"노사관계 개선방안" 검색결과 241-260 / 5,016건

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  사회복지조직의 HRM

  다섯째, 노사관리 기능은 노사 간의 단체교섭, 고충처리 등을 포함하며 지휘 기능은 종사자들이 직무 효율성을 높일 수 있게 효과적으로 업무를 수행할 수 있도록 지도한다. ... 사회복지사 교육훈련 개선방향제 4 장 결 론참고문헌제 1장 서론1. ... 이에 대한 방안으로 사회복지기관에서 종사하는 사회복지사들이 전문적인 기술과 지식으로 다양한 서비스를 제공해야 할 필요성이 더욱 요구되어지고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.01

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  (노사관계론) 국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의

  그러므로 노사관계의 초점을 생산적 노사관계로 진행시켜야 함은 더 말할 나위 없을 것이다. ... 노사관계론국내 및 해외 기업 중 노사 양측을 함께 만족시키는 합의안을 이끌어 내는 것을 목적으로 하는 상호이익협상의 바람직한 노사합의를 실시하고 있는 기업을 선정하여 구체적 사례를 ... 이 방안은 양측의 이익을 모두 극대화할 수 있는 갈등해소의 바람직한 유형으로 상호이익협상에서는 이 유형을 모델로 하고 있다.2.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.03

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  사회학개론 과제

  따라서 ‘사용자-노동조합원의 대립적 노사관계’를 ‘경영자-종업원의 협력적 노사관계’로 대체하고 이를 정착시키기 위한 노사협의제도 강화방안을 정부에 구체적으로 요구했다. ... 또한 장기적으로는 행정개입을 줄여나가면서 자율적 노사관계가 수립되어야 한다는 전망을 내세웠다. ... 정부와 경총은 국가보위법으로 노동쟁의를 제거하는데 접점을 형성하였지만 더 나아가 경총은 정부의 개입 없는 노사관계를 구축하는 방법으로 노사협의회 제도를 제안했다.② 새마을운동박정희

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.05

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  교육사회학 - 우리 사회에서 일어나는 다양한 갈등 중 하나를 선택하여 교육적 의미를 분석하고 대안을 모색해 보시오

  본론노사관계 갈등의 발생원인에 대하여노사관계의 갈등은 왜 생기는 것일까요?제일 명확한 차이는 입장의 차이라 생각합니다. ... 우리나라의 경우 영남, 호남 지역 간의 갈등, 보수, 진보의 정치적인 갈등, 서민층, 부유층의 빈부격차 갈등 등 여러 사회갈등이 존재하고 있으며 본 과제에서는 사업자와 노동자 즉 노사관계의 ... 결론사회갈등의 개선안정부의 중재 개입노사간의 문제는 큰 기업이든 소상공인이든 노동법에 의거하지만, 법은 대부분 노동자에게 기울어져 있다고 느껴집니다.예를 들면 최저시급 인상, 최저시급은

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29

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  노사 갈등 해결 사례 레포트

  상호신뢰, 노사관계 개선, 기업경쟁력 제고에도 크게 기여할 수 있다. ... 분쟁예방의 가장 핵심적 방안은 단체교섭이 진행되기 전 또는 진행되는 동안 교섭이 원만하게 타결되도록 지원하는 것이다.Ⅲ. 노사갈등 사례-유한킴벌리3-1. ... 서론노사관계는 산업화의 산물로서 “Labor Relations”라는 용어에서 유래되었는데 이를 직역하면 산업관계가 되나 우리나라와 일본에서는 노사관계로 사용하고 있다.

  리포트 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.17

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  인간과사회 기말 2023학년도 2학기- 교재6장 등을 참고하여 자신이 과거에 했거나 현재 하고 있는 노동(들)에 대해 사회학적 개념과 이론을 사용하여 분석하세요

  이처럼 병원 내의 노사관계는 복잡하고 민감한 이슈로 남아있는 상황이다. ... 또한, 의료진 우대 현상에 따른 계층 간 갈등은 이미 복잡한 노사관계를 더욱 어렵게 만든다. ... 이 인간과사회 과제에서는 간호사로서의 나의 노동을 중심으로, 노동과 사회, 자본, 국가와의 관계, 노사관계 및 노동운동, 그리고 산업구조와 기술발전에 따른 노동의 전망, 그리고 나

  방송통신대 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.11.02

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  정리해고와 아웃플레이스먼트-구조조정과 정리해고 규정 도입 배경에 대해 이론적 고찰 후 아웃플레이스먼트의 개념과 정의, 아웃플레이스먼트의 기능에 대해 기술하시오

