"hp 인간존중경영" 검색결과 141-160 / 260건

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  글로벌 기업의 기업문화 사례 연구

  자리를 같이 해서 서로의 얼굴을 익힐 수 있도록 하고 이익을 포함한 사업실적을 때때로 알려주기도 한다업무분담제도 (work sharing)불황 시에도 해고를 시키지 않는 회사의 인간존중 ... 대학동문인 데이비드 패커드가 차고를 빌려 음향발진기를 생산해낸 데서부터 시작되었다.H.P 의 기업문화“인간은 누구나 우수하며 여건만 갖추어지면 실제로 능력을 발휘할 것이다”순회경영문호개방정책실험실개방정책맥주파티업무분담제도유연 ... 언제든지 관리자를 방문할 수 있는 개방적 의사소통에 의한 관리방법 즉, 관리자가 먼저 사원을 찾아가 이야기를 듣는 것이다.H.P 의 기업문화문호개방정책 (open door policy)HP는

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.11

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  서비스사례,서비스기업,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

  인간관계를 중시하는 우리들의 사고방식은 이타주의에 의한 것이 아니라, 우리들이 일하는 사람을 중시하고 그들이 스스로를 존중하도록 돕는다면 가장 큰 덕을 보는 것은 회사다." ... - 빌 휴렛은"사람이란 남녀를 불문하고 누구나 좋은 일, 창조적인 일을 하고 싶어한다""적합한 환경만 마련되면 누구나 실제로 그렇게 하게 된다""모든 개인을 배려하고 존경하며 그들의 ... 귀를 기울이는 것이야 말로 서비스 기업의 가장 중요한 사명입니다.3) 자주성과 기업가정신이 있다.기업이 크다 해도 작은 규모로 움직이고 자존감을 갖고 스스로 움직이도록 해야합니다.HP의

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  [인적자원관리] Hewlett-Packard의 인사전략

  HP의 인간존중 경영이념, 장기고용정책, 사람, 인간을 중시하는 기업문화에 관하여 다시금 생각해보게 한다.Ⅱ) 1980년대의 변화1. 1980년대에 들어와 HP사는 어떤 환경 적인 ... 게다가 CEO의 자리는 고도로 인간적인 활동이 요구되기 때문에 성품, 용기, 끈기, 추진력 등의 항목들이 필요하다. 휴렛팩커드의 경영자들은 최우선적인 직무를 조직 관리에 둔다. ... 따라서 조직 구성원들의 성장과 개발을 세심하게 관리하고 채용, 성과 검토, 경력 설계와 같은 인사 문제에 많은 시간을 사용하게 된다.그렇지만 분권화 된 HP way의 특성에 따라 휴렛

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.20

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  [지식경영] HP의 지식경영 (지식경영사례)

  캘리포니아 팔로앨토에서 사업시작01.01.회사소개기본가치 신뢰와 인간존중, 성취와 기여, 정직, 팀워크, 융통성과 창의성의 추구경영이념 이익, 고객, 사업, 기술, 구성원, 경영, ... HP 소개 2.선정 이유 3.KM 도입배경 4.HP way 5.평생학습 프로그램 6.KM 활동 7.도입효과 8.결론목 차회사소개1HP 회사소개휴렛패커드( HP)는 컴퓨터, 인터넷, ... 인트라넷 솔루션, 서비스 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원으로 세계적인 명성을 얻고 있는 초우량 글로벌 기업HP는 스탠포드 대학 재학생 빌휴렛과 데이비드 패커드가

