"노동능률" 검색결과 41-60 / 14,635건

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를

  또한, 최대 생산을 하기 위해서 생산에 투입되고 있는 기계나 노동자는 최대의 능률을 발휘하여 생산에 임해야 한다고 생각했다.마지막으로, 태업과 관련한 문제이다. ... 높은 능률에서 나온다고 생각했다. ... 기업이 높은 능률을 달성하기 위해서는 최대 생산이 필요하다고 생각했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  구조적 접근과 인간관계론 비교

  고전적 구조론19C 말 산업혁명과 대기업이 출현하면서 조직의 관심은 노동자가 반대하는 임금인하나 고용감축을 하지 않고서 어떻게 하면 생산성과 효율성을 향상시키고 동시에 생산비용을 절감할 ... 그의 주장에 따르면, 시간연구와 동작연구를 통해 일일 과업을 설정하고, 노동자에게 분업하며, 작업여건을 표준화하고, 과업달성도에 따라 차별적으로 성과급을 지급하면 이를 달성할 수 있다고 ... 또한 기계적 능률보다는 사회적 능률을 중시하고, 생산성 역시 조직 내 대인관계 등에 영향을 받는다고 본다. 또 이 이론에서는 인간을 사회인으로 본다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

  최초의 조명 실험이 가장 적당한 조명을 비출 시 피로를 줄이고 노동 능률을 높일 수 있을 것이라는 가설과 함께 행해졌으나 결과는 예상과 반대로 조명의 명암과 상관없이 생산고가 올라간 ... 것은 실험 중 자신의 희망이 받아들여지고 있다는 확신과 노동자의 심리적 변화로 인한 것이었다.생산 능률이 종업원의 태도나 감정에 크게 의존되고 종업원 태도와 감정이 그가 속한 집단 ... AT&T의 장비제조회사인 웨스턴 일렉트릭사의 Hawthorne 공장에서 4차에 걸친 실험으로 실험결과 1차 실험에서는 조명과 통풍, 온도 등의 작업환경과 작업능률과 관련 있는 생산성

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  (행정학의 이해) 기말고사 자료 정리

  그는 관리자와 근로자를 나누어서 면담을 했는데, 그 결과로 경영진은 비용과 능률의 논리, 노동자는 감정의 논리를 가지고 있다고 보았다. ... 과학적 관리법은 노동자를 위한 것이 아니라 경영층을 위한 방식이라는 비판을 받았다. 두 번째로 과학적 관리법은 노동강화의 수단이라고 보았다. ... 노동자들이 일하는 모습을 분석하여 가장 효율적인 방법을 골라 그것을 표준화 하고 다른 노동자들에게 알려주어야 한다고 주장하였다. 두 번째는 기획부서를 만드는 것이다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.07

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  [사회복지행정론] 사회복지 행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  인간을 경제적인 노동자, 혹은 단순한 노동력을 제공하는 도구로서 바라보는 경향이 있기 때문에 내면적인 요소에 대한 파악은 고려되지 않았기 때문이다. ... 과학적 관리론과는 달리 인간을 정서적 존재로 인식하고 사회적 능률성에 대해 고려함으로서 구성원간의 경쟁보다는 협동을 통해서 능률을 증가시키고 경제적인 보상보다는 동기를 부여하기 보다는 ... 즉 일을 조직화하는 과정에서 과학적인 방법을 적용하여 작업의 능률과 효율을 극대화한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.18

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  (A+)산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요

  이러한 시대적 배경 때문에 조직우선의 분위기에서 노동자 우선의 분위기로 넘어가게 되고 기업은 종업원에 대한 인격적, 인간적인 대우의 요구를 중요시하게 되었다. ... 1918년 1차 세계대전 종전 직후 감퇴하기 시작한다.즉 전쟁을 중심으로 군수품생산을 효율적으로 수행하기 위해 필요했던 생산관리제도는 비약적인 발전을 이루어냈으나, 전시라는 상황이 노동력의 ... 공장은 전화교환기를 생산하는 공장으로 종업원들을 위한 의료제도, 연금제도와 유흥시설이 잘 갖춰져 있었지만(임금과 복지 등이 좋으면 생산성이 좋아져야한다는 테일러의 주장에 위배) 노동자들은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.04 | 수정일 2022.10.27

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요

  노동자 측의 강력한 저항에 이르게 되었고, 이로 인하여 기업들은 이러한 극한 상황을 극복하기 위하여, 노동자들의 환심을 사면서 생산능률을 지속적으로 올려야만 했다. ... 결국 보상을 통하여 노동자의 생산성 증가를 유도한다는 기본 전제는 동일하다는 것이다. ... 길브레스가 주장한 동작 연구의 경우, 인간의 생리 및 심리적인 측면에 중점을 두어 능률적이지 못하고 잘못된 동작에 따라 생긴 낭비를 없애고자 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게

