"노동능률" 검색결과 61-80 / 14,635건

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.1) 과학적 관리의 4대 원리고전적 조직론에서 테일러가 가졌던 ... 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안

  이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.2) 과학적 관리의 4대 원리고전적 조직론에서 테일러가 가졌던 ... 과학적 관리의 4대 원리는 우선 개별과업에 대한 과학의 발전과 과학적 인재의 선발과 육성, 과학적 원리에 대한 상호공감과 관리자 및 노동자 간의 역할 분담이 이에 해당된다.3) 내용테일러는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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  행정사 기말정리 [행정학]

  노동자 에게 하루 노동 할당량을 제공하여 목표치를 설정함으로 일의 능률을 향상시키고자 의도했음. ... 이러한 문제점을 인식한 테일러는 오랜 기간 현장에서 노동자들이 작업하고 있는 상황을 관찰, 분석하였고, 그 결과 생산 능률을 결정하는 것은 감독자가 아니라 노동자라는 결론을 내렸다.당시 ... 테일러는 이를 ‘태업’이라 정의하였으며 이 문제를 연구하여 작업 도구와 방법을 개선하면 작업 능률이 향상되리라고 생각하였다.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  극한의 상황을 극복하기 위하여 노동자들의 환심을 사며 생산 능률을 올려야 했고 이러한 필요성에 따라 개발된 것이 인간관계론이다.2. ... 상관관계는 없으며 노동자의 의욕이 작업능률과 상관관계가 높고 비공식 집단의 근로자들은 회사 측에서 제시한 과업에 대한 표준을 준수하기 위한 노력을 하지 않고 태업을 하며 이 표준보다 ... 서론인간관계론은 진정한 능률을 추구하기 위해서는 인간을 기계적이고 과학적으로만 취급할 것이 아니라 인간의 비합리적인 요소와 감정적인 요소가 능률을 향상시키는 데에 중요한 요인이 되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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  경상대, 경상국립대, 호손실험, 호손연구, 메이요, 경영학 과제

  공장 내의 지휘감독과 관리방법 개선하기 위한 불평불만, 물리적 환경과 안전을 위한 위생 및 종업원 관계 개선 방법 등이었다.-> 노동자의 근로의욕은 개개인이 가지는 근로의욕이 중요하고 ... 조명도를 우러광의 0.06초까지 낮추어도 생산능률에는 이렇다할 변화를 보이지 않았다.-> 작업시간, 임금, 조명도, 표준동작 등은 생산능률 향상에 절대적이지 않다.계전기 조립실험2명의 ... 호손실험의 전개조명실험조명의 강도에 따라 생산능률의 차이는 보이지 않았다. 강도를 올려도 보고 낮추어도 보았다. 그러나 생산량은 오히려 증가하였다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02

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  테일러(Frederick Taylor)의 업적에 대하여

  기계공장 사례: 노동자 집단 설득과 공정한 하루의 작업량 설정테일러가 오랫동안 몸담고 있었던 미드 베일 철강회사도 능률급 제도를 적용하고 있었지만, 작업 속도와 작업량은 실제로 노동자들이 ... 학과 :학번 :이름 :/테일러는 자원의 보존보다 능률의 향상을 중시하였다.테일러는 당시 루스벨트 대통령이 강조한 “국가적 자원을 보존하는 것보다 더 중요한 것이 바로 국가적 능률을 ... 첫째, 일상적 작업방식의 비능률로 인한 국가적 차원의 손실 발생 문제를 증명? 둘째, 비능률 제거는 오로지 과학적 관리를 도입해야만 해결 가능하다는 사실을 주지?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.02 | 수정일 2022.06.16

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  2020 삼성 서포터즈 합격 자기소개서

  이를 통해 몸과 마음과 얼굴이 함께 웃는 사원이 된다면, 일의 능률이 오르고 건강한 일터가 될 것입니다. ... 강사로는 감정노동연구사 또는 감정웃음코칭강사님을 초빙합니다. 두 번째, 신체적 활동입니다. ... 또한 감정노동자는 일자리 창출 및 성장 변수과 함께 앞으로 더 증가할 것이라는 사실에 근거하여 이들을 위한 해결책 마련이 시급합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.22

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  노사관계론_우리나라 노사관계의 특징에 대해 아래의 소제목에 따라 답하시오.

