"근속연수" 검색결과 141-160 / 3,690건

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 중간평가

  (10점)①동종업계에 널리 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치가 있는 경우②근로자의 지위가 높거나 근무연수가 긴 경우③경업제한 기간이 짧고, 최소한의 지역으로 설정하는 경우④경업금지 ... 수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되므로, 연차휴가 산정이나 퇴직금 계산시 반영해야 한다.5. 다음 중 근로계약 관리에 대한 설명 중 틀린 것은? ... (10점)①수습근로계약을 체결하는 경우 반드시 근로계약서 등에 수습근로계약(수습기간, 수습기간 중 임금 등)에 대한 내용을 명시해야 한다.②수습기간 중 근무기간은 근속기간에 포함되지

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.07

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

  21.4%로 가장 높았는데, 여성이 근속연수에서 차이가 나는 까닭은 여성이 임신과 출산 기간 동안 휴직을 하게 되는 동안 기간에서 제해짐은 물론이고 이후 복귀 후에도 승진 제한이나 ... 내놓고 있지만 남녀의 생산성 차이로 설명할 수 있는 부분은 36.9%에 불과하고 나머지는 뚜렷한 이유 없이 성별의 차이로 기인하는 부분이 63.1%에 달했다.성별 임금격차 중에서 근속연수가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제(D형)

  장점으로는 장기근속유도, 생계보장, 사회보장 성격, 임금계산 용이, 회사내 직무순환 용이, 근속연수는 객관적 기준, 수직주의 폐쇄적 노동시장에 적합하다. ... 기본 개념은 근속연수에 따라 임금수준이 결정되며 연륜자의 과거공헌에 대한 대가를 지불 하는 것이다.

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.04

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  삼양그룹의 직무급

  특히, 인사제도를 완전히 처음부터 개편할 수 없기 때문에 노조가 연공주의를 지속적으로 지향한다면 근속연수가 우수한 사람은 연공급에 기초한 직능급을 받게 되기 때문에, 기업은 과도한 ... 근속과 전문성 있는 인력을 필요로 했던 고성장 시대를 지나오면서 연공급은 기업들의 인건비 조달에 큰 부담이 되었다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.20

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  간호학개론_최근이슈화되어있는 간호윤리와 정책에 대한 쟁점(마인드맵이용)

  간호사는 근속연수는 줄어들고 이직율은 증가하고 있다 . ... 간호학개론목 차 간호 윤리 간호인력부족 간호역량 윤리정신 간호 정책 간호법적책임 직장내괴롭힘간호 그리고 사회 병원간호인력 배치현황 실태조사에 의하면 한국 간호사의 2018 년 평균 근속연수는

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  공공부조와 사회보험의 차이점을 비교하시오. (1)

  국민들은 근로 소득에 대한 일정한 액수를 연금으로 저축하며, 나이와 근속 연수에 따라 연금을 수령할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  공무원연금 개혁과 관련해 사회복지차원에서 해결해야할 방안은 무엇인지 논리적으로 제시하시오.

  현재의 공무원연금 제도는 일정한 근속 연수를 채우지 않으면 퇴직이 어렵고, 퇴직 후에도 유연한 선택권이 제한적입니다. ... 일정한 근속 연수를 채우지 않아도 조기 퇴직을 선택할 수 있는 제도를 도입함으로써 공무원이 더욱 자유로운 퇴직 계획을 세울 수 있게 됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.20

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  유급교육휴가

  충전을 도모하도록 하는 제도로서 등장했으나, 최근에는 근속연수와 관계없이 일정기간 일상에서 벗어나 노동력의 재충전을 위해 활용하는 학습의 시간을 의미하는 것으로 그 뜻이 달라지고 ... 특히 이 기간 동안 수학하는 교육이 회사의 업무와 관련이 없다고 하더라도 휴가를 인정해주는 것이 특징이다.이상의 휴가들은 원래 근속연수가 오래된 사원에게 일정 기간의 휴가를 주어 심신의 ... 기업 환경에 따라 다양한 형태가 있지만, 1년 이상 장기간의 휴가를 보장하는 것과 15-30일 정도의 단기 안식휴가 제도가 있다.2/ 해외연수: 이 휴가는 기업이 일정한 주제나 휴가활용의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.11 | 수정일 2024.07.16

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가)제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  이는 근속연수만 길면 더 좋은 대우를 하는 현행 인사고과 제도의 문제점을 여실하게 보여준다. ... 연공서열은 학력이나 근속연수에 따라서 조직 구성원들의 급여와 인사이동을 결정하는 제도를 일컫는다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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  능력주의 인사제도 정착을 위한 인사평가(고과) 제도의 개선방향을 논하라.

