"노동능률" 검색결과 101-120 / 14,635건

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  인사관리의 발전과정

  것이다.셋째, 노동조합관은 사용자가 노동조합을 보는 관점으로서 메이요는 노동조합을 크게 인식하지는 못하였으나. ... 둘째 경영이념에 대한 노동조합의 반응, 셋째 경영자와 노동조합의 행위에 대한 정부의 규제. 넷째 경영자가 조직을 어떻게 보는가 하는 조직관. ... 사용자가 노동조합을 보는 관점은 종래까지만 하더라도 노동조합을 대립적인 관계로 인식하여 왔으나 이 시기에는 대립관계만이 아닌 동반자(partnership)로서의 협력관계를 중시하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  과학적 관리의 원칙-F.W.TAYLOR-독후감

  과학적 관리법은 작업 능률 향상을 위해 노동자 들이 일하는 방식을 개선하고자 하는 목적으로 만들어졌다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.01

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  학점은행제 - 행정학개론

  또한 이런 과학적관리론이 노동자들에게 취한 가혹하고도 기계적인 접근에 대한 반발로 제기된 것이 민주성을 내세운 인간관계론이었기 때문이다.때문에 행정학의 발자취 중 어떤 파트에서는 능률성과 ... 주민참여를 이끌어내지 못하는 제도는 민주성의 문제로 소외되기 전에도 능률성의 문제를 야기하게 된다. ... 마찬가지로 주민의 의견수렴을 제대로 거치지 않은 정책과 제도는 결과적으로 비능률적일 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.15

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  관계론,호손 실험,인간관계론의 의미,인간관계론의 의의,호손공장의 실험,

  그 결과 노동생산성을 향상시키기 위해서는 근로자를 에워싸고 있는 인적 환경 의 개선이 필요하다는 것을 알게 되었다 . ... 생산성은 인간관계 , 감독방식 , 개개인 노동의욕 등 과 밀접한 관련이 있다는 것과 비정규 그룹과 비정규적 리더의 존재를 밝혀냈다 . ... 본래 목적 : 과학적 관리론을 바탕으로 작업장의 조명 , 휴식 시간 등 물리적 · 육체적 작업 조건과 물질적 보상 방법의 변화가 근로자의 동기 유발과 노동생산성에 미치는 영향을 분석

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.12

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  산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 '호손연구'에 대하여 작성하세요.

  공장 내에서 노동자를 둘러싸고 있는 사회적 조건이 업무 생산성 및 능률에 영향을 미치는지 파악한 것이다. ... 인간관계론에서는 인간적 요인을 조직의 주요 관심사로 여겼고 작업능률과 생산성은 인간관계에 의해 좌우된다고 주장한다. ... 간, 집단 간에 갈등이 심화되어 조직이 심각한 위기를 맞게 될 수도 있기 때문에 조직 속에서의 인간관계는 매우 중요하다.왜 어떤 사람은 열심히 일하고 어떤 사람은 게으른가, 또 능률을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.14

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  산업혁명,경재대공황과같은 배경에 의해 일어난 자유방임주의 수정자본주의 신자유주의그리고 과학적관리법과 관료제이론 경영관리 이론의 내용과 학자 경제현상을 요약

  기계적 관점으로 봄 노동자를 생산적 금전적 보상관계로 취급함 노동자를 집단의 문화 , 사회구조 , 동료에 의한 행동 이나 태도에 영향을 받는 것과 여러 복합적 욕구를 가지는 사회적존재라는 ... 증진 전통적인 관습 , 카리스마 리더 선호 노동의 분업 명령계통을 가진 권한위계 전문적 자격에 의거하여 공식적 선발 공식적 규칙과 규정을 중시 의사소통 과 협력이 아닌 비인격성 , ... 시간을 통하여 과학적으로 설정 ) 시간연구 – 작업의 요소별 기본시간을 스톱워치로 측정 작업의 조건을 표준화에 의하여 결정 임금 인센티브 제도 도입 생산의 계획적 관리 - 작업 능률

