"기준직위비교법" 검색결과 201-220 / 2,049건

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. ... 품목별 예산제도는 지출 대상을 기준으로 예산계획안을 작성하기 때문에 성과에 대한 정보를 제공하는 것은 불가능하다. ... 실적주의와 정실주의인사제도를 비교 설명하시오.실적주의와 엽관주의는 모두 인사제도를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  (인간행동과 사회환경) 노인의 고용기회를 확대할 수 있을 방안을 제출하시오.

  또한 미국은 연령차별금지법을 제정하기도 하였다.독일은 근로조건법을 통하여 고령자가 차별받지않을것을 보장하고 있고 프랑스도 노동법에서 인원감축 시 연령을 기준으로 삼을 수 없음을 명시하고 ... 우리나라의 정년연령은 55~57세로서 이것은 노인의 평균수명이나 노령연금의 지급시기를 고려하지 않은 것으로 선진국의 정년연령인 60~65세와 비교하면 낮은 수준이다.특히 우리나라는 ... 일본의 경우 정년 후에 다른 직위로 고용을 연장하거나 재직중이던 기업의 계열사에 고용기회를 마련한다.또 하나의 문제점은 신체적으로 은퇴할 시기가 아닌 근로자는 가족부양의 의무도 마저

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.18

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  사회복지조사론_본인이 관심있는 주제를 제시하고, 그에 따른 조사방향을 설계하시오. 1. 관심 분야 설정 2. 주제 설정 3. 조사방법(조사대상, 조사내용, 자료수집방법)

  이러한 조사과정으로 인력 시간, 비용적인 절약이 되었으며 실시간으로 분석과 연속 조사가 가능했으며 현재의 시점과의 비교를 통한 데이터를 볼 수 있는 장점이 있었다. ... 또한 많은 자료를 통해서 2000년 이전부터 이러한 사회복지사의 재교육은 진행되었으며 이는 나이, 직위, 근무 기간 등과의 밀접한 관계를 통해서 이루어졌으며 재교육 프로그램은 프로그램 ... 이에 2000년, 2003년의 설문조사 자료를 내용분석법으로 전문 조사기관의 사이트를 활용하여 그 당시의 설문조사의 데이터 값을 얻었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  언어와생활/통신언어-경어법-북한언어

  이 때 청자의 신분 결정에 기준이 되는 상대는 화자인데, 화자의 신분에 따라 상대경어법의 등급이 결정된다. 상대경어법의 등급은 대체로 6개의 등급으로 나뉜다. ... 물론, 경어법의 대상이 되는 것은 사람에 한정되며, 존대의 대상이 되는 사람은 사회적 규범에서 우위에 있는 사람이다.경어법 결정의 구체적 요인으로는 나이, 항렬, 직위, 성별 등이 ... 운영자언어는 주로 인터넷 사이트를 운영하는 주체가 사용하는데, 다른 영역에 비해 비교적 언어 변이가 적은 특징을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01 | 수정일 2021.08.27

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . ... 공평한 대우 전인적 간호 강조 의사소통의 기민성 간호사간의 비공식적 의사소통 확고한 법적 근거의 제시 요구다음 중 간호의 생산성을 높이기 위해 과학적 관리법을 적용한 것으로 올바른 ... 일정기간을 정하여 한 대상자에게 대한 집중적인 관찰을 통해 평가 평가 대상자의 성격 및 평소 사생활 고려해서 평가 인간행동에 영향을 미치는 요인에 관한 기준으로 직원평가에 참고 관리자의

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  조직행태론 기말정리 [연세대 A0 자료]

  변수들과 리더십과의 상관관계 구체적으로 밝히기 불가변혁적이론정 의조직 변화의 필요성을 감지하고, 그러한 변화를 이끌어 낼 수 있는 새로운 비전을 제시할 수 있는 능력거래적리더십(비교 ... 상호 배타적인 대안들이 많은 경우③ 모든 대안이 선택되지 않았을 때 포기해야 하는 이익과 장점이 많은 경우위기에 대한 성향위기의 수용 또는 회피 성향과거 경험에의 의존편 견방 지방 법개인의사결정 ... 리더와 부하 : 우호적② 과업구조 : 명확한 규정③ 리더의 직위권력 : 강함경로-목표모형상황에 따라 효과적인 리더십 패턴이 다르다비 판① 시대와 무관하게 보편적인 리더의 역할에 대해

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  사회복지행정론 사이버수업 학습노트/성찰일지(8~14주 기말고사까지) 등록하는 자료입니다.

