"노동능률" 검색결과 141-160 / 14,635건

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여

  두 차례에 걸친 실험 결과 노동 시간이나 급여, 휴식 기간과 같은 물리적인 조건들보다는 직업에 대한 자부심과 만족감, 자기 표현의 기회가 주어졌는지 여부 따위가 근로자들의 작업 능률에 ... 작업장의 조명의 밝기와 근로자의 작업 능률 사이의 관계를 분석한 실험이었다. ... 메이요는 노동 시간, 휴식 시간, 급여, 급식의 수준 등 작업 조건이 노동자들의 생산성에 큰 영향을 미칠 것이라고 예상했지만, 실제로 작업자들의 생산성에 유의미한 영향을 미친 것은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인간관계론의 생성배경과 바전과정을 설명하세요.

  하지만 경제 대공황이후 생산성 한계와 노동자들의 저항에 의해 노동자들의 입장을 고려한 정책을 대책으로 내세웠다. ... 현대조직이론인 조직인도주의 및 기술학파, 형태과학 등의 발달에 영향을 주었다.2)인간 관계론의 생성배경 과거 조직이론이었던 과학적 관리론은 민간 및 행정조직을 기계적 시스템으로 보고 능률성추구에만

  리포트 | 5페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.11.22

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  고전 이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술

  영향을 미친다고 설명하였으며, 이러한 부분이 바로 인간관계라고 말하고 있다.인간 관계이론에 서는 인간관계가 목표와 작업의 노동 및 조직보다 인간관계가 잘 되어 있을 때, 노동의 생산성이 ... 말할 정로도 능률에 대해서 매우 강조하고 있었다고 말할 수 있다.두 번째로는 공식적 구조 및 과정에 대해서 매우 중요시하고 있었다. ... 대해서 강조를 하고 있으며, 더욱 자세히 이를 설명하자면 조직이 추구하고 있었던 것이 바로 유일한 것이며, 고전 이론에서는 능률을 제고를 하기 위해 노력이라고 하는 것은 부산물이라고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  이 실험은 4차 실험까지 하였는데 주요한 내용은 다음과 같다.1) 조명실험(1924~1927)이 실험은 조명의 질과 양이 노동자의 능률에 미치는 정(+)의 관계를 알아보려고 하였다. ... Roethlisberger)등이 협력한 연구로서 웨스턴전기회사의 호손공장에서 1924년부터 약 10년간에 걸쳐 실시된 일련의 실험을 말한다.호손실험은 "노동자의 생산능률은 임금, 작업시간 ... , 노동환경 등 물적 ?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.04

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  단체교섭

  단체교섭이란 피고용인들이 노동조합이라는 교섭력을 바탕으로 임금을 비롯한 피 고용인의 근로조건 유지·개선과 복지증진 및 경제적 사회적 지위향상을 위하여 사 용자와 교섭을 하는 것을 의미한다 ... .1) 단체교섭은 노사가 대등한 위치에서 의사소통 을 하여 근로조건에 대해 타협함으로써 기업 경영활동의 균형을 유지하고 기업경영 이 효율적이고 능률적으로 이루어지도록 유도한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

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  경영학원론 '모던타임즈' 영상분석 보고서 (비평문)

  과학적 관리법은 작업 능률 향상과 관리의 합리화를 목적으로 성격 태도 조사에 따라 전문적인 직무에 기계적으로 작업자를 배치한다. ... 빨라져만 가는 컨베이어벨트의 속도, 그리고 그 속도를 따라가지 못하는 채플린의 모습.일의 효율을 중시했기에 노동자들의 식사 시간마저 생산의 증대를 위해 노동자들에게 밥을 먹여주는 기계가 ... 이 4가지 실험을 통해 노동자의 감정, 작업장의 사회적 조건 여하가 노동자의 의식에 영향을 주며, 그들 사이에는 비공식적 집단이 존재하고, 비공식 집단이 관리에 있어 중요하다는 것을

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.26

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  경영학의 인접·관련과학

  따른 작업능률과 같이 노동자 개인의 심리적? ... labour science)2/ 노동문제가 가지는 경제적 측면을 주로 분석 표명하는 노동경제학(labour economics)3/ 작업방법에 따른 노동자의 피로나 능률, 작업조건에 ... 이들 인접과학을 살펴보면 다음과 같다.1/ 인간노동의 조건과 그 결과와의 인과관계를 연구하기 위해 생리학, 심리학, 위생학, 병리학 등의 지식을 원용하여 인간노동을 다루는 노동과학(

