"기업의 정년실태" 검색결과 201-220 / 1,179건

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  우리사회의 인구고령화로 인한 노인문제에는 어떤 것들이 있는지 알아보고, 그 중 가장 중요하다고 생각되는 문제 1개를 선택하여 실태를 통해 문제가 되는 이유를 설명하고, 이와 관련된 정부정책 중 1가지를 선택하여, 정책의 문제점과 개선방향에 대해 서술하시오.

  차이점이라고 한다면 사기업에서는 현재 정년보장형에서 정년연장형으로 전환이 되고 있는 반면에 공기업에서는 임금지급의 증가라는 부담으로 인하여 정년연장형 임금피크제를 도입하기가 힘들다는 ... 사기업의 정년연장형 임금피크제의 적용시점은 연장된 정년기간으로 하는 경향을 보이고 있다. ... 것이다.임금피크제는 고임금 대기업 임금피크제 유형은 정년보장형에서 정년연장형으로 전환되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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  1.노인의 고용 문제와 실태를 설명하고, 현재 한국의 노인고용정채에 대해 기술하세요. 2.노인 고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견을 제안하세요.

  노인 고용률은 중소 기업일수록 높고, 노인 고용은 특정 업종에 집중되어 있다. ... 노인의 일자리가 지속적으로 보장되기 위해서는 우선 정년제 연장과 고령자 고용 의무화가 법제로 마련되어야 할 것이라 생각한다. ... 이렇듯 노인 고용에 대한 필요성이 대두되는 시점에서 현재 우리나라의 노인고용의 실태와 문제점, 발전방향을 이야기 해보자 한다.Ⅱ .

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.27 | 수정일 2021.01.20

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  국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

  국내외 퇴직준비교육의 실태1) 국내 퇴직준비교육(1) 정부 지원 사업우리나라는 정부와 민간기업, 민간단체에서 퇴직준비교육을 실시하고 있다. ... 정부의 퇴직준비교육 실태부터 살펴보겠다. ... 생애설계분야는 만 45세 부터 신청가능하며, 퇴직자는 퇴직일로부터 3년 미경과자까지 신청가능하다.포스코는 2001년부터 정년을 1년 앞둔 퇴직 예정자를 대상으로 퇴직준비교육을 실시했다

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.12 | 수정일 2018.09.14

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  노인의 사회적 특성(빈곤, 질병, 고독)에 대한 실태와 해결책

  이하에서는 노인의 사회적 특성 중 이러한 빈곤 문제에 대한 실태와 해결책을 모색하여 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. ... 현행 55-60세 정도의 정년이 설정되어 있으나 평균 수명은 의학의 발달로 70세 이상으로 연장되었기에, 그에 비해 지나치게 정년이 이르게 설정되었다는 문제가 제기된다.또한 우리나라 ... 숙련된 고령자들에게는 재취업이나 재고용의 기회를 확대할 필요가 있다.이러한 노인 일자리 사업은 어느 하나의 노력만으로는 이루어질 수 없으므로 국가와 정부부처 간, 민간 사회단체와 기업체

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  [저출산고령화와 다문화사회] 저출산고령화와 다문화 기말 자료

  가정 양립 실천 선도기업의 효과적 발굴 및 지원을 강화 하기 위해 가족친화제도를 모범적으로 운영인재, 2011).1) 고용노동부의 고령자고용정책- 외국 : 정년이 없거나 65세 내외이며 ... 우리나라 다문화교육의 실태와 문제점을 제시할 수 있다.? 바람직한 다문화교육은 무엇인지 설명할 수 있다.? 학습하기1. ... 다문화 학생 현황 및 실태최근 우리 사회에는 세계 각국에서 결혼, 취업, 학업 등 다양한 동기로 우리나라에 이주해 온 이주민들이 점차 증가하고 있음을 확인하였고,이 증가속도가 매우

  시험자료 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.05.12 | 수정일 2017.05.14

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  저출산고령화와 다문화사회 인강 내용 기말

  1,829개 사업장의 평균 정년은 57.3세로 나타났고 55세 정년을 실시하는 기업이 36.5%로 가장 많았습니다.이에 비해 외국의 경우 정년이 아예 없거나 65세 내외이며, 혹은 ... 노인실태조사를 통해서 밝혀진 자료에 의하면 여성노인이 우울하다고 느끼는 비율이 38%고 남성노인이 우울하다고 하는 것이 26%정도입니다. ... 정년 기준이 있더라도 정년과 연금 수급 시기를 조정하려는 정책들을 보여주고 있습니다.