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30

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  국제통상정책 목적

  일반적으로 개발도상국에서는 노동력이 풍부하다고는 하지만 그 노동력은 현대의 산업기술 아래서 그들의 국민경제를 능률적으로 운영하는 데 부적합한 경우도 있다. ... 그러므로 이러한 노동력을 능률적으로 배분하기 위하여 각국은 무역상의 정책적 조치를 취하고 있으며, 자본, 토지 등의 다른 생산요소에 대해서도 마찬가지이다.3. ... 일반적으로 선진국에서는 자본이 풍부하지만 노동력은 부족하고, 개발도상국에서는 노동력은 풍부하지만 자본이 부족하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.01

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  [자기소개서] 두나무 신입사원 합격 이력서

  부지런함과 책임감이 업무의 능률을 향상 시켜주고 쾌활한 성격으로 부서에 잘 적응하겠습니다.나의 장점커뮤니케이션 능력자입니다. ... 모범적인 사례를 벤치마킹하거나 한국의 정서에 맞추어 활용하여 회사에 기여하고 싶습니다.꾸준히 배우고 성장하는 HR의 일원이 되기 위해 인사노무사무원 자격증 교육과 공부를 병행하며 노동법

  자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.13

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  공중보건학_산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.

  능률적인 부분의 효율성을 올리기 위해서 지금은 노동시간에 대한 자율화를 도모하고 있다. 그래서 기업들은 탄력적 근무시간의 적용과 시간의 활용도도 높이고 있다. ... 수 있어서 편의성도 가지고 활력소도 가질 수 있게 되는 것이다.또는 남성들 경우도 일률적인 출근시간을 적용하기보다, 자신의 근무패턴을 찾아서 일을 하는 시간을 정하면, 일에 대한 능률적인 ... 공중보건학산업보건 중 노동과 건강 관련 우리나라의 노동시간과 외국의 노동시간을 비교해서 논하시오.차 례1.서론2.본론(1) 우리나라의 노동시간(2) 외국의 노동시간3.결론4.참고문헌1

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할 때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로

  즉 과학적 관리론은 기업체의 능률을 최대로 노동의 효율을 따진다. 그러나 사회복지조직에서 능률이라는 것은 과연 무엇일까. ... 이것을 실행하기 위해서 노동자들에게는 노동에 합당한 보수가 주어져야 한다고 보았다. ... 특히 노동자들이 이에 대해서 많은 반발을 일으켰는데, 앞서 말한 적정 임금 수준이라는 것이 기업의 입장과 노동자의 입장이 편이하게 차이가 날 수밖에 없기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  과학적 관리론과 인간관계론에 대해 설명하고, 이를 사회복지조직에 적용할때의 한계점에 대한 자신의 의견을 3가지 이상 구체적으로 서술하시오

  다시 말해 주어진 시간에 노동의 강도를 조절함으로써 최선의 노동량을 측정해 낼 수 있고 그 결과를 일에 적용하면 능률을 향상시킬 수 있다는 것이다. ... 필요한 정신노동이기 때문에 과학적 관리론을 적용하기는 어렵다.다만 일의 능률을 향상시키자면 적정한 보상이 필요하다는 과학적 관리론의 전제는 참고할 만하다. ... 과학적 관리론을 사회복지조직에 적용하면 사회복지사의 업무를 표준화하여 직무능률을 높이는 방법을 찾는 것인데, 사회복지사의 일이 단순반복적인 육체노동이 아니라 고도의 심리사회적 집중이

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.16

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  조명실험(1924. 11-1927. 4)이 실험은 조명의 질과 양이 노동자의 능률에 미치는 관계를 알아보려고 하였는데, 결과는 예상과 달리 조명도? 임금지급방법 ? ... 따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다.1/ 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간 등의 작업조건과 ... 휴식시간 등이 작업능률에 별다른 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.22

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  김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

  즉 작업 능률과 생산성은 주변 환경보다도 인간관계에 좌우한다고 보았다. ... 사회적 조건이 업무 생산성 및 능률에 어떤 영향을 미치는지를 밝히기 위한 실험이다. ... 문제를 더 잘 이해하려는 것을 시작으로 행동적 경영 이론의 발전을 촉진했다.하버드 대학의 심리학 교수인 엘튼 메이요는 1924년경 호손 공장에서 일하는 근로자들을 대상으로 작업 능률

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인전자원방안을 제시하시오.

