"노사관계 개선방안" 검색결과 401-420 / 5,016건

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  AT&T 사례를 바탕으로 본 KT의 인력퇴출 프로그램

  이를 실시한 AT&T는 노사관계가 개선되었을 뿐만 아니라 시너지까지 발생할 수 있었다. ... 이미 KT는 직원 규모를 절반 넘게 축소했고, 이에 노사관계는 상당히 악화되었다. ... 일반적으로 많은 문제점을 내포하고 있는 외부방출형 고용조정보다는 내부방출형 고용조정이 더 나은 방안이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.09

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  레크리에이션이 삶의 질에 미치는 영향에 대해 논하시오

  개선하는 것에 큰 영향을 미치며 노, 사 사이의 협력관계를 조성해서 바람직한 노사관계와 인간관계를 형성하는 것에 크게 기여할 수 있다. ... 증가하고 있으며 조기사망과 조기퇴직 등 피로와 결근율의 상승 이외도 산정하기 어려운 생산성의 잠재적인 손실가지 고려하면 구성원들의 건강과 체력을 유지 및 증진시키는 것에 매우 효과적인 방안으로 ... 때로 수평적이고 때로는 수직적인 인간관계를 형성하는데 이러한 상호관계에 주어지는 임무를 수행하고 개인적인 성공을 위해서는 무엇보다 원만한 인간고나계를 유지하는 것이 중요하다고 할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.29 | 수정일 2022.03.30

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  (간호학과)지역사회 우리나라 안전보건체계조사 A+

  - 고용노동부역사고용노동부 MI 변화1999 ~ 20092009 ~ 20102010 ~ 2016현재노동부↓보건사회부 노동국↓노동청↓노동부↓고용노동부- 주요 업무 분야주요 업무 분야노사관계아름다운 ... .- 정의 및 체계유지의 목표‘안전보건관리체계의 구축·이행’ 이란 일하는 사람의 안전과 건강을 보호하기 위해, 기업 스스로 위험요인을 파악하여 제거·대체 및 통제방안을 마련·이행하며 ... 상생의 노사, 우리의 일터를 행복하게 만듭니다.근로기준근로기준, 근로자와 사업주가 함께 지켜야 할 약속입니다.산업안전보건무사고, 쾌적한 일터를 만들어 갑니다.고용정책일자리 희망,

  리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.09.10

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  문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

  노동을 대체하는 설비투자를 유인하며 규모의 경제를 창출하고, 노동 절약적인 기술진보를 유발하여 노동생산성을 증가시킨다.더욱이 임금 상승은 근로에 대한 의욕을 높여 상호 협력적인 노사관계를 ... 투자의 활성화와 고용을 창출하는 것을 바탕으로 경제가 성장한다는 이윤주도 성장과는 대비되는 개념이다.따라서 정책 당국은 지속적인 경기침체에 대응하는 새로운 방안으로써 가계소득의 증대를 ... 사용하는 대기업에는 비정규직 고용 부담금 제도를 추가로 도입한다는 계획도 마련했다.또한, 중소기업이 청년 3명을 채용하는 경우, 그중 1명의 임금을 정부가 3년간 전액 지원하는 방안도

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.13 | 수정일 2020.07.16

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  이러한 임금체계는 변화에 탄력적으로 적응하기 힘들다.이에 대한 개선을 위해서 직능자격제도, 연봉제, 기술급 등의 개선방안이 나왔다. ... 효과적으로 실시되기 위해서는 노동자의 직능은 체계적이고 과학적으로 나누어져 있어야 하며 평가요소나 방법이 노사 간 이해관계가 성립되어 있어야한다. ... 가족 같은 인간관계가 형성되기도 한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  여성복지론_직장 내 성희롱에 대해 설명하고 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오