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.30

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  인적자원관리 과제1, 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

  반대하는 고용감축 및 임금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 하는 경영합리화 운동이었다.2. ... 과학적 관리론의 등장 배경과학적 관리법은 19세기 말부터 산업기술발달과 대기업 출현에 기인한 경쟁 격화 및 기업도산, 공장폐쇄, 파업 전개 등의 상황을 타개하기 위한 노력이었으며 노동자가 ... 인간관계론의 성립배경(1) 과학적 관리법에 대한 반발 : 전국 노동자총연맹(1913)은 과학적 관리론에 대한 4대 비인간화를 지적하였다.(2) Hoxie 위원회의 비판 : 과학적관리론은

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.12

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론과 관료제 이론, 인간관계이론에 대해 비교해보자

  과학적 관리론1) 개념과학적 관리론은 최소의 노동 및 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 모색하기 위한 관리 이론이다. ... 생산성은 대인관계를 비롯한 사회적 요인에 의해 결정되는 등 단순한 투입 대 산출을 의미하는 기계적인 능률보다는 인간적, 민주적 능률을 나타내는 사회적 능률을 중요시 여긴다. ... 네 번째로는 사회적 능률을 중요시 여긴다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  경영학원론 중간고사 정리

  조명실험조명도를 높이면 노동능률도 상승할 것이라는 가설을 증명하기 위한 실험결과: 물리적 조건과는 관계없이 생상을 증가시키는 어떤 중대한 요인이 작용하고 있음을 알게 됨? ... 경영활동의 능률 및 합리화의 정도가 시장의 공평한 평가를 받은 결과로서 생산성에 반영→일반적으로 생산성=부가가치 노동생산성→ 종업원 1인당 부가가치로 표시됨2장경영학의 연구방법(1) ... 물적 노동생산성2. 부가가치 노동생산성★- 부가가치/근로자수물적 노동생산성에 비해 장점?가치표현의 객관성?가치측정의 기준의 공정성?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  노동자는 경제적인 욕구나 동기에 입각한 합리적 행동보다도 비경제적 요인인 사회적 ? ... 그는 저서 "Shop Management"에서 작업의 효율이 노동의 분업, 작업유인 및 시간의 효율적인 사용에 의해서 얻어질 수 있다고 주장하였다. ... 작업능률은 물리적 환경조건에 의해 좌우되는 것이 아니라 집단 내의 동료 또는 윗사람과의 인간관계에 의해 크게 좌우된다.2/ 조직에는 비공식집단이 별도로 존재하는데, 이 비공식집단은

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  인적자원관리의 중요성

  양질의 노동력을 확보하고, 이들을 효율적으로 이용하여 생산 능률을 향상시키며 근로자의 근로의욕을 돋구어 조직목적 달성을 위해 각자의 능력을 최대한 발휘시키는 것입니다.2. ... 개발의 중요성이 더욱 강조되고있음.(3)전략적 자원● 조직의 성과는 인적자원, 물적자원, 재무자원 정보자원등을 효과적이고 효율적으로 활용하느냐에 달려있음.● 이들 자원들을 효과적이고 능률적으로

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.16 | 수정일 2023.06.26

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  인적자원관리 (보상에 대해)

  임금관리의 내용 3) 성과급제 - 노동성과를 측정하여 측정된 성과에 따라 임금을 산정 , 지급하는 제도 장 점 단 점 · 근로자에게 합리성과 공평감을 부여 · 작업능률을 자극할 수 ... 임금관리의 내용 4) 할증급제 - 시간급과 성과급을 절충한 형태로 일정한 표준을 초과한 노동능률이사 성과에 대해 추가급여가 할증의 형태로 되는것 (1) 할시 할증급제 - 1981 년 ... 따라서 생산량에 정비례하여 종업원의 소득은 증대 . (2) 복률성과급제 근로자의 작업능률을 자극하기 위한 것이므로 단순성과급제와는 달리 작업성과의 고저 또는 다과에 따라서 적용임률을

  리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  입각한 능률향상위주의 기업목적관에서 탈피하여 노동자를 포함한 기업구성 및 사회전체의 복지를 지향하는 기업목적관으로 대체되어야 한다는 것을 강조한다.이들 주장들은 당시 전후에 불어온 ... 향상되지 않았다.이에 따라 회사에서는 그 원인을 규명하여 노동생산성을 높이기 위해 노동조건과 성과와의 관계에 대한 연구가 필요했다. ... 테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 능률향상을 위주로 한 접근법이라는 반성이 그의 시스템을 계승한 포드에 의해 나타났다.포드는 인간이 기업의 목적을 위한 수단이라는 점보다

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.02

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오.