  시험자료 | 40페이지 | 9,000원 | 등록일 2017.06.18

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  현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회(자신 주변 사례 포함)의 사례를 살펴보고, 향후 노인의 안정적 소득보장을 위한 퇴직제도의 개선방안에 대해 의견을 제시하시오

  -일부 기업의 경우 정규직으로 사원을 채용했다 할지라도 경기변동에 따라 권고사직이나 명예퇴직을 종용하는 등 여러 문제가 발생되고 있다. ... -정년 퇴직자로 인한 사회문제를 해결하고, 이들의 문제 뿐만 아니라 젊은층의 실업율을 해결하기 위해서는 정책에 대한 높은 수준의 지식과 기술을 가진 전문가를 필요로 한다고 생각한다. ... 현재 우리나라 퇴직의 실태 및 퇴직의 단계에 대하여가. 퇴직의 실태-우리나라 퇴직은 근로자의 선택과 의사를 존중하는 참여적 퇴직이 아니라 반강제적 퇴직이 대다수를 차지하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2018.10.25

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  노인보건의 전망(우리나라 노인보건의 개선방안, 향후 노인문제의 방향)

  한편 정년연장에 의한 기업의 재정난을 막기 위해서는 정년에 관한 몇 가지 제도적인 개선이 선행되어야 할 것이다.3. ... 노인의 경제활동 실태에 대한 파악이 선행되어야 하며 노인 능력은행과 노인공동작업장을 이용하여 노인들에게 일자리 제공이 원활해야 하며 고령자취업 적합 직종에 대해서는 고령자를 우선적으로 ... 일정한 연령에 도달하면 일률적으로 직업 활동에서 강제적으로 퇴직하도록 하는 우리나라의 정년퇴직제도의 문제점은 정년이 시대에 맞지 않게 지나치게 낮고, 직종별 정년연령의 타당성 및 직종

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.07.06

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  노인복지론 PPT

  고령자 채용이 “ 기업의 이득임을 인식 ” 하게 한다 때문에 채용을 강제적으로 규정하기보다는 고령자 채용 기업 에게 가산점 을 주어 의무고용 , 적합직종 선별법 같은Thank you ... 퇴직 정해진 나이가 되어 퇴직01 서론 [ 은퇴와 퇴직 ] 민간부문 과 공공부문 사이에 큰 차이가 있다 정년 퇴직02 . ... 은퇴와 퇴직 ] 은퇴와 퇴직01 서론 [ 은퇴와 퇴직 ] 은퇴 모든 경제활동에서 물러남 퇴직 현재 다니고 있는 직장을 그만둠01 서론 [ 은퇴와 퇴직 ] 퇴직 의 유형 자연 퇴직 정년

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.30 | 수정일 2017.09.24

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  경영전략론,임금피크제 유형,임금피크제 도입배경,임금피크제에 대한 현재 실태,임금피크제 도입목적

  임금피크제에 대한 현재 실태기업은행기업은행의 경우 직급별로 임금피크제 적용 임금에 차등을 두고 전개하는 것이 특징이다. ... 임금피크제에 대한 현재 실태삼성(SAMSUNG)올 3월부터 정년을 60세로 연장, 56세부터 전년의 임금을 10%씩 감축..PAGE:1301임금피크제(Salary Peak)에 관해서4lary ... 임금피크제에 대한 현재 실태우리은행우리은행의 경우. 지난 2005년 1월 도입해 만 55세가 된 직원들 가운데 지점장급 이하 직원이 대상이다.

