"기업의 정년실태" 검색결과 161-180 / 1,179건

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  현 한국의 사회복지정책에 대한 소개와 의견 제시

  사업주지원장애인 채용, 배치, 작업 보조 도구, 작업환경 등 기술적 사항에 대한,임금,복리후생,교육,배치,승진,전보,정년퇴직,해고에 있어 장애인의 차별을 금지하고 있다. ... 장애인고용의무제도는 장애인고용의 차별을 금지하고 결과적 평등을 확보하기 위해 사용자의 채용의 자유, 기업경영의 자유 등에 대해 일정한 제한을 두고 있다. ... 또한 장애를 이유로 한 채용거부를 제재하거나 구제할 수 있는 제도가 장애인고용법에 별도로 마련되어있지도 않다.2017년 장애인경제활동실태조사결과에 따른 장애정도별 경제활동 상태를 살펴보면

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.10 | 수정일 2020.09.14

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  노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시길 바랍니다.

  우리보다 먼저 고령화 현상의 사회문제를 경험한 일본의 경우 이러한 재정문제를 타개하기 위한 방안의 하나로 60세였던 정년을 2013년도에 65세로 연장했고, 66세 이상의 고령인구를 ... 고용하는 기업에 대하여는 보조금을 지원하는 정책을 시행하여 고령인구의 고용을 촉진하고 세금을 납부하는 방식으로 재정부담을 최소화하고 있다.또 다른 단행법으로 노인의 개념을 규정하고 ... 노인에 대한 연령에 대하여 나의 의견2018년 노인실태조사 결과에서도 노인 스스로가 생각하는 노인을 규정하는 연령기준 및 연령 규범으로 가장 많은 답이 나온 연령대는 70～70세로,

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2020.04.07

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  베이비부머 세대 인터뷰를 통해, 노후준비에 있어서 한국의 복지가 잔여 적 인지, 제도적인지를 논하시고 정책적 시사점을 쓰시오.

  현재 우리나라 기업은 정년의 평균나이는 55~60세로 알고 있다. 베이비부머들은 2010년부터 은퇴를 시작한 것이라고 한다. ... 영국머 세대의 노후생활 준비 실태에 따르면 건강한 생활을 위한방안으로 흡연을 줄이는 것이 가장 높은 평균값 3.80으로 나타났으며 정기적으로 건강검진 (3.62), 규칙적 생활(3.07

  방송통신대 | 8페이지 | 4,800원 | 등록일 2020.03.16 | 수정일 2020.04.01

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  [2019 인간발달1공통] 성인후기에 해당되는 사람을 인터뷰하여, 성인후기의 인지발달, 성격발달, 그리고 성인후기 시작 연령에 대한 인식을 서술하시오.

  서 론우리나라 기업의 평균 정년은 성인 중령기인 55세~60세이다. 성인후기의 세대들은 2010년 중령기 시점에 은퇴를 시작하기 시작했다. ... 의존하고 있고, 다음으로 예금과 적금, 사적연금(연금 및 퇴직금), 부동산(임대수입) 등의 순으로 나타났다.2) 건강김영완(2010)의 우리나라 베이비부머 세대의 노후생활 준비 실태에

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.09.05

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  우리나라 국민연금법의 문제점과 해결방안에 대해 작성하시오

  이러한 고령 퇴직 근로자의 노후 생계 보호를 위해 국가와 기업 그리고 근로자로 이루어지는 3자 부담에 의한 보험 방식으로 이를 보장해 주려는 제도로서 연금제도를 운용하게 되었다. ... 서 론현대사회는 보건의료의 사망률이 낮아지고 평균 수명이 연장되어 고령층이 기하급수적으로 증가하는 데 반하여, 경제적 메커니즘은 정년제도의 실시 및 빠른 세대교체로 인하여 직업과 소득이 ... 경제적 특성에 대한 정밀한 실태 조사가 없어서 정확한 속성을 파악하기 어려운 실정이다. 학생 군 입대자를 제외하면 대체로 5인 미만 사업장 근로자, 임시 및 일용직, 실업자,다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.20

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  [성 사랑 사회 B형] 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

  노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 ... 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형우리나라의 남녀 임금격차를 보면, 여성은 남성보다 일에 있어서 비효율적이고 투자비용이 많이 들고 ... 남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬 뿐 아니라 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 장기적인 이해관계에 역자용을 하게 된다.또한

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.04

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  [세상읽기와 논술 B형] 아래 “양성평등 문제”와 관련된 주제어들 중 하나를 선택하여 그 주제어가 포함된 논술제목을 스스로 정해 지시사항에 따라 논술하시오.

  노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 ... 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형우리나라의 남녀 임금격차를 보면, 여성은 남성보다 일에 있어서 비효율적이고 투자비용이 많이 들고 ... 남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬 뿐 아니라 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 장한다.

