"근속연수" 검색결과 121-140 / 3,690건

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  사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안에 대해 기술하시오.

  그리고 건강한 근로환경을 조성하기 위해서 유급 병가제도를 시행하고 맞춤형 복지 포인트 금액을 현실화하며 장기근속휴가, 대체인력을 지원하고 단체연수비를 지원하는 등의 후생복지제도를 지속적으로 ... 장기근속 휴가제도는 휴가일수 10일에 한해서 업무 공백을 고려해서 1회 분할을 실시하고 장기근속휴가를 실시한 후 3년 이내에 재사용을 금지하는 등의 방안을 마련한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.04.08

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  주요 간호정책 현안 과제 세 가지 이상 제시하고 해결방안을 서술

  하지만 우리나라 간호사는 여전히 평균 근속연수 7.8년, 평균 연령은 20대 후반~30대 초반으로 매우 짧은 근속연수와 높은 이직률을 보이고 있으며, 1년 미만의 신규간호사 이직률도 ... 따라서 간호사의 근무환경을 시급하게 개선하여 장기근속을 유도하는 것이 필요하다.(1) 간호사 배치 기준 준수우리나라 간호사의 법적 기준은 ‘의료법 제36조(준수사항)제5호 및 의료법

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.22

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  인적자원관리_당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

  콜센터에 근무하는 상담원들에게 체계적인 교육을 시행하여 직무에 대한 역량을 강화하고 근무 의욕을 고취할 수 있는 적절한 동기부여가 동반된다면 이직률이 감소하고 근속연수가 증가하기 때문에 ... 상담원의 근무 만족도가 높아진다면 근속기간이 늘어나게 되므로 통화에 대한 품질 향상으로 이어질 수 있을 것으로 예상된다.3. ... 다른 지표와는 달리 근무에 대한 내용보다는 직원과 관련한 내용이 지표로 활용되고 있기 때문에 상담 직원의 근무 만족도와 근속 여부에 따른 간접적인 영향으로 생산성을 측정할 수 있다는

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.13

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  울산대학교 현대사회의 이해 성별격차

  참고 논문에 따르면 개개인의 정보를 모두 공개하는 것이 아니라 성별, 고용형태, 직종, 직무/직급, 근속연수의 5가지 정보에 대한 평균값을 공개하고 개인의 정보는 해당 근로자의 청구를 ... 현재는 교육이나, 생식의 측면에서 많은 부분이 개선되었지만 그럼에도 노동 영역에서의 격차는 아직도 극심하다.한 신문의 보도 기사에 따르면 신체 조건의 강점, 조직 적응력, 근속 가능성

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.30

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  대체로 근속연수가 길수록, 또한 연령대가 높을수록 조직몰입도가 높은 경향이 있다.또한 개인이 맡고 있는 직무와 관련하여, 그 직무가 모호하지 않고 명확하게 규정되어 있으며 책임 소재에 ... 느끼는 태도에 기반하고 있으며 따라서 조직이 권장하는 수준 내지 규정하는 수준의 역할을 넘어서서 자발적으로 업무를 수행한다.(2) 요인조직몰입에 영향을 미치는 요인으로는 우선 개인의 근속연수나 ... 규모- 작업동료(Colleague)의 수준직무 내용의 요인- 부여된 직무의 범위- R&R (Role & Responsibility)의 명확도개인 내적인 요인- 개인의 경력- 개인의 근속년수

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  부경대학교 경영학과 인적자원관리 기말고사 기출문제 및 답안

  온라인 채용21지불능력경우가 많은데,~은 기업(존속)에 위협을22볼보자동차스웨덴~의 칼마 공장과 우데바라공장23한국고용직업분류나타낸 것인데,~등을 참고하여 분류하였으며24선임권‘근속연수에

  시험자료 | 1페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.02.17

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  성과관리와 임금관리 유형 E유형 과제 답입니다. 만점 받았습니다.

