"기업의 정년실태" 검색결과 221-240 / 1,173건

• 

  청년실업과 노인실업문제는 모두 국가적 과제인데 이 둘 중 어느 한 가지 문제가 우선적으로 해결되어야 하는지, 한다면 왜 그렇게 생각하는지, 또한 그렇게 되었을 경우 나타날 수 있는 사회적 영향과 일자리를 둘러싼 세대 간 갈등 문제에 대하여 정리하시오.

  이미 정년을 60세 이상으로 하고 있는 공공기관에서도 그리고 이미 일부 직급에 대해서 60세 이상으로 정하고 있어 나머지 직급만 정년을 연장하는 경우에도 이미 60세 이상으로 정년을 ... 이는 노인들이 노후준비를 제대로 하지 못한 상황에서 은퇴를 함으로써 벌어지고 있는 상황으로 한국보건사회연구원에서 실시한 전국노인생활 실태 및 복지욕구조사에 의하면 노후생활준비를 한 ... 즉 평범한 중소기업 신입사원이 결혼자금을 마련하기까지 월급의 절반을저축한다고 가정했을 시 10년 이상의 시간이 필요한 것으로 나타난 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.02.07

  다운로드 장바구니
• 

  유한양행경영분석

  더불어 임금피크제로 시행으로 절약된 인건비를 신규채용에 사용해 2010년보다 채용이 7%가량 늘어나는 성과도 보였다.지난해 12월 고용노동부가 제약업종의 임금피크제 도입 실태를 분석한 ... 기업에서 얻은 이익은 그 기업을 키워준 사회에 환원하여야 한다.""기업의 소유주는 사회이다. 단지 그 관리를 개인이 할 뿐이다."" ... 기업은 사회의 이익증진을 위해서 존재하는 기구이다.""양질 염가의 제품 생산, 이것은 기업성취의 ABC이다.

  리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.12.12

  다운로드 장바구니
• 

  노인의 빈곤에 대하여

  정년퇴직제도는 정해진 연령에 조직 구성원이 자동적으로 퇴직하도록 하는 정년퇴직제도와 근무 기간이 끝날 경우에 자동적으로 퇴직하게 하는 근속 정년제도, 일정 기간 동안 승진에서 제외되어 ... 주관적 빈곤은 생활수준과 상관없이 자신의 주관적인 생각으로 판단된다고 할 수 있다.그렇다면 여기서 노인의 빈곤실태를 기사를 통해 한번 살펴보자.삶을 포기하는 노인들9월 10일은 ‘자살예방의 ... 퇴직제도란 한 기업/회사의 조직 구성원이 일정한 연령에 도달하게 될 경우에 일정한 기간 동안 승진에서 제외되고 동일한 계급에 머물게 되는 경우 등에 있어 능률성을 위해 조직 구성원을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.27 | 수정일 2017.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  박근혜 정부 정책에 대한 찬반 논의와 거시경제학 이론과의 연계

  확대월 급여 130만원 미만의 비정규직 근로자에 대해 고용보험, 국민연금 보험료를 50% 정부가 지원해 사회보험 적용 확대.실태조사 및 의견수렴 등을 거쳐 특수형태업무종사자의 산대보험이나 ... 임금 피크제의 유형에는 기존의 정년을 연장하면서 임금을 줄이는 방식인 정년 연장형과 정년 퇴직 후 재 고용하면서 임금을 줄이는 방식인 재 고용형, 기존의 정년을 연장하거나 정년은 그대로 ... 임금피크제정년 연장 또는 정년 후 재 고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.