  또한 외모를 평가하거나 성적으로 비유하거나 신체부위를 언급하는 행위, 성적인 사실관계를 묻거나 성적인 내용의 정보를 의도적으로 퍼뜨리는 행위, 성적인 관계를 강요하거나 회유하는 행위 ... 또한, 성희롱을 가장 효과적이고 인식을 개선할 수 있는 방향이 될 것으로 생각한다. ... 직장 내 성희롱 피해 시 대처방안Ⅲ. 결론 : 느낀 점 및 나의 의견Ⅳ. 참고자료Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  공기업론 A 레포트 인천국제공항공사 BSC분석

  바로 높은 비정규직 비율에 대한 노사 간의 갈등이다. ... 이는 결국 공기업으로서 민간과의 협력 관계를 구축해 사회적 가치를 보다 확대하고자 하는 것이다.이 전략의 핵심적 가치는 기업 그리고 기업이 속한 사회의 가치를 동시에 추구하는 것이다 ... 또한 청렴도 내외부 평가를 통해 현재까지 개선을 이어나가고 있다.하지만 공항공사가 보다 발전된 모습을 갖추려면 반드시 개선해야만 하는 문제점이 있다.

  리포트 | 15페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.01.13

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  예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.

  그러므로 내 선에서 다음 직무자들에게 그러한 분위기가 전달되지 않도록, 개선되어야 할 조직문화 및 조직개발 방향을 수집하고, 이를 부장님 및 임원 분들에게 전달해 개선할 수 있는 포인트들을 ... 회사 안팎에서 뛰어난 마케팅맨으로 인정받고 있다 그리고 삼성중공업 거제조선소 인사담당 임원으로 임명된 그는 2년 반 동안 아침저녁으로 숟가락을 들고 직원 집에 들러 골칫거리였던 노사문제를 ... 생활예절예절의 덕목을 기반으로 한 리더십 성공사례를 살펴보고, 자신의 구체적인 실천방안을 제시하시오.서론예절의 덕목은 수업에서 다룬 바와 같이 창의, 인내, 신용, 배려, 정직, 섬김으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 보시오.

  본 개정안의 골자가 되는 내용은 대통령 산하의 경제사회노동위원회(경사노위) 내부 노사관계 제도·관행 개선위원회 소속 공익위원들이 2019년 4월 제시한 권고안이다. ... 이 때 사용자는 노사간 대등한 지위에서 정상적인 교섭의 실현을 저해하는 것으로 판단한다. ... 이러한 경우 사용자는 회사의 생존을 위해 대부분의 근로자를 해고하는 방안을 생각할 것이며, 노동자는 노동조합을 통해 투쟁을 지속하며 본인들의 권리를 확보하고자 할 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,700원 | 등록일 2019.11.29 | 수정일 2019.12.04

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다.

  산업재해로 인한 보상비 등 직접비용, 노동자 사기저하와 노사 불신 및 노사관계 악화, 이로 인한 생산성 저하가 유발하는 간접비용, 재해자에 대한 사회복지비용 등이 생각보다 큰 것 또한 ... 이에 수반되는 사회적 논쟁1) 사회 문제적 심각성2) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이를 발의한 입법 필요성은 택배 노동자의 장시간 노동문제, 그리고 공짜 노동 분류작업 문제를 근본적으로 개선하는 데 도움이 될 법안이라고 강조했고 현행제도가 사업주의 보험료 부담을

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  간호관리 - 인적자원관리의 중요성

  이직관리 노사관계관리 협상인적자원관리자의 역할 - 내부적 역할 인적자원관리 이해 인적자원관리 과정 인적자원관리 사례 느낀점 전략적 동반자의 역할 경영전략 → 연계 실행과정에 적극 ... 느낀점 – 종합 의견 인적자원관리 이해 인적자원관리가 조직의 목표 달성을 위해 인력자원을 계획, 확보 , 활용 , 유지할 뿐만아니라 이들의 업무나 행동에 대하여 보상과 개발 , 노사관계와 ... 참여 최고경영층에 대한 역할 조직 분위기 , 상황 평가 → 구체적인 방안 제시 승진후보자 / 인재 추천 부문간 조정 역할 조정자 중재자 라인에 대한 서비스 역할 수동적 태도에서 적절한

