"노동능률" 검색결과 181-200 / 14,628건

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  고전이론 연구 이후 사회복지 행정에 연구된 인간관계/시스템/상황이론이 도입된 배경

  관리론의 부정적 인식이 생겼다.인간관계론은 산업사회가 발전되며 사회 경제가 활성화되고 풍족해지자 과학적 관리론의 단점이였던 인간의 기계화 문제, 윤리 규범적 문제, 금전적 유인에 의한 능률의 ... 논리만 강조하는 점이 당시 사람들의 부정적 인식을 초래하였다.또한 경제가 좋아지고 사람들의 삶이 풍족해지자 경영자들이 노동자를 대하는 인식 자체가 바뀌게 되었다.이러한 변화를 바탕으로 ... 운동도 강화되었다.1930년대 미국의회가 노조의 단체행동을 합법화하여 노동조합의 활동을 보호하였고 점차 전국적으로 확대되었다.시스템이론은 1950년대 베르탈란피가 만들었으며 개방시스템과

  리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.24

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  [보건환경학과] 2021년 2학기 병원경영학 중간시험과제물 C형(경영학 발달 과정 중 현대경영학의 이론)

  서 론병원은 많은 조직체 중에서 전문적인 인력과 시설로 구성된 다양하고 복잡한 자본집약적이면서도 노동집약적인 조직이다. ... 인간관계론‘인간관계’란 말은 흔히 경영자와 노동자 간의 교호작용관계를 묘사하는 일반적인 용어로 사용되고 있다. ... 따라서 ‘인간관리’를 통해 작업능률을 올리게 되면 우리는 그 조직의 인간관계는 우수하다고 말할 수 있다.

  방송통신대 | 9페이지 | 12,500원 | 등록일 2021.09.16

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  행정조직론(중간)_고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오. (1)

  따라서, 기업가들에게 과학적 관리는 자신들이 노동자들을 활용할 줄 모르기 때문에 비능률성이 발생한 것이라고 하여 그 책임을 전가 시키는 이론이였다.한편, 노동자들도 테일러의 접근 방법에 ... 또한, 능률성뿐 아니라 그 업무범위를 확장할 때에도 용이하게 적응할 수 있어 모든 종류의 관리업무에서 이러한 조직방법을 적용하게 된다고 주장했다. ... 그 대신 기업주와 노동자가 모두 합리성 즉 과학적 관리라는 것에 복종할 것을 요구했다.

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  실험과정과 내용1/ 제1차 실험(조명실험 : 1924. 11-1927. 4): 이 실험은 작업시 조명도와 노동자의 피로에 초점을 둔 능률과의 관계를 규명하려는 실험이었다. ... 과학적 관리론과 마찬가지로 노동조합의 역할을 전혀 고려하지 않았다.이러한 호손실험의 연구결과는 그 후 인간행동의 미시적 측면에 대한 연구인 행동과학론과 거시적 측면을 다루는 조직행동론의 ... 따라서 회사 측에서는 이의 원인규명을 위해 전국연구협의희와 공동으로 산업에 있어서의 노동과 피로와의 관계를 조사하였으나 그 결과는 전혀 예상 밖이었다.그리하여 이의 해명을 위해 하버드대의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  토론 ) 생산관리 - 인간관계론이 과학적관리법이나 이동조립라인과 차별되는 내용은 무엇인가 외7개

  과학적 관리론에서는 노동자에게 피해를 입힐 수 있는 임금 인하를 피하면서도 능률과 절약을 통해 경영 합리화를 추구하고자 했다. ... 능률관의 측면에서 바라보았을 때, 과학적 관리법과 이동조립라인이 기계적 능률관을 중점으로 하고 있다면, 인간관계론은 사회적 능률관을 중점으로 한다. ... 해당 방법을 통해 노동자의 동작은 최소 단위까지 분해될 수 있고, 시간으로 측정될 수 있으며 이를 통해 생산성을 증대할 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.17

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  고전적 경영(과학적 관리론, 관리원칙, 관료적 조직론 포함)과 행동과학적 경영(인간관계, 행동학적 경영 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안에 대해 논하시오.

  물질적 보상이나 작업환경보다는 근로자의 내재적 동기부여나 노동 환경에서 구성하는 비공식 조직의 인간관계 같은 정신적 요소들이 작업능률을 향상시키는데 더 효과적이라고 판단했다.2) ... 이러한 시각차이로 인해 과학적 관리기법에서는 근로자에 대한 적절한 물질적 보상과 같은 외재적 동기부여와 작업환경, 노동조건 등의 요소가 작업 능률을 높인다고 봤지만 행동과학적 경영기법에선 ... 보여 목표량을 달성한 노동자와 그렇지 않은 노동자에게 차등적 임금을 제공하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.08

