경영이념 ‘HP way’‘HP사’를 최고 기업으로 만든 배경에는 직원들에 대한 인간 존중의 경영이념이 있었다.' ... HP 사‘는 기술과 경영부분에서 인적자원관리에 이르기까지 인간 존중의 경영 이념을 최우선으로 적용시키고자 하였고, 이를 실현하려는 지속적인 노력은 기업 발전이라는 성과로 이어졌다. ... 이러한 ’HP 사‘의 인간 존중의 경영이념을 실현시킬 수 있었던 방법 즉, ’HP way'의 핵심내용을 이해하고 이를 통해 느낀 점을 통하여 관리적 시사점을 도출하고자 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.04.20

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  삼성,LG,기타 연봉제 비교 조사

  유동화연봉제 도입 배경 요인연봉제 도입 배경 과정1968년 한국IBM에서 처음으로 도입하여 시행1972년 한국 유니시스사 연봉제를 도입1979년 테러다인 코리아, 1984년 삼성휴렛팩커드 ... 비 누적식 운영(매년 기준연봉을기초로 연봉등급에 의해 당해년도 연봉 결정)도입 효과 : 임금관리의 효율성 증진생산성 향상직원들의 태도 변화..PAGE:9“ 고객을 위한 가치창조와인간존중의 ... 경영을 펼치는 기업”도입 년도 : 1999년 연봉제 도입실시 시기&대상 : 연 1회 5단계 상대평가 후S, A, B, C, D로 나눠진 평가등급별로 연봉 인상률에 차이를 둠연봉 체계

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.16

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  직장 내 집단 따돌림의 개념과 유형 및 발생 원인에 대해 설명하고, 집단 따돌림을 해결할 수 있는 방안에 대한 본인의 생각을 논하시오.

  (1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)① 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안의 관료주의적이고 ... 여성을 만났을 때 상대방을 존중해주는 의미로 정중한 행동이나 방식을 취하는 것이 상대방에 대한 예의인 것이다. ... 이러한 예의와 상대방을 존중해주는 모습을 보이는 것이 직장생활에서 자신을 좋은 이미지로 만들어줄 수 있다고 생각한다.이처럼 상대방에게 좋은 이미지를 만들어주는 것은 우리가 사회생활을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.14

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  평생교육 프로그램 개발 계획서

  (1) HP의 첫 여성 최고경영자 ‘칼리 피오리나’(칼리 피오리나의 창조적 리더십의 바탕에서 나오는 창조적 인재 육성)① 다른 사람들에게 영감과 감화를 준다: 그 동안의 관료주의적이고 ... 여성을 만났을 때 상대방을 존중해주는 의미로 정중한 행동이나 방식을 취하는 것이 상대방에 대한 예의인 것이다. ... 이러한 예의와 상대방을 존중해주는 모습을 보이는 것이 직장생활에서 자신을 좋은 이미지로 만들어줄 수 있다고 생각한다.이처럼 상대방에게 좋은 이미지를 만들어주는 것은 우리가 사회생활을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.10.17

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  세계적우수기업의조직문화개발사례연구

  이러한 제도를 도입하게 된 배경에는 인간존중의 철학이 자리 잡고 있다. ... 특히 휴렛팩커드가 컴퓨터분야에 성공적으로 진출한 것은 이 회사를 세계적인 초대형 기업체로 성장시킨 요인ay (휴렛팩커드 방식)앞에서 언급한 바와 같이 휴렛팩커드에는 인간은 누구나 우수하며 ... HP사의 기업 조직 문화 개발휴렛팩커드(Hewlett Packard)는 1939년에 두창업자인 휴렛(W.R.Hewlett)과 팩커드(D.Packard)에 의해 설립되었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.22

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  문화로서의 조직

  싶고, 나에게 충분한 권한과 책임을 받아서 신나게 일하고 싶은 기업가 정신이 충만한 사람들을 말합니다.”- 수평적 조직문화비전 + 카카오크루 = 굉장히 자유롭고 구성원의 개성을 존중해 ... 공개공유, 최선의 의사결정을 위해 수평적 커뮤니케이션을 통하여 구성원들의 역량을 최대한으로 발휘할 수 있게 한다.= 한국의 수직적 문화를 벗어나고 조직 내의 수평적 문화를 이룸.3.2 HP ... 이런 문제를 인식한 소니는 'SONY스타일'이라는 일본형 경영으로 (아시아 경영의 한계를 극복한) 일본의 특수성을 뛰어넘어 세계 공통의 주파수에 맞추려는 글로벌 경영스타일을 도입하였다

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.11.20

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  HP의 물류관리시스템 분석 PPT

  경영철학≫ HP WAYHP WAY가치관경영목표전략 및 관리방식신뢰와 인간존중 (Trust and Respect for the Individual) 성취와 기여 (Achievement ... ~ 휴렛팩커드 CEOMark Hurd1. ... 한국 HP 소개1984년 자본금 81억원으로 휴렛팩커드(55%), 삼성전자(45%) 합작으로 설립, 1998년 HP가 삼성전자 지분 인수 100% HP 지분.