  리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.30

  다운로드 장바구니
• 

  [사회복지정책론] 임금피크제의 의미, 장점 및 사례를 파악하고, 임금피크제의 도입으로 발생할 수 있는 문제점과 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오

  그러나 정년실태를 살펴보면 2002년 12월말 현재 300인 이상 사업장의 평균정년연령은 56.6세로 정부의 의지와는 달리 고용자고용촉진법상의 60세보다 낮을 뿐 아니라 계속 낮아지고 ... 인건비 부담을 해소함과 동시에 정년 이후까지도 일할 수 있는 풍토를 조성하였다.3) 임금피크제 지원 현황(1) 정년보장형정년보장형 임금피크제 모델은 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 ... 하지만 정년을 연장하게 된다면 기업 내 과잉고용 초래나 신규채용의 유보 등으로 이어질 수 있기 때문에 고용탄력성을 상실할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  감액유통(도소매)58세4.2년19.5% 감액제약58.3세3.4년21.0% 감액금융59.3세4.3년39.6% 감액(자료: 고용노동부, 2015)2) 임금피크제 도입기업 실태(1) 퇴직자 ... 정녕을 이유로 임금 감액2) 정년 연장형정년연장형은 각 기업에서 정한 정년을 연장하면서 기존 정년 이전에 일정 연령 도달 시점 또는 기존 정년 도달 시점을 기준으로 임금을 조정하는 ... 성과와 관계없이 임금이 근속연수에 따라 자동 인상되는 연공서열식 호봉제가 지배적인 우리나라 기업들의 현실에서 정년 연장 시 기업 부담 증가 보장② 단점- 근로자 동의에 어려움- 보장

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

  다운로드 장바구니
• 

  간호사 이직에 미치는 요인에는 어떤한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을 미치는지 설명하고 간호사의 이직을 줄이는 방면에 대해 논의하시오

  , 회피가능 이직의 대부분은 타 기업으로 전직하는 경우이다. ... 미치는 요인【병원급 간호사의 이직률은 평균 15%대 수준으로 사유로는 결혼과 출산 등이 대부분인 것으로 조사됐다.대한간호협회 산하 임상간호사회는 최근 회원병원을 대상으로 ‘간호 인력 실태조사 ... 여기에는 해고와 임시해고는 물론 사망, 정년퇴직, 불구 등도 포함된다(안율종,2002).조직의 회피가능성 여부에 따라서 회피가능 이직과 회피불가능 이직으로 나뉜다.

  방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.18

  다운로드 장바구니
• 

  결혼과 가족 <육아휴직 제도에 대하여>

  이에 따라 여성들은 평생 노동권과 평등권을 침해하는 여성 조기 정년제, 결혼퇴직제 등의 부당성을 소송을 통해 제기하였고 구체적으로 남녀평등을 일적인 면에서 보장할 수 있는 법제의 마련을 ... 육아휴직 제도란 일과 가정의 양립을 위하여 기업이 내놓은 대표적인 제도로써, 우리나라에서는 1987년에 남녀평등고용법 제정시에 최초로 도입이 된 제도이다. ... 요구할 수 있도록 되었다.그러나 노동연구원의 실태조사를 보면 아직도 공무기관이 아닌 이상 그 이용에 있어 제한을 받기도 하고 여성 경력단절의 근거가 되기도 한다.

  방송통신대 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제 이해 및 문제점 (임금피크제,정년 연장법,근로시간 조정형,전문직제형,승급정지형,임금피크제 반대,임금피크제 효과)

  실태조사 결과, 임금피크제 도입 이후 고용변화가 없거나(48.8%) 오히려 고용이 줄어들었고(19.5%), 고용이 증가한 기업은 12.2%에 불과하였다. ... 일본은 현재 기업의 77%가 임금피크제를 도입하고 있다.제도적인 측면에서 보면 일본기업의 임금피크제는 국내 기업들이 도입하고 있는 것과 비슷하다. ... 기업이 임금피크제를 통해 신규고용을 늘리는 것이 아니라 퇴직 노동자의 인원과 비례하여 채용함으로써 기존 노동자의 임금삭감 방안으로 활용하는 것이다.3) 정년연장자와 재직사 사이 갈등

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.05

  다운로드 장바구니
• 

  노인의 고용기회를 확대할 수 있는 방안 제안-한일 고령자 구직센터 비교

  보급 촉진65세 미만의 안정된 고용 보장을 위해 사업주는 단계적인 정년인상, 계속 고용제도의 도입 또는 정년 폐지 중 하나를 의무적으로 실시해야한다. 65세 정년을 보장하는 기업 ... 환경을 조성함과 동시에 향후 기업의 경영 환경과 구조 변화에 따라 점차적으로 70세지 정년을 확대하는 것을 추진하고 있다. ... 이러한 실태 양상에 맞추어 일본 후생성에서는 고령자에 적합하고 다양한 취업욕구가 반영된 고용 정책 및 일자리 사업의 활성화를 모색하고 도입하였다.고령자 고용 정책과 프로그램(1) 고령자