  따라서 노동능률을 어떻게 하면 증진시킬 수 있을까에 대해 고민하며 최소의 비용으로 최대의 생산효과를 나타내는 것에 관심을 가졌던 시기이다. ... 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 장단점과학적관리는 작업능률에 대한 측정이 매우 용이하고, 작업환경 변화에 따른 결과값을 빠르게 확인할 수 있는 장점이 있다. ... 반면 능률을 기계적이거나 물리적인 것으로만 인식하고, 조직과 환경 또는 상호의존작용 등에 대한 관점에 대해서는 무시하다 싶이 생각함으로써 한계점을 들어내게 되었다.행동과학적 관리시대는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

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  인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법을 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

  '경제인 가설'로 보아 고임금을 지급해야 능률을 올릴 수 있다고 보았고, 기업은 능률을 올려 저노무비를 실현해야 만이 노동자도 유익하고 기업도 유익하다고 하였다. ... 불만으로 작업자들 사이에 조직적 태업(systematic soldiering)이 만연하여 능률이 저하되고 공장관리가 제대로 되지 않을 뿐만 아니라 더욱이 사기가 떨어지게 되고 현저하게 ... 기계화 또는 비인간화라는 비판을 받게 되었고, 노조와 노동자들로부터 많은 저항과 배격을 받기 시작했다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.31

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  [고전적 경영학] 과학적 관리론, 포드시스템, 일반관리론

  즉 생산에 있어서는 능률을 증대시킴으로써 비용절감과 이익증대를 달성함과 동시에 노동자에게는 고임금을 지급하자는 것인데, 이것이 바로 과학적 관리의 대명제이다. ... 과학적 관리의 공헌과 한계테일러에서부터 시작된 과학적 관리법은 당시의 노동 능률 향상에 크게 기여하였고, 오늘날에도 기업과 국가의 생산성 향상운동의 기초가 되고 있 활용하기 위한 방안으로서 ... 테일러는 능률향상의 방법으로서 과업관리를 제창한데 비해 포드는 능률향상 도모뿐만 아니라 대량생산, 제품단위당 원가 절감까지 포함한 관리방식을 제창하였다는 점에 차이가 있다.가.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.27

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  조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.

  따라서 조직의 생산성 향상을 위해 인간관계론적 접근의 필요성이 입증되었으며, 구체적인 연구 결과는 다음과 같다.1) 작업능률을 좌우하는 것은 물리적 조건인 임금, 노동시간, 등의 작업조건과 ... 또 능률을 높이거나 떨어뜨리는 요인은 무엇일까? ... 동정적이고 이해심 많은 감독, 조직의 종업원에 대한 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.4) 건반 배선 조립 관찰실험14명의 노동자를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  과학적 관리의 원칙 요약문 소감문

  작업자들이 집단으로 취급될 때는 각 개인의 능률은 그들 중 가장 능률이 낮은 사람의 수준으로 떨어진다. ... 이 글은 일상생활에서 발생하는 비능률에 의하여 나라 전체가 입는 손실을 지적하고 비능률을 치유하는 방법은 체계적인 관리시스템을 수립하는 데에 있다는 것을 알리고 경영은 규칙과 원칙을 ... 혼자서만 일을 할 경우에는 그 개인이 가장 능률적인 상태에 도달할 때에만 최대의 이익을 얻을 수는 것은 명백하다. 두 사람 이상이 함께 일하는 경우에도 마찬가지이다.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.02 | 수정일 2020.12.08

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  사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오

  즉, 과학적 관리론의 목표는 노동자에게 불이익이 될 수 있는 임금의 인하를 통제하고, 공정 단계에서의 능률성과 절약을 최대화하는 것이다. ... 또한 노동자 조합들의 경우 과학적 관리론에 대한 거센 반발이 있었다. ... 마지막으로 과업은 수준이 높은 노동자가 완료할 수 있을 만큼의 어려운 수준이어야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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  고용안정 및 직업능력개발사업(직업소개, 직업상담, 직업교육과 직업훈련, 고용창출사업, 사회적 일자리 창출)

  사용자에게 지급하는 보조금의 경우 비능률이고 나태한 자들을 지원함으로써 경제원칙과 모순될 뿐만 아니라 보조금을 받는 자가 자력으로 생활하려는 근로자보다 나은 생활을 하며 사용자는 비능률적으로 ... 법정노동시간 단축은 사회구성원의 가치관의 변화에 부응하는 한편 노동총량을 가능한 많은 노동자들에게 나누는 실업대책의 한 방편으로 사용되고 있다. ... 노동의 질 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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