"노동능률" 검색결과 121-140 / 14,635건

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  자기 경영 노트 핵심 요약 정리입니다. (이랜드 필독서 과제)

  지식근로자는 선진 경제 사회가 경쟁력을 확보하고 유지하기 위한 필수 요소로서 , 기존 육체노동자를 평가하던 ‘ 능률 ( 생산량 / 시간 )’ 척도로는 평가하기 어려운 생산요소 입니다 ... . ‘ 능률 ’ 로 평가 가능한가 ? ... 지식근로자는 육체노동자와 어떻게 다른가요 ?

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29

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  All that MBA 인적자원관리 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 레포트 A형 A+ 입니다.(직업교육)

  마무리한다 과학적 관리론의 목적은 노동자에게 피해가 가는 임금 인하를 피해가면서 능률과 절약을 통한 경영의 합리화를 추구하는 것이었다.과학적 관리론은 경영뿐만 아니라 행정 부분에 ... 그때까지는 테일러의 과학적 관리의 원칙, 예를 들면 적정 노동표준시간의 설정 등 작업환경의 개선 등이 자원투입의 절약과 작업의 능률성 향상을 가져온다고 생각했었다.당시 조직론에서는 ... 있어서도 능률성과 합리성을 증대시켰으며, 절약을 도모하고 비용을 절감시킴으로써 정치행정이원론의 실천적인 토대가 되는 등 행정학이 발전하는데 적지 않은 공헌을 하였다..1차 세계대전을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.26

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  바람직한 인력운영 방안을 논하라

  과학적 관리기법의 대표 학자인 테일러는 최소 노동과 비용을 투입하여 최대의 생산효과를 확보하고자 하는 최선의 방법과 용구를 발견하기 위해 생산공정을 최소단위로 분배해 이를 능률적, ... 서론과학적 관리기법은 행정의 합리화와 능률화를 기하기 위한 경영관리의 방식으로 19세기 말 산업사회의 경영을 위한 지식기술 체계이다. ... 노동과정을 여러 가지 개별 동작으로 분석하는 것은 이해할 수 있다고 하더라도 노동 행위는 구분 동작으로 설명할 수 있는 것이 아니고 모든 과정이 하나로 통합되어야만 의미가 있다는데

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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  [고전적 조직이론] 고전적 경영이론(테일러의 과학적 관리론, 페이욜의 관리원칙, 베버의 관료제)

  기계 시 함으로서 노동을 강제하는 결과가 된다.4/ 임금결정에 있어 협상의 여지를 부정함으로서 노조의 존재를 무시했다.5/ 능률저하를 노동자의 태만에 귀착시켰다.6/ 표준작업량이 ... 기계적 관점을 바탕으로 한 과업관리에 있다. 19세기 후반에서 20세기 초에 걸친 시기의 미국노동자들은 미숙련공이 주류였으며 미숙련공의 과잉은 장시간노동과 저임금의 노동문제를 발생시켰고 ... 막스 베버(Max Weber)( 1864-1920)의 관료제그는 합리성과 법적 제도 권한을 기초로 능률의 극대화를 지향하는 관료제를 제안하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.28

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  Doing business 보고서요약

  그 결과, Cote d'Ivoire는 필요한 절차의 수와 신청 처리 시간을 210일 단축했다.4.4 믿을 수 있고 능률적인 전기세계은행 기업 조사 자료에 따르면 개발도상국의 사업주들은 ... 일부 경제에서는 노동 규제를 더욱 엄격하게 하고 다른 국가들은 노동 규제를 더욱 융통성 있게 만들었다. ... 노동정책 개발의 과제는 노동 유연성과 근로자 보호의 균형을 유지함으로써 과도한 규제와 규제 모두를 방지하는 것이다. 2016/17년 Doing Business은 노동시장 규제의 지표가

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  [경영학개론 A+] 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오

  테일러의 과학적 관리론은 시간연구와 동작연구를 통한 효율적인 작업 세분화로 노동자들이 최대의 능률을 보일 수 있는 작업 표준을 연구하는 경영이론이다. ... 노동자의 작업 능률만을 강조해도 실제 생산성이 오르기 어렵고, 인간의 정서적 및 심리적 측면을 고려하게 되었지만 오히려 치우치게 되면 경영이 어려워진다는 것과, 2차 세계대전이 도래하면서 ... 따라서 관리자에게 작업의 능률뿐만 아니라 사람을 보는 시각, 인간감정, 관계 등의 중요성에 대해 시사점을 준다고 할 수 있다.2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.24