  그리고 재고용의무 관련 규정의 쟁점에 대한 해석론과 개선방안을 도출하도록 한다.4) 아웃플레이스먼트의 개념과 정의아웃플레이스먼트의 개념은 서비스, 프로그램, 컨설팅 등 다양한 관점에서 ... 정부는 아웃플레이스먼트를 통해 노사갈등으로 인한 사회적 손실을 예방 및 최소화할 수 있으며, 퇴직자의 재취업 및 창업을 신속히 유도함으로 인한 고용보험료를 절감할 수 있다. ... 있어 법에서 정하는 요건에 해당하는 경우 해고노동자에 대한 재고용의무를 부담하게 되었고, 반대로 해고노동자는 법적 권리를 취득하게 되었다.사용자와 해고노동자 간의 법적 권리, 의무관계가

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.29

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  노사관계론, 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  방안을 공동으로 모색하는 것으로 정의하고 있다. ... 개선을 둘러싼 상반된 이해관계 때문에 상호 대립되는 관계로 이루어진다는 것이다. ... 노사관계 하에서 사용자는 강력한 권한을 가지고 있으나, 그 기초가 되어 있는 것은 사용자가 노동자의 임금, 근로시간, 근로조건 등을 공정하고 성실하게 개선해 주고, 노동자의 직무 및

  방송통신대 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.26

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  노사 관계론 ) 노동조합의 역할을 정리하여 제시, 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시

  노사관계론노동조합의 역할을 정리하여 제시하고(A4 1페이지 이내), 수업에서 다루지 않은 노동조합의 실제 사례를 하나 선정하여 소개하고 노동조합이 나아가야 할 방향을 제시하시오.노사관계론노동조합의 ... 그중 가장 큰 갈등은 2018년 현대자동차 노사가 임금 인상과 근로 조건 개선을 요구하며 연쇄 파업을 벌인 사건이다. ... 노동조합은 노동자들의 결집된 목소리를 내는 창구가 되어 근로자들의 노동조건을 요구하고 시위 및 파업 등의 행동을 통해 그들의 권리를 쟁취하려는 노력을 기울이게 된다.따라서 본고에서는 노사관계론의

  방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.08

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  [노사관계론 레포트] 기존 노동조합의 변화 방향성 - MZ세대를 중심으로

  기말레포트학교 심볼노사관계론 기말 레포트기존 노동조합의 변화 방향성 : MZ세대를 중심으로수강과목 :담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :학교 로고목차Ⅰ. 서론1. ... (노동조합 및 노동관계조정법 제 2조 4항) 택배 근로자의 사례에서 택배노조는 택배 근로자의 근로조건 개선과 복지 증진을 위해 택배 없는 날을 지정해 줄 것을 촉구하고, 택배사와의 ... 합의를 통해 근로환경을 개선하였다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.23

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  [한국의 자본주의 발전과 노동] 비정규직의 정규직화를 중심으로

  비정규직의 정규직 전환은 한편으로는 가장 가시적인 정책 실현 방안이었지만 이로 인해 역차별 문제가 발생하는 등 작지 않은 파급효과를 낳게 된다. ... 공공기관의 한 관계자는 “공채시험에 통과하기 위해서는 서류와 시험·면접 등 많은 단계를 거쳐야 하는데 비정규직의 정규직화는 이런 난관을 통과한 사람을 허탈하게 만들었다” 며 “오히려 ... 비정규직의 노동 처우 개선과 양극화 해소를 공공부문에서부터 풀어 나가겠다는 취지에 많은 사람들이 공감하였으나, ‘인국공 사태’ 이후로 여론의 반발이 일어난 것이다. 2020년 6월

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.25

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  [사회복지법제와실천]우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다

  노동법 개정의 개선방안첫 번째, 노동3권의 강화에 대한 개선방안이 있다. 우리나라는 헌법이 보장하는 노동3권을 구체화하기 위한 다양한 노동관계법령을 갖추고 있다. ... 살펴보고, 이에 대한 개선방안을 검토하고자 한다.Ⅱ. ... 그러나 이러한 노동관계법령에도 불구하고, 근로자와 사용자 간 노사자치규범을 형성함으로써 노동3권의 행사를 방해하거나, 이를 이유로 부당한 처우를 받는 경우가 나타나고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.01

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  [방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통] 노사관계의 본질과 형태에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오.

