"노동능률" 검색결과 201-220 / 14,628건

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

  대기업의 독점기업이 형성되었고 불경기로 작은 공장들의 폐쇄 또는 조업 가동률 단축, 임금 동결 및 임금인하와 노동쟁의가 전개되는 배경에서 기업들의 경영에 있어 낭비, 비능률을 극복할 ... 선발, 3)노동자의 효율적인 교육과 발전, 4)관리자와 노동자의 유대관계 등을 4대 원리로 설정하였다. ... 그런데 기업 관리의 결과는 능률적 원리에 의해 생산품목에 대해 수량적으로 측정이나 평가될 수 있으나, 공동의 이익이 먼저 우선시 되어야 하고 정치가 개입하는 행정에서는 기계적인 능률원리

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

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  임금관리원칙과 임금과의 관계 및 발전방향

  본래는 능률급제도로 표준작업량 이상의 성과를 올린 경우에 지불되는 임금의 할증분이었다.복리후생기업의 보수는 임금에 관한 사항을 직접 급여, 복리후생을 간접 급여로 나누고 있다. ... 원칙이 적용되는 분야이다.합리성의 원칙임금의 계산 및 지불 방법을 뜻하는 임금형태의 관리는 종업원의 작업 의욕과 능률 향상에 직접 관련되며 합리성의 원칙이 적용되는 분야이다.공정성의 ... 임금이란 노동에 대한 보상, 즉 기업에 공헌한 것에 대한 보상이 주어져야 한다는 관점에서 임금은 노동의 질과 양에 대응되어야 한다.2.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.07.20

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  노동법 7주차 노동관계의 전개

  “업무상 필요”란 인원 배치를 변경할 필요가 있고 그 변경에 어떠한 근로자를 포함시키는 것이 적절한 가하는 인원 선택의 합리성을 말하며, 여기에는 업무능률의 증진, 직장질서의 유지나 ... 생활상의 불이익전직은 업무상의 필요성과 전직에 따른 근로자의 생활상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, 임금의 차이 등 근로조건상의 불이익은 통근의 소요시간, 노동의 강도, ... 회복, 근로자 간 인화 등의 사정도 포함된다.근로자의 정당한 노동 3 권 행사, 성별 ,국적, 신앙, 사회적 신분, 사용자의 근로기준법 위반 사실에 대한 진정, 고발 등을 이유로

  리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.21

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  호손연구의 과정호손연구의 1차 실험은 조명과 작업능률 사이에 나타나는 관계에 대한 실험이었다. ... 호손연구는 처음에는 조명도와 생산 능률 사이에 나타나는 관계를 발견하고자 하는 실험에서 시작된 실험이다. ... 마지막으로 4차 실험은 배선기 권선작업 관찰 실험으로서 두 개 집단으로 구분된 배선기 권선작업 노동자들을 관찰하였다. 14명의 남자 노동자를 건반배선 작업 관찰실에 배치하고 1명의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  1. 테일러의 과학적 관리법에 대해 설명 2. BCG 매트릭스에 대해 설명

  육체노동을 할 때는 작업만 존재할 뿐 숙련을 요구하는 것이 없기 때문에 과학적 관리를 통해서 능률을 극대화시킬 수 있다고 주장했다. ... 노동자들은 노동조합에 의해 장악돼 있었으며, 작업에 대한 비법만 전수하고 연구는 하지 않았다. ... 테일러는 노동자를 기계와 같은 존재로 보며 업무를 세부적으로 통제하고 규제하는 것이 중요하다고 주장했다. 이는 노동자의 창의성과 자율성을 억압하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  노동조합과 노동기본법, 간호사와 노동조합

  태업(sabotage): 기반이 취약한 노동조합에서 주로 사용하는 쟁의 행위로서 노동에참여하지만 의식적으로 작업의 능률을 저하시켜 작업 목표가 달성되지 못하도록하는 완만한 작업? ... 노동조합과 노동기본법노동조합의 노동쟁의 행위? 파업(strike): 노동조합의 조합원들이 집단적으로 노동의 제공을 거부하는 쟁의행위? ... 일반적인 노동조합의 유형① 직업별 노동조합(craft union): 동일한 직종 또는 직업에 종사하는 노동자가결성하는 노동조합의 초기적인 형태, 숙련된 노동자가 노동시장을 배타적으로독점하기