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  최초의 조명 실험이 가장 적당한 조명을 비출 시 피로를 줄이고 노동 능률을 높일 수 있을 것이라는 가설과 함께 행해졌으나 결과는 예상과 반대로 조명의 명암과 상관없이 생산고가 올라간 ... 것은 실험 중 자신의 희망이 받아들여지고 있다는 확신과 노동자의 심리적 변화로 인한 것이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 ... 공장에서 5년에 걸쳐 한 실험으로 먼저 조면 실험은 공장 내 조명도와 종업원의 생산능률과의 상관관계를 연구했고 결과 조명조건에 대해 심리적인 만족효과는 있었지만 실제 생산 능률에는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여

  이에 따라 업무 방법을 개선하여 양적으로 더 높은 가치를 창출하는 능률이 중요시 된다. 평가 또한 산출물의 양 또는 질을 기준으로 평가하게 된다. ... 이에 따라 경영 성과가 나빠졌지만 노사간 관계가 회복되기 시작하면서 이를 이용하여 인력 구조조정 없이 조직의 능률을 높이기 위한 방향으로 노사가 합의할 수 있게 되었다. 4조3교대로 ... 산업사회에서는 일부 관리자 계층이 있었는데 공장에서 노동력을 제공하는 육체노동자가 대부분이었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  아리스토텔레스 이론과 아리스토텔레스의 행복

  농부가 소를 쉽게 부리려 하는 것은 자신의 노동력을 절감하고 농사일의 능률을 높이기 위해서이다. ... 노동력의 절감은 남은 시간과 체력을 다른 목적에 사용할 수 있게 해 주고, 농사일의 능률을 높이는 것은 농부에게 경제적 이익을 가져다준다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.30

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  전략적간호관리 ) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과에 대해 논하고

  노동자들의 요구사항을 들어주면서도 능률적인 생산을 최대한으로 올릴 수 있는 방안을 찾는 여러 연구가 시작되었다. ... 그 결과 생산 능률을 결정하는 것은 감독자가 아니라 노동자이며, 노동자들의 작업이 인습적인 방법으로 숙달되었기 때문에 많은 동작과 시간 낭비를 초래하고 있음을 알아냈다. ... 노동자의 심리적, 사회적 요인을 무시한 결과는 동기유발을 적절하지 못해 결국은 능률성을 제대로 발휘하지 못하게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.06.17 | 수정일 2020.06.24

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  인간관계론-인간관계 형성과정 현대적 인간관계

  과학적 인력개발노동자를 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하며 개인적인 능력을 발전시킨다.? ... 이 이론의 핵심 목표는 경제적 효율성, 특히 노동생산성 증진에 있다.과학적 관리론의 4대원리? ... 과학적인 관리론은 노동자들을 최선의 방법으로 생산과정에 활용하기 위한 기술 및 지식을 체계화시키는 기초를 확립하였다.과학적 관리의 주요내용?

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  또, 생산의 계획적 관리를 실현하여 그 당시 공장에서 자주 발생하던 노동자들의 조직적 태업(怠業)과 작업능률의 증대문제를 해결하고자 하였다.과학적 관리법의 기본이념(Taylorism ... )는 노사대립과 태업(怠業)을 유발하였다.이러한 상황 하에서 노사대립과 노동자들의 조직적 태업을 방지하고 생산능률을 증진시킬 수 있는 방안을 모색하는 것이 당시 경영자들의 중대한 관심사였다 ... Ford)에 의해 포드시스템으로 발전되어 대량생산을 통한 능률생산으로 이어지게 된다.II.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.29

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  중앙대 경영학부 자소서

  또한 이런 열린 분위기가 형성 될 때 조직의 능률과 완성도도 올라간다는 것을 알게 되었습니다 ... 문제의 구체적 사례로 노동시장의 불평등, 노동자 착취 등이 있었고 그 원인으로는 부적절한 경영권 승계, 이사회의 감독기능 부재 등이 있었습니다. ... 개인의 경제적 자유와 권리 신장에는 크게 기여했지만, 동시에 경제적 불평등을 심화시켰고 이익과 발전에만 치중하다 보니 환경오염을 심화시키고 부당 노동 착취와 같은 비윤리적 경영을 하는

  자기소개서 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.06

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  [경영학의 지도원리] 경영행동의 원리(수익성의 원칙, 경제성의 원칙, 생산성의 원칙, 효율성의 원칙)

  노동 ? 부품 등)의 투입량이나 시간을 최소화할 때 능률적이라고 생각한다. ... 파악은 기술적으로 어렵기 때문에 투입되는 생산요소의 종류에 따라 요소별 생산성을 측정하여 그 향상책을 마련하고 있다.예를 들면 자재생산성, 설비생산성, 자본생산성 그리고 노동생산성으로 ... 효율성의 원칙 능률성과 효율성에 따른 조직성과 의 결과조직성과는 경영자가 조직목표를 달성하기 취해서 얼마나 자원을 능률적이고 효율적으로 사용하는가에 달려있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.13