  즉, 과학적 관리론은 최소한의 노동과 비용, 시간으로 최대한의 생산 효과를 달성하기 위한 방법을 찾아내는 관리이론이다. ... 과학적 관리론은 노동생산성의 극대화와 사용자의 이익 극대화를 추구하며 Taylor는 분업을 통한 과업의 과학화로 이를 달성가능하다고 보았다. ... 수단적 능률보다는 사회적 능률을 더 강조하였으며, 조직구성원의 감정적 ? 정서적 측면을 중요시하고 공식적인 관계보다는 비공식적인 관계에 관심을 집중하였다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.10 | 수정일 2022.02.21

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  산업 심리학 수업 내용 관련 핵심 이슈 조사 정리

  노동자 사이에서 인간적이며 즐거운 사회적 관계를 형성하면 생산성이 높아지고 이는 노동자가 진정으로 원하는 것이다. 두 번째는 관심과 애정이다. ... 노동자가 자기 스스로 자신이 존중받는 느낌이 들게 하는 것이 중요하다는 것이다.2. ... 올라갔고 조명의 강도가 떨어졌을 때도 생산능률이 점점 상승하는 결과가 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  과학적 관리법, 과업관리, 그리고 차별능률급제 이 세 가지를 일컬어 테일러시스템(Taylor system)이라고 한다.테일러시스템을 도입한 기업은 관리자와 노동자 간에 많은 갈등이 ... 그 증거로 노동조합은 슈미트의 무덤사진을 배포하였다. ... 특히 노동조합은 과학적 관리법을 두려워하였고, 또 적극적으로 반대하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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  특수임금제도(순응임금제, 집단임금제, 이윤분배제, 럭커플랜, 스캔론플랜, 연간임금보장제)

  개인 본위의 일 보다는 각 부문이 집단적으로 협력하여 노동을 하는 것이 능률적일 것이라는 가정하에 도입된 것이 집단임금제이다.III. ... 임금제도는 노동자 개인의 능률을 단위로 하여 적용되는 것이 일반적인데 개인을 집단으로 단위화 하는 개별적 임금제도는 근로자의 지나친 자기본위의 작업이 행해지기 쉽다.따라서 이 제도는 ... 스캔론 플랜(Scanlon plan)스캔론 플랜은 철광노동조합의 간부였던 스캔론(J. N. Scanlon)이 고안한 노사협력을 위한 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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  (환경보건경영시스템 A형) 여러분이 전자회사(TV 생산)의 최고경영자(CEO)라고 할 때, 왜 회사에 환경안전보건경영시스템을 도입

  인간관계관리는 호손 실험에서 비롯된 결과물인데, 이는 노동 환경에서 노동자가 맺는 인간관계가 생산의 능률성을 높이는 것에 기여함을 보여준다. ... 그러나 이는 뒤집어 생각하면, 작업의 능률성을 높이기 위해서는 안전하고 쾌적한 노동 환경의 조성이 선행되어야 한다는 것이다. ... 노동 생산성 향상물론 호손 실험에 따르면, 작업의 능률성을 높이기 위해서는 안전하고 쾌적한 노동 환경의 조성뿐만 아니라 인간관계에 대한 관리 또한 필요하다고 보았다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  생산성(노동생산성, 부가가치생산성)

  부가가치 생산성은 경영체가 요구하는 이윤의 관점에서 경영자 및 종업원의 기여도를 측정할 수 있고 또한 자본의 장비도(시설투자비/종업원수)에 별 영향을 받지 않고도 경영의 능률이나 노동능률을 ... 노동생산성노동생산성이란 노동자 1인이 하루에 생산해 낼 수 있는 생산의 양을 말한다. 즉 100명의 작업자가 100개의 제품을 생산했을 때 노동생산성은 1이다. ... 생산성(노동생산성, 부가가치생산성)생산성이란 국제노동기구(ILO)에 의하면 '부의 투입량과 산출량과의 비율'을 말한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.22

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