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.05

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  행정학과 정부관료제 시험빈출자료

  고전적 관료제이론의 대표적인 학자로는 Marx, Mosca, Michels로 설명할 수 있다.Marx는 당시 능률성과 생산성을 제일 목표로 추구하는 자본주의적 산업사회에 대해서 비판적으로 ... 대해 설명하고, 우리나라 관료제의 발전방안을 서술하시오.관료제는 대표적으로 Marx, Mosca, Michels, weber를 대표적으로 꼽을 수있다.우선 Marx는 당시 생산성과 능률성을 ... 둘째 Marx는 자본주의가 고도화될수록 노동자 계급의 단합과 동질성이 강화된다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.22 | 수정일 2022.04.15

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  또한 이 이론은 일선 노동자들의 능률을 향상시키는 데만 초점을 두었으며, 인간을 기계시하여 기계가 아닌 감정의 동물로서의 인간을 경시하였다. 바로 이러한 인간의 심리적 ? ... 또한 전자는 공식조직을, 후자는 지나치게 비공식조직만을 중시하였을 뿐, 산업사회에서의 노동조합의 역할은 전혀 고려하지 않았다는데 문제가 있다. ... 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오.미국 경영학 탄생에 공헌한 테일러의 과학적 관리법은 어디까지나 생산과정의 능률연구

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  미국( httpsyoutu.bec9I62T2_rcU )에 대한 영상 시청해서 내용을 요약하고 미국과 중국 관계를

  이는 노동능률을 좌우하는 작업량과 작업속도, 작업동착, 작업 방법 등에 대해 과학적으로 분석함으로 공장관리와 직업관리체계를 확립시키고 기업은 이를 통해 이전의 주먹구구식 경영에서 벗어나 ... 이는 관리방식의 한계를 가져와 노동조합의 대두를 가져왔고 제1차세계대전 전후의 민주화 사조를 가져왔다. ... 영상요약1900년대 이르러 기업 경영에서 능률 향상의 획기적 연구가 일어났고 이는 공장관리자인 테일러에 의해 과학적 관리법이 제안되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  A+ 간호관리학 리더십적용 개별과제보고서 (유형분석 정확O)

  낮은 것으로 나타남- 많은 사람이 고무되기까기지 시간이 많이 소요되므로 빠른 의사결정을 선호하는 지도자 좌절 가능 높음- 리더 부재 시 좌절감 속에서 작업 중단함- 집단행위 시 노동 ... 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타났다.- 허용적이고 구성원에 대한 통제를 최소화한다.- 경제적 보상과 자존감 ... 연구결과에 의하면 일정 기간에 민주형 리더십은 전제형 리더십보다 조직의 양적인 능률성이 낮은 것으로 나타났다.=> 관련 사례: 조별과제 진행 당시, 다른 구성원들의 의견을 받아보기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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  과학적 관리론

  관리자 - 노동자 간 업무와 책임을 거의 동일하게 등분하여 , 최적의 임무를 수행토록 함으로 능률성을 제고 시킴 .6 원리와 내용 모든 노동자에게 명확하게 설정한 과업을 주어야 함 ... 과학적인 방법으로 노동자를 선발하고 훈련시키며 , 개인적인 능력을 발전 시킴 . 발전된 과학적 원리에 따라 작업이 수행될 수 있도록 , 관리자 - 노동자 간 협조하도록 함 . ... 노동자에게는 손실을 받아들이게 해야함 일류의 노동자만이 과업을 달성할 수 있게끔 해야함 (= 충분한 것이어야 함 ) 2 3 4 1 57 효용과 한계 인간의 생산활동을 ‘시간 동작

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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  레크리에이션의 개념을 정리하고 실버레크레이션의 필요성에 대해 쓰시오

  노동은 긴장이 따르는 행위지만 레크리에이션은 이러한 노동의 긴장을 풀어주는 동시에 다음활동의 활력과 의욕을 불러일으키면서 생산능률을 높여준다.2) 행복의 추구레크리에이션의 궁극적 목적은 ... 인생이란 생존경쟁만을 위해서 사는 것도 아니며, 항상 고된 노동을 위해 서만 사는 것도 아니다. ... 레크리에이션의 역할1) 생산능력의 향상레크리에이션은 일상생활을 벗어나 사람들에게 기쁨과 즐거움을 주는 것뿐만 아니라 일에 대한 능률을 높이는 데도 많은 기여를 하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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  지적대화를 위한 넓고 얕은 지식 (내용정리, 줄거리, 요약)

  복지↑ : 장-빈부격차↓, 사회불안↓ 단-경쟁↓, 능률↓, 경기활성화↓개인의 생산수단 소유잉여 생산물자본주의O민영화O공산주의X국유화O1. ... 미국과 화해, 긴장↑완화시기:데탕트*경제-시장자유 > 정부개입 = 세금↓, 복지↓ : 장-경쟁↑, 능률↑, 경기활성화↑ 단-빈부격차↑, 사회불안↑-시장자유 < 정부개입 = 세금↑, ... 상품 수요 줄면 → 노동자 해고- 상품 수요 늘면 → 노동자 고용 ⇒ 자본가는 언제나 풍요- 희생자는 노동자 / 현재4.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.16