  서술한다.(50점)1.글로벌 경제 위기로 저성장시대에 접어들면서 효율성, 생산성을 뒷받침할 수 있는 성과중심의 연봉제가 주목 받고 있습니다.2.인구의 고령화가 급격히 진행되는 상황에서 근속연수에

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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  자녀가 있는 여성들은 일과 육아의 양립이라는 문제를 가지고 있다. 이는 한 국가의 출산율을 낮게 만드는 요인이 되고 있다. 이를 해결하기 위한 정책 중 바람직하다고 생각하는 것을 알아내고 그 정책인 이유에 대해 서술하시오

  국내의 육아휴직제도는 연령 및 근속 연수에 따라 다양한 혜택을 제공하며, 최근에는 육아휴직 중 단축근무제도를 도입하여 일과 가정을 조화시키는 데 노력하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.11

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  IBK기업은행 개인금융 첨삭자소서

  퇴직연금 소득세는 근속연수공제로 공제를 받는데, 근로자의 근속연수가 길수록 공제액이 커집니다. ... (줄 바꿈) 퇴직연금 소득세는 근속연수공제(가 적용되어서)로 공제를 받는데, 근로자의 근속연수가 길수록 공제액이 커집니다. ... 그래서 그 분들의 딱한 사정을 조금이나마 도와드리기 위해, 이에 대한 설명을 차근차근 해드려야겠다고 마음먹었습니다.퇴직연금 소득세는 근속연수공제가 적용되어서, 근로자의 근속연수가 길수록

  자기소개서 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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  [A+인적자원관리 토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

  , 중소기업 근로자 소득공제 한도 확대, 외국 연수 및 교육프로그램 등을 도입하는 방안이 있습니다. ... 열악한 근로환경, 저임금, 복지 수준 등을 청년들이 근로 의욕을 높일 수 있는 근무환경으로 개선해야 하고 청년들이 장기근속자가 될 수 있도록 동기부여를 하기 위해 주택 구입 혜택 부여

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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  A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  , 신입사원 연수, 계층별 연수 등이 이에 해당한다.③ 자기계발 : 구성원의 관심이나 필요에 따라 수행되는 개별적 능력개발을 의미한다. ... 청년·기업·정부의 공동 공제금을 통해 2년간 정규직으로 근속한 청년에게 성과보상금 형태로 만기 공제금 약 1,200만원 이상을 지급하고 있다. ... 이를 통해 기업의 안정적인 인적자원개발 시스템 구축과 근로자의 자발적인 자기계발에 기여하고 있다.2) 청년내일채움공제청년(만 15세 이상 34세 이하)들의 중소 또는 중견기업 장기근속을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

  근로자에게는 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 지급해야 하며, 1년 단위로 떨어지지 않는 몇 개월, 몇 일에 대하여도 비례하여 지급해야 한다.③일용직근로자 ... (5점)①원칙적으로 전출이나 전적) (5점)①영업양도 후 근로관계가 승계된 근로자는 계속하여 근로를 제공하므로 퇴직금 산정이나 연차유급휴가의 산정을 위한 계속근로연수는 양도회사의 근속기간을 ... 소멸회사의 근속기간을 포함하여 산정하여야 한다.10.

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 개발관리

  직능자격제도(1) 의의 : 직무급 + 연공급즉, 종업원의 능력이 근속을 통해 향상된다는 것ex) 과장 1호봉, 2호봉 . . . .부장 1호봉, 2호봉 . . . .(2) 성격① 자격 ... 경력개발계획(CDP)ex) 입사 → 대리 → 과장 → 해외연수by 영어시험에 의해(1) 의의 : 장기적인 인적자원개발제도이다. ⇒ 개인 목표와 조직목표의 통합미래에 도달하고 싶은 승진경로 ... 사내 교육훈련(1) 직장 내 교육훈련 (OJT): 일을 수행하는 중에서 라인이 담당, 비체계적단점) 원자재 낭비(2) 직장외 교육훈련(off JT) : 모든 계층에 적용: 연수원에서