  이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.2) 테일러의 고전적 조직이론(1) 과학적 관리론① 과학적 ... 서론테일러의 고전적 조직론은 최소의 노동과 비용으로 최대의 생산효과를 확보할 수 있는 최선의 방법을 찾아내기 위한 관리방법으로 유명하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  관리이론 발전과정

  과학적 관리론은 생산성과 작업 능률만을 강조하여 노동자를 단순히 작업을 수행하는 하나의 생산도구로 간주하고 경제적 동기에 의해서만 동기부여 되는 '경제적 동물'을 강조하고 노동자의 ... 능률을 향상하기 위하여 직무를 수행하는 가장 좋은 방법을 체계적으로 연구하여 적용- 즉 과업을 과학적 방법으로 수행할 수 있도록 시간-동작 분석 연구함으로써 불필요한 노동을 감소시키고 ... 테일러 Taylor의 과학적 관리론의 특징- 시간-동작 분석 연구를 통하여 작업능률을 향상시키는 단순화, 표준화, 전문화의 원리에 입각하여 설계함- 가장 능률적으로 업무를 수행하기

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.29

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  [a+취득자료] 사회복지행정이론 중 과학적 관리론, 인간관계이론, 체계이론을 기술하고 사회복지 조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오.

  따라서 작업과정에서 노동자의 작업 시간, 역할, 동작, 정확도 등을 분석하여 차별능률급제를 확립하였다. ... 그러나 테일러의 과학적 관리론은 마치 인간을 임금을 위해 쉴 새 없이 노동할 수 있는 기계로 전락시켰다는 결점이 있다. ... 경영학자인 만큼 테일러는 작업의 능률과 이윤의 극대화에 관심을 갖고 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.07

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  사회복지 ) 사회복지조직에서 활용 가능한 조직이론은 무엇인지 설명하시오.

  하지만 이 이론으로 인하여 과학적 관리에 의한 능률개선이 한계에 부딪혔으며 1930년을 전후하여 미국이 경제 대공항을 맞이하게 되어 위기에 빠지자 생산성의 한계와 더불어 기업들이 노동자 ... 측의 강력한 저항에 부딪혔고, 이러한 상황을 극복하기 위해 노동자들의 환심을 사면서 생산 능률을 계속 올려야만 하는 상황에서 개발된 이론이다.3) 인간관계이론이 사회복지 조직에 미치는 ... 불화가 나타나고 불안정한 조직안에서는 직무의 능률이 떨어질 것이며 원하는 목표를 달성하기 어렵다.이러한 현상은 사회복지 조직에서도 마찬가지로 나타난다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  전남대 공기업론 족보 - 공기업 근로자의 경영참여 유형과 특징

  의의의사결정에는 참가하지 않고, 노동조건, 능률개선, 등에 관하여 노사쌍방이 협의 함으로 경영의 민주성과 능률성을 향상시키려는 데 그 목적이 있다.2. ... 노동규율을 유지하기 어렵고 경영은 비능률화한다.나. 관리기능의 수행에 필요한 전문적 지식과 경험을 결여하고 있다.다. ... 능률의 향사에 의한 성과를 전체에 환원시킬 필요가 있다.나. 노사 간의 여러 문제를 합리적, 평화적 해결로 공공서비스를 계속적으로 원활하게 국민 에게 제공할 필요다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.16

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  2024 직업과 윤리 기말고사 족보

  이런 관계에서 도출될 수 있는 노동윤리와 기업윤리에 대해 설명하시오.생산분배기업의 공정한 분배가 뒷받침될 때 노동자가 성실히 일하여 능률을 향상시키는 노동윤리 향상 가능노동자의 능률 ... 특징인간은 목적의식과 자유의지를 바탕으로 노동 한다.인간은 도구를 사용하여 노동한다.인간은 언어를 매개로 타인과 협업노동한다인간의 노동은 가치지향을 지닌다,인간은 노동하면서 생각한다.직업의 ... 윤리적 책임- 법적 강제성을 띠는 것은 아니지만 사회가 기대하고 요구하는 바를 충족4 단계 자선적 책임- 자발적으로 하는 책임, 경영활동과는 직접 관련이 없는 기부, 자원봉사인간노동의

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.02

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  교육학 서브 교육행정

  과학적 관리론- 테일러(Taylor)- 노동자들의 직무에 연구의 관심- 생산과 능률의 도모 위한 능률지상주의 이론- 목적: 노동자→ 높은 임금 고용주→ 최소의 경비로 최대의효과① ... 경제인의 가정- 인간의 노력동기는 금전적 유인에 의해 유발- Mcgregor의 X이론적 인간관 전제- 비인간화와 인간기계화② 전문화된 감독체제③ 유일최선의 방법- 하급계층의 업무능률화 ... 기계화⑤ 폐쇄체제적 조직관- 주로 조직내부의 문제에 관심- 보비트(Bobbit)① 가능한 모든 시간에 교육시설을 활용② 교직원의 수를 최소로 하되 교직원의 능률을