  이는 고능률 생산조직의 핵심요소인 참여적 파트너십의 확산을 촉진할 수 있다. ... 둘째, 기업을 하나의 생산조직으로 보면서 노사관계를 고능률 생산조직을 위한 전략변수로만 취급한다. ... 이와 같이 사회적 안정망 및 취업 촉진을 위한 사회적 장치를 마련하는 것은 궁극적으로 결국 고능률 작업체제의 확산에 기여하게 된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  테일러의 과학적 관리론

  과업 관리1/ 과학적 관리 : 경영 개혁, 임금에 대한 노사 분쟁 해결과 임금 관리, 경영권 강화, 경제인 인식2/ 테일러 시스템 : 능률 증진, 노동 강화, 관리기술의 과학화 셔블릭 ... 업무 수행 절차의 과학화와 협동화 : 노동자와 관리자? ... 능률 극대화를 위한 공장과 생산과정의 내부적 합리화를 요체로 하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던

  호손연구가 영향을 미친 경영이론호손연구는 노동 능률을 올리게 하는 원인으로써 물리적인 작업환경, 노동조건 그 이상으로 종업원 사기를 높여서 자발적으로 협력하도록 하는 제도로 동기유발 ... 최초의 조명 실험은 가장 적절한 수준의 조명을 비추어주면 피로를 줄이고 노동의 능률도 높일 수 있을 것으로 생각했던 가설에서 출발했지만 그 결과는 예상과 반대로 나타났다. ... 조명의 명암과 상관없이 생산도는 높아졌고 이는 노동자의 희망이 실험 중에 받아들여진다고 느끼는 것에 의한 것이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  경영학개론 ) 테일러(Taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오.

  과학적 관리론의 목적은 노동자에게 임금 인하가 생기지 않도록 하고 능률과 절약을 통해 경영의 합리화를 추구하는 것이다. ... 그리고 능률을 기계적?물리적으로만 바라보는 기계적 능률 관으로 인식하고 있다. ... 되는 공헌을 하기도 하였다.2) 공헌(업적)과학적 관리론의 목표는 사용자가 낮은 비용을 들이면서도 노동자를 위해 임금 인하가 생기지 않도록 유지하는 것이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)

  할증급제* 참고문헌능률급의 형태능률급은 노동능률에 따라 임금을 지급하는 제도로서 성과급과 상여급 그리고 할증급으로 나눌 수 있다.I. ... 성과급성과급은 "근로자의 작업에 대한 노력 및 능률의 정도에 따라 높은 능률을 올린 근로자에게는 높은 임금을 지급함으로써 그들의 생활을 보장함과 동시에 노동생산성을 향상시키고자 하는 ... 능률급의 형태(성과급, 상여급제, 할증급제)목차능률급의 형태I. 성과급II. 상여급제III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  서울대 보건대학원 기출문제유형분석 자소서작성성공패턴 면접시험 구술면접문제 논술문제 지원동기작성요령 자소서독소조항 -

  레자(Rejda,1984)는 사회보장이 접근법에 따라 사회보험, 사회부조, 공적서비스로 구별하고 국제노동기구는 사회보험, 공적부조, 사회복지서비스로 분류하고 있다. ... 효율성(efficiency)합리적인 재정지원, 타당한 보상, 능률적 관리 등의 효율성이 보장되어야 한다.40) 보건통계의 의미를 설명해 보세요. ①지역사회나 국가의 보건수준 및 보건상태를

  자기소개서 | 257페이지 | 10,900원 | 등록일 2023.03.29

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

  따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다.1/ 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간 등의 작업조건과 ... 또 능률을 높이거나 떨어뜨리는 요인은 무엇일까? ... 이에 따라 회사에서는 그 원인을 규명하기 위해 산업에 있어서의 노동과 피로와의 관계에 대한 연구가 행하여지게 되었다.2.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.28

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  교육행정학 - 교육행정학의 발달 과정 요점 정리 (고전이론 / 인간관계론 / 행동과학론 / 다원론 )

