"노동능률" 검색결과 81-100 / 14,628건

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  [관광사업] 인사관리

  균형, 능률급의 공정, 배분의 공정성, 임금체계의 타당성, 사정의 공정성에 있다고 볼 수 있다.이들 목표를 통해서 노동력의 적절한 확보와 향상, 노동력의 재생산 확보, 경영에의 신뢰감 ... 기업의 입장에서는 생산성이나 능률과 기업생산성 자극요인이고, 이는 특히 관광사업의 경우는 기업의 성패를 좌우하는 중요한 요건이 될 수 있다.임금관리의 목표는 능률향상의 자극, 임금체계의 ... , 노동은 가치를 형성하지만 가치를 지니지 못하며, 가치를 지니는 것은 노동력이므로 그 가치, 즉 노동력재생산을 위한 생산자로의 가치가 임금의 본질이라는 노동가치설, 종사원의 사회적인

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.04

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  과학적 관리학파를 설명하시오.

  최소의 노동과 비용으로 최대의 능률을 올릴 수 있는 업무 절차를 정하고 예정된 작업량을 달성하기 위한 가장 좋은 방법을 발견하려는 합리적인 관리 기술의 접근방법인 과학적 관리론은 미국의 ... 비능률성을 가져왔다. ... 테일러는 능률과 이윤의 극대화로 차별 능률급제를 확립했다, 참된 과학을 발전시키고 근로자를 교육을 통해 능력개발을 도모하고 업무 활동을 전문화하고 업무수행을 위한 표준을 설정했다.(

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.27

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  경민대 여가 및 레크레이션 레포트

  레크리에이션은 노동에서 비롯되는 긴장을 해소시켜 주는 기능을 하며, 동시에 활동의 의욕을 불러일으키면서 생산 능률을 높여 준다. ... 능률을 향상 시켜준다. ... 오히려 단순 노동, 또는 정신 집중을 필요로 하는 노동 형태가 일반적이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.28

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  한국건설안전공사 합격 자기소개서

  저는 이러한 기술을 활용하여 안전 성능을 향상하고 프로세스를 능률화하며 전반적인 효율성을 개선할 수 있다고 확신합니다.기술적인 능력 외에도 저는 다른 사람들이 안전 제일 사고방식을 ... 철저한 위험 평가 수행, 잠재적 위험 식별, 사고 및 부상 발생을 최소화하기 위한 효과적인 통제 조치 구현에 능숙합니다.저의 핵심 강점 중 하나는 건축가, 엔지니어, 계약자 및 노동자를

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.26

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  호손실험(Hawthorne experiment)은 AT & T의 서부전기회사(Western Electronic Co. )의 호손 공장에서 노동자의 생산능률에 영향을 미치는 물리적 작업조건을 ... 이들은 일련의 새로운 실험을 진행시켰으며, 그 결과 호손실험으로 다음과 같은 몇 가지 결론을 얻을 수 있게 되었다.첫째, 작업능률에 영향을 미치는 요인의 하나로 노동자의 감정적이며, ... 심리적인 요인이 중요하다는 점을 알게 되었다.둘째, 작업장에서 형성된 노동자의 사회적 관계가 역시작업능률에 중요한 영향을 준다는 사실을 발견하였다.셋째, 자생적으로 만들어진 비공식집단이

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.30

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  음악의이해 ) 역사속에서, 혹은 내가 살고 있는 현재에 일어나고 있는 음악 현상 레포트(음악이 공동체에 주는 영향)

  음악이 운동 능률에 미치는 영향노동요는 과거 민중들이 일을 할 때 불렀던 노래다. 과거에는 기계가 없어서 손으로 직접 모든 일을 해야 했다. ... 이에 지루함을 달래고 함께 일을 할 때 재미와 즐거움을 느끼기 위해 노동요를 불렀다고 알려져 있다. ... 음악이 운동 능률에 미치는 영향은 사람마다 다르게 나타난다는 것이 그들의 결론이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  경영학개론_2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지 설명하시오.

  하지만 노동자들의 창의력을 저해하며 노동력을 착취하는 이론이라는 비판이 있다.2) 베버의 관료제론막스베버는 기업조직뿐만 아니라 군대, 정부부문 등 다양한 조직에서 가장 효과적으로 비효율성을 ... 또한 인간에 대해 합리적인 경제인이라는 관점을 강조하면서 경제적인 보상을 극대화할 수 있도록 노동의 분화, 계층의 권한 구조, 규칙을 중요하게 본다. ... 이는 관리의 목적이 노사 간 최대 번영인데 최대 번영은 높은 능률에 의해 실현되고 높은 능률을 위해서는 최대 생산이 필요하며 이를 위해 생산과정에서 자원, 노력, 기계 등에 필요한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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  시험문제 만들어 보기