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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  태아기 발달의 거시수준 사회복지실천방안

  더욱이 기업은 '정년 연장 및 은퇴준비 프로그램, KT통신료 할인, LG 보육시설 확대, 은행의 임신부 전용창구, 자동차할인' 등과 같은 가족친화 경영을 공표하고 있다.일부에서는 정부와 ... 이에 따라 양육미혼모를 위한 공동생활가정은 증가하고 있는 추세이며, 그들의 자립을 위한 방안에도 많은 관심과 투자가 이루어지고 있다.하지만 아직 미혼모 문제는 그 실태 파악조차 어려운 ... 기업의 출산장려 방안에 대해 '백화점식 나열 혹은 '이벤트성 방안'이라고 비판하기도 하지만, 저출산을 극복하고자 하는 각계의 노력과 관심은 더욱 커지고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.19

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  대학원 졸업시험 인적자원관리 핵심요약

  기업 입장에서는 고령근로자가 지금 상태에서도 조직에 대한 기여보다 과도하게 보상을 받고 있는데 현재의 임금 수준을 유지하면서 정년을 연장하라는 것을 수용하기 어렵다는 것이다.임금피크제를 ... 최근 주요 현안의 하나인 정년연장 법제화가 논란이 되는 것은 연공급적 임금체계 때문이다. ... 대우를 인정하고 있는데, 성별이나 연령과 같은 특정 요인이 ‘선의의 자격요건 제한’이 되며 이러한 요건이 특정 직무 수행에 필수적일 때 가능하다.차별적 영향이란 간접적 차별로서 고용 실태

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.01.15

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  [경영학개론] 공기업과 사기업에서 운용되는 임금피크제

  또한 한국경영자총협회는 전국의 30인 이상 사업체 280개를 대상으로 ‘기업 정년 연장 실태’를 조사한 결과 77.8%가 “정년 연장과 임금피크제가 병행 도입되면 부담이 줄어들 것” ... 최근 우리나라의 대표적인 대기업인 삼성은 2016년보다 2년 앞선 2014년 올해 정년을 연장하고 임금피크제를 시행하겠다고 밝힘에 따라, 사회적으로 이슈화 되었고 이에 따라 많은 기업들과 ... 재고용형 지원금은 정년 전에 임금이 줄어든 근로자는 피크연도 대비 80% 이하(우선지원대상기업은 90%)로 감액되는 부분을, 정년 이후 임금이 줄어든 근로자는 피크연도 대비 70%

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.05

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  국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

  하여 본인 스스로 알아서 전직을 하고 그에 따른 실패 또한 개인화되는 경향성이 짙다.이와 같은 문제를 보다 효과적으로 해결하기 위하여 우리 정부는 300인 이상의 사업주에 대하여 정년퇴직 ... 본론1) 퇴직준비교육의 필요성2) 퇴직준비교육의 실태3) 퇴직준비교육의 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 하지만 이러한 프로그램은 일반적으로 대기업이나 공공기관에서 이루어지고 있기 때문에 중소기업의 경우, 그 사례를 찾아보기 드물다.3) 퇴직준비교육의 사례사례 1) 한국노인인력개발원의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  노인복지론, 정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하는 정책 및 정책에 대한 의견

  실질적으로 개인이 효과를 느낄 수 있는 노인 일자리 및 사회 활동 지원 사업에 관하여 본론에 자세히 다루고자 함.본론정책 목적- 100세 시대가 등장 했으나 아직 우리 시대의 정년은 ... 현장 모니터링 요원경륜전수 활동 : 건강 체조, 체험활동, 취미 활동 전수취약계층 지원 : 다문화, 한부모, 청소년 등의 상담, 서비스 지원 등노노케어 : 취약노인 가구를 방문하여 실태 ... 제한으로 한정되는 것과 다르게 기업의 신청 자격이 상대적으로 엄격함- 기업인증형 : 4대보험 가입, 최저임금 준수, 최소 10명 이상 근무하는 기업 중 인력 파견 업무 제외하고 일정