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.26

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  기업의 문화가 기업발전에 미치는영향

  성공한 기업문화의 사례 / 유형1) HP의 기업문화 사례: 인본주의 기업문화 특히 순회경영, 문호개방정책, 실험실개방정책, 업무분담제도와 맥주파티 등은 HP의 경영이념을 잘 반영하는 ... 성공한 기업문화의 사례 / 유형4) IBM의 기업문화 : 개인의 존중, 최고의 서비스, 뛰어난 업적 추구의 기업문화 5)한국IBM의 기업문화:지속적인 성장과 내실있는 기업경영 6) ... 형성시키는 감각도구로 작용한다. 5)강력한문화는 종업원들의 작업생활에 대한 흥분감을 부여하는 검정적 효과를 지닌다. 6)그것은 기업의 통제 매카니즘 으로서의 역할을 가진다. 7)강력한 인간주의적

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.25

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  세계 초일류 기업의 기업문화

  HP휴렛팩커드(Hewlett-Packard, 약칭: HP)는 컴퓨팅, 인터넷/인트라넷 솔루션, 서비스, 통신제품 및 측정솔루션 등 여러 첨단정보사업 분야에서 탁월한 제품의 성능과 지원으로 ... 한 예로 일찍이 ILO의 필라델피아 선언은 노동은 상품이 아니므로 인간존중의 정신이 강조되어야 하며, 따라서 기업경영은 인간의, 인간에 의한, 그리고 인간을 위한 활동의 성격을 지녀야 ... 휴렛팩커드는 1939년 빌 휴렛(Bill Hewlett)과 데이비드 팩커드(David Packard)라는 두 창업자에 의해 설립되었으며, 현재 약 4천5백여 개에 달하는 세계 각국

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.14

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  조직문화

  또한 휴렛팩커드는 "미국의 가장 존경받는 기업" 제5위로 선정되었으며, 이것은 창업가의 인본주의 경영철학인 "HP Way" 즉, 자율적이고도 창의적인 그들의 조직풍토와 사원들과 고객들을 ... HP는 이러한 믿음에 따라 출퇴근 기록기를 없앴고, 유연근무제(flexible work hour program)를 도입하는 등 인간존중의 경영이념을 바탕으로 기업특유의 제도와 기법을 ... "HP Way"란 HP 특유의 경영철학 기법으로서 전세계 경영대학의 교과서에 모범사례연구로 소개되어 학문을 탐구하는 이들은 물론, 경영인들에게 많은 소개가 되어 왔다.HP에는 '인간은

  리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.27

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  인적자원개발

  보상과 애플만의 독특한 근무여건이 이들을 남게 하는 중요한 요인이었으나, 비용감축을 위한 조치들은 이러한 요소들을 감소시키게 되었다.(3) 당시 상황의 원인과 결과그 당시 애플은 인간존중경영에 ... 인적 자원의 중요성과 개발해야만 하는 이유경영의 주체는 인간이며, 객체 또한 인간으로 즉, 기업의 경영자도 인간이고 경영 대상도 인간이다. ... 이건희 회장이 여성인력에 대해 강조한 뒤, 구조조정본부와 경제연구소에서는 여성인력 활용 실행안을 만들기 위해 TF를 조직해 IBM, GE, 딜로이트, 코닝, HP등 선진 기업을 벤치마킹

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.26

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  세계 초일류기업의 기업문화

  기업문화를 이해하고 바람직한 기업문화를 형성하기 위하여 세계 초일류기업의 기업문화를 주의 깊게 살펴보자.HP휴렛팩커드(Hewlett-Packard, 약칭: HP)는 컴퓨팅, 인터넷/ ... 이 점은 투자도 제대로 하지 않고 이익만 챙기려드는 다른 회사에 교훈이 되고 있다.업무분담제도(work sharing)는 불황시에도 해고를 시키지 않는 HP의 인간존중 철학을 실천하는 ... 이러한 제도를 도입하게 된 배경에는 인간존중의 철학이 자리잡고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.01.12

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  삼성전자 = 고객감동 마케팅 사례, 스포츠 마케팅 사례 분석 A++

