"노동능률" 검색결과 21-40 / 14,635건

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  2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕

  이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.테일러의 고전적 조직이론은 조직현상에 내재한 보편적 법칙성을 ... 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  과학적 관리법과 인간관계론을 비교 설명하시오.

  그리하여 작업 수행에 따른 낭비와 비능률 요소를 제거하고 생산 과정에서 필요한 기술과 지식을 활용해서 생산의 효과를 더욱 높인다.(2) 주요 내용과학적 관리론의 주요 목적은 노동자에게 ... 등 행정학이 발전하는데 있어 큰 공헌을 하였다.과학적 관리론의 주요 목표는 사용자가 낮은 비용을 지불하면서도 노동자를 위한 높은 임금을 유지하는 것이다. ... 피해가 가는 임금 인하가 아닌 능률 상승과 절약을 통한 경영의 합리화 등을 추구하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  행동과학이론(behavioral science)의 등장배경과 특징에 대해 설명하시오.

  이는 시간연구와 동작연구를 통한 이론으로 노동의 표준량에 대한 초과 달성의 대한 구성원들의 의욕을 높이고 능률을 증진하도록 하는 합리적 작업관리의 한 방법이다. ... 행동과학의 등장 배경과학적 관리론은 조직원의 인간적인 심성을 무시하고 노동자를 하나의 기계와 같이 취급하였다. 이에 대해 오히려 능률의 저하를 가져오는 문제를 가지게 되었다. ... 이러한 과학적 관리의 선구자인 테일러의 경우 생산공정에서의 자발적인 협력이 노동자의 실질적 생산능률을 증진하게 시킨다는 것에 대해 인정하지 않는 것은 아니지만 실제 조직의 생산에 있어

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.28 | 수정일 2024.05.30

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  [시감상문] 논매기 노래

  논의 김을 맬 때 노동의 고달픔을 잊고 일의 능률을 올리기 위해 부르던 노동요?주로 ３（４）－４조， ４음보의 율격을 바탕으로 리듬감을 부여? ... 잊기 위해 불렀던 노래특징：논의 김을 맬 때 노동의 고달픔을 잊고 일의 능률을 올리기 위해 부르던 노동요주로 ３（４）－４조， ４음보의 율격을 바탕으로 리듬감을 부여선소리꾼이 앞소리를 ... 농사일에 대한 기쁨과 농부로서 갖는 자부심이 드러난 작품２）시를 읽으며 느꼈던 점： 이 작품을 읽고 나서 느꼈던 점은 농사의 일의 고된 노동에서 오는 힘겨움과 고통을 잊고 일의 능률을

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.15

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  [김영평생교육원_2023_조직행동론_과제_학점A+]

  이들은 우선 물리적 환경 요인이 노동자의 생산성에 영향을 미치는지 실험하기로 했다. 작업 현장의 조명도와 근로 작업의 능률을 분석한 것이다. ... 호손실험은 인간관계론이 성립된 후에 발달한 것으로 실험을 통하여 인간관계가 기업의 생산성과 작업 능률에 영향을 미친다는 것을 밝혀냈다. 이를 호손효과라고 한다. ... 물리적 조건인 작업대 높이와 조명, 통풍, 온도 등에 변화를 준다면 능률이 증가할 것이라는 가설을 세운 후 실험하였다.우선 물리적 조건을 높였을 때 생산량이 증가하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  단국대 인적자원 관리 중간고사

  과학적관리법과 인간관계론에 대하여 설명하시오.과학적 관리는 동작연구와 시간연구를 통해 과업의 표준을 설정하고 이를 기준으로 노동량을 평가하여 근로자의 근로의욕을 높이고 능률을 증가시키는 ... 다시말해 과학적 관리는 생산방법의 재구성과 작업의 합리화를 통해 노동 및 경영의 비효율성에 대처하는 노력이라 할 수 있다. ... 이 방식의 특징은 작업을 근로자들의 의견에 일임하지 않고 기획 및 지도는 각각 전문 능력을 가진 사람들이 담당하고 근로자들은 지시대로 작업을 하면 자연히 업무 능률이 상승하고 원가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08 | 수정일 2023.10.30

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  인력개발과활용 ) 바람직한 인력운영 방안을 논하라. 과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적경영(인간관계등 포함)의

