"hp 인간존중경영" 검색결과 201-220 / 260건

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  조직문화에 대한 기업사례 적용

  하나인 인간존중과 생명존중을 실현하고 있다. ... 환경변하에 따라서 기업의 전략과 경영방침은 바뀌고 구체적인 실천방법도 바뀌더라도 핵심이념은 변하지 않고 기업의 기본 철학으로 꾸준히 지속된다.- IBM: 1914년 창설 당시 인간존중과 ... : 항공기술의 선두주자, 큰 도전과, 모험, 안전과 품질- Merck: 질병과의 전쟁에서 승리, 사회책임, 우수성- 3M: 창의성, 인간존중(솔선력, 자아실현), 문제해결- GE:

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.15

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  도요타 사회공헌활동

  도요타의 특징경영방식1. 끊임없는 개선 2. 인간존중 3. 비정하고 가혹한 인재교육 4. 무분규 노사 관계3. ... 각 나라, 각 지역의 문화와 관습 존중 3. 깨끗하고 안전한 상품 제공 4. 최첨단 기술의 연구 개발 5. 노사 상호신뢰와 책임 6. 범세계적 혁신적 경영 7. ... 선정이유다국적 기업의 사회공헌 증가다국적 기업들의 현지화 전략 한국에서의 지역사회 공헌 활동 증가 다국적 기업의 사회공헌 활동의 예 -한국 HP: 컴퓨터 지원 프로그램 등 -시스코코리아

  리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.25

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  [경제]각국의 기업문화와 외국계 기업취업

  기업 문화의 사례HP - 인간 존중의 경영 이념 바탕 - 문호 개방 정책 - 실험실 개방정책 - 업무 분담 제도7. ... 중심의 경영 행동 방임과 통제의 혼합 경영 스타일3. ... 독일 기업강력한 위계질서 존재 능력존중, 상사의 명령에 복종 개인적인 토론 선호 상하전달 방식의 의사소통 전문적 기술 우대5.

  리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.10

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  기업은행(IBK)의 승진관리 제도 및 사례 연구

  .◈ 승진의 중요성 ◈ 첫째, 승진은 인간의 기본적 욕구의 충족이라는 개인의 목표와 조직의 목표를 조화 시켜 주는 역할을 한다. ... 점이다*소니 : 고객에게 이익을 주는 기술 혁신을 통해 진정한 기쁨을 찾는 것, 또한 모방이 아닌 불가능에 도전하는 개척자 *3M: 완벽한 정직성, 개인의 창의성과 개인적 성장 존중 ... 조심스럽게 보존하는 반면 핵심 이념의 구체적인 표현 방식은 변화와 발전을 위해 열어 놓는다*월트 디즈니 : 디즈니 대학교를 설립해 모든 종업원들을 ꡐ디즈니 전통ꡑ이라는 세미나에 참석 *HP

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.06.10

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  경영학 BSC자료

  인간 존중의 철학을 기반으로 한 HR 제도 2. 다양한 교육프로그램 및 자율적 경력개발제도 3. 조직 책임자에게 채용 권한 부여 4. ... 적을수록 좋다.사업의 핵심성공요인들과 연계가 되어야 한다.설정된 관점과 매핑시 기업의 과거,현재,미래가 보여야 한다.고객,주주.이해관계자, 직원들의 욕구가 반영되어야 한다.최고 경영 ... Curve) 전세계에 통용되는 글로벌 보상체계핵심인력Session C를 통한 체계적 선발/검증 (Highest Potential) Fast Track 운영 (CAS, 6σ, ELP등)■ HP

  리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.24

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  [경영이론]MBO(목표관리)의 성공적인 도입을 위한 연구

  이러한 배경으로는 HP의 기술혁신, 고객만족 그리고 인간존중을 끊임없이 추구하는 독특한 경영방식에서 찾아 볼 수 있다.HP는 일찍이 1960년대부터 각 사업단위별로 개발, 생산, 마케팅에 ... HP는 분권경영을 성공시키기 위해 목표에 의한 관리방식(MBO)을 채택했다. 목표에 의한 관리는 통제에 의한 관리와는 정반대 개념이다. ... 분권경영을 효율적으로 수행하고, 목표에 의한 관리를 성공적으로 수행하기 위해 HP가 적용하는 관리수단이 바로 CPOD(Cost Per Ord력을 투입해야 한다.

