"근속연수" 검색결과 41-60 / 3,690건

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  [경찰청] 승진심사대상자 및 승진임용예정자 선발통계표

  근속연수별근속연수구분계2년이상3년미만3년이상4년미만4년이상5년미만5년이상7년미만7년이상10년미만10년이상12년미만12년이상15년미만15년이상20년미만20년 이상비고심사대상 인원(5배수 ... )총 근속기간현 계급 근속기간선발 인원총 근속기간현 계급 근속기간4.

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  청년 일자리 확대를 위한 정년 연장 반대에 대한 자신의 주장

  이 기간 동안 근속 연수가 증가한 기업에서 직원 수가 감소하는 현상이 나타났으며, 이는 청년층의 일자리 감소로 이어졌습니다. ... 특히 기존 임금 시스템에서는 근속 연수에 비례하여 임금이 지급되는데, 노년층의 더 많은 고용이 기존 임금 구조를 더욱 급격히 상승시킬 수 있습니다. ... 이러한 구조는 임금이 근속 연수에 비례하여 증가하며, 이는 기본적으로 노동자가 일정한 시간동안 근무하며, 능력과 경험을 축적함에 따라 임금이 상승하는 방식입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01

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  대한민국 퇴직금 문제와 해결방안(의무화)

  근속 연수가 짧아도 되고 DB형과 달리 회사가 아닌 개별 계좌에 적립되기 때문에 연금 관리가 더 간편하기 때문이다.퇴직 연금을 관리하는 금융회사가 지나치게 보수적으로 투자한다는 것도 ... (DC) 상품을 별로 활용하지 않는다.퇴직 연금 제도는 두 가지의 형태가 있다, 확정급여(DB·Defined Benefit)형은 회사가 근로자의 퇴직 직전 3개월의 월평균 임금에 근속연수를 ... 연수가 짧고 이직이 잦다면 DB형보다 DC형이 노동자에게 더 유리하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23 | 수정일 2023.02.27

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  연공급과 직무급

  연공급이것은 연령, 학력, 성별 등을 감안하여 종업원의 근속연수를 기준으로 임금을 차별화하는 제도를 말한다.이를 흔히 연공서열형 임금이라고 말한다. ... 크며, 따라서 높은 임금을 받는 것이 당연하다고 보았기 때문이다.그러므로 이 제도에서는 초임금은 매우 낮게 책정되고 근속연수에 비례하여 점진적으로 상승하므로 장래의 승급을 목표로 ... 장려하기 위해서는 근속 내지 충성과 임금을 결부시킬 필요가 있었으며, 연공은 근속이나 연령의 상승에 따라 숙련이나 능력의 향상을 의미하는 것으로 보아 연공자는 마땅히 기업체에 기여도가

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  인력개발과활용_인적자원관리에서 연공주의의 장단점에 대하여 설명하시오.

  도요타와 후지쓰 등 근속연수에 따라 급여를 지급하는 기존의 인사·보수 제도 대신 능력과 성과를 강조하는 연봉제를 도입하는 기업이 늘고 있다. ... 무엇보다 문제되는 연공주의의 문제점은 연공서열에 따른 승진 유형으로 근속연수, 학력, 경력, 나이 등 개인의 연공서열과 신분에 따라 직원이 자동 승진하는 방식이다. ... 반대로, 나이 및 연차에 대한 인식 차이는 그들이 서 있을 가능성이 줄어들게 만든다. 3) 개인적인 견해 (1) 연공주의의 문제점 연공서열의 장점은 근속연수의 객관적인 기준을 통해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  ( 독후감 ) 독학은 어떻게 삶의 무기가 되는가

  연수 평균 1년’ 등 세상의 흐름이 빠르게 변하고 있다. ... 집필하셨다고 하기에 이렇게 책으로까지 집필하게 된 저자만의 특별한 기술은 무엇일지 궁금해서 책을 꺼내들게 되었다.독학이 필요한 이유‘평생직장은 옛말’, ‘회사를 떠나는 MZ 세대의 근속

