"노사관계 개선방안" 검색결과 201-220 / 4,999건

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  현대자동차 사례 비교,현대자동차의 노사관계 사례,도요타의 노사관계 사례

  특징 실 패 요인 해결방안과 결론 현대자동차의 노사관계 사례 2 . ... 비공식적 조직’을 통해 커뮤니케이션을 전개하고 신뢰를 쌓음 원칙을 중시 무임금 무노동 원칙과 대화와 타협의 원칙 관철 노선전환 을 모색 정치지향적 , 대립적 노선에서 종업원의 노동조건 개선과 ... 현대자동차의 노사관계 사례 2 . 도요타의 노사관계 사례 3 .기업 선정이유 1 .

  리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.15

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  경제학개론 ) 기업의 경영자가 요구하는 바와는 달리 근로자들은 열정을 가지고 최선을 다하지 않는 경우를 많이 볼 수 있다. 이렇게 근로자들이 최선을 다하는지를 늘 감시할 수 없는 경영자는 다른 방법을 모색할 수밖에 없는데, 이를 해결하기 위한 방법을 하나의 사례

  서론기업의 경영자가 요구하는 바와는 다르게 근로자가 열정을 가지고 하지 않는 경우, 다양한 노사 갈등이 발생하게 된다. ... 사례(삼성)제도세부내용삼성형 Fast-Track 구현- 연공서열 타파 및 나이와 관계 없는 인재 중용- 부사장.전무 직급을 부사장으로 전격 통합- 직극별 표준 체류시간 폐지를 통한 ... 경영자 조기 배출의 기반 마련- 승격 세션 도입을 통한 30~40대 임원진 배출의 가능성 증대시니어 트랙 도입- 우수 인력이 정년 이후에도 지속 근무 가능하도록 함회사 인트라넷 개선

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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  제조업 생산직에서의 인간존중경영 실현방안 연구(현대자동차 사례를 중심으로)

  최근 노사분규 발생현황과 핵심이슈를 정리함으로써 생산직 근로자들의 욕구와 인사제도의 개선점 등 인간존중경영 연구에 있어 유의성을 가지는 시사점을 파악할 수 있을 것이다.1) 전주공장 ... 현대자동차 노사분규 주요이슈V. 현대자동차 인간존중경영 실천현황 분석1. 개인수준2. 팀수준3. 조직수준4. 조사결과 종합VI. 제조업 생산직에서의 인간존중경영 실천방안1. ... 최고경영진과의 제도적·심리적 거리도 상당하다.제조업 중심의 경제체제를 가지고 있는 한국에서 제조업의 부흥은 더욱 중요하며, 관련기업의 기업성과를 증진시킬 수 있는 조직·인사제도의 개선방안에

  리포트 | 26페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.13

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  간호와 경영 학습활동 7

  - 이직에 대한 정확한 사유 확인 후 교정노사관계 관리: 급여 및 휴가로 인한 높은 이직률이 노사관계에 영향을 줌- 인사고과 및 평가를 통한 급여 조정- 현재의 불만을 확인- 노사 ... 학습자가 근무하고 있는 조직에서 인적자원관리과정 중 가운데 혁신이 필요하다고 생각되는 것을 2가지 지적하고 혁신방안을 구체적으로 제시하시오문제점혁신방안개발관리교육훈련: 최신간호에 관심 ... 평가의견의 교환 및 조정과정, 평가의 객관성, 정확성을 제고하여 최종점수 확정 과정1차 평가자 및 2차 평가자,인사팀약 3주Feedback피평가자 역량상의 강점, 개발필요점 및 개선방향

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.19

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  기아자동차-자기소개서(조직 및 업무진단)

  국내시장에서 본인이 생각하는 기아자동차의 경쟁우위/열위 요소는 무엇이며, 해당 경쟁열위 요소를 개선할 방안에 대하여 설명해주십시오. ... 시간관계상 추가 전력 확보가 제한되었고, 현장작업 지휘자로서 저는 임무 수행을 위해 결단을 내려야 했습니다. ... 반면 열위요소는 노사 문제입니다. 매스컴에 파업이 기사화되는 것이 일상이며 국민에게 부정적으로 각인되어 있습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.27

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  [A+]심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  이 분야 산업심리학자들은 노사커뮤니케이션, 단체행동, 단체교섭과 협상과 같은 노사관계의 과정, 종업원의 경영 참여 문제 등과 같은 노사관계에 영향을 주는 요인들에 관심을 둔다.▶ 개인이 ... 작업 동기기업의 생산성 향상, 효율성과 밀접한 관계가 있는 종업원들의 동기화는 매우 중요하기 때문에 동기를 만족시키기 위해 직무와 작업조건을 고안, 개선하는 것은 꼭 필요하다.▶ 반장직에 ... 노사관계고용주와 노동조합 간에 또는 고용주와 종업원 간에 발생하는 여러 가지 문제를 다룬다.

