"근속연수" 검색결과 201-220 / 3,690건

• 

  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.정답 ... 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.04

  다운로드 장바구니
• 

  [성사랑사회 4학년] 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

  차별하는 방식은 고졸 직급에서 대졸 직급으로의 승격이 이루어지지 않는 경우, 승진 기준 년수에서 남녀 차이를 두거나 여성에게만 시험을 보게 하는 경우, 군복무 기간을 승진 소유 연수에 ... 기관에 대해 고용현황, 근속, 임금에 대한 성별 격차를 조사한 결과를 보면 여성근로자가 차지하는 평균비율은 39.5%였고, 평균 근속년수는 9.5년으로 14.4년인 남성에 비해 4.9년이 ... 문제의 우대사항을 봐도 관리능력이 우수하고 장기근속할 시 우대한다고 나와있다. 여기까지는 어느 채용공고를 봐도 적혀있을 평범한 조건으로 보인다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.31

  다운로드 장바구니
• 

  [공적조서], [공적 조서] [모범군인] 해군 우수부대장에 대한 표창 상신용 공적조서 작성 예시입니다.

  공적 요약서소 속(주 소)직 급(직 위)성 명(연령)근속연수공 적 개 요○○○○부대해군부대장OOO(45세)15년위 분은 2020년 3월 2일 ○○○○부대 해군부대장으로 취임하여 국가

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.12

  다운로드 장바구니
• 

  연봉자세례,연봉제,영공제,직종별임금사례

  공무원 자신의 선호와 필요에 따라 자신에게 필요한 복지혜택을 스스로 선택할 수 있도록 하는 새로운 복지제도.연간복지점수 = (공무원 개개인에게 기본적으로 부여) 공통복지점수 +근무연수 ... 구성임금항목100%세부항목100%임금 명칭통상판매,목표달성,기타 변동수당 연월차 수당상여금27.5고정상여통상임금 700%성과급성과급 교섭결정현대자동차 연공제현대자동차의 직급별 평균임금 및 평균근속인원수구성비평균근속 ... 임금체계 727명의 정규직 조합원 이외에 2,800여명의 비정규직을 사용, 임금체계는 시급제로 시간당 2500원 선에 이르고 있어 월 급여가 100만원에 이르지 못합생산직은 평균근속이

  리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  생리학 전체 요약정리

  - 근육세포 1개를 근내막이 싸고 있음- 여러개의 근속은 근주막에 의해 서로 연결- 근주막의 외측을 다시 근외막 혹은 근막이 싸고 있음- 건: 근섬유릐 끝을 골격에 부착(1) 근섬유 ... 골격근은 수천 개의 근육섬유와 결합조직으로 구성- 각 근육섬유는 근장 속에 평행하게 배열된 많은 근원섬유를 지나고 있고 근원섬유는 근 필라멘트로 구성- 근섬유는 다발을 이루고 있음 = 근속 ... ; 승압중추(교감신경↑) -> BP↑ⓑ vasodilatation center or depressor center(혈관이완중추, 감압중추): 연수하부 ; 감압중추(교감신경↓) ->

  시험자료 | 66페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.02.04 | 수정일 2021.02.10

  다운로드 장바구니
• 

  아모레퍼시픽 기업분석

  항목내용수행 직무명영업관리수행 직무를선택한 이유본인이 가지고 있는 정성적, 정량적 역량이 고객과의 최접점으로서 매출증대에 기여하는 영업관련직무와 잘 맞다고 판단함.업무 영역및 내용(역할)· 영업전략 및 기획/교육/사업계획 수립· 매장(FSS, 아리따움, 대리점, 방문판..

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  성과관리론 ) 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를 조사하여 설명하고, 한계점과 발전방안에 대해 제시해보자.

  하지만, 어느 정도의 선의 경쟁은 각 팀을 위해는 꼭 필요한 사항이다.과거 보수적인 기업의 가장 문제점 중 하나가 성과로써 팀원이나 팀을 평가하는 것이 아닌 오로지 근속연수와 출신지로써 ... 정부기관에 근속하는 직원들 역시 일반 사기업 종사자들과 별반 다를 것이 없다고 생각하고 있다. ... 단지 차이점이 있다면, 국가기관에 근속하다 보니 경제적인 위험에도 계속해서 고용유지는 된다는 것이다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  [경영학개론]공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제를 비교하여 정리해 봅시다.