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12

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  여성고용정책 현황과 남녀평등

  특히 남성노동자의 평균근속연수보다 여성노동자의 평균근속연수가 더 낮다. 이러한 결과의 원인을 크게 2가지로 해석할 수 있는데, 첫째는 단기고용에 여성노동자들이 몰려있다는 것이다. ... 보면, 우리나라가 다른 선진국에 비해 임금근로자의 평균 근속연수가 낮다는 것을 알 수 있다. ... 그리고 높은 성별임금격차와 짧은 근속연수가 특징이다. 이러한 여성일자리의 질 저하의 원인을 크게 3가지로 제시한다.2-1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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  [해양경찰청] 승진심사대상자 및 승진임용예정자 선발통계표

  근속연수별근속연수구분계2년미만2년이상3년미만3년이상4년미만4년이상5년미만5년이상7년미만7년이상10년미만10년이상12년미만12년이상15년미만15년이상20년미만20년 이상비고심사대상 인원 ... (5배수)총 근속기간현 계급 근속기간선발 인원총 근속기간현 계급 근속기간4.

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  퇴직금 규정

  산출】① 가입자격은 사원의 근속연수가 년 이상 이어야 한다.② 근속연수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 년 미만은 월할로 하고 월 미만은 월로 한다.③ 휴직기간은 근속연수에 산입한다.제4조 ... 각각 동액을 갹출하여, 이로써 사원의 퇴직후의 생활안정과 복지향상에 기여함을 목적으로 한다.제2조【가입 및 탈퇴의 임의성】본 제도의 가입 및 탈퇴는 본인의 자유의사로 한다.제3조【근속연수의 ... 근속 1년 미만인 자2. 징계해고된 자제10조【퇴직위로금】① 재직 중에 근무성적이 우수한 자 및 특히 공로가 있는 자에 대하여는 위로금을 지급할 수 있다.

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.12

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  급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬성과 반대의 의견을 제시하시오

  하지만 이러한 연봉제는 근로자들에게 상대적인 박탈감을 안겨줄 뿐만 아니라 개인의 성과보다는 회사 내에서의 위치 혹은 근속연수 같은 연공서열형 요소들이 더 큰 영향을 미친다. ... 특히 호봉제 중심의 연공급형 임금체계 하에서는 근속연수 증가에 따른 임금상승률이 기업의 인건비 부담을 가중시키고 있어 이를 해결하기 위한 방안으로 연봉제 확산이 추진되어 왔다. ... 넷째, 장기근속 유도 곤란이라는 단점이 있다. 마지막으로, 인건비 부담 증가라는 점이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  논문요약 ) 직장인 스마트폰 중독

  연령과 근속연수 모두 높을수록 직무에 몰입하는 정도가 높다는 결과가 도출되었다. ... 따른 직무몰입에 대한 차이를 알아본 결과 연령과 근속연수를 제외한 특성의 경우 직무몰입에 대해서 유의미한 차이가 발견되지 않았다. ... 또한 5점 척도의 총 5문항으로 구성되어 있으며, 점수가 높을수록 직무성과가 높음을 의미한다.4.연구결과첫째, 인구통계학적 특성에 따른 직무몰입의 차이에 있어 성, 연령, 학력, 근속연수에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  우리나라 퇴직제도의 종류와 문제점을 작성하고 문제점을 해결하기 위한 방안에 대해 서술하시오

  하지만 근속연수에 비례해서 퇴직금이 증가하기 때문에 중간정산 시 목돈 마련이 가능하다. ... 또 55세 이상 고령자와 근속연수 5년 미만 근로자에게는 DC형만을 허용하되 그 외 모든 근로자들에게는 DB형과 DC형 모두 가능하도록 하였다. ... 첫째, 정년제도로써 연령정년 또는 근속정년이라고도 하며, 법적으로 정해진 나이까지 고용계약을 유지하는 제도이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  공무원 직무급제 관련 논의-타 급여 제도와의 비교 & 찬반 논거 정리