  리포트 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.04.07

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  의료계이슈(간호야간수당)

  그러면서 “간호사의 처우개선 체감도를 높일 수 있도록 보건복지부 등 관계 기관과 지속적으로 협의해 제도 개선방안을 마련할 예정이다”라고 덧붙였다.의료기관 종류별로 살펴보면 기준 미준수 ... 검토할 예정"이라고 말했다.건보공단 관계자는 “이번 모니터링을 통해 야간 간호료에 대한 환류 실적이 낮거나 자료를 제출하지 않은 기관 등에 대한 제재 방안이 마땅치 않고, 추가 인력 ... 참여 최소화, 연 1회 야간근무 인력에 대한 특수 건강검진을 의무화했다.특히 야간전담 간호사의 야간 및 주간 근무전환 선택권 보장과 연속기간 3개월 이내 제한(개인 동의 전제로 노사

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.19 | 수정일 2024.02.21

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  적응해야 하는 경우, 자신의 역할이나 주어지는 일의 경계가 애매한 경우, 동료나 부하직원을 돌보고 책임져야 하는 경우.스트레스의 결과(1) 조직높은 결근율, 이직율, 낮은 생산성, 노사관계의 ... 직무 만족 수준 저하, 애사심 결여, 인간관계 어려움, 술 담배 과다 섭취 등이 발생한다.스트레스 해소 방안(1)조직 차원-설문지법 등을 통하여 직원들의 직무 스트레스 수준을 파악한다 ... 면담을 통해 알게 된 문제점 중 보완해줄 수 있는 점은 개선해 준다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  경영참가제도란?-개념,스캔론플랜,종업원지주제도

  스캔론 플랜의 효과협조적인 노사관계 구축종업원이 기업의 복리에 폭 넓은 관심 갖게됨종업원은 기업의 변화와 개선을 쉽게 수용경영자는 모든 근로자들에게 돌아갈 이익을 개선하는데 질과 효율성을 ... 도입배경초기단계 : 입법적으로만 도입되었을 뿐 현실적으로는 이 제도를 도입한 기업체 거의 없었음후기단계 : 주식의 장기보유유도, 우리사주조합의 건전한 운영등을 내용으로 하는 종업원지주제도 개선방안이 ... 종업원지주제도의 중요성 : 자사주의 취즉 면에서도 경영원의 안정에서부터 노사관계 및 재무관리의 측면에서도 중요한 의미를 가지고 있음.노사곤리적 중요성노사협조와 주인의식 : 모든 종업원에게

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.11

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  최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요

  육아휴직제도의 정착 방안육아휴직제도의 실효성을 확보하기 위해서는 노사간의 문제를 피하고, 국가와 지방자치단체의 이해관계로 제도 시행에 대한 법적 감독을 철저히 감독하고, 신고제도를 ... 또한 표 5-38에서 보듯이 육아휴직제도 활성화 방안으로 현행 육아휴직제도의 개선방향에 대한 의견조사 결과 상대적으로 중요도가 높은 항목은 ‘육아휴직급여의 증가’(4.59점)와 ‘승진 ... 또한 육아휴직 수급자에게 지급되는 총비용(또는 육아휴직급여)의 절반 정도를 지원하기 위한 방안도 검토해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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  (산업복지론) 2022년 10월 평택소재 제빵공장에서 발생한 노동자의 사망사고는 작업장이 “먹고 사는 것만 해결하는 곳

  구분할 수 있는데 전자는 사용자와 노동자 개개인의 개별적 고용계약에 기반을 둔 관계로 개별적 노사관계라면 후자는 집단적 계약을 기반한 집단적 노사관계이다.상업관계는 노사관계로 볼 ... 고용관행, 조합정책과 노동문제에 대한 정부 행동을 포함한 노동의 모든 영역을 포함하는 특징을 지닌다.노사관계는 우선 직원과 사용자로서의 관계 및 노동조합과 사용자라는 양면적 관계로 ... 작업장 위험에 대한 관점1) 임금을 매개로 한 개인의 계약관계노사관계는 경영자와 근로자, 정부 사이의 상호관계 복합체로써 근로자 조직과 경영자뿐만 아닌 임금과 생산성, 고용보장과 경영자의

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  그 당시 유한킴벌리 경영진의 노사 갈등 해결 방안은 해고가 아닌 교육이었으며 인적자원관리 전문가를 배치하여 장기적 관점에서 신인사 제도를 구축해 나간 결과 기업의 이미지 제고는 물론 ... 특히나 우리나라의 중소, 중견 기업은 인적 자원 의존도가 높아 노사 간의 협력이 무엇보다 중요한데 대개 인적자원 의존도가 높은 기업들의 경우 인적 자원을 어떻게 관리하고 관계를 맺느냐에 ... 성과 달성과 노사 갈등 해소에 긍정적인 영향을 미쳤다고 할 수 있다.3.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.21