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.02

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  90년생이 온다

  그리고 그것은 연공서열과 정년이 보장되는 공기업 혹은 공무원에 올인하는 일이었다.그리고 저자는 90년대생의 특징을 크게 세 가지로 설명한다. ... 하지만 ‘2016년 신입 사원 채용실태 조사’에 따르면 입사 후 퇴사율을 보면 300인 이상 기업의 퇴사율은 11.3%에서 9.4%로 감소한 반면, 300인 미만 기업의 퇴사율은 31.6% ... “중소기업 취업 이후에, 대기업에 다니는 친구들과 비교가 많이 되더군요.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.09

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  한국 고용환경의 악화 - 대한민국 고용실태(현황)의 악화

  무엇보다, 고용 지표를 자세히 보면, 고용 환경의 실태는 통계보다 더 악화되고 있는 것으로 보인다. ... 이 밖에 정년 연령 인상에 따라 고령자의 고용율이 증가하여 자동으로 젊은 층의 고용 기회가 박탈되는 가능성도 고려해야 할 부분이다.이러한 결과 취업 경험이 없는 실업자의 증가 기조가 ... 한국 고용환경의 악화2017한국은 전체 실업률의 상승이 완만하게 진행되는 가운데 청년층의 실업률 상승과 장기 실업자의 증가 등 고용의 실태는 겉보기보다 매우 심각하게 악화되고 있는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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  [일본경영학의 변화과정] 일본식 경영의 특징(종신고용제도, 연공임금제도, 기업별 노동조합, QC서클 및 일본식 생산시스템, 일본식 경영의 변화)

  그리고 생활급의 산정에 있어서는 근로자의 생활실태조사를 기초로 하였으며, 이러한 생활급적 연공임금제의 보급은 점차로 일본기업의 중심적 임금제도로 확립되게 되었다.최근 일본기업의 연공임금제에 ... 일본의 고도경제성장에 크게 기여해 왔다.특히 종신고용제도는 일본적 고용제도의 주요 특징으로서, 기업이 채용한 상용근로자에 대해서는 특별한 하자가 없는 한 일정의 정년까지 고용을 보장하는 ... 또한 기업은 일단 신규로 채용된 종법원에 대하여 정년까지 회사에 장기 근속한다는 가정 하에 일정의 교육훈련 및 배치전환을 실시하여 직무수행능력의 지속적민 개발과 함께 인적자원의 효율적인

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.10.22

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  임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

  국가적 인력난이 심화되고 있다.②노동생산성은 일정 연령에서 하락하는 데 반해 연공급 임금체계 하에서 근로자의 임금은 지속적으로 상승하여 기업의 인건비 부담이 심화 되고 있는 실태다 ... 대부분 우리 기업들의 경우 근로자의 실제 퇴직연령이 정년보다 훨씬 낮아진 것을 감안하여 정년까지 고용을 보장하는 정년고용보장형 임금피크제를 도입하고 있다.여섯째, 임금피크제를 도입하기 ... 또는 정년 후 고용연장)하는 제도이다(2) 임금피크제 도입배경①사회와 기업의 고령화가 빠르게 진행되어, 2000년 “고령화 사회”에 진입하였으며 2018년에는 “고령 사회”에 진입하여

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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  [사회문제론 A형] 현재 한국사회에서 노동문제가 나타나는 양상을 구체적으로 분석하고, 거기에 대해서는 어떠한 해법이 제시되고 있는지를 찾아본 후, 노동문제를 사회문제로서 제대로 해결해가기 위해서는 어떤 점을 중요하게 보아야 할지, 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 ... 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형우리나라의 남녀 임금격차를 보면, 여성은 남성보다 일에 있어서 비효율적이고 투자비용이 많이 들고 ... 흔히 기업에서는 우선 업무능력보단 외요청하였으나, 고평법의 제정이후에는 이 같은 노골적인 사례는 줄어들었다.

  방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.03.14

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