  ,특징,기여점 : 작업과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성 극대화 가능(1) 시간연구, 동작연구 - 표준시간, 표준동작 : 하루 과업 설정, 관리의 과학화(2) 최대의 1일 작업량 ... -원리를 적용(1) 작업공정, 노동자 선발, 노동자 교육과 능력계발의 과학화(2) 관리자와 노동자의 친밀한 협동- 비판(1) 인간의 생리,물리적 측면 강조 , 사회 심리적 요인 무시 ... : 노동자에게 명확히 규정(3) 표준화된 조건 : 작업조건과 도구 표준화 -> 과업을 성공적으로 수행(4) 성공에 대한 높은 보상(5) 실패에 대한 책임(6) 과업의 전문화 : 노동자에게

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  대규모 공장에 필요한 노동력 부족과 비능률은 1880년에 설립된 미국기계기사협회를 중심으로 능률증진 운동을 촉발시키는 계기가 되었다. 이러한 능률증진운동은 마침내 테일러(F. ... 과학적 관리의 내용테일러의 과학적 관리는 노동의욕을 높이고 능률을 증진시키고자 하는 새로운 작업관리 시스템이다. ... 노동자의 일의 각 요소를 과학화 할 것.2. 과학적으로 노동자를 선발하고 훈련하며 노동자를 업무 분야에서 최고 수준으로 개발할 것.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.30

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  [a+취득자료] 관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장/단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오.

  그리고 막스 베버의 관료제론은 과학적 관리론이 일반적으로 노동자들을 감독하여 능률을 더욱 향상시키는 데에 중점을 둔 것과 반대로 조직의 구조면에 더욱 관심을 갖고서 최소한의 물적, ... 이것은 조직의 합리성과 능률을 강조하는 이론이라고 할 수 있으며 능률과 절약을 주요 관심사로 두고 있다.2.2 과학적 관리론의 특징생산 공정에서 개개인의 작업을 요소 동작으로 각각 ... 미국의 공장근로자 출신 테일러를 통해 제창된 이론이며 용이한 표준화와 함께 시간을 조절할 수 있고 과학적으로 측정 가능한 정밀한 업무와 반복적인 행위를 통해 업무를 분석하는 방법이다.노동이란

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  한국건설안전공사 합격 자기소개서

  저는 이러한 기술을 활용하여 안전 성능을 향상하고 프로세스를 능률화하며 전반적인 효율성을 개선할 수 있다고 확신합니다.기술적인 능력 외에도 저는 다른 사람들이 안전 제일 사고방식을 ... 철저한 위험 평가 수행, 잠재적 위험 식별, 사고 및 부상 발생을 최소화하기 위한 효과적인 통제 조치 구현에 능숙합니다.저의 핵심 강점 중 하나는 건축가, 엔지니어, 계약자 및 노동자를

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.26

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  한편 당시의 노동자들은 미숙련 노동자들이어서 생산성은 비교적 낮은 수준이었다.그러므로 작업에서의 능률의 도모가 중요한 관심사로서 실무자나 학자들에 의해 집중적으로 연구하였다.이와 같이 ... 이러한 상황 하에서 노동자들의 조직적 태업을 해소하고 작업능률을 올리기 위해 주창된 경영관리 이론이 테일러(E Tylor, 1856-1915)의 "과학적 관리법"(sientific ... 그러나 이러한 임금지급방식으로는 노동자들의 능률을 기대할 수 없다고 보고 성과에 따라 임금을 다르게 지급하는 차별적 성과급제(differential piecerate system)를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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  인간관계론-인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  인간관계는 태어나서 죽을 때까지 이루어지는 호흡과 같기 때문이다.따라서 인간관계론의 형성에 대해 말하고 싶다.본론인간관계론의 생성테일러의 과학적 관리법이 인간을 기계시하고 오직 능률 ... 능률 향상 중심의 기업목적관에서 탈피하여 근로자를 포함한 기업구성 및 사회전체의 복지를 지향하는 기업목적관으로 대체되어야 함을 강조한다.이들의 주장은 당시 전후에 불어온 민주화 바람과 ... 송 공장에는 약 3만명의 종업원이 있었는데, 이들은 복리 후생 시설이 완비되어 적정 임금 수준을 유지하는 데도 불구하고 불만이 높아 작업 능률이 향상하지 않았다.이로 회사에서는 그

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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