  과학적관리법이 작업자의 생산성과 능률성의 극대화를 통해서 기업의 이윤 극대화를 가져오고자 하는 연구에서 시작했지만, 그렇다고 해서 노동자 착취를 추구하는 것은 아니라는 점을 기억해야 ... 과학적 관리법은 노동자의 입장에서도 가능한 한 많은 임금을 받을 수 있도록 하는 것을 추구한다. ... 예를 들어서 생산성과 능률성이 높은 작업자들에게 성과급과 같은 경제적인 보상을 하는 것을 권장하는 것만 보아도 알 수 있다. )2. 다음 중 옳지 않은 것은?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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  (행정조직론) 고전적 조직이론의 내용을 설명하고, 소속되어 있거나 관심이 있는 공공기관에서 나타나고

  이 능률은 최소 노동과 비용으로 최대의 효과를 확보하는 기계적인 능률을 의미한다. ... 거대한 독점기업이 형성되어 불경기에 의한 공장 폐쇄와 조업 단축, 노동쟁의와 임금인하가 전개되는 배경 하에 기업경영에서 비능률과 낭비를 극복 가능한 고도의 합리적 관리기술이 요구된다 ... 과학적 관리론 4대 기본원리에는 진정한 과학 발전, 노동자간의 친밀한 협동, 노동자의 과학적 선발, 노동자의 과학적 교육과 발전 등이 있다.4) 과학적 관리론의 비판과 평가과학적 관리론에서는

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.20

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  경영학개론 ) 당신이라면 어떻게 기업(조직)을 운영하겠습니까. 당신이 사장으로 있는 회사가 코로나19로 인하여 경영실적이 악화되고, 직원들의 사기도 크게 떨어진 상황이다.

  그러한 분석을 바탕으로 업무별로 최대의 능률을 달성할 수 있는 ‘작업 지시서’를 작성하여 노동자에게 업무별 과업을 구체적으로 지시하였다. ... 그러나 행동적 접근법에서는 업무를 수행하는 노동자가 애초에 인간이기 때문에 개인의 심리적, 사회적 요인에 따라 업무 능률이 달라질 수도 있다는 점에 주목했다. ... 또한 노동자들이 성과를 내는 경우 인센티브를 제공함으로써 노동자의 동기부여도 이끌어냈다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.07

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  생산관리 시스템의 좋은 예 '포드'

  포드의 대량 생산을 가능케 했던 중요한 요소는 작업의 분업화였으며 분업화를 통해 일의 능률이 낮은 사람도 충분히 작업을 마칠 수 있었고 작업 부품의 호환뿐 아닌 노동자의 호환성 마저 ... 실현하니 일의 능률 상승으로 인한 대량 생산은 충분히 가능한 방식이었다.하지만 포드의 대량 생산 방식에도 약점은 존재 하였으며 날이 갈수록 기술이 세분화되고 작업이 세분화되니 노동자 ... 노동력의 인구가 주장하는 값 높은 임금과 고용자가 주장하는 저비용 임금의 실현이 노동문제의 해결에 연결된다는 견해는 고임금 저비용 원칙으로 주장 되었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2020.10.13 | 수정일 2023.02.28

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  관료제 이론과 인간관계 이론의 특성에 대해 토론해보시오

  팀을 이루어 전화 계전기 조립실험을 한 결과, 작업능률에 영향을 미치는 것이 노동시간, 급료, 휴식시간 등이 아니라 작업에 대한 자부심, 자기표현의 기회 등의 요인임이 밝혀졌다. ... 이루어졌다.그러나 연구 결과 조명이 밝은 작업반의 생산성이 그렇지 않은 작업반보다 높았지만 불의 밝기를 낮추어도 생산성이 꾸준히 상승한다는 새로운 사실을 발견하게 되었다.또한 사이가 좋은 여성 노동자끼리 ... 즉, 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 예외 없는 적용 등을 통하여 비개인적이고 합리적 근거에 기초하여 설계된 조직이 바로 관료조직이라는 것이다.오늘날 비능률적이고 책임전가의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.09

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  소비지형적인 문화는 이때 범람하게 되었는데 1930년대의 대공황과 세계대전이 발생한 이후 노사문제와 같은 여러 문제로 숙련되지 않은 노동자들이 노동조합을 결성하고 노동문제가 자주 발생하게 ... 실험의 방법은 조명의 강도가 높아질수록 생산능률이 올라간다는 가설로 시작한다. ... 조명도를 달빛정도의 수준으로 변화시키는 실험도 했는데, 이런 상황에도 생산능률에 변화는 없었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.21

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  조직행동의 발전과정 중 인간관계중심이론에 대하여 기술하시오

  이러한 점을 무시한 것은 노조와 일반 사회의 지지를 받지 못하는 원인을 제공했다.그리고 기업의 인간적 측면을 무시했다는 점으로 인간노동을 기계화해 노동생산성을 높이는 데만 치중했고 ... 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다. ... 호손공장에서 조명도 및 산출량으로 측정되는 작업조건 및 능률사이의 관계에 대해 실험한 것으로 이어 행동과학이론이 등장하는 동기가 된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  경영학의 역사와 이론에 있어서 관료적 조직론과 고전적 관리론을 비교하여 설명하고, 기업경영의 관점에서 개선방안을 제시하라.