  과거에는 「예산회계법」의 적용을 받았으나 2007.1.1부터는「국가재정법」의 적용을 받고 있다.② 사적(민간) 사회복지조직? ... 조직의 유지라는 차원에서 볼 때 장기적인 계획이 있어야 하지만, 장기적인 계획에는 영기준 예산 적용이 곤란하다는 점? ... 다른 사람과 비교하여 평가하는 방법이다.④ 강제배분식 (forced distribution) : 많은 조직이 사용하는 방법으로, 탁월(10%), 우수(20%), 보통(40%), 낮음

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  초급학습자를 대상으로 한 대명사의 교수법에 관하여

  품사를 나누는 기준으로는 형태(形態, form), 기능(機能, function), 의미(意味, meaning)가 있는데 한국어품사는 형태를 기준으로 크게 형태불변어와 형태 변화어로 ... 비교지시는 대상 간을 비교하여 나타내는 간접적 지시로, 비교지시를 나타내는 어휘를 포함한 문장을 예로 들어 주는 것이 효과적일 것이다.예) 이 건물은 어제 간 건물과 비슷해다른 것도 ... (では、お前が 行って来い)상대방이 손윗사람인 경우 2인칭대명사 대신 직위나 친족명사를 사용하는 경우가 많다. 예) 김선생님 어디 가세요? (金先生どこに行きますか。)

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.10

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  경영학개론주제: 테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교/대조하여 분석하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 인간관계론의 한계는 과학적 관리법 등 다른 접근법처럼 인간이 보이는 여러 특성 중 하나의 단면에 강조점을 지나치게 많이 두었다는 것이다. ... 과학적 관리론은 과학적인 기준과 업무분담에 따라서 전문화와 과학화, 합리화, 객관화 등에 영향을 미치고 사무 자동화를 통해서 능률과 절약을 하는 것을 중시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리학 리더십 보고서

  -리더는 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내한다.관리자와 리더의 비교관리자리더?공식적 조직 내의 직위를 갖는다.? ... 최근에는 간호사 출신 보건복지위원회 의원으로써 간호사의 역할과 업무범위, 양성계획과 권익보장까지 종합적으로 다루는 간호법(간호, 조산법)을 발의하였다. ... : 지시적 리더부하에게 기준을 제시해주고 가까이서 지도하며 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 하는 유형S2: 설득적 리더결정사항을 부하에게 설명하고 부하가 의견을 제시할 기회를

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.08

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  공공사회복지사와 민간사회복지사의 신분보장과 처우에 대한 차이점을 찾아보시고 민간사회복지사의 처우개선에 대한 방안을 제시하세요.

  또한 다른 근로자들처럼 근로기준법에 의거하여, 면직예고, 직권면직, 직권휴직에 대한 권한이 있다. ... 열악한 근로환경의 지속과 보건복지부에서 제시하는 가이드라인의 급여를 제공하지 않는 문제 상황이 연출되곤 하는데, 아래의 본론에서는 공공 및 민간 사회복지사의 신분보장, 처우 실태를 비교해본 ... 그럼에도 불구하고 사회복지사들은 일반 근로자들이 모두 보장 받는 권리에 대해서도 별다른 보장을 받지 못하고 있는 것이 현실이다.직무에 있어서는 기본적으로 직위에 따르는 직무의 권한을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.20 | 수정일 2020.04.21

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  방송통신대_인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  과거에는 서열법, 평정척도법, 대조표법, 강제할당법 등의 인사고과 기법을 사용하였으며 이는 주로 구성원의 실적이나 인적 특성을 기준으로 하여 서열화하거나 다른 구성원들과 우열을 비교하는 ... 하지만 최근 사용되는 인사고과 기법은 목표에 의한 관리나 인적평정 센터법, 행위기준고과법 등을 사용하여 평가되며 개인의 성과를 평가하는 것뿐 아니라 그가 지닌 잠재 능력과 개발 가능성에 ... 인사고과 결과를 분석하는 방법에는 신뢰도 측정방법과 타당도 측정방법이 있으며, 결과를 조정하는 방법으로는 산술평균이나 표준점수에 의한 방법, 간격배율법, 대인비교법에 따른 방법 등이

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_B형 (만점 자료)

  기업 내 인사이동의 정당성 판단기준은 업무상 필요성과 인사이동에 따른 근로자의 생활상 불이익을 비교, 형량하여 판단합니다. ... 이 경우 법적요건을 준수하는 것이 아니라 사용자와 근로자대표의 서면합의만 있으면 유효하게 적용될 수 있습니다.연차휴가사용촉진제도는 근로기준법에서 규정되어있는 것으로 회사가 연차휴가 ... 근로기준법 제95조에 따르면 감봉액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금총액의 10분의 1을 초과하지 못한다고 규정되어 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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  미야지마 히로시의 <양반> 독후감

  이 세 가지 기준이 충족 되면 단순히 양반인 줄만 알았던 나에게 실제적으로 양반의 기준이 상대적이고 주관적이라는 사실은 놀라웠다. ... 법적으로만 없어진 신분제이고 사회 관습적으로 느끼는 사람사이의 격이 있기 때문이다. ... 그리고 오늘 날의 개인주의적인 면모와 비교할 수밖에 없었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.11

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  건강보험론/우리나라 노인장기요양보험제도에 대하여 약술하시오.