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.16

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  서번트 리더십

  ‘진정한 리더는 다른 사람을 변화시키는 것이 아니라 그 변화를 돕는 것이다.’즉 인간 존중을 바탕으로 다른 구성원들이 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주고 이끌어 주는 것이 서번트 리더십의 ... 경영학계는 물론 3M, 인텔, HP 등 외국 유수 기업들이 속속 교육훈련 프로그램에 서번트 리더십을 포함시키고 있는 추세에 있다.1) 삼성전자 국내영업사업부 이상현 사장“필요하다면 ... 노드스트롬의 벳시 샌더스 부사장은 경영자가 직접 행동하는 경영철학을 가지고 경영자가 직접 고객에게 서비스하고 경영자 자신이 서비스교육의 본보기가 되어야 한다는 것을 직접 몸으로 보여주었다

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.29

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  [인사관리]한국타이어 기업실사

  철저한 평가와 검증을 통한 차세대 경영자의 조기 발굴과 체계적 육성4. 글로벌 경영을 선도할 핵심리더를 계획적으로 육성5. 인간 존중의 철학을 기반으로 한 HR 제도6. ... 인간 존중의 철학을 기반으로 한 HR 제도..PAGE:15개방적 의사소통은 차이를 귀중하게 여기고 다양한 시각을 존중하는 포괄적인 환경을 창출하기 위한 것이다경영진 및 인사담당자에게 ... 인간 존중의 철학을 기반으로 한 HR 제도2) 개방적 의사소통 (Open Communication)3) 오픈도어 (Open Door)..PAGE:16차별적인 성과보상 (Vitality

  리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14

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  DK유엔씨(영업) 합격 자소서

  저희 팀은 HP 경쟁력의 원천을 인적자원과 조직문화라 판단하고 분석을 시작했습니다. ... 가져다줄 고객만족경영 프로젝트의 리더가 되기를 꿈꿉니다. ... 저는 이를 개선하기 위해 한 번 더 생각하는 여유를 갖고 세련되게 의사표현을 할 수 있도록 노력하고 있습니다.저의 이러한 삶의 자세는 사람들에게 신뢰로 작용하여 현재는 넓고 탄탄한 인간관계를

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.05

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  영어공영화의 토론개요서

  그러므로 국제회의는 경영의 원리에 유의하지 않으면 성공할 수 없으며 특히 재정적으로 성공하기는 힘들다.이런 까닭에 국제회의 기획자(Meeting Pl사할 수 있다고 보면 된다"는 것이 ... 우수 인재들은 자연스럽게 영어를 자국어처럼 사용하게 됐다.영어의 경쟁력을 깨닫게 된 싱가포르는 80년대 후반에는 아예 모든 학교에서 영어를 의무적으로 사용하도록 조치했다.양재호 HP아시아퍼시픽본부 ... 언어는 의사소통의 도구일 뿐만 아니라 그 언어권 사람들이 소유하던 자연과 인간에 대한 지식이고 문화이다.증거?

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.10

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  HRP 가 조직성과 에 미치는 영향 (사례 삼성 SDS)

  또 그룹 내 임직원이라면 누구든지 직무 순환, 교육, 승진, 승격, 능력개발 향상 등의 기회를 골고루 부여 받을 수 있도록 함으로써 궁극적으로는 인간존중의 경영을 실천해 나가고 있다.위와 ... 동북아 금융, IT, 물류 허브화 계획에 따른 국가적 프로젝트를 수행하며 경험을 축적하였고 이러한 역량을 해외에 이전시키기 위한 노력도 함께하고 있다.② WeaknessIBM, HP ... .- 경영비전과 경영 전략에 결부된 인재에 관한 장기계획으로 미래에 필요한 인적자원을 예측한다.

  리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.26

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  [미래의 기업환경] 미래의 기업환경

  이렇게 해서 HP(인간존중)는 완전고용의 기본방침을 흐트리는 일 없이 미증유의 고황을 보기좋게 넘겼던 것이다. ... 그것이 크게 효과를 올리는 수도 있을 것이고 경영자가 참다운 인간존중을 피하려 할 때 절호의 은폐 수단이 되기도 할 것이다. ... 경영자의 과반수가 인간존중은 특히 중요한 문제라고 생각하면서 같은 길을 가는 회사의 종업원에게로는 거의 주의를 쏟고 있지 않는 것이 보통이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.12.22

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  삼성의 비노조 경영 사례분석

  사례 : 삼성의 비노조 경영edit by 8th-D한국 최고의 대기업으로서 전 세계적으로 주목 받고 있다. 1938년 설립되어 현재에 이르기까지 인간존중을 경영활동 전반에 걸쳐 최우선 ... 한국의 삼성그룹, 미국의 IBM, Motorola, HP, FedEx 등의 기업이 이 유형에 해당된다.edit by 8th-D3.2. ... , 효율적 관리 유지, 조직관리의 질 향상, 건전한 인간관계로 상하간 의사소통 원활, 자율적 관리 가능, 및 조직간의 업무추진이 용이했다고 함. ③ 종업원 입장에서도 비노조 경영은

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.03

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  [국제인사조직]국제인사 및 국제조직 사례연구

  연구과제나 이에 관련된 작업에 사용하든 집에서 개인적인 목적으로 사용하든 장소와 용도를 막론하고 그 기기를 사용하는 과정에서 무엇인가 배울 것이라는 구성원들에 대한 신뢰와 그들에 애한 인간존중의 ... 경영이념을 반영하는 것이기도 하다.HP사는 구성원들간에 신뢰적이고 개방적인 관계를 조성하기 위하여 특히 상위관리자에게도 존칭을 쓰지 않고 누구에게나 친구 이름 부르듯이 호칭(first ... 몰입3).감사하는 마음 가짐이 불황 극복의 원동력①선배 사원을 존중하는 분위기 조성함.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.02.08