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  당연히 급여를 받아야 함에도 그렇지 못하는 클라이언트에게 즉, 사회복지수급권의 침해가 있을 경우

  셋째, 행정의 능률 보장을 위한 목적이다. ... 권리구제 침해사례1) 장애인 노동력 착취 : 장애인 거주시설에서 장애인의 노동력을 착취하고 있다.나는 장애인 거주시설에서 일하고 있다. ... 장애인 거주시설에서 장애인들에게 노동을 시키게 되면 인권위에 진정을 제기해서 조사 요청이 가능하다. 장애인에게 지급한 저임금 문제와 함께 강제노동에 대해 조사도 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에

  과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. ... 호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다.이러한 관점에서 강의에서 배운 호손연구의 개념과 ... AT&T의 장비제조회사인 웨스턴 일렉트릭사의 Hawthorne 공장에서 4차에 걸친 실험으로 실험결과 1차 실험에서는 조명과 통풍, 온도 등의 작업환경과 작업능률과 관련있는 생산성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  보상과 성과의 상관관계-적절히 부여하는 보상은 개인의 성과에 영향을 주는가

  인간의 기본적 욕구가 충족되어야 능률이 오른다. ... 종업원이 조직에 노동력을 제공하면 종업원은 이에 대한 보상을 받을 권리가, 고용주는 노동에 대한 보상을 제공해야 할 의무가 발생한다. ... 그들을 선발하기 위해서 그들을 유인할 수 있는 “물질적, 정신적 적절한 보상”을 부여해야 한다.둘째, 동기부여와 기업 경쟁력 강화: 종업원의 업무성과 능률 향상을 위해서 관리자는 높은

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  [전통적 관리이론] 테일러의 과학적 관리론과 페이욜의 관리론

  특히 테일러시스템은 포드에 의해 포드시스템(ford system)으로 발전되어 대량생산을 통한 능률향상으로 이어지게 되었다.2. ... 시간을 합하여 표준작업시간 내지 과업을 결정한다.또한 임금률을 두 개로 나누어 과업을 달성한 자에게는 높은 임금률을 적용시키고, 그렇지 못한 자에게는 낮은 임금률을 적용시킴으로써 능률의 ... 이러한 분업과 기계화, 미숙련 노동자의 과잉으로 인해 실업, 장시간 노동, 임금인하 등의 노동문제를 야기 시켰고, 노사대립과 노동자의 태업을 가져왔다.따라서 이러한 노동자의 조직적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직

  특히 공익이 우선시되는 사회복지조직의 특성상 기계적인 능률원리의 적용에는 한계가 있을 수밖에 없다.2. ... 과학적 관리론은 진정한 과학의 발전과 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육, 관리자와 노동자 사이의 협동을 4대 원리로 제시하고 있다. ... 하였다.Taylor는 비능률적인 기존 방법을 비판하며 각 작업을 가장 간단한 요소로 분해, 요소별 순서나 형태, 시간 등을 연구하고 표준화함으로써 하루의 작업량을 선정하여 관리할 것을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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  사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정

  제거하여서 최소노동이나 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 방법을 찾아내기 위한 이론이다. ... 기본적으로 과학적 관리론은 과학화나 분업화, 객관화 등을 통한 행정의 능률성을 중요시하였으며, 경제적이고 합리적인 인간관을 전제로 하는 X이론을 주장하여서 기계적인 능률성을 강조하였다 ... 결국에 실험을 통하여 얻은 결론은 물질적인 환경의 조정이 더 높은 생산성을 유발하지 않고 오히려 노동자들이 감시를 당하고 있고 그들의 팀 작업이 보고되고 비교가 되고 있다는 것을 증명하였다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  향상을 통해 기업의 사용자와 노동자 양측의 이익을 함께 도모하려는 관리 방법으로 종래의 주먹구구식 관리에 비해 과학적인 관리방법이라는 의미이다. ... 이 연구를 통하여 메이요는 인간은 돈을 위해서만 일하는 것은 아니며 인간의 생산능률은 근로자의 기분과 밀접한 관계가 있다는 사실을 발견하였다. ... 고전이론의 개념과 장단점1) 개념고전이론은 조직의 능률성 추구를 위해서는 공식적 구조를 잘 설계해야 하며 조직구성원들은 합리적이고 경제적인 동기가 부여되므로 기계와 같이 계획 또는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22 | 수정일 2022.03.23

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