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.22 | 수정일 2016.04.12

  다운로드 장바구니
• 

  이직관리

  실태분석? 이직원인 구분 분석 : 개인요인, 동료요인, 상사요인, 직무요인, 기업요인, 환경요인 등? 6하원칙 기반 분석? 적응대책 및 발전대책? ... 퇴직의 관리0) 퇴직의 개념□ 퇴직 : 일정한 연령 도달 시, 기업과의 고용관계를 영구적으로 단절시키는 제도□ 정년퇴직 : 일정한 연령에 도달하면 퇴직하도록 정해진 제도 ... 퇴직 : 정년·사망·불구 등으로 인한 이직□ 이직의 분류 : 피할 수 있는 이직, 피할 수 없는 이직? 피할 수 있는 이직 : 전직?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 정규직화의 문제점과 개선방안

  지속적 업무는 정규직으로 전환한다.② 충분한 노사협의를 통해 자율적으로 추진한다.③ 고용안정, 차별개선, 일자리 질 개선을 단계적으로 추진한다.④ 국민 부담을 최소화하면서 정년 실태조사를 ... 정규직으로 채용하는 순간 해고가 쉽지 않아 정년까지 고용을 해야 한다. 경기가 악화돼 사람을 줄이고 싶어도 줄일 수가 없다. ... 다수가 하청회사인 중소기업은 원청회사인 대기업이 비용을 전가함에 따라 수익성이 악화되고 결국 상대적으로 임금이 낮은 비정규직을 활용하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  현대노인의 문제점에 대하여 문제점과 대안을 구체적으로 제시하세요

  즉, 소산소사형의 인구구조로 바뀌게 되어 전체 인구 중에서 노년층이 차지하는 비율이 높아지게 되는 것이다.2) 산업사회의 다변화우리나라 대부분의 기업은 55세를 정년으로 규정하고 있다 ... 승진 및 퇴직에 관한 제도와 운영실태의 조사, 고령인력 형성을 위한 각종 평가와 재훈련수단의 개발, 인력실태의 조사 등이 실시되어야 한다. ... 셋째, 취업알선센터는 주변 기업과 협조관계 및 인력수급의 채널을 계속 유지하여 시장의 인력수요와 기업의 구인 상황을 적기에 파악하고 취업력 수급계획 수립의 마련이다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.17

  다운로드 장바구니
• 

  고령사회와 노인복지 정책

  정년연장은 청년실업과 맞물려 있는 점이 약간은 있으나 반드시 정년을 연장하면 청년실업 문제해결이 더 어려워지는 것은 아니다. ... 향후 퇴직연금제도의 이점을 잘 홍보하고 퇴직연금제도 선택에 대한 세제상의 혜택(퇴직연금 기여금과 퇴직연금에 대한 세제 혜택 확대 등)을 강화하는 것이 바람직하다.5) 기업 및 사회단체의 ... 건강상태)과 노인들이 일상생활을 하는 행동을 어느 정도 잘 할 수 있는가를 물어 판단하는 방법(기능적 건강상태)으로 파악하는 것이 일반적이다.1) 주관적 건강상태2008년도 전국노인생활실태

  리포트 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.22 | 수정일 2019.09.25

  다운로드 장바구니
• 

  고령층 여성의 취업 실태 및 고용정책

  및 정년 퇴직자 재고용 등으로 나누어볼 수 있다(노경란, 2009:23).고령자 직업능력개발 및 취업알선은 기업에서 퇴직을 앞둔 직원들에게 시행하기도 하지만 주로 노동부나 각종 지역개발센터에서 ... 정년퇴직자의 재고용 및 정년연장에 대한 지원을 명기하여 60세의 정년제를 지킬 것을 권고하고, 정년퇴직자의 고용안정을 위해 필요한 조치를 하는 사업주에게 장려금을 지급하기도 한다( ... 근로적 특성을 알기 위해서는 우리나라 여성고령자의 취업에 대한 요구와 주요직종 및 직업교육과 훈련에 대한 실태를 파악하는 것이 필요하다.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.08