  그러나 실질적인 임금체계 개편에 필요한 노사합의는 거의 불가능했기 때문에 정년연장에 상응하는 임금피크제라는 대안을 모색하게 됐다.구체적으로 임금피크제는 근속연수에 따라서, 임금이 최고 ... 결론적으로 임금피크제는 근로자의 근속연수를 증가시키는 반면 일정시점부터 임금을 삭감하는 것을 핵심으로 하고 있으며, 임금이 높게 책정된 고령자의 인건비 절감 등을 통해 회사의 입장에서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

  다운로드 장바구니
• 

  외국인 근로자 채용과 관련된 문제점

  현재 산업연수생 신분으로 입국한 외국인근로자는 최대 4년 10개월간 체류하며 근무할 수 있으나, 일정기간 내 출국 후 재입국해야만 하는 조건이 붙습니다. ... 현행 E-9비자 소지자의 경우 동일 업종에서만 재취업이 가능한데, 타 업종에서도 일할 수 있도록 허용한다면 장기근속 유인책이 될 수 있으며, 동시에 새로운 기술 습득기회 부여라는 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.20

  다운로드 장바구니
• 

  정치적 임명제

  즉, 성과가 아닌 공직경력, 근속연수로 인한 계급에서 더 나아가 이들의 우두머리는 고위공직자들은 정치적 충성도, 기여도, 대통령의 학연, 지연, 혈연으로 채워지고 있기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  노동복지에 대하여 서술하시오

  근속 연수가 짧은 사람부터 해고하고 해고된 이후에도 재고용이 있는 경우 우선적으로 재고용 했으며(후입선출, 해고 이후 9개월간 재고용 우선권 가짐) 명확한 재교육 프로그램과 복직 절차가 ... 연수가 짧은 직원부터 해고하며 해고된 이후에도 재고용 시 우선권이 있도록 하여 부당해고와 채용의 악순환을 방지한다. ... 근로자복지서비스센터 운영을 통해 근로자 복지와 퇴직 이후의 삶을 보장하며 회사 위기로 인해 실업위기에 처한 해고자들이 큰 불안을 겪지 않도록 하고 있다.(3) 실업 정책스웨덴은 고용보호법으로 근속

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

  임금피크제로 기업은 상대적으로 저렴한 비용으로 고숙련 근로자를 유지할 수 있게 되었다.임금피크제 도입으로 기업은 연공제 체계하에서 근로자의 근속연수 증가에 따른 인건비 부담을 경감시킬

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

  다운로드 장바구니
• 

  도요타자동차 임금제도 혁신

  실제로 가장 젊은 부장으로 취임한 인원의 연령은 기존 45세 전후에서 40세 전후로 많이 낮아졌으며, 새롭게 적용하게 된 제도에서는 근속연수와 학력에 관계없이 승격을 실시함에 따라 ... 연수에 영향을 받지 않고 개인 평가에 따라 임금이 차등적으로 인상하는 것으로 개편하였다. ... 평가에 따라 임금이 차등 조정되는 직능자격급으로 일원화한 것이다.기본 임금 전체를 직능고과(평가) 결과에 따라 변동하는 구조로 전환하고 테이블에 따른 임금등급 구분을 폐지하여 자격별 근속

  리포트 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.02.20

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리] 국내외 2개 기업의 주요 복리후생 사례와 장단점, 시사점, 본인의 의견 및 예상 질문 3개 선정