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  아워홈 기업분석 및 SWOT분석

  재충전할 기회를 제공해줌으로써 장기 근로의 욕구를 높여 직원들의 근속연수를 늘리고자 한다.3) 교육지원사외어학비 및 사내어학 아카데미를 운영하여 직원의 수준을 높이고자 한다.아워홈의 ... 멘토링 프로그램을 통해 신규 직원의 빠른 현장 적응을 돕고 회사 문화와 가치관을 공유할 수 있도록 프로그램을 구성한다.2) 장기근속자 금메달 및 해외여행장기근속자에게 해외여행을 통해 ... 영역별 엄격한 기준을 적용하여 고객 가치 극대화를 추구하는 경영여와 의사소통 방법1) 동기부여① 성취동기성과보수 제도: 조직 및 개인 성과에 따라 성과급을 지급한다.우수사원 해외 연수

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  임원퇴직금 지급 규정

  퇴직금(1) 개요- 퇴직금: 근속연수 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직 시 일시금으로 지급- 평균임금: 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 ... 퇴직금은 근무연수에 지급률과 평균 월 급여를 곱해 산정. 퇴직위로금은 퇴직 임원에 대한 예우 차원에서 퇴직금과는 별도로 지급함. ... 정관 또는 임원 퇴직금 지급규정이 없는 경우 최근 연봉의 10%(지급률 1.2)에 재직연수를 곱한 금액 내에서 손금산입을 인정(2) 위로금- 위로금. 예우 차원.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.12

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  간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

  보건복지부에 따르면 간호사는 평균 6.2년 일하며, 평균 근속기간 18.1년인 미국의 절반도 안 된다.Ⅲ. ... 있거나 보다 나은 기회를 찾기 위해 지금보다 나은 조건을 제시하는 직장으로 옯기는 전직, 결혼이나 임신 및 출산, 질병, 가족의 이동 등과 같은 집안 사정, 그리고 진학이나 장기 연수 ... 해결 방안(1) 원인분석- 사직자 면담 : 사직하는 직원들 마지막 근무날 시작 면담 실시- 개인적 특성 조사 : 공통적인 특징(연령, 학력, 경력연수) 발견하여 신입채용에 반영- 설문조사

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27

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  소규모학교 활성화 방안 논술

  이를 위해 교육청에서는 인사제도를 개편하여 농산어촌 지역 가산점 부여에 동일교 근속연수 가산점을 고민해 볼 필요가 있다. ... 교원의 근속근무 기간이 늘어날수록 학교의 교육 활동이 잘 이루어지는 경우가 많다. 따라서 교원이 농산어촌 학교, 소규모학교에서 근속할 수 있는 여건을 마련해주어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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  일과 삶의 균형에 대해 기술하고 국내사례를 조사분석

  입사일 기준으로 5년마다 사용이 가능하며 근속 연수에 따라 휴가비 지급, '자녀 입학 돌봄' 휴가는 남녀 관계없이 2주간 유급지원+2주간 무급추가로 이용할 수 있으며, 자녀에게 급한 ... CJ그룹은 근속 5년마다 한 달(4주간)의 휴가를 낼 수 있게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 진행평가 답

  (10점)①동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치가 있는 경우②근로자의 지위가 높거나 근무연수가 긴 경우③경업제한 기간이 짧고, 최소한의 지역으로 설정하는 경우④경업금지 ... (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지 ... 작성해도 무방하다.③근로계약서 작성후에는 필수기재사항을 명시하여 근로자에게 서면으로 교부하여야 한다.④계약직 근로계약에서 정규직 근로계약으로 전환되는 경우 계약직 근무기간도 전체 근속기간으로

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.28

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예

  또 직무만족도가 높은 직원은 근속연수가 상대적으로 더 길고 이직률이 낮으며 조직 내에서도 일탈행동을 보일 확률이 더 낮다. ... 지금까지 사회초년생 시절을 거쳐서부터 어느정도 경력이 쌓인 지금까지 여러 조직을 통해서 느낀 것은 조직 구성원들이 그 조직에 만족하지 못한다면 이는 조직 생산성 저하는 물론 조직원들의 근속연수에도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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