  노사관계의 현황과 발전방안1) 발전과정2) 현황3) 발전방안(1) 정부의 역할(2) 경영계 측면(3) 노동계 측면Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이 시기는 60년대와 마찬가지로 선성장후분배 정책을 계속 추진하였고 정부의 노사문제에 대한 적극 개입으로 비교적 안정을 유지하였으나 실질적으로는 개선된 것이 별로 없었다. ... 노사관계의 형태1) 전제적 노사관계2) 온정적 노사관계3) 완화적 노사관계4) 민주적 노사관계4.

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.16

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  두 제도의 문제점과 개선 방안III. 결론IV. 참고문헌I. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론1. 경영참가 제도란2. ... 경영참가 제도는 노사의 공동이익을 증진하고 산업평화를 유지하기 위해 실시되는 반면-예컨대 기업의 경영 실적을 높이기 위한 생산성 향상 방안 등- 단체교섭 제도는 근로자들이 자신들의

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.23

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  우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

  노동법의 의의노동법이란 “자본주의사회에서 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 노사 간의 실질적 평등을 도모하기 위해 취업과 근로조건 및 노사관계를 규율하는 법규범들의 총칭”이다. ... 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 11월 24일, ?사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률?이 제정·시행되었다. ... 다만, 근로자로서의 지위가 인정되지 않는 다면 업무의 전문성이나 자혜적 성격은 노동관계법에서 보호하는 노무관계를 형성하지 않으며, 노동법적 논의의 대상에서 제외된다.III.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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  노사관계

  노사분규 사례연구(1) 현대중공업 사례(2) 쌍용자동차 사례(3) KTX 여승무원 사례6. 우리나라 노사관계의 문제점7. 올바른 노사관계 구축방안 제시1. ... 전제로 노동력의 거래, 고용, 이용을 통해서 그 가격이나 처우, 질서나 제도의 형성, 유지, 개선을 위해서 노동시장 및 직장을 매개로 대등하게 맺어지는 관계라 할 수 있다.2. ... 노사관계정의,특성,목적중요성사례문제점향후방향제시INDEX1. 노사관계 정의2. 노사관계의 특성3. 노사관계의 목적4. 올바른 노사관계의 중요성5.

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2019.07.22

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  호손연구에 관한 나의 소견

  직장에서 직무수행상을 위한 인간관계 개선을 위해 방안을 제시하였는데 상담제도, 태도 및 사기 조사, 경영 참가나 제안제도 등이 있다.제안제도는 조직 구성원의 참여로 조직의 혁신을 추구하는 ... 대해서 다양한 방안을 찾을 수 있는 계기가 되었다. ... 고충처리위원은 근로자의 애로사항을 청취하면 10일 이내에 처리 결과를 제기한 근로자에게 통보해야 하며, 처리가 곤란하면 노사협의회에서 협의하여 처리하도록 법적으로 규정하고 있다.상담제도는

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.28

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주

  직무만족 수준 향상과 근로환경의 개선을 통하여 근로 생활에 있어 인간성 회복운동을 하는 것이다. ... 전문가 역할1) 전문 지식전문가는 인사관리에서 하위 영역인 채용, 보상, 평가, 육성, 노사 등에 대해서 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것으로 사료된다. ... 따라서 전문가는 환경 변화를 예측하고 운영방안을 조정하고 사내에서도 전문가를 구축할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  특히 직장에서 직무수행향상을 위하여 인간관계 개선을 위해 몇 가지 방안을 제시하는데 상담제도와 태도 조사, 사기 조사, 경영 참가제도, 제안제도 등이 있다.먼저, 제안제도는 조직 구성원의 ... 여기에서 제시하고 있는 조치는 직무 스트레스 요인에 대해 평가하고, 근로자의 의견을 반영하며, 근로조건 개선과 복지 개선, 건강 증진 프로그램 시행에 대한 내용이 포함되어 있다.이처럼 ... 우리나라의 경우에는 상시 근로자가 30인 이상의 사업장이면 근로자의 고충을 청취하고 처리하는 노사를 대표하는 고충처리위원을 3명 이내로 두도록 법으로 정하고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  (노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

  배분할 것인지의 문제와 같은 노사 공동의 이해관계에 관련된 문제들에 대해서도 다룬다.단체교섭 제도에 비해 경영참가 제도는 낯선 개념이다. ... 과목명: 노사관계론주제: 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 단체교섭이란2. 경영참가란III. 결론IV. ... 한 가지 주목할 점은 단체교섭의 개선과 관련된 주장을 경영계에서 요구하고 있다는 점이다. 경영계가 단체교섭의 개선을 주장하는 이유는 무엇일까.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.07

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