  연공 주의 인사제도란 직원의 연령, 근속연수, 학력, 경력 등 연공을 중시하여 인사에 반영하는 것을 의미한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.09

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  인사평가 직원 교육 자료

  , 성별 등 평가 외적 요소를 잣대로 사용해서는 안됨 처음부터 평가점수를 정해 놓고 그에 맞도록 예측하면서 역산하는 평가 금지 승진대상 , 근속연수 , 성별 등을 염두에 두고 의도적으로 ... 숙지한 후 평가 인간관계가 악화 될 것을 염려해 “좋은 게 좋은 것” 이라는 식의 평가나 , 다른 부서 직원에 비해 더 나쁘게 평가되는 것을 의식하고 평가해서는 안됨 자신의 경험 , 근속연수

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.03

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  박정준, 나는 아마존에서 미래를 다녔다.

  치열한 사내 경쟁으로 언론에 오르내리기도 했던 곳, 평균 근속연수가 1년 남짓이라는 곳에서 12년간 지냈다니 대단하다.저자는 아마존에서의 삶을 목표가 아닌 과정으로 생각했다고 한다.​ ... 그게 바로 12년간 근속할 수 있었던 비결이고, 12년간의 근속에도 불구하고 과감히 아마존을 박차고 나와 경제적/시간적 자유를 얻게된 원동력이라고 본다.Integrity, Doing

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.23

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  성과연봉제는 전통적인 행정의 인사체제를 개혁하는 대안적 국정관리의 한 방법이다. 성과연봉제의 이념적 기초를 밝히고, 찬성 혹은 반대의 입장에서 성과연봉제

  즉, 임금을 근속연수와 직급이 기준이 아닌 한 해 개인별 성과에 따라 차등을 두는 것이다. ... 근속 연수가 많아질수록 경험이 많아지기 때문에 기술이 향상된다. 또 나이가 많아지면서 조직에 대한 충성심이 증대되는 면이 있는 것도 사실이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  직원들의 직무 만족을 위한 전략

  남들에 비해 연봉이 조금 적더라도 자신의 직무에 만족한다면 당연히 근속연수는 길어진다. 반면에 높은 연봉을 받더라도 직무가 적성에 맞지 않으면 회사를 오래 다니기 힘들다.2. ... 한 기업에서 근속하며 다양한 분야의 업무를 진행 한다면, 비단 근속에서의 장점만 있을 뿐만 아니라 추후 이직이나 창업을 진행할 때도 많은 자양분이 될 수 있다. ... 따라서 직무 순환 제도는 근속을 희망하는 기업 입장에서도, 그리고 개인의 능력과 만족도를 높이고자 하는 직원 입장에서도 윈-윈 전략이 될 수 있을 것이라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.27

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  [고용노동부] 교육수강 신청서

  별지 제4호서식] 교육수강 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 √ 표시를 합니다.접수번호접수일처리일처리기간신청인성명생년월일직책최종학력국가기술자격 취득 종목 및 등급교육과정명해당 업무 근속연수사업장명칭사업

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  이러닝 경상대학교 ncs직업기초 8주차 레포트

  마케팅, 재무관리, 인사관리, 생산관리, 기타분야에 적용된다.생애주기별로 경력개발의 단계를 설명하여라.직급제도란 무엇이며, 직급제도의 문제점을 지적하여라.직급제도란 능력, 직무내용, 근속연수

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.03 | 수정일 2021.10.22

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  직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각하는지 기술하시오

  아홉째, 근속연수별로는 1년 미만 보다 10년 이상 15년 미만이 더 높은 직무만족 수준을 보였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.11

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  '늙은 쥐의 지혜'와 연결한 연공급에 관한 의견

  ‘연공급’이란 근속연수가 올라갈수록 기본급이 상승하는 임금체계를 말한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.22

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  한국 사회의 구조적 갈등분석 및 발전방안

  비정규직 근로자의 근속연수는 2년 4개월 반면 정규직의 경우 평균 7년 8개월(2019 경제활동인구조사, 통계청)으로 근속기간이 상대적으로 길다 또한 비정규직과 정규직은 사회적 보장제도에 ... 이것은 다른 조건이 같거나 유사함에도 고용형태에 따라서 임금 수준이 상당한 차이가 있다는 것을 보여준다.비정규과 정규직의 격차는 평균 근속연수에서 볼 수 있듯이 직업의 안정성에서도

  리포트 | 13페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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  경영인적자원관리, 경영학과 인적자원관리의 전반적인 내용 약술

  연공주의와 능력주의를 비교설명연공주의는 말 그대로 기업에 근무한 근속연수를 중심으로 하는 것을 의미하는데, 여기에서 연은 한자로 年을 의미한다. ... 오래된 사람일수록 더 높은 연봉을 받는다.다음으로는 능력주의라고 함은 앞서 제시한 연공주의와 대비되는 개념이 되는데, 결국 이러한 능력주의에 대해서는 근속연수보다 노동자 본인의 노동생산성을 ... 보수적이라고 판단하는 경향이 있으며, 이러한 연공서열을 통해 기업 내 인사 혹은 승진이 결정되며, 능력을 경시한다는 점에서 많은 비판을 받기도 하는데, 보수 역시도 연공서열을 중심으로 근속연수가

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.24

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