  , 이러한 기관을 엄벌에 처하고 위반시 일시적으로 요양기관 직위를 박탈하는 강수를 두어 국가부담금의 혜택이 노인에게 돌아가게 해야 한다고 생각한다. ... 〃장기요양보험제도를 건강보험제도와 분리 운영하는 경우 노인 등에 대한 용양필요성 부각이 비교적 용이하여 새로운 제도도입에 용이하며, 건강보험 재정에 구속되지 않아 장기요양급여 운영, ... 장기용양제도의 특성을 살릴 수 있도록 『국민건강보험법』과는 별도로『노인장기요양보험법』을 제정하여 운용하고 있다.둘 째.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.23 | 수정일 2023.03.07

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  직접 직무수행자의 곁에 서서 직무 활동의 실제를 상세하게 관찰하고 그 결과를 기술하는 방법장점 : 관찰자가 풍부한 경험과 관찰력이 있을 때 유용 면담법에 비해 비교적 정확하고 객관적인 ... 확률이 높음LPC가 낮을수록 과업지향적일 확률이 높음상황의 호의성 : 상황이 리더로 하여금 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화, 리더의 직위권한상황과 ... 정보수집 가능단점 : 분석자의 주관이 개입될 수 있고 시간과 노력이 많이 소모되며 작업 방해 가능 직무의 내부구조를 파악하는데 문제질문지법(설문지법)현장의 직무수행자, 감독자에게

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  Chapter 4 인적자원관리기능

  평정척도법에서 多11) 규칙적 오류 (Systematic errors)? =항상오류? 원인: 가치판단상의 규칙적 심리적 오류고과자에 따라 기준점이 다름(ex. ... 유의점: 저항 극복적절한 이동빈도 수준 유지인사이동의 원칙과 기준 설정 → 일관성, 공정성 유지(3) 승진? 수직적 이동(+강등)? 계층상 보다 높은 등급의 직위로 이동? ... 적재적소주의: 최적의 직위에 배치? 실력주의: 능력 발휘할 수 있는 영역 제공? 인재육성주의: 소모 X, 성장시키도록?

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.18

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  한국어 높임표현 체계

  머리말한국어와 다른 언어를 비교했을 때 가장 큰 특징이라면 “높임표현”을 꼽을 수 있다. ... ‘하십시오체’는 정중의 정도가 커서 화자보다 청자가 나이, 직위 등이 상위인 상대에게 쓰인다. 실제 담화에서 ‘하십시오체’는 ‘해체’, ‘해요체 중대본부로 가라.d. ... 현대국어와 중세국어의 높임표현을 비교하면서 이를 토대로 필수적으로 다루어야 할 높임 표현의 내용을 설명하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.15

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  산업및조직심리학 독학사 심리학과 2단계, 4단계 대비 총정리본 시그마프레스 전공서

  *평정척도1 도식적 평정척도) 수행평가에서 자주사용2 종업원 비교법) 평가에서 개인 간의 차이-순위법: 높은사람부터 낮은사람까지-짝비교법: 짝을 이뤄 비교-강제배분법: 평가대상이 많을 ... 중대사건법에 뿌리-중대사건법: 좋거나 나쁜 직무수행을 초래하는 행동-행동기준 평정척도(BARS): 중대사건 법과 평정척도법을 혼합한 것척도 점수나 값에 해당하는 행동진술문이 함께 제시되어 ... @@요약@@-산업및조직심리학은 심리학이라는 보다 넓은 범위의 학문에 속하는 한 전문 분야이다직위들의 집합- 직무군) 조직 내에서 유사한 직무들의 집합?

  시험자료 | 23페이지 | 15,000원 | 등록일 2020.01.09

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  (인적자원관리론) 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오

  이러한 역량평가는 각 단체와 직위나 직무의 특징을 고려하여 대상을 선정할 수 있다.3. ... 이를 위해서 국가공무원법 제51조는 이러한 근무성적을 제시하고 있다. ... 국가공무원과 지방공무원들의 실적평가제도를 설명하고, 유사점과 상이점을 비교하시오. (20점)2. 국가 및 지방공무원들의 실적평가제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.(20점)3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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