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  [경영학] HP WAY

  ◆학과 : 경영2학년 학번 : 19811985 이름 : 서정명 담당 교수님 : 김영재 교수님◆◀ 인간 존중 경영 이념 HP WAY ▶인간 존중 이념을 알아 보기 전에 HP에 대해 간략히 ... 벤처기업의 효시로서 명실상부한 부동의 위치에 있다고 전해진다.HP는 그들만의 경영 철학인 HP WAY로 이제껏 인본주의적(인간존중) 경영을 해왔다.그럼 이제 HP WAY에 대해 알아보기로 ... 노력했으며 인간존중 인사관리는 여기서 나왔다고 보여진다.HP WAY는 종업원 한사람 한사람을 배려해 주는 것과 존경의 마음을 갖고 대하고 각 사람의 업적을 서로 인정해준다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08

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  [조직행동] 선진기업성공사례(MK택시,HP,싱가폴항공)

  휴렛과 펙커드가 창립이념으로 제시했던 인간존중의 HP Way이념은 60년이 지난 지금까지도 계속되고 있으며 이는 HP를 지금의 선진기업으로 이끈 기업의 기본 모토였던 것이다. ... 그들은 무엇보다 우선적으로 HP Way라는 기업이념을 토대로 사원에 대한 자율성과 배려로 인간존중이념을 무엇보다 중시했다. ... 이러한 인간존중의 기업이념으로 HP는 미국인들의 존경과 MBA 출신자 지원률 1위라는 놀라운 기록을 이어가고 있다.세 번째 사례로 싱가포르 항공을 제시한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.29

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  Servant 리더십의 연구동향 및 특징

  경영실무계를 살펴보면, 미국의 경우 3M, 인텔, HP 등을 비롯하여 많은 기업들이 교육훈련 프로그램에 서번트 리더십 워크샵을 포함시키고 있다. ... 예를들어 인간관계를 무시하고 직무수행에만 초점을 두는 경우, 혹은 그 반대의 경우가 빈번히 발생한다(요약자 주: 경영원론 중 매니지리얼 그리드 참고)인간관계를 무시하고 직무에만 초점을 ... 효율적인 리더는 이러한 단순한 원칙을 간과하지 않는다.연구에 의하면 직원들을 기쁘게 하는 요소 중 존중받는 것, 조직의 발전에 기여하는 것, 자신의 가치를 인정받는 것이 돈보다는 항상

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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  실트론(인사) 합격 자소서

  (인사)◆ HRM-core로서의 꿈을 펼칠 실트론 ◆HR전문가로서의 꿈을 고객을 위한 가치창조와 인간존중의 경영이념 아래 초우량 전자소재 회사를 지향하는 실트론에서 펼치고 싶습니다. ... 저희 팀은 HP 경쟁력의 원천을 인적자원과 조직문화라 판단하고 분석을 시작했습니다. ... 급변하고 불확실한 미래 경영환경 속에서 지속적인 성장을 가능케 하는 원동력은 무엇일까?

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.12.12

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  [인적자원관리] 기업의 문화가 기업발전에 미치는영향

  성공한 기업문화의 사례 / 유형1) HP의 기업문화 사례: 인본주의 기업문화 특히 순회경영, 문호개방정책, 실험실개방정책, 업무분담제도와 맥주파티 등은 HP의 경영이념을 잘 반영하는 ... 성공한 기업문화의 사례 / 유형4) IBM의 기업문화 : 개인의 존중, 최고의 서비스, 뛰어난 업적 추구의 기업문화 5)한국IBM의 기업문화:지속적인 성장과 내실있는 기업경영 6) ... 형성시키는 감각도구로 작용한다. 5)강력한문화는 종업원들의 작업생활에 대한 흥분감을 부여하는 검정적 효과를 지닌다. 6)그것은 기업의 통제 매카니즘 으로서의 역할을 가진다. 7)강력한 인간주의적

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.05

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  [조직관리, 인사관리] 비지니스 커뮤니케이션

  삼성 휴렛팩커드 "맥주잔치(Beer Bust)") 사장을 비롯한 수백 명의 직원들이 한자리에 모여 맥주, 떡이나 김밥을 들며 담소한다. 1년에 4번 열리고, 임원 평사원, 또는 서로 ... 즉, 인간관계에 있어 성숙한 수용을 향한 과정으로서 이해되어야 하는 것이다.※ 효과적인 피드백을 위한 방법·피드백 용어를 기술할 때는 상대방이 입장을 충분히 고려하면서 행동을 기술한다 ... 피드백은 생존과 성장에 절대적으로 필요하다.셋째, 피드백은 단순히 상대를 평가하는 것이 아니라 자료를 공유하는 과정으로 어떤 것을 받아들이거나 거절하는데 있어 상대의 권리와 자유를 존중해

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.08.28

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