"근속연수" 검색결과 161-180 / 3,690건

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  경영 ) 대기업에 종사하는 직장인이 생각하는 회사에 대한 태도

  성별, 나이, 직급, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하여 △R2의 값을 산출한 결과 긍정심리자본은 조직변화태도를 32.8% 설명하고 학습지원환경은 조직변화태도를 15.9% 설명하는 ... 첫 단계에서는 성별, 나이, 직급, 근속연수, 산업군, 직무를 통제하고 단계의 상승에 따라 독립변인(긍정심리자본), 조절변인(변혁적 리더십), 상호작용항(긍정심리자본 X 변혁적 리더십

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.10

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  경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

  연공주의와 능력주의를 비교설명연공주의는 말 그대로 기업에 근무한 근속연수를 중심으로 하는 것을 의미하는데, 여기에서 연은 한자로 年을 의미한다. ... 오래된 사람일수록 더 높은 연봉을 받는다.다음으로는 능력주의라고 함은 앞서 제시한 연공주의와 대비되는 개념이 되는데, 결국 이러한 능력주의에 대해서는 근속연수보다 노동자 본인의 노동생산성을 ... 보수적이라고 판단하는 경향이 있으며, 이러한 연공서열을 통해 기업 내 인사 혹은 승진이 결정되며, 능력을 경시한다는 점에서 많은 비판을 받기도 하는데, 보수 역시도 연공서열을 중심으로 근속연수가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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  H&M 기업전략과 마케팅

  회사는 이를 회사가 꾸준히 성장하기 위한 조건이라 여겨, 근속연수에 따라 격려금을 지급하는 제도를 만들었다. ... 따라서 파트타임 근로자라도 5년 이상 근무하면 격려금 적립이 시작되고, 10년 이상 근무자는 62세가 되는 해부터 근속연수에 따라 격려금을 받을 수 있다. ... 이러한 철학 덕분에 H&M에서는 20-30년씩 장기 근속하는 직원들을 쉽게 찾아볼 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2022.04.04

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  정치의 삼각형과 한국의 정규직과 비정규직 현상

  근속연수와 학력의 차이가 임금격차를 높인다.노조조직률이 높을수록 임금수준을 높인다. 중소기업의 대기업에 대한 거래 집중도가 높을수록 임금을 낮춘다. ... 노동자 측면을 보면 대기업 노동자일수록 학력이 높고, 근속연수가 길고, 노조 가입률이 높기 때문에 임금 격차가 생긴다는 것이고, 기업 측면에서 보면 대기업과 중소기업 간의 수직적인

  방송통신대 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.01

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  [산업심리학] 효율적인 준거 마련을 위한 방안을 토론하시오.

  산업조직심리학에서 흔히 사용되는 객관적 준거들은 봉금, 직급과 승진, 판매실적, 근속연수나, 이직, 결근, 직장에서의 사건 및 사고 등을 말하고 주관적 준거는 근로자의 수행에 대한

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05 | 수정일 2020.08.30

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  사회복지사로서 공익근무요원 관리 분야 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 견본입니다. 공익근무요원 관리 분야 공적조서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 견본을 참고하시기 바랍니다.

  공적 요약서소 속(주 소)직 급(직 위)성 명(연령)근속연수공 적 개 요00노인요양원사회복지사OOO(43세)6년위 분은 ○○노인요양원 사회복지사로 근무 중이며, 공익근무요원 복무 관리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  장애인으로서 농아인 복지에 혁혁한 공을 세운 일반인 중 분회총무에 대한 공적조서 작성 예시입니다. 일반인에 대한 공적조서 작성은 매우 어렵습니다. 따라서 본 샘플을 보셔야 쉽고 편하게 공적조서를 작성할 수 있습니다.

  공적 요약서소 속(주 소)직 급(직 위)성 명(연령)근속연수공 적 개 요00농아인협회 00시지부분회총무OOO(43세)6년○○지체장애인협회○○시지회 ○○동 분회총무를 역임하면서 시각장애인

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.06

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다

  전자감시에 대한 인식은 근속연수, 근무형태, 전자감시 목적에 따라 차이가 있었다. ... 대한 긍정적 인식이 높은 것으로 나타났는데, 근무연수가 길수록 아르바이트생과 직원의 비중이 높았기 때문이다. ... 첫째, 상담자들이 전자감시에 대해 긍정적인 인식을 가질수록, 전자감시의 목적이 업무와 관련이 있을수록 아웃바운드 업무가 인바운드 업무보다 높게 나타났다.근무연수가 많을수록 전자감시에

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.01.09

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  장애인으로서 농아인 복지에 혁혁한 공을 세운 일반인에 대한 공적조서 작성 예시입니다.

  공적 요약서소 속(주 소)직 급(직 위)성 명(연령)근속연수공 적 개 요00농아인협회 00시지부농업인OOO(43세)6년위 분은 청각 2급의 장애인으로 남다른 사명감으로 지역사회 발전

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.06

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  조직행동론)국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  근속 연수에 따라 임금이 자동 상승하는 호봉제와 다르게 직무급제는 직무 자체의 가치에 따라 임금을 정한다. ... 입사 10년 전후의 잠재력이 우수한 직원을 PCP로 조기 선발해 역량을 심화할 수 있도록 전문성이 요구되는 업무를 부여, 경력관리를 지원하고 사내·외 교육과 학술연수 등 맞춤형 육성

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.08

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  NEW 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 중간평가

  포괄적으로 합병회사에 승계되므로 임금 · 근로시간 · 직무내용 기타 근로조건은 종전회사의 근로조건과 동일하게 적용된다.②합병의 경우 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 ... 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.③합병 후라도 노동조합이 병존하는 경우가 있을 수 있다.④단체협약의 경우에는 근로조건과는 달리 포괄적으로 승계되지 않는다고 본다.해설단체협약도 ... .②사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.③연차유급휴가의 부여는 아무리 근속기간이