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.13

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  사회복지관 수의계약 공사계약 착공계 서류

  월 22 일주 소 :업체명 :대표자 : (인)중대산업재해 의무 이행 체크리스트 (도급·위탁·용역 용)도급·위탁·용역 업체 명점검 부서점검자점검일2000년 02월 22일○ 안전보건 실태를 ... 한2000년 03 월 31 일기 타 사 항하자담보책임(복합공종의 경우 공종별 구분기재)공 종공종별 계약금액하자보수보증금율(%) 및 금액하자담보책임기간( 3 )% 금 원정1 년( )% 금 원정년 ... 공정한 행정이 사회발전과 국가 경쟁력에 중요한 관건이 됨을 깊이 인식하며, 국제적으로도 OECD뇌물방지 협약이 발효되고 부패기업 및 국가에 대한 제재가 강화되는 추세에 맞추어 청렴계약제

  서식 | 9페이지 | 9,500원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.05.08

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  노동시장에서의 성차별

  여성 고용차별의 유형과 실태 (성별에 따른 노동 조건의 격차)1) 임금 차별2) 성별 직종 분리3) 모집·채용에서의 차별4) 교육·배치·승진에서의 차별5) 정년·퇴직·해고에서의 차별2 ... [그림 5]남녀별 훈련경험여부상의 차이5) 정년·퇴직·해고에서의 차별여성은 또한 정년,퇴직에 있어서도 차별을 받는다. ... 일부 대기업과 공기업을 제외하면 경기가 안 좋을 때 제일 먼저 구조조정 대상이 되는 것이 여성이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.07

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  고령화에 따른 노인의 일자리 문제 - 인구의 고령화/노인의 경제적 빈곤 실태/노인의 취업 현황과 이에 대한 문제점/정년제도의 현황과 문제점/노인 취업 지원 현황과 문제점/노인 취업의 필요성/노인 일자리 개선 방안 등

  정년 제도의 정비7.3. 취업 지원 체계의 개선7.4. 노인 일자리 지원 재정의 확충7.5. 기업의 일자리 창출8. 결론참고문헌1. ... 노인의 경제적 빈곤 실태4. 노인의 취업 관련 현황과 문제점4.1. 노인의 취업 현황과 문제점4.2. 노인 취업에 관한 사회의 인식과 문제점4.3. 정년제도의 현황과 문제점5. ... 노인은 심신 기능이 쇠퇴할 뿐만 아니라 건강, 정년 등의 문제로 일자리의 상실역시 경험한다.

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2018.11.10

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  고령화시대 기업의 인적자원관리 전략

  고용형태별근로실태조사.향후 고령층의 노동시장참여와 관련한 주요 변수로 (1) 취업구조의 변화, 즉 자영업의 축소로 인한 고령층의 노동시장 참여율의 변화, (2) 기업의 정년퇴직 제도의 ... 고용노동부의 5인 이상 기업을 대상으로 실시하고 있는 고용형태별근로실태조사를 통해 기업 내부인력의 고령화 추이를 살펴보면 과 같다. ... 고령화시대에 따른 기업의 인적자원관리 전략목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 개념과 현 실태1) 고령화 사회의 개념2) 인구의 고령화 추세와 특징2.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.12.18

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  임금피크제 현황, 임금피크제의 장단점, 향후 과제

  감액유통(도소매)58세4.2년19.5% 감액제약58.3세3.4년21.0% 감액금융59.3세4.3년39.6% 감액(자료: 고용노동부, 2015)2) 임금피크제 도입기업 실태(1) 퇴직자 ... 정녕을 이유로 임금 감액2) 정년 연장형정년연장형은 각 기업에서 정한 정년을 연장하면서 기존 정년 이전에 일정 연령 도달 시점 또는 기존 정년 도달 시점을 기준으로 임금을 조정하는 ... 성과와 관계없이 임금이 근속연수에 따라 자동 인상되는 연공서열식 호봉제가 지배적인 우리나라 기업들의 현실에서 정년 연장 시 기업 부담 증가 보장② 단점- 근로자 동의에 어려움- 보장

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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  일본의 정년제도(과제)

  연수기구는 고령자의 취업과 취업실태에 관한 의식을 조사하여 향후 고령자에 한 노동정책을 입안하기 위한 기초자료로 활용하기 위해 「고연령자의 고용 및 취업실태에 관한 조사」를 실시하였습니다.이 ... 계속고용상황의 변화를 조사하기 위해, 전국에 있는 종업원 수300인 이상의 민간기업 5,000개사를 조사한 결과 응답기업의99.4%가 정년제도가 있다고 응답하였습니다.계속고용자의 ... 개정고연령자고용안정법’을 단계적으로 실시하는데, 이 법은 기업이 정년연장, 정년제도의 폐지, 계속고용제도의 도입 중 한 가지를 선택하도록 의무화한 제도입니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.30

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  PPT양식 디자인, 차트

  , 빈번한 학자금 대출로 인해 높은 연봉의 대기업을 고집하는 대학생의 실태ㅣ취업설문조 사 ㅣ 정확한 수치를 원하시면 보기 눈금선을 이용하세요 . ... 국내외 업종 경기 악화 회사 내부 상황 악화 정년연장 인건비부담 26.4 23.6 23.6 6.9 신규채용 늘리지 못하는 이유개강 파이팅 ! ... ㅣ 차트디자 인 요리조리 써먹기ㅣ73% 대기업을 고집한다 ㅣ취업설문조사ㅣ 56% 차트선택 디자인 데이터편집으로 수치를 수정하세요 ~~~~~~ 한다 ~~~~~~ 한다 87% 설문결과

  ppt테마 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.11.17

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  정년연장(정년연장법)의 찬성과 반대 의견, 정년연장법의 향후과제