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  과업지향적인적자원관리시대

  , 3S 원칙을 채택하여 대량생산방식을 추구하면서 관리방법을 과학화하고 합리성과 능률을 추구하였다.3S 원칙Frodism ( 3S)단순화 / 표준화 / 전문화과업관리- 동시관리? ... 따라서 1920년대 후반에 들어오면서 새로운 방법에 의하여 능률을 향상시켜야 한다는 취지의 연구가 시작했는데 그것이 바로 메이요에 의한 인간 관계론이다.메이요에 의해 인간 심리적, ... 욕구에 이인하며 이간욕구는 경제적인 욕구뿐만 아니라 심리적인 욕구나 사회적 욕구, 더 나아가서는 자아실현의 욕구를 충족시키기 위하여 행동한다는 것을 알게 되었다.배경제1기의 생산성, 능률

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.14

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오

  기계화하여 노동생산성을 높이는 데 역사상 전무후무한 관리법을 이룩하였다. ... 과학적 관리론이 작업량과 노동자의 관리에 초첨을 두고 있다면, 행정관리론은 전체조직이 어떻게 구성되고 관리되어야 하느냐에 관심을 두고 있다. ... 실현된다는 것이다.높은 능률을 위해서는 생산성이 향상되어야 하며, 이것을 달성시키기 위한 생산과정에서 노력, 자원, 기계 등에 필요한 자본비용을 최소한으로 관리해야 하고 종업원과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향

  가지게 되며 개개인의 목표 및 기업의 목표에 대해서 결합을 꾀할 수 있고 능률을 향상 시킬 수 있다고 주장하였다. ... 서로간의 인간관계에 대해서 보다 더 많은 관심을 둬야 한다는 점이 강조되기 시작하였다.이 인관관계의 모형은 실험을 통해서 얻은 결과를 먼저 살펴보게 되면 첫 번째로는 근로자가 작업능률에 ... 위해서는 노동자들은 통제가 되어야 하고 위협되어야 한다고 보았으며 노동자들의 경우는 책임을 회피하기만 하며 가능한 공식적인 지지를 바라는 사람들이라고 하였고 대부분의 노동자들의 경우에는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  [노사관계] 노사협력을 위한 제도(경영참가제도, 단체교섭제도, 노사협의제도)

  고의적으로 작업 태만, 불량품 생산으로 노동 능률을 저하시키는 행위를 말한다. ... 제도이다.그리고 이윤에 대한 참가의 예로서 이윤 분배 제도가 있는데, 이는 임금 이외에 일정 기간의 이윤에 대하여 일정 비율로 근로자에게 분배해 주는 제도로서, 이것은 협동 정신과 능률 ... 노동 쟁의 형태에는 파업, 태업, 불매 운동이 있고, 사용자는 이에 대응하여 직장 폐쇄를 할 수 있다.여기서 좌업이란, 노동자들의 집단적 노동 거부 행위를 뜻하며, 태업이란 노동자들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.10

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  심리적인 요소가 함께 중요하다.2/ 노동은 개인적 활동보다는 집단적 활동이다. ... 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간 등의 작업조건과 조명, 환기 등의 작업환경뿐만 아니라 종업원의 태도, 감정 등의 내적? ... 향상되지 않았다.이에 따라 회사에서는 그 원인을 규명하기 위해 산업에 있어서의 노동과 피로와의 관계에 대한 연구가 행하여지게 되었다.이 호손 실험은 양키시티 조사(Yankee city

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.30

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  [인사관리] 인사감사와 임금관리

  년봉제복율시간급제능률의 고저에 따라 두개 이상의 임율 설정계측일급제기본급 + 능률급(시간에 따라 변경) ... 임금의 의의● 임금(wage)사용자가 그로의 대가로 근로자에게 지급하는 일체의 금품경영자 입장 - 비용(노동력 사용에 대한 지불)노동자 입장 - 소득(노동력 제공에 대한 대가)● 노동자에게 ... : 봉급, 육체적 노동 : 임금- 높은 액수 : 봉급, 낮은 액수 : 임금2.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  미국의 경영관리론 전사시대(미국의 경영관리론의 배경, 과학적 관리론의 준비시대)

  조직적 성격의 강화와 노동 강화에 의한 능률증진에 대한 노동자의 조직적 저항의 격화라는 문제를 안고 있었다.이와 같이 미국에 있어서 경영학연구는 직접적으로 생산과정에 있어서의 관리나 ... 테일러의 과학적 관리론이 나오게 된 중요한 배경은 미국기계기사협회를 중심으로 한 능률증진운동이었다. 19세기 후반(1880년)에 현장관리의 합리화를 위하여 미국기계기사협회(American ... 그런데 이러한 임금제도나 경험률에 의한 제도만으로는 그 당시에 만연하고 있었던 조직적 태업을 전면적으로 해소할 수 없었다.이러한 노동자들의 조직적 태업은 생산수단의 기계화에 의한 노동생산성의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  판매원 보상제도 '월급제, 성과제' 레포트 <출처- 인적자원 관리 서적들>