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  특수아동을 위한 교육과정의 역사적 변화와 그 의미에 대해 서술하고, 특수유아을 대상으로 한 성공적인 교육과정 모형인 Building Blocks Model의 정의와 이를 구성하고 있는 각 요소의 정의에 대해 기술하시오

  아홉째, 자유무역협정 체결 후 국내 산업 보호를 위한 무역조정지원제도 개선방안에 대하여서도 양 측의 견해차가 크다. ... 여덟째, 노조파업 때 대체근로 허용 여부에 대한 논의 역시 노사 양측의 첨예한 대립이 계속되고 있다. ... 즉, 개별 주체들의 행동이 모여 결국에는 집단 간의 관계에도 영향을 미친다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  GM사태와 노조 경영학원론

  이러한 노사 갈등이 심화 되면 파업으로 이어질 수 있는데 현대자동차와 기아자동차 노조의 상황이 그렇다. 임금인상과 근무조건 개선문제가 항상 화두에 올라와있다. ... 수밖에 없는 이유와 이에 대한 문제점 그리고 이에 대한 해결방안노사 갈등은 노동자와 회사 사이에서 발생하는 갈등이다. ... 단결권 ·단체교섭권 ·단체행동권을 말하며, 노사 간의 단체교섭이 결렬될 수밖에 없는 이유는 앞에도 말했듯이 노동조합과 기업은 이해관계에 묶여 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2021.10.06

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  호텔관광조직인적자원관리론-의사결정, 인간관계 능력 및 직무, 조직 지식

  중심의 조직문화 구축현장과 경영진의 쌍방향 직접 소통채널 운영, 권한 위임 확대를 통한 현장중심 의사결정 강화현장직원의 불편해소를 위한 방안 지속적으로 발굴, 개선화합의 조직문화 ... 인간관계의 개선을 위한 것으로 카운슬링, 제안제도, 고충처리, 옴부즈맨, 인사상담 등이 활용되고 있다.직무, 조직 지식코칭 리더십코칭리더십은 과거 리더의 ‘통제-지시-처방’이라는 수직관계에 ... 실행지속가능한 회사발전 토론회 – 미래대비 개인 직무역량 개발 강화당면과제 추진을 위한 교육 실시직급별 요구역량 기반 리더십교육 운영토론형 조직문화 구축을 위한 전문인력 양성세대, 노사

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.09

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  또한 전통적으로 중요하게 다루었던 노사 관계에 대한 문제와 사람우선이 아닌 기업 우선으로 하는 차별적인 형태가 아직 남아 있는 가운데 앞으로 개선해야 할 부분이 많다고 본다. ... 우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.1. ... 그렇다면 현재 우리나라의 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안에 대해서 제시 하도록 하자.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.21

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  실제로 단체 교섭에서는 임금과 근로시간 등 이해관계가 대립되는 사항을 주로 논하고 쟁의를 기본으로 하는 반면 노사협의체 등에서는 기업의 경영이나 생산성의 향상 방안처럼 노사의 이해가 ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도2. ... 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건을 유지·개선하는 것을 목적으로 하는 제도이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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  노사관계론-복리후생의 의의 및 성공사례

  많은 기업들이 간과하고 있지만 사실은 소통을 통해 문제점을 극복하고 개선 방안을 함께 찾는 것이 우리의 참된 노사문화이며, 소통의 기반이 된 상호신뢰는 기업의 가장 큰 성장동력이 된다 ... 나의 생각흔히들 생각하는 노사관계란 노동시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계를 뜻한다. ... ‘노사 관계는 소통과 화합을 통한 신뢰’를 바탕으로 단단해진다. ㈜서울에프엔비는 바로 그 좋은 사례가 되고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.02

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  수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석

  직원들의 창의성을 증진시키기 위해 절대평가제도에서 상대평가로 평가체제 변화, 직급체계 간소화, 선택적 근로시간제 실시 등의 시도를 통해 체제개선을 위해 다양한 방안을 적용하고 있다.나 ... 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의 차이 분석1. ... 새로운 산업환경과 더불어 노사관계도 과거 수직적인 관계에서 수평적인 관계로 움직여 가고 있다.이번 보고서를 통해서 노사관계의 주요 개념과 의의를 살펴보고 수직적 노사관계와 수평적 노사관계의

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  (국제경영학) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오

  진출국의 문화적 배경이나 노사관계를 포함한 법과 제도에 대해서는 최소한의 수용만을 하고 있으며, 경영진이나 주요한 의사결정을 수행하는 인력은 본사에서 직접 파견하는 형태로 중앙집권적인 ... 또한, 진출국의 경제 상황과 노사관계를 다루는 제도 등 정부의 방침이 모두 상이하므로 이에 대한 이해가 필요하며, 각국의 법과 제도를 어기지 않도록 주의하여 글로벌 인적자원관리를 시행하여야 ... 다국적 기업의 선진 기업 문화 도입이 진출국의 기업 문화와 노동환경을 개선하는 데 긍정적인 영향을 미친 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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