  리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.05

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  조직행동론의 학문적 발전에 영향을 끼친 이론은 관료제, 과학적 관리법, 일반 경영관리론, 인간관계론

  인간을 가능한 한 최선의 방법으로 생산과정에 활용하는 기술 및 지식체계 확립에 공헌했지만 인간적 요인을 과소평가했고 능률원리의 행정에 대한 적용의 한계점을 지니고 있다. ... 이들은 몇 가지 특성을 공유하고 있는데 조직의 구조적이거나 기계적인 관점을 대표한다.외부 환경과의 관계보다 조직 내부의 합리적이거나 능률적인 관리에 초점을 두고 있고 조직을 기계적으로 ... 그럼으로써 일이나 작업을 조직화 할 수 있는 최선의 방법에 대한 강구가 가능하다고 보았다.(2) 장단점과학적 관리론은 우선 능률 및 생산, 이윤추구를 기본이념으로 추구하는 기업조직에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  [방통대] 전략전 간호관리

  -작업과정에서 노동자에 대한 관리자의 통제에 초점을 두어 노동자 착취 이론이라는 비판을 받았다.? ... 좌우하는 것은 단지 임금이나 노동시간과 같은 노동조건이나 조명, 환기와 같은작업환경으로서의 물리적 조건보다는 오히려 종업원들의 태도나 감정적인 면이다. ... 표준화된 조건:노동자들이 가장 빠르고 편하게 일을 할 수 있는 표준화된 작업 조건과 방법을 정한다.c. 1일 표준 생산량:노동자에게 요구하는 1일 작업량을 정하고, 이를 기준으로 임금

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.05

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  시간동작연구의 중요점과 문제점에 대하여

  수 있어서 효율적임 낭비와 비능률을 제거하여 절약과 능률을 실현할 수 있는 생산성을 극대화 함 1 일 작업량을 명확하게 부여 하고 , 작업조건의 표준화 로 능률성을 제고 시킴 성과급 ... 부여 로도 능률성을 향상 시킬 수 있음 2 3 4 1 58 3. ... 시간동작연구의 중요성 , 문제점 시간동작연구의 중요성 인간의 생산활동을 ‘시간 · 동작 연구’를 통해서 정확하게 측정 · 분석할 수 있음 최소 비용 , 노동으로 최대의 성과 를 낼

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.04

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  사회복지행정론 -폐쇄체계이론인 고전이론과 인간관계이론에 대하여 내용을 설명하고 각각의 장단점을 정리하세요 또한 이 이론들의 사회복지조직에 대하여 적용 가능성에 대해 설명하고 본인의 생각과 의견을 기술하세요.

  이로 인해 노동자들이 일을 하고자 하는 의욕이 감퇴함과 동시에 생산 능률이 저하되는 문제점 발생하여 인간관계이론의 필요성이 대두되었다.메이요(G. E. ... Mayo)의 호손 공장실험을 통해 인간관계이론이 전개되었으며, 이 실험 결과 작업능률과 생산성은 인간관계와 감독하는 방식, 그리고 작업자의 개개인의 노동의욕에 따라 달라진다는 것을 ... 발견하였으며, 작업자의 능률이라 기능의 향상성은 동료와의 인간관계에 의해 달라질 수 있다고 제시하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  교육행정이론 비교분석

  비용으로 최대의 효과를 올려 노동자와 기업주의 공동번영을 도모 (능률과 생산성)인간관계를 통해 조직의 목표와 개인의 목표를 조화롭게 통합하는 데 목적을 둠조직을 구성하고 있는 요소들이 ... 기업은 생존을 위해 경쟁하며 그 과정에서 기업은 파산하고 그 결과 실업자의 증대와 노동자의 임금인하가 불가피해짐.과학적 관리론의 결함을 보완하기 위해 등장.노동자의 교육수준, 생활수준의 ... 그에 따라 작업 수행에 있어서 낭비와 비능률을 제거하고 생산 과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 활용해 생산의 효과를 올리려는 이론과학적 관리론의 결함을 보완하여 인간의 사회· 심리적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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  테일러의 과학적관리론과 마요의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  이것은 노동자로 하여금 조직적 태업으로 대항하게 한 계기로 노동자가 능률 향상이 결국 임금률의 인하를 초래해 능률 향상을 의도하지 않게 되었다. ... 이러한 사태에 대응하기 위한 해결방안으로 노동자의 능률 향상을 위한 새로운 경영관리체계가 바로 고전적 조직론 이었던 것이다.1) 과학적 관리의 4대 원리고전적 조직론에서 테일러가 가졌던 ... 과학적 관리법에 대한 노동조합의 맹력한 반대가 있었고 동시에 세계대공황의 발생으로 새로운 관리기법이 요구되는 시대적 상황이었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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