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.24

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  인적자원관리_복리후생 총정리

  교육/훈련 : 신인사원교육(OJT), 직무능력향상교육, 리더쉽강화교육, 해외연수지원, 도서구입비지원, MBA과정지원, 멘토링제도, 사내외국어강좌, 사이버연수원운영, 자격증취득지원, ... 보너스, 인센티브 : 정기보너스, 장기근속자포상, 우수사원포상, 스톡옵션, 인센티브제, MBO성과급? ... 수당제도 : 야근수당, 휴일수당, 특근수당, 연차수당, 직급수당, 직책수당, 자격증수당, 장기근속수당, 위험수당, 가족수당, 보육수당, 연구수당?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.21 | 수정일 2024.01.30

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  성별에 따른 직업 차별 문제에 대한 자신의 생각을 서술하시오

  통계청 자료에 의하면 대졸이상 고학력자는 고졸 이하 저학력자에 비해 월평균임금이 약 70~80만원 가량 높다. 2차적으로는 근속연수 차이이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.19

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  인사행정론 사례분석 레포트 군무원기준

  만일 승진기간 산정기준에 따라 근속승진기간을 초과하더라도 영 제39조에 따른 당해 계급의 승진소요최저연수 미달자는 근속승진임용할 수 없다.³ 근속승진 방법 중 근속승진 기간에 도달된 ... 할 수 없다.근속승진은 6급 이하 일반승진과 구별하여 매월 실시할 수 있으며, 승진임용권자는 승진임용시 근속승진과 일반승진을 구분하여 심사절차를 거쳐야 하며, 승진자의 군무원 인사기록카드 ... 근속승진은 9급에서 8급까지 약 6년, 8급에서 7급까지 7년이 걸린다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.01 | 수정일 2021.10.07

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  셀트리온의 ESG 분석_지속 가능 경영을 향한 평가와 전략

  및 급여 수준셀트리온의 평균 근속연수는 동종 산업 평균에 비해 낮은 편이지만, 이는 산업의 특성과 빠른 성장에 따른 인력 변동성을 반영할 수 있습니다. ... 지속 가능 경영체계를 갖추기 위한 추가 노력이 필요함을 의미합니다.(2) 인적자원관리셀트리온의 인적자원관리 전략은 다양한 측면에서 그 효과성과 잠재적인 개선 영역을 나타냅니다.① 근속연수

  리포트 | 20페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.12.09

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  '배당주로 월 500만 원 따박따박 받는 법' 독후감 저자-김수현

  점 중 하나가 많은 자산이 묶여있는 것보다는 현금흐름이 더 중요하다는 말을 하고 싶었기 때문이다.보통 나이가 들거나 직장에서 은퇴하면 배당주 투자를 권하고 나이가 젊거나 앞으로 근속연수가

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.21

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  KT&G 합격 자기소개서

  KT&G의 담배사업 부문 여자 사원의 평균 근속연수는 20.7년이고 기타사업 부문 여자 사원의 평균 근속연수는 11.2년입니다. ... 근속연수는 회사가 얼마나 직원을 소중히 여기고 업무환경에 대한 기본적인 처우가 상향되어 있는지 예측할 수 있습니다. ... 본인의 입사지원 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, KT&G가 왜 그에 부합하는 회사인지 기술하여 주시기 바랍니다. [ 800자 이내]회사를 선택하는 기준은 회사의 평균 근속연수와 지원하는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.11

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  취업기회의 확대

  중소기업 근속을 위한 경제적 지원청년의 중소기업 취업 및 근속을 위한 경제적 지원을 통해 청년 구직자의 대기업 쏠림 현상을 완화하고 대?중소기업간 격차를 완화하기 위하여 ? ... 아울러, 연수생을 우수기업으로 취업 연계 및 사업성과 제고를 위해, 참여기업과의 협약체결 기간 확대(운영과정 진도율 50% 시점까지 인정), 수료기준 및 조기취업기준 개선(교육시간의 ... 50% 이수 후, 연수분야 관련기업으로 조기취업한 경우 인정), 임금 수준과 근로시간을 고려한 취업연계(최저임금 110% 미만 취업자 비중에 따라 2차 지원금 차감률 적용) 등 제도개선을

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  국내 간호법 제정 관련 정책변화 분석 보고서 (간호법 레포트) A+ 받은 자료입니다!!

  OECD국가 중 최하위의 간호사 배치수준(1명당 평균 환자 수 16.3명)에 머물러 있어 열악한 노동조건이 제공되고 있다.대한간호협회의 통계에 따르면 대한민국 간호사의 평균 근무 연수는 ... 자격을 갖춘 교육전담간호사를 배치하도록 의무화하고, 국가는 교육전담간호사 운영에 필요한 비용의 전부 또는 일부를 지원할 수 있도록 하는 것(제28조) 보건복지부장관은 간호인력의 장기근속 ... 대통령령으로 정하는 바에 따라 전국적 조직을 두는 간호조무사협회를 설립할 수 있도록 하는 것(제21조) 국가 및 지방자치단체는 간호사등의 근무환경 및 처우 개선을 통한 간호사 등의 장기근속

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.03

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  우리나라 기업의 인사평가제도의 문제점과 개선방안 래포트

  연공주의 인사제도연공주의란 기업내의 서열을 근속연수/연령 등의 연공에 따라 결정하는 것 따라 경험과 숙련이 생산성과 기업의 경쟁성을 결정하던 시기에는 합리성이 있었으나, 오늘날과 같이

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.27 | 수정일 2023.06.01

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