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.13

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  [연봉제][연봉제 사례][선진국][휴렛팩커드][HP][하나로통신][신세계백화점][P데이타]선진국 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP) 연봉제 사례, 하나로통신 연봉제 사례, 신세계백화점 연봉제 사례, P데이타 연봉제 사례

  휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례1. 휴렛팩커드의 경영철학(HP WAY)1) 가치관2) 경영목표3) 전략 및 관습2. 한국휴렛팩커드(주)의 경영의 장점3. ... 인사관리의 기본원칙○ 인간존중의 경영철학 중시- 신뢰와 존중, 높은 수준의 기여와 공헌, 팀웍, 융통성 및 창의성을 처우 보상하는 원칙○ ?개인의 성장 = 기업의 성장? ... 선진국의 연봉제 사례, 휴렛팩커드(HP)의 연봉제 사례, 하나로통신의 연봉제 사례, 신세계백화점의 연봉제 사례, P데이타의 연봉제 사례 분석Ⅰ. 선진국의 연봉제 사례1. 미국2.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.02.13

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  성공하는 기업들의 8가지 습관 요약 PPT

  비전기업은 3M, 제너럴 일렉트릭(GE), 휴렛 패커드(HP), 노드스트롬, IBM, 존슨앤존슨(J J), 프록터앤갬블(P G), 소니, 월 마트 등과 같이 이름만 들어도 알만한 기업들이다 ... 끊임없는 개선 추구 :- 더욱 잘하기 위해 미래에도 영원히 계속되는 자기 발전의 과정3.기업사례HP영원하고 변하지 않는 핵심이념변화,개선이 가능한 전략종업원 개인에 대한 존중과 관심.매일 ... 내부에서 성장한 경영진1. 비전기업의 경영진1806~1992년에 이르는 기간 동안 비전 기업들은 단 2개 기업에서만 CEO를 외부에서 채용한 적이 있다.

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.05.05 | 수정일 2016.05.14

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  기업문화 or 조직문화에 대한 설명과 사례

  대한 믿음 ․인간활동의 본질에 대한 믿음 ․인간관계의 본질에 대한 믿음of조직문화 이론Artifacts and creatorsvaluesBasic assumption․물리적 환경 ... 스트레치 경영기술 Best Practice 6-시그마 워크아웃기업사례of2214기업사례HP Way란, 일반적인 의미에서 사람들은 좋은일과 창의적인 일을 하기를 원하고 그러한 환경하에서 ... HP Way 등장of2215HP 사례를 활용 방안 생각을 해봐야 할듯합니다.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.29

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  HP-Way 집중분석

  “저는 HP-Way 의 수호자 입니다.”▣ 휴렛패커트의 인간 존중의 경영이념휴렛패커트(이하HP)는 컴퓨터, 인터넷/인트라넷 솔루션, 서비스 등 여러 첨단정보사업 분야에 진출하여 세계적인 ... 이러한 HP의 성장에는 인간 존중의 경영을 바탕으로 ‘HP-Way’이념이 자리 잡고 있다. ... 'HP-Way'를 기반으로 설립된 휴렛패커트의 인간 존중 문화를 분석해 보자.▣ 직원을 위한 사무 공간 제공HP의 건물은 모두 특징을 갖고 있다. ① 빽빽한 도심의 중심가에서 벗어나

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.22

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  조직문화 성공사례 [ 유한킴벌리. 아이디오(IDEO). WAL-MART]

  유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다 . : 인간존중 , 고객만족 , 사회공헌 , 가치창조 , 혁신주도 근본은 ' 신뢰 ' : 연간 ... WAL-MART성공하는 기업은 문화가 있다 과거 , 사람들은 위와 같이 전세계적으로 너무나 유명한 기업들이 어떻게 큰 성공을 거두었는지 탐구하기 시작했고 가장 큰 요인이 그들의 문화라는 것을 발견함 HP ... 의 성공적 신제품 개발의 근저에는 혁신적 아이디어를 전폭적으로 지지하는 문화 가 자리잡고 있고 , WAL-MART 와 SOUTHWEST 항공사의 성공은 구성원에 대한 깊은 배려와 인간

  리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.04

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