  다운로드 장바구니
• 

  노인일자리 활성화

  우리나라의 대부분의 기업이 현재 55세 정년제를 선택하고 있는데, 평균적으로 30세에 노동시장에 진입하였다고 생각할 때 30세에서 55세까지의 25년간을 노동시장에서 일하고 55세부터 ... NPO 등이 참여하며, 자주, 자립, 공동, 공조를 기본이념으로, 지역사회와 상호 교류 및 연대를 목표로 공공성, 공익성이 높은 사단법인 실버인재센터, 독거노인, 부부노인의 생활 실태등 ... 우선 개인적 측면에서 살펴보면 평균수명이 연장되고 퇴직 시기는 연장되지 않음으로 인해 정년이후의 시간이 길어지는 것을 의미한다.

  리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.09.26 | 수정일 2018.04.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직 기금(후원금)조성현항 및 모금의 방향성

  그들은 경제적 정년 이후의 삶을 걱정하고 있다. 그에 파생하는 다양한 문제들 역시 만만치 않다. ... 두 분야로 나누어서 그 조성 현황의 실태를 파악해 보고자 한다.⑴ 공공기관의 조성 실태에 대한 다음의 사례와 그 내용을 살펴보도록 하자.부평소방서(서장 노경환)는 9일 ‘사회복지공동모금회 ... 사회가 성장하고 많은 기업의 환경 속에서 이들은 고용 문제에 대하여 전반적으로 심각하게 생각하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  (총점A+) 채움과 비움: 나이듦의 인문학적 이해 과제 (나이의 문화사)

  결국 정년까지 채우는 것은 고사하고 50대 내외면 옷을 벗고 회사를 나와야 하는 것이 불편한 현실이다.원래 창업을 해서 운영하던 자영업자면 모를까, 월급 받고 직장만 다녔던 이들에게 ... 부당한 청년 고용 실태가 보도되면서 이 용어가 부각됐다.좀 더 대중적으로 ‘열정페이’라는 단어가 쓰인 계기는 이상봉 디자인실 논란 이후다. 2014년 10월 SNS에 한 유명 패션 ... 손한수 청주소상공인연합회 회장은 “인건비가 더 올라가면 많은 소상공인들이 도산을 피할 수 없을 것”이라며 “각종 지원을 받는 기업들과 달리 소상공인들은 인건비 인상의 직격탄을 맞을

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.09 | 수정일 2019.05.24

  다운로드 장바구니
• 

  임금피크제의 명과 암

  정년 연장 실태’를 조사한 결과 , 77.8% 가 “정년 연장과 임금피크제가 병행 도입되면 부담이 줄어들 것” 이라고 . ... 정년 전부터 임금을 줄이는 방식으로 최근 많은 기업에서 도입하고 있는 정년연장형 정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식인 재고용형 (1 ) 정년퇴직 후 촉탁직이나 ... 이는 더 나아가 기업의 이윤 창출에도 영향 . 2 . 청년 실업의 악화 : 정년연장형 임금피크제의 경우 , 정년이 늦어짐에 따라 퇴직자가 감소하므로 그만큼 신규채용이 줄어듦 .

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.12.17

  다운로드 장바구니
• 

  [인간행동과사회환경] 노년기의 부적응 행동실태의 영향요인과 사회복지 실천에 대해 논술하시오

  또한 정부 지원 일자리는 양적 확대와 병행하여 질적 수준을 제고하고 무엇보다 기업과 사회의 필요에 의해 어르신들의 일자리가 확대 재생산되는 구조를 만들어 가야 할 것이다.5. ... 함께 나타난다. 60세 전후에 정년으로 퇴직한 사람은 10-20년간 역할 상실의 심리적 좌절감을 느끼며 노후생활을 하게 된다. ... 노년기의 부적응 행동실태1) 신체적 부적응 행동실태2) 심리적 부적응 행동실태3) 사회적 부적응 행동실태3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.02

  다운로드 장바구니