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  조직행동론 ) 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  정말 모두 기계가 똑같은 능률로 일을 소화할 수 있듯이 과학적인 방법으로 노동자를 고용하면 모든 노동자가 그러한 기계들과 비슷한 능률로 일을 소화해낼 수 있을까? ... 즉 조직 전체의 능률을 위해서 개인을 희생하고 제대로 된 능률을 보이지 못하는 노동자는 또다시 버려지고 대체되는 식으로 행해져 결국 인간이 소모적인 부품으로 대체될지도 모른다는 비판을 ... 다만 공장이라는 기업이 효율성과 능률을 극대화하기 위해서 직무에 있어서 과학적 관리기법을 도입시킨 것에서 끝나지 않고 그 안에서 선발된 노동자가 과학적 방식에 의해 표준화된 직무를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.07

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  사회복지행정론 -과학적 관리론과 인간관계이론의 공통점과 차이점 정리

  연결됨직무 중심으로 조직의 능률을 중시하여, 업무 분담, 표준화된 메뉴얼, 시간과 동작 연구, 교육 훈련 등 작업방법의 과학적 원리를 활용하였다.또한 공식구조 중심으로 권위적 구조를 ... 효율성으로 목적으로 개발된 이론이며 관리자층과 노동자층을분리하여 생각하였고 노동자들이 스스로 동기부여 할 수 있는 사람은 아니라고생각하였다.차이점 : 1920년까지 사용/ X 이론과 ... , 서비스 기술, 직원 능력, 임금과 봉급 등)조직에 미치는 환경요소들이 많지만, 두 조직은 조직을 둘러싼 환경에 관심이 없어조직에 미치는 다양한 요인들을 고려하지 않았다.그리고 노동자의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.06 | 수정일 2022.03.19

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  [고전적 행정이론] 과학적 관리론과 행정관리론

  이는 경제적 합리주의(economic rationalism)를 지향하는 것으로서, 작업 자체를 보다 능률적인 것으로 만듦으로써 관리자는 생산성을 증대시키고 노동자는 보다 많은 임금을 ... 이러한 과학적 관리법은 생산성을 향상시킴으로써 노동자와 사용자가 다 같이 이롭게 되며, 나아가서 공익을 증진하게 된다는 것이다. ... Taylor)가 창안한 기법으로서 능률극대화에 초점을 두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.09

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  초기의 경영이론

  Towne북미대륙의 남북전쟁에 의한 노예 해방과 유럽의 산업혁명에 의한 산업사회의 도래는 임금제도의 변화를 가져왔으며 노동의 생산성과 능률에 대한 문제가 강조되었다. ... 그러나 이 제도는 생산량의 집계에 과도하게 기준하여 품질을 의미하는 노동의 질을 간과하였으며, 해당 분야의 근로자 집단의 성과만을 주요대상으로 하여 개인에 대한 숙련도와 능률 향상에는 ... 대한 대안으로, 1891년 미국의 할시는 자신이 근무하는 라운드 드릴사(Round Drill Co. )의 임금체계 개선을 통해 새로운 임금지급방법을 제시하였다.임금을 통한 작업 능률의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.02

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명해보시오. 호손이론,전통적인간관계론,현대적인간관계론

  산업 혁명이 일어나면서 노동자의 생산성을 높이고 능률을 향상시키기 위해 사람들을 어떻게 관리해야 하는가에 대한 관심이 많아졌기 때문이다. ... 그러나 인간관계의 측면에서는 비판을 많이 받고 있는데, 지나치게 노동자를 능률 위주로만 선발하고 교육하기 때문에 역설적으로 새로운 방향으로의 인간관계 연구에 대한 필요성을 증폭했다고 ... 그러나 이러한 인식은 세계 1차 대전 이후 전쟁으로 인한 군수 물품의 생산 과정에서 생산 관리 방식은 매우 능률적으로 발전했으나 상황 때문에 노동력의 부족을 해결할 수 없었기 때문에

  리포트 | 5페이지 | 3,800원 | 등록일 2019.12.22

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  관료제 비효율성 분석과 극복방안

  조직에 대한 헌신의 정도가 매우 약한 노동자들은 최소한으로 노동하고 최소한으로 순종하는 ‘방편으로’ 이 지식을 사용할 수 있다. ... 그러나 능률성을 지나치게 강조한 나머지 관료제가 전문가의 위치에 놓이게 되어 강력한 권력을 형성하게 되었다. ... 감독이 강화된다는 것은 단순히 점점 더 많은 사람들이 고용되지만 실제로 수행되는 노동은 점점 더 적어짐을 의미하고, 따라서 자원의 효율적 사용이라는 관료제의 명성은 산산조각이 나버린다

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.11.19

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