  우리나라 고령화 실태, 정년연장법 인식 조사1) 인구 노령화 실태(1) 주요 국가별 중위연령우리나라는 세계에서 가장 빠른 속도로 고령화되는 국가로 2010년 37.9세였던 중위연령이 ... 기업경영에 미치는 영향① 정년연장이 기업경쟁력에 미치는 영향구분매우 부정적다소 부정적영향 없음다소 긍정적매우 긍정적합계대기업중소기업1 (0.7%)8 (4.8%)41 (30.4%)35 ... 그러나 이 두 가지 수단은 기본적으로 “정규직”으로 고용을 연장 하는 것이므로 임금이나 다른 근로조건이 원칙적으로 정년 연령 도달 직전 수준에서 큰 변동이 없이 유지되기 때문에 기업의

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.07.20

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  노인복지론- 현재 우리나라 퇴직의 문제점 및 실태에 관해 실제 우리 사회

  실시기업에 대한 엄격한 법이 적용 되야한다.소방공무원, 경찰공무원, 군인의 경우는 연령정년제와 함께 계급정년제를 동시 운영하다보니 차등적 정년연령을 설정한 기준의 타당선과 합리성이 ... 결론본론에서 잠깐 언급했듯이 퇴직제도 개선 방안 마련에 대해 좀 더 깊이 알아보고 의견을 제시해보려 한다.첫 번째는 고용상 연령차별 금지 법안 제정하여 정년연령 연장을 추진해야 된다.기업체 ... 조기퇴직의 확산의 계기는 경기불황, IMF 관리체제 이후 기업체의 구조조정 확대, 기업이 얻는 조기퇴직의 이점이 많아지므로 써 조기퇴직을 조장하고 있는 분위기다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.14

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  고령화 사회와 노인 자살의 실태

  취업자 수를 감소시켜 세대 간 일자리 전쟁 이 치열해질 것 vs토론 - 정년연장 36 정년연장법 필요하다 정년연장법 필요하지 않다감사합니다노인 자살고령화 사회 노인 자살 실태 경제적 ... 제 19 조의 개정규정 중 상시 300 명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 , 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제 4 조에 따른 공공기관 , 「 지방공기업법 」 제 49 ... 제 19 조의 개정규정 중 상시 300 명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장 , 「공공기관의 운영에 관한 법률」 제 4 조에 따른 공공기관 , 「 지방공기업법 」 제 49

  리포트 | 37페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.15

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  국내외 퇴직준비교육의 실태 조사

  일본의 경우에는 ‘개정고령자고용안정법’ 이라는 법률을 2004년 제정하여, 모든 기업들이 2년 후인 2006년 4월 1일을 기점으로 계속고용제도, 정년 폐지, 정년 연장, 이렇게 세 ... 되는 정년 기간의 연장이 있는데, 총 직원들이 300명이 넘는 회사나 공기업의 경우와 300명 이하라고 하더라도 지자체나 정부와 관련된 기관의 경우에는 모든 직급에 있어서 60세를 ... 정년 나이로 지정하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.22

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  [세상읽기와 논술 C형] 한국 사회에서 고쳐야 할 사회적 부조리 또는 관습 - 성차별 문제

  노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형(2) 고용차별의 유형(3) 교육, 배치, 승진에서 차별(4) 정년, 퇴직, 해고에서 차별2) 노동시장 ... 노동시장에서 성차별의 실태와 근본원인1) 노동시장 성차별의 실태(1) 임금차별의 유형우리나라의 남녀 임금격차를 보면, 여성은 남성보다 일에 있어서 비효율적이고 투자비용이 많이 들고 ... 남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬 뿐 아니라 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 이미지에도 악영향을 미쳐 기업의 장.

  방송통신대 | 9페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2017.03.13

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  [노인복지론]오늘날 노인고용보장정책의 일환인 노인일자리사업의 실효성에 대해 비판의 목소리가 많다. 근본적인 문제점과 그에 대한 개선방안에 대해 기술하시오.

  그러나 정년을 국가가 제한하지 않는 일반기업의 정년은 대부분 55세로 정해져 있어 정년을 늘리는 것은 미미하다고 보인다. ... 정년이 늘어나야 되는 판국에 조기퇴직이 오히려 늘고 있는 실태이다.고령자 취업을 위한 센터는 여러 기관이 있다. 그러나 그 알선기관간의 정보교환이 잘 이루어지지 않는다. ... 또한 취업관련센터의 운영도 어려운 점인데 전문지식이 있는 인력이 부족해 지원이 필요한 것이 현실이다.국가기간에서 운영하는 공기업 , 공무원 등은 정년이 57세 또는 60세까지 늘어났다

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.26

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