  정당한 이익을 실현. ▸ 지속적인 경영혁신과 성장전략을 통하여 기업가치를 증대. ▸ 주주 및 투자가의 권리와 투자수익을 존중하고 필요한 정보를 적기에 제공.경영전략 – 윤리경영▣ ... 세계 시장에서도 최상위의 전자 기업 - 2010년 : HP를 제치고 세계 최대 IT업체로 Global NO.1 전자 기업. - LCD TV, LED TV , 반도체 매출액은 세계 1위 ... 승마승마는 인간과 동물이 함께 하는, 긍정적인 스포츠 이미지를 만들기 위해 오랜 기간 동안 삼성이 후원을 하며 노력을 기울여 온 스포츠입니다. 1996년부터 국제 승마 연맹(FEI)

  리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.17

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  HP 기업윤리경영과 사례 발표 PPT

  평생학습 지원 :인터넷학습도구 -세계 최대의 인터넷 학습도구를 통한 직원들의 학습 -개인 학습프로그램을 이용해 직무능력 향상과 연계 -학습관리시스템과 업무평가관리시스템 통합◎지도력과 인간존중이두고 ... HP 기업소개3. HP 윤리강령4. HP 인사적조직 윤리경영5. HP 지역사회공헌6. HP 환경적 윤리경영7. 한국의 HP 윤리경영8. HP 스파이스캔들9. ... ☆우리는 진실하고 개인을 위해 존중한다.

  리포트 | 43페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.07

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  삼성 그룹 인사관리 사례

  삼성의 경영철학삼성은 인간존중, 기술중시,인류사회 발전에의 공헌,초일류 기업으로서의 발전추구을 경영철학으로 두고 있다.3. ... 삼성의 경영철학3. ... 이 과정에서 HP는 사업 전략의 변화에 맞는 새로운 인사전략을 수립하고, 그에 따라 인사시스템을 개편했다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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  경영전략(M&A) 발표

  합병의 장애물들비용과 재고를 줄이고 서비스 부분에 집중하는 전략으로 HP와 컴팩 통합에 핵심적인 역할을 했던 카펠라스가 최고경영자 피오리나와의 갈등으로 이직기업경영을 둘러싼 내부갈등미국의 ... 것 - 지식과 기술 및 능력을 존경하라. - 판단력을 존중하라. - 직원을 관여하게 하고 의견을 구하라.Ⅰ. ... 비교4M A 효과5주요기업의 M A 사례 (첨부: PMI 중심 M A 사례 )배 경 - 기업도 인간과 같이 生老病死 자연법칙 지배 - 기업의 성장 포기 ⇒ 쇠퇴 및 퇴출 - 생존을

  리포트 | 68페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.08.27

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  MBO란 무엇인가

  장기적이고 부문에 맞는 목표 설정, '공개'와 '공정'을 기본으로 한 평가, 뿌리 깊은 연공서열 의식의 극복, 그리고 인간에 대한 애정과 존중을 바탕으로 한 제도 시행을 대안으로 함1 ... MBO의 특성(전통적관리와의 비교)M B O(목표에 의한 관리)M B C(통제에 의한 관리)인간관Y이론적 인간관 접근 : 일 하고자 하는 본능X이론적 인간관 접근 : 사람은 일하기 ... 성공사례 - HP핵심가치HP way ?

  리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.05

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  유통기업 성공사례-세븐일레븐 경영전략, 유통전략(POS 시스템), 마케팅전략

  [신뢰경영] - 실천함으로써 인간 존중의 정신을 토대로 생산적 노사관계와상하간 신뢰관계를 더욱 공고히 함과 동시에 고객 및 사업파트너의 기대와믿음에 부응하고자 노력하고 있습니다.(2 ... 쌓아간다.존중 (Respect) - 자연을 아끼고, 사랑을 실천하고, 존중하는 마음가짐.정직 (Integrity) - 부끄럼없는 맑은 세상을 만들어 사회적 책임을 구현.열정 (Passion ... 브랜드 커뮤니케이션 전략을 실행해 오고 있습니다.미국 인터브랜드사의 조사결과에 따르면 HP 가치는 2001년에 64억달러이던 것이 2003년에는 108억 달러로, 그리고 2004년에는