  과거 우리나라의 기업들은 사람 중심의 인적자원관리를 주로 하는 경향이 짙었는데, 일 그 자체보다는 일을 하는 사람에 중점을 두고 능력, 근속연수, 연령 등의 정보를 토대로 인사관리를 ... 금전포상, 결혼휴가, 리프레시/장기근속 휴가, 장례휴가, 유급병가, 무급휴직, 직원 대출 지원, 통신비 지원, 경조사 지원, 자녀 학자금 지원, 명절선물/귀향비, 어린이집 지원/운영 ... 체력단련비 지원, 주택 지원 대출, 사택/기숙사 운영 및 지원, 통근버스 운행, 야간 교통비 지원, 주차장 지원, 유류비 지원, 야근 수당, 휴일 특근 수당, 우수사원 금전포상, 장기근속자

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

  다운로드 장바구니
• 

  현재 재직중인 회사 또는 재직했던 회사의 특정 인사제도 (예를 들면, 모집, 채용, 성과관리, 보상)에 대한 현재상황과 개선방안 도출

  이 정도 근속연수의 직원들은 이제 서서히 조직의 특성에 익숙해져있고, 또한 보다 높은 직급의 사원들보다 동기부여의 수준도 높다는 점을 고려하면 조직 내에서 매우 중요한 직급의 직원들이기 ... 그렇기 때문에 특히 조직에서 오랜 시간을 근무하거나 혹은 직급이 높은 직원들 사이에서는 조직에서 제공하는 보상의 수준이 그다지 높지 않다고 불만을 터뜨리기도 하고 있다.이로 인해서 근속연수가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리 개념 및 과정에 대해 설명하고, 사회복지조직에 바람직한 보상(체계)에 관해 서술

  따른 유급휴가를 제공하는 형태의 보상도 있다. 5년 이상 근속한 직원에게는 3일의 유급휴가를 제공하고, 그 후로 근속년수 1년 당 1일씩 제공하는 등의 유급휴가를 통한 보상체계도 ... 직무를 부여할 수도 있다.새로운 직원을 채용하는 경우 직무를 기술하여 채용공고를 게시해야 하며, 직무 기술에는 직무명, 계급, 의무 설명, 최저 학위 요건, 자격 요건, 최저 경력 연수 ... 2만원의 자격수당을 제공하는 자격수당을 제공하는 기관도 있으며, 주말근무 시 당직 수당을 제공하기도 하는 등 수당을 신설하는 조직들이 증가하고 있다.경제적인 보상 뿐 아니라 직무근속에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

  다운로드 장바구니
• 

  일하기에 특히 어렵거나 까다로운 동료는 어떤 사람인지 설명하고, 동료교사와 효율적으로 협력하여 일할 수 있는 방법에 대해 논하시오

  서론우리나라 보육교사의 어린이집 평균근속 연수는 만 3년이 되지 못한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  기업이 판매한 제품에 대해서 향후 문제가 발생할 경우 기한 없이 수리나 교환을 약속했을 때 이러한 약속은 기업의 부채이다

  기업에서는 근무자들에게 돈을 주면서 고용을 하고 만일 근로자들이 퇴사를 하게 된다면 이들의 근속연수에 맞추어서 퇴직금을 지급해야 한다는 규정이 법령상으로 규정되어 있다. ... 노동자들이 일을 해서 기업이 수익을 창출하고 근로자들은 근속기간에 따라서 사용이 가능한 법적 유급 휴가가 발생하게 되는데 이렇게 발생한 휴가에 대해서 기업은 부채로 인식을 해야 한다.이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  간호인력 대란을 위한 정책 제안, 해결방법

  5.7년, 평균 연령은 33세로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 30%에 달하고 있다(병원간호사회, 2012).이와 같은 현상은 ... 이와 같은 성공적인사례를 참고하여 유휴간호사의 재취업 유도 및 장기근속을 위한 중앙 통합 기구 또는 센터의 설립을 제안하고자 한다.④간호사 시간 선택제, 데이?이브닝? ... 시간 선택제, 야간 전담 간호사제, 간호사 보유정책으로 보건의료 기본법에 의한 5년마다 보건의료인력 실태조사, 간호 관리료 차등제가 실시되었다.하지만 여전히 우리나라 간호사는 평균 근속년수

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 중간평가 - SAMPLE 1

  소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.문제 5다음 ... 근로관계는 포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금근〮로시간직〮무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.28

  다운로드 장바구니