  오르지 않는다.② 단위시간당 임금계산이 용이하지 않다.③ 작업성과에 구애받지 않기 때문에 노동능률이 저하되기 쉽고 수동적 작업태도를 견지한다.5) 현대 인사관리론(최종태 저/ 2008.02.10 ... 성과급제의 목적은 노동 생산성 향상을 촉진시키고, 종업원의 자립적, 자율적 감독을 달성하며, 노동생산성을 증대하여 임금인상과 노무비 인하를 달성하기 위함이다.? ... 성과급은 개별근로자나 작업집단이 수행한 노동성과를 척정하고 그 결과에 따라 임금을 산정, 지급하는 임금형태이다.?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.06

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  고전이론과 인간관계이론

  특히나 과학적인 관리 이론의 바탕 위에서 작업장의 조명과 휴식시간 등으로 물리적인 그리고 육체적인 작업조건과 더불어서 물질적인 보상방법의 변화에 대해서 근로자의 동기유발과 더불어서 노동생산성에 ... 대해서 강조하였고, 능률로는 조직이 추구하고 있는 유일 선이고 고전 이론으로는 능률이 제고를 위해서 노력의 부산물이라고 할 정도로 능률에 대해서 강조하였으며, 두 번째로는 공식적인 ... 하지만 연구진의 진행 과정에 대해서 물리적인 그리고 육체적인 작업보다는 다른 요인에 있어서 더 많이 작업 능률에 대해서 영향을 받는다고 사실을 발견하였다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  생산성 관리기법 및 관리지표

  노동 생산성 2. 생산성 지표2-2. 노동 생산성 1) 노동생산성 지표 구조 2. 생산성 지표2-2. 노동 생산성 2) 노동생산성 지표 2. 생산성 지표2-2. ... 작업능률 추이카드 실적검토회 조업월보 조업계획 ( 생산량의 계획 ) 계획실적대비 1. ... 노동 생산성 노동력의 투입으로부터 생산되어 산출되는 비율로 사람의 투입공수에 대한 효율을 평가한다 .

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시. 전략적간호관리

  대기업의 독점기업이 형성되었고 불경기로 작은 공장들의 폐쇄 또는 조업 가동률 단축, 임금 동결 및 임금인하와 노동쟁의가 전개되는 배경에서 기업들의 경영에 있어 낭비, 비능률을 극복할 ... 선발, 3)노동자의 효율적인 교육과 발전, 4)관리자와 노동자의 유대관계 등을 4대 원리로 설정하였다. ... 그런데 기업 관리의 결과는 능률적 원리에 의해 생산품목에 대해 수량적으로 측정이나 평가될 수 있으나, 공동의 이익이 먼저 우선시 되어야 하고 정치가 개입하는 행정에서는 기계적인 능률원리

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.04

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  근래 가장 심각한 노인 문제와 대책에 대해 자신의 생각을 정리하시오.

  이를 통해 대부분의 기업은 정년제를 채택하여 회사 내부 규정에 따라 고령에 도달한 근로자를 퇴직시켜 고령화로 인한 기업의 능률 저하를 방지, 새로운 신규 노동력을 갖추려고 하는 것이 ... 이윤만을 추구하는 기업에서는 근로자의 고령화로 인한 능률의 저하를 최대한 방지해야할 필요성이 생길 수 밖에 없는 것이다. ... 여성노동자는 더욱 낮아 50세미만인 경우가 80%이상으로 나타났다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  노인복지론 노동부의 정년제로 인한 노인문제와 해결하기 위한 제도 및 정책에 대해 논하시오

  제도, 그리고 일정기간 승진하지 못하고 동일 직급에 머물 경우 퇴직시키는 계급정년 제도 등으로 구분된다.정년제도는 업무수행 능력이나 생산성이 떨어지는 노령인력을 퇴출시켜 조직의 능률성을 ... 아무리 65세로 정년이 연장되어도 대다수 노동자들은 은퇴 후 노동시장에 적어도 5~10년 이상 남아있을 가능성이 높다. ... 고령노동자들의 삶을 보호하려면 이들이 집중된 일터의 노동실태를 먼저 점검하고 근로감독 강화나 행정명령 강화를 통해 근로조건개선이 절실하다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.22

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  사회복지조직 인사관리의 개념과 특성

  성장시켜서 조직의 생산성과 능률성을 제고하는 것이다.인사관리는 기업에서 이윤을 극대화하기 위해 구성원이 효율적 ? ... 이는 노동의 사회적 중요성, 노동의 소진성, 노동이동의 제약성, 노동시장의 다원성(직종별, 산업별, 숙련도별, 지역별, 성별, 연령별) 등을 의미한다. ... 셋째, 인사관리는 노동시장에서 노동력의 수요와 공급을 조절한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

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