  해당 이론에서는 노동 생산성 향상을 위해 작업자들과 작업 간의 분업과 표준화를 도입함으써 작업의 능률과 공식적 구조를 강조한다. ... 우선 과거의 X 인간관에서 주변인들과의 관계와 보람 · 만족을 중시하는 사회적 Y 인간관으로 변화하였고, 기계적 능률관에서 인간관계를 통한 능률 향상을 추구하는 사회적 능률관으로 가치 ... 뿐만 아니라 사회의 발달에 따라 여성의 사회 참여 증대, 교육 수준의 향상, 노동력의 중 ·고령화 등 노동 시장의 변화가 발생하였고, 기술 혁신의 속도가 가속화되면서 기술의 수명이

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  [임금형태] 시간급제와 능률급제

  능률급제능률급은 "근로자의 작업량 또는 성과에 따라 지급함으로써 노동능률을 자극하여 능률을 향상시키려는 임금제도"이다.능률급은 이러한 점에서 작업량과 능률에 관계없이 일정액을 지급하는 ... 시간급과는 다른 임금형태이다.능률급의 목적은 다음과 같다.1/ 능률에 따라 임금을 지급하여 노동생산성을 향상시키기 위한 것이다. ... 임금이 생산량과 관계없이 시간급과 같은 고정급으로 지급되는 경우에는 노력을 제대로 하지 않더라도 임금은 동일하지만, 능률급으로 지급하는 경우에는 능률에 따라 임금이 지급되므로 노동생산성이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고

  실험 전 밝기가 높은 노동자 능률이 오를 것이라고 예상했지만 이와는 반대로 두 그룹 모두 능률이 증가하였다. ... 그 결과 노동자 작업능률이 원래보다 높아지게 되었다. 하지만 제공했던 것을 제거한 뒤 원래 작업조건으로 돌아왔지만 여전히 능률이 높은 상태였다. ... 연구자들은 노동자의 작업능률을 상승시키는데 영향을 미치게 되는 작업시간 단축, 간식 제공, 휴식시간 제공 등을 통해 실험을 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24

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  정성수 교육행정 이론의 장점과 단점 과제

  작업의 과학화, 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 개발, 관리자와 노동자의 친밀한 협동이다. 이를 통해 효율을 추구하여 생산성을 극대화하고자 하였다. ... 또한 행정관리론을 주장한 Fayol은 능률을 기본적 가치로 설정하고 기획, 조직, 명령, 조정, 통제의 5가지 관리요소를 제시하였다. ... 또한 불필요한 요소를 제거하고 교육목표를 능률적으로 달성할 수 있을 것이다.하지만, 고전이론은 이 측면에서 또한 많은 비판을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.07

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  교육행정에 대한 고전적 관리이론

  관리론의 기여 - 능률 극대화 : 과학적 관리론은 조직과 인간 관리의 과학화를 주창함으로써 능률을 극대화하는데 크게 이바지하였다. ... 받는다고 보았다.- 공정의 과학적 분석을 통한 능률과 생산성 극대화 : 그는 작업 과정을 분석하여 과학화하면 능률과 생산성을 극대화할 수 있다고 믿고 시간연구와 동작연구 등을 통해 ... 그러나 사회가 민주적인 방향으로 점차 변화하고 노동자의 교육정도와 생활수준이 높아짐에 따라 노동자들은 당당한 권리와 인간으로서의 대우를 요구하게 되었으며, 이에 새로운 인간관계론적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  제거하여 최소노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 방법을 찾아내기 위한 이론이다. ... 육체적 작업조건과 물질적 보상방법의 변화 등이 직원의 동기유발과 노동생산성에 어느 정도의 영향을 미치는지 분석하려는 것이 연구의 목적이었다. 그러나 연구과정에서 물리적 ? ... 합리적 인간관을 전제로 한 X이론을 주장하여 기계적 능률성을 강조하였다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.26

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  [a+취득자료] 고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여 서술하시오

  차별능률급제란 노동자 개개인의 작업의 능률과 기업 전체의 이윤의 극대화에 초점을 맞추어 작업과정에서 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도 등을 분석하여 급여를 달리하는 제도를 ... 테일러의 고전이론이 가지는 핵심은 차별능률급제라고 할 수 있다. ... 또한, 차별능률급제로 인해 근로자가 동기부여가 되어 능력을 개발할 수 있다는 점도 고전이론의 이점이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  인간을 그저 기계적/과학적으로 취급하는 것이 아닌, 인간의 감정적 요소와 비합리적 요소의 능률을 향상시키는 중요한 요인으로 정의하였다. ... 이는 능률을 위주로 하는 관리 방법은 역설적으로 새로운 방향에 대한 인간관계의 연구계기를 마련해 준 것으로 볼 수 있다. ... 지대한 관심을 지니고 있었던 경영자들은 산업적인 환경의 변화를 고려하지 않고 그저 작업 능률만 향상시켜 이익만 얻는 것이 그들의 목적이었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.03