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.12 | 수정일 2021.02.05

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  서론기업 복지제도란 국가의 복지제도와 별개로 근로자의 생활 수준 향상에 기여하는 제도로 산업체 내의 고용조건을 개선하기 위한 기업의 자발적 노력이며 임금이나 고용, 직업교육과 노사관계를 ... 이를 보완하기 위해 제시된 방안에는 타 사업장의 현황을 조사하고 이에 기초하여 각 사업장별 조건과 실정에 맞는 기업복지 안을 마련하고 유사한 규모와 직종 등의 기업복지 현황을 벤치마킹하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  노동시장 지원

  구인기업 수요조사 및 노사 ?관계부처?전문가 의견수렴을 토대로 경영?진단 전문가, 노년플래너 등 55개의 적합직무를 마련하였다. ... 성실한 협의를 토대로 상생방안을 찾을 수 있도록 다양한 지원 방안을 모색하였다. ... 이는 관계부처 합동으로 발표한 ?신중년 인생 3모작 기반구축 계획?(’17.8.8.)의 후속조치로 국무회의(’17.12.19.)에서 근거 법령이(?고용보험법 시행령?

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

  이에 따라 최 회장은 SK하이닉스에서 받게 될 급여를 모두 반납하겠다고 선언하며, 노사가 성과급의 지급 방안에 대해 서로 협의한 일이 있었습니다.저는 이번 논란을 통해 SK하이닉스 ... 먼저 최저임금제의 장점 때문입니다.최저임금제의 장점으로는 저임금 해소로 임금격차가 완화되어 소득분배 개선에 기여 하며, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 ... 기업에 발생한 문제를 노사가 협의하여 잘 풀어나가며, 리더가 조직구성원과 문제해결을 위해 적극적으로 나서며, 문제해결을 위해 잘 대처하며 소통경영을 했다는 점이 현 시대에 현실적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  노동문제에 대해서 작성

  이러한 노동분쟁에 있어서 해결방안이란 사측에서 불평등한 관계를 해소하는 것이다. ... 노동자와 자본가의 관계는 일반적인 수요-공급에 의해 값이 책정되는 공급자-소비자 관계와는 다르다. ... 많은 이들의 희생 속에서 노동환경은 개선되었다.그러나 노동분쟁은 끊임없이 발생하고 있다. 노동력의 값은 임금이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  직업상담사2급 필기 대비 정리본

  간 단체교섭에 의한 경영참가 형태, 노사 간 대립관계 토대노사협의회: 근로자와 사용자 간 참여와 협력을 바탕으로 근로자의 복지, 기업의 건전한 발전을 도모하기 위해 구성하는 협의기구근로자중역 ... 함수노동자들은 화폐 환상을 가지고 있음 = 명목임금 하락에 저항(명목임금 = 하방 경직성)물가down ≠ 임금down비자발적 실업의 원인 = 유효수요의 부족(경기적 실업)실업 해소방안 ... : 근로자의 환경을 개선한 사업주 지원내일배움카드(내배카)지원X(모르는 것만 체크)만 75세 이상연매출 1억5천 이상 자영업자월임금 300 이상, 45세 미만 대기업근로자특수형태근로자외국인

  시험자료 | 60페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.06

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 확대 등을 요구하여 기업의 부담 증가와 노사관계 ... 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퇴직제도란2. 노년기의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  사회적 기업

  이 로드맵에는 ‘비정규직 남용 방지 및 차별 없는 일터 조성, 근로여건 개선’ 등을통해 일자리의 질을 개선하겠다는 의지를 담고 있다. ... 현재 고용노동부의 근로감독관들은 인력의 부족,임금체불사건의 방대함, 노사동향파악 등 근로감독이 아닌 업무의 중시 등 여러 이유로 실제 본연의업무인 근로감독(정기감독 및 특별감독)은 ... 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  임파워먼트는 관계적 관점과 동기부여적 관점 등 두 가지로 구분할 수 있다. ... 동기부여에는 내재적 동기부여와 외재적인 동기부여가 있다.③고성과 작업조직은임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 관계적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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