  이는 공장 노동자들의 능률성을 증진시키기 위한 방법으로 고안되었다. 테일러는 높은 임금과 낮은 노무비 라는 생각 하에 최적의 작업 방법을 찾고자 하였다. ... 이후 1910년대에 접어들면서 공장에서의 대량생산 등을 위해 개인 및 조직의 능률성에 대한 연구가 진행되었는데 이와 같이 능률성에 초점을 맞춘 연구들을 고전적 관리론 이라 한다. ... 그는 이를 통해 표준과업보다 더 높은 생산량을 달성한 노동자에게는 성과급을 지급하여 노동자들의 태업을 방지하기 위해 노력하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.23

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  인간관계론 - 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  산업적인 부분에서 혁명이 일어났기도 하면서 노동자들의 생산성에서 높이기 위해 능률도 향상시킬 수 있는 부분들로 인해서 사람들이 어떻게 관리가 되어져야 하는 부분에 대해 관심이 많이 ... 이런 주장들로 인해서 지금까지는 영리에 대한 동기로 입각을 하여져서 능률에 대해 향상을 하는 위주로 기업에 목적관에 따라서 탈피하도록 하고 노동자들에게 포함되어진 기업을 구성하는 것과 ... 하지만 인간 관계에 의해서 비판을 받고 있는 부분이 있지만 노동자들을 지나치게 능률적인 부분으로만 선발을 하면서 역설적인 부분으로 새로운 방향의 인간관계에 대한 연구를 하는 필요성에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [생산 운영] 과학적 관리 학파의 생산성 증대의 기여

  실제로 어떤 기업은 능률을 추구한다며 근로자를 혹사 시키고 있었고 이것으로 테일러는 노동자의 과도한 노동능률을 강제하는 것이라고 비난받게 되었다.IE의 관점에서는 불충분한 고찰이라고 ... 비능률을 제거하고 최대의 생산 효과를 높일 수 있는 원리’를 발전시켰는데, 이것이 과학적 관리론이다. ... 이러한 기계화와 노동자 과잉으로 인한 실업, 장시간 노동은 노동문제를 야기시켰고 노사간의 충돌을 야기하게 되었다.이러한 문제발생으로 인하여 원래의 생산과 관리방식에 대한 비판이 제기되었고

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.18

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  학점은행 조직행동론 과제

  종업원들이 원하는 높은 임금과 사용자(기업인)가 원하는 낮은 인건비가 동시에 실현 가능한 것이라고 전제하고 있다.세 번째는 최대의 번영은 높은 능률에 의해 실현된다고 생각했다.높은 ... 능률을 위해서는 최대 생산이 필요한데, 생산성을 높이기 위해 생산과정에서 필요한 자본비용을 최소한으로 관리해야 하고 종업원과 기계는 최대의 생산력을 발휘해야 한다고 한다.네 번째는 ... 그리고 종업원의 최대번영은 각자 최대의 능률을 발휘하도록 발전하고 개발된 역량에 적합한 직무에의 배치, 그리고 높은 임금에 있다고 바라보았다.두 번째는 노사 간 이해는 일치한다는 점이다.테일러는

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.21

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  서양 문명의 역사 - 국제적 산업화 및 경쟁의 발전(1870-1914)

  노동자들에게 미친 영향 (2) 능률성산업 규모의 확대는 노동자들에게 능률성 향상을 계속 요구공장주는 새로운 기계에 자본을 투여한 이상 투자비를 생각하지 않을 수 없었고, 투자에 대한 ... 이윤을 실현하기 위해 생산을 증대시켜야 했음이에 노동자들은 더욱 더 많은 것을 생산하도록 압력 받음이러한 능률성 향상은 임금의 적정성 이라는 문제에 부딪히게 됨노동자들에게 가해진 ... 과학적 경영노동자의 능률성에 관한 과학적 노동 경영의 가장 유명한 이론가인 미국의 프레드릭 테일러(1865-1915)는 정확한 임금 규모의 결정 방법을 마련해 줄 3단계 체제를 고안1

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.17

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  간호관리학 실습 관리 이론

  조직들에서 광범위하게 적용되어 안정적 환경 속에서 일상적이고 정형적인 과업을 능률적으로 다루어야 하는 상황에서는 적합할 수 있으나 급변분업화노동 분업을 통하여 특정 업무에 숙련되고 ... 작업장에서 능률을 향상시키기 위하여 직무를 수행하는 가장 좋은 방법을 체계적으로 연구하여 적용하였다. ... 강조하여 노동자를 단순히 작업을 수행하는 하나의 생산도구로간주하고 경제적 동기에 의해서만 동기부여 되는 ‘경제적 동물’을 강조하고 노동자의 인간적 측면을 경시한다는 측면에서 ‘인간이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.26

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