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  과학적 행정관리의 선구자인 Taylor는 생산공정에서의 자발적 협력이 노동자의 자발적 협력이 생산능률을 증진하게 시킨다는 사실을 인정하지만 실제로 생산에 있어서 인간적 요소를 무시하고 ... 노동자들의 강력한 저항에 직면하게 되었다. ... 이를 간파한 Mayo는 그의 하버드 대학 동료들과 이른바 Hawthorne 실험을 시행하여 인간에 관한 각종 요소가 생산능률에 영향을 미침을 발견하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29 | 수정일 2024.07.31

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  과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오

  높이는 방법을 강구하는 것인데, 사회복지사의 업무는 단순한 육체노동이 아니라 심리적 측면이 필요한 정신노동이기 때문에 과학적 관리론을 적용하기는 쉽지 않다.다만 업무의 능률을 향상시키자면 ... 여기서 중요한 것은 일을 능률적으로 할 수 있는 최선의 방법과 능률적인 일의 결과에 대한 적절한 보상이다. ... 과학적 관리론은 단순 근로자들의 일을 과학적으로 분석하여 이에 대한 지식을 적극적으로 활용한다면 작업의 능률성을 극대화시킬 수 있다고 보았다.그래서 개개인의 업무수행에 관한 과업의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.08

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  과학적 관리론과 인간관계론 중 어느 쪽을 지지하는가

  , 공장 패쇄, 파업전개 등의 상황을 타개하기 위한 노력- 전개과정 : 노동자가 반대하는 고용감축 및 인금인하를 하지 않고 노동생산성이나 기업 능률을 향상시키면서 생산비용을 절감시키고자 ... 감정적 요소들을 중시하는 인간적인 접근방법을 사용함이 유용하다는 1930년대의 신고전적 관리 이론- 성립배경(과학적 관리법의 한계)과학적 관리법에 대한 반발 및 노조의 반대 : 전국노동자총연맹은 ... 물질적 자극을 유일한동기부여 수단으로 간주5) 환경관 : 패쇄적 조직이론6) 이념 : 기계적 능률 (수직적 능률, 금전적 능률) 강조- 한계1) 공익을 우선으로 해야하는 행정에 있어서는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.21

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  [행정학과] 2023년 2학기 행정조직론 중간시험과제물 공통(고전적 조직이론과 신고전적 조직이론)

  Taylor를 대표자로 하는 이 과학적 관리론은 최초에 산업경영의 합리화와 능률화를 위해서 출발하였으나 행정운영상의 합리화와 능률화를 위해서도 많은 기여를 하는 등 행정을 기술의 체계로 ... 과학적인 선발, ⅲ) 노동자의 과학적 교육과 발전, ⅳ) 관리자와 노동자간의 친밀한 협동 등을 들고 있다. ... 과학적 관리론의 2대 목표는 노동자의 번영과 고용자의 번영에 있고 이의 달성을 위한 원칙의 적용이 요구되었다. 가. 모든 노동자에게 명확하게 정한 충분한 과업을 주어야 한다.

  방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.20

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  고전이론과 인간관계 이론의 개념과 장단점_

  높일 수 있다.(2) 단점- 노동자를 경제적/노동적 인간으로 인지하여, 인간의 존위과 권리를 무시하였다.- 조직체의 결성보다는 교류문제를 소홀히 하였다.4) 관료제이론의 장단점(1 ... .: 조직은 목표의 달성을 위한 합리적인 도구이자 기계이며 생산과 관련된 경제적인 목표를 위해서만 존재한다.2) 특징합리적인 경제인관, 공식적 조직관, 기계적 능률관, 폐쇄체제적인 ... 관점, 과학적 조직의 형성에 주안점 및 형식적3) 과학적 관리론의 장단점(1) 장점- 분석을 통하여 표준화하여 분업체계를 확립/평균화 할 수 있다.- 노동 분업을 통하여 작업의 효율성을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.19

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  산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.

  조명의 강도를 높일수록 생산 능률이 증가될 것이라는 가설을 세웠으나, 결론적으로는 조명 조건에 대한 불만은 있었으나 생산 능률에는 아무런 변화가 없었다.실내의 광도를 순차적으로 변화시킨 ... 오히려 각자의 근로 의욕 여하가 작업 능률과 상관관계가 있으며, 집단의 관습과 규범이 결정적으로 영향을 미친다. ... 점이다.비공식 그룹은 고참 순으로 각자의 지위가 정해지고, 개인의 지능이나 숙련도는 반드시 작업 능률과 상관관계가 없다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20

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