  아울러 근속연수에 따라 직위와 연봉이 상승하고 직위·직급이 조직 내 위계질서를 나타내 장기근속을 유도하고 충성도를 강화한다는 장점이 있다. ... 또한 업무 난도와 무관하게 근속연수에 따라 임금이 올라가면 업무 효율성과 사기를 저하시킨다고 판단하고 있다.직무급제 도입을 반대하는 측에서는 공무원과 공공기관의 업무가 서로 다르며,

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.17

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  인적자원관리 과제(인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.)

  이들의 자격 상승은 근속연수의 기준에서 상사에 의한 인사고과에 의해 결정되는 경우가 대부분이다. 인사고과의 결과는 다양한 인사관리에 영향을 미치게 된다. ... 인사고과의 중요성종업원이 성별, 연령, 근속연수, 학력 등의 단순한 요인에 근거하여 인사관리를 해오던 연공 서열주의 제도와 다르게 종업원의 직무 수행 능력, 업적, 잠재성, 적성 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15

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  A+[사회복지법제와실천]국민연금법에 의한 노령연금과 공무원연금법에 의한 연금의 기여와 연금의 차이에 대하여 논하시오

  공무원연금은 근속연수를 기준으로 그 금액이 책정되며, 근속연수가 10년 미만인 경우에 해당하는 공무원은 공무원 연금제도의 혜택을 받을 수 없다.4.노령연금과 공무원 연금법에 의한 연금의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  최근 이슈가 되고 있는 육아휴직제도에 대하여 조사

  육아휴직 중 일부 기간만 근속연수로 산입하고 있다. ... 호봉제를 택하고 있는 공공기관에서 근속연수는 기본급 상승으로 직결된다. ... 앞서 살펴본 에서 육아휴직 전 기간을 근속연수에 산입하고 있는 기금관리형 준정부기관은 13개 기관 중 9개 기관이며, 국민연금공단·근로복지공단·중소벤처기업진흥공단·한국무역보험공사는

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  인사고과의 중요성종업원의 학력, 성별, 나이, 근속연수 등의 단순한 속인 요소에 입각하여 인사 처우를 해온 연공 서열주의 인적 자원 관리 제도 와 달리 종업원의 직무수행능력 및 업적 ... 또한 근속연수,나이가 많아서,가치관이 비슷해서 등 다양한 오류가 있다.2) 인지오류대표적인 예가 후광효과인데 한가지 잘 하는것만 보고 다른 못하는 것을 보지 못하는 것이다 예를 들어

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2022.05.31

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  임금노동 영역에서의 여성차별 원인과 대책에 대해 서술하시오

  실제로 2015년 경제협력개발기구(OECD) 보고서에 따르면 OECD 회원국 평균 근속연수는 8.6년이지만 한국은 4.7년에 불과하다. ... 마지막으로 근로기준법 제6조 ‘균등한 처우’ 조항에도 불구하고 사업주가 여전히 근속연수 또는 연령만을 고려하여 승진시키는 관행이 남아 있기 때문이다.여성들의 사회 진출이 활발해지면서

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  실제로 삼성전자 내에서도 연구개발인력의 평균 근속연수는 10년 안팎에 불과하다. 반면 경쟁사인 SK하이닉스 직원들의 평균 근속연수는 15년 정도다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  ERP 정보관리사 1급 인사 정리파일입니다.

  고정적으로 지급하는 수당 (해당하는 수당을 받게 되면 금액은 항상 일정함)- 출산전후휴가급여 등퇴직연금제도- 확정급여형 퇴직연금제도의 경우 일반적으로 퇴직급여액은 30일분의 평균임금에 근속연수를

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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