  리포트 | 55페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.03

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  P&G 기업분석

  P G 의 선택 • 각 분야별 Outsourcing - IT 분야를 HP 와 30 억달러 수준의 10 년 계약 . - 인사 , 급여 , 혜택관리 부분 IBM 과 계약 HP 의 2100 ... Principles Purpose 회사와 개인은 공동의 이익을 추구한다 모든 개인을 존중한다 전략적으로 중요한 일에 집중한다 혁신은 성공을 위한 초석이다 개인의 전문적인 능력을 소중히 ... 시작함에 따라 , 이에 적응하기 위한 새로운 대응전략이 필요 . “ 인간과 자연을 함께 사랑합니다 .”7-1 풀무원의 전략적 선택 ‘자연건강 생활기업’ 비전 실현을 위하여 중장기

  리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.23

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  유한킴벌리

  주요 생산품 56 기업이념 인간존중 혁신주도 가치창조 고객만족 사회공헌 유한 킴벌리 기업 소개 3. ... 공기압축장치 1 대 + 150hp 송풍기 2 대 ) 기존 배관 및 설비수정 1250hp 공기압축장치 1 대에 송풍기 2 대의 기능 통합 비용절감 + 지구온난화 가스 발생 감소효과 ... , CO2 절감에 따라 기후 변화 협약에도 일조 디지털 날염 평가결과 9 가지 환경영향범주 ( 자원고갈 , 지구온난화 , 오존층파괴 , 산성화 , 부영양화 , 광화학적산화물 , 인간독성

  리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.08.05

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  MBO(목표관리)

  이러한 배경으로는 HP의 기술혁신, 고객만족 그리고 인간존중을 끊임없이 추구하는 독특한 경영방식에서 찾아 볼 수 있다.H와 경쟁사 동향에 민감하게 적응하지 못하고, 현장중심의 신속하고 ... 이다. 1불의 매출을 올리기 위해서 얼마만큼의 경영자원이 투입되었는가를 평가하는 지표인 것이다.HP는 경쟁사의 코스트 구조 및 장기 경영 계획을 반영하여 매년 부문별, 부서별 목표 ... HP는 분권경영을 성공시키기 위해 목표에 의한 관리방식(MBO)을 채택했다. 목표에 의한 관리는 통제에 의한 관리와는 정반대 개념이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.28

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  [조직행동] hp경영분석

  HP의 경영철학 ( HP Way). HP의 경영철학은 HP Way로 집약될 수 있다. HP Way는 기본적으로 인간존중이라는 바탕위에 모든장으로 꾸며놓았다. ... HP Way의 가장 큰 힘의 원천은 인간 중심의 경영 풍토속에서 나온다고 할 수 있다. ... HP 연혁. {) http://www.hp.co.kr/overview/intro_hp.html휴렛팩커드(Hewlett-Packard, 약칭: HP)는 컴퓨팅, 인터넷/인트라넷 솔루션

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.02

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  [국제경영] 다국적기업성공사례 `혁신기업 3M` (레포트표지포함)

  결론시사점 - HP가 존경하는 3MHP의 창업자인 빌 휴렛은 자신이 가장 존경할만하고 배울만한 기업이 있는가? ... 이러한 인간 중심의 가치는 개개인에게 스스로 진취적인 사고와 행동을 하게 만들어 내었다. 이렇듯 3M은 혁신을 회사의 생명으로 삼고 있기 때문에 실패를 두려워하지 않는다. ... 자회사에 파견되는 본사 직원의 수를 최소화하여 현지 직원을 주로 채용5 - 지역사회발전에 부단한 노력6 - 해당 진출국의 문화와 정서를 존중한다.국가별 전략 - 3개 범주의 국가로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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