"노사관계 개선방안" 검색결과 461-480 / 5,022건

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 직무급제도를 실시하는 기초가 된다.이러한 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 ... 그리고 업무 내용 및 흐름을 파악함으로 불필요한 내용 및 절차를 생략 및 개선하고 파악된 업무단위 내용에 대해 표준화할 수 있다.2) 업무 개선의 기초기술변화 등으로 항상 변화하고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  청년실업 문제

  기업의 활성화는 노사관계에서도 유연하게 하게 하는 윤활유 역할을 하기 때문에 노동시장의 유연성은 소외된 일자리 엮시 활성화 될 수 있는 기반을 만들어 갈 수가 있다. ... 상태이다.그리고, 취업 정보 제공 및 알선 기능 강화정책은 청년층에 특화된 취업알선 및 직업상담 기능이 미흡하며, 청년층 취업지원 기관간의 연계성이 부족하고, 대학의 취약한 취업지원 기능을 개선하는 ... 청년실업정책분석과 해결방안=목차=1. 청년실업 정의2. 청년실업 원인(1) 수요측면(2) 공급측면3. 우리나라 청년실업정책 평가 및 문제점4.

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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  빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의견을 제시하시오.

  또는 사업주 에게 지원하는 제도고용환경개선자금융자제도고령자친화적 작업환경 조성 등 고용환경의 개선을 위해 시설에 장비설치, 개선에 필요한 사업주에게 융자해주는 제도3. ... 지인의 사망, 배우자 사별 후 노인의 외로움 등으로 새로운 인간관계 형성의 계기가 상실되었다.4) 역할상실- 기술이 기계화되면서 노동력 감소가 초래하였고 노인은 직업적 역할을 상실하게 ... 직접 근로자에게 보전수당으로 지원하는 제도고령자 고용안정컨설팅비용지원위업촉진 및 고용안정을 위해 임금 피크제를 도입할 경우 직무재설계, 임금체계개편 등에 관한 컨설팅 경비 일부를 노사단체

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.17

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  헌법과 사회복지법과의 관계에 대하여 서술하시오

  사회복지법제는 정치적 조건, 노사당사자 또는 국민의 의식, 요구, 경제적 관계 등에 따라 발전이 이루어져 왔다.본론에서는 사회복지법제와 관련하여 헌법과 사회복지법과의 관계에 대해 설명할 ... 즉 사회복지에서 추구하고 있는 생존권 이념 실현을 위한 구체적 실천방안을 사회를 규율하는 가장 중요한 규범인 법을 통해 명문화 한 것으로 이는 사회복지법에서 규정하는 내용은 국가와 ... 사회복지법이란 모든 국민들이 사회적으로 안녕한 상태, 인간의 존엄성, 가치가 실현되는 상태, 개인의 노동력, 성별 ,재산, 장애, 사고능력 등과는 관련없이 개인의 인간다운 삶을 개선시켜주기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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  최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안

  사회복지법제주제: 최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안을 논하시오.목차I. 서론II. 본론1. ... 시급히 개선되어야 하는 문제점과 그 해결방안은III. 결론IV. 출처I. 서론나를 비롯한 많은 사람들은 우리가 살고 있는 이 사회가 조금 더 살기 좋은 곳이 되기를 소망한다. ... 시급히 개선되어야 하는 문제점과 그 해결방안은개인적으로 사회복지 현장에서 복지 클라이언트들의 인권침해 문제는 서서히 해결되어 가고 있는 양상을 보이고 있다고 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  지역사회복지의 역사를 한국, 미국, 영국을 비교하여 설명하시오. 우리나라의 새마을 운동의 진행과정을 조사하여 쓰고 이에 대해 평가해 보시오

  등의 활동을 지속적으로 펼치며 근로·자조·협동의 슬로건 아래 진행하였다. 1974년부터 산업 현장의 생산성 향상과 안정적인 노사 관계 구축을 위해 공장 새마을 운동을 시작하였고, ... 이 시기의 인사 운동은 빈민의 열악한 환경을 파악하고, 이들을 교육하며, 환경을 개선하고, 빈민 지역에 정착하여 활동하며, 빈민 지역에 거주하는 사람들을 위한 적절한 자립 방안을 모색하였으며 ... 참여와 민주주의를 강조하고 빈곤 해결에 중점을 두고 온정주의적 태도를 비판하며 빈민과 동등한 관계를 형성할 것을 강조했다.지역공동모금과 사회복지기관 협의회 발전시기(1914-1929

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.02

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  인적자원관리 ppt

  방향성 제시 임금피크제의 본질적 존재이유가 저 출산 - 고령화 사회에 대한 해결방안의 하나라는 점을 인식할 때 , 고령자의 특성과 경험을 최대한 활용할 수 있는 기업 스스로의 개선노력이 ... 아울러 신한은행 노사는 고용 안전과 청년 고용 확대를 위한 노사 공동선언을 채택해 비자발적 희망퇴직이 일어나지 않도록 했다 . ... 대한전선의 임금피크제 특징근로자 측면 기업적 측면 임금조정으로 인한 인건비 절약 회사 경쟁력 강화에 투자 증대 정년보장으로 고용안정감 회사에 대한 충성도 상승 상사와 부하직원 간의 유대관계

  리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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  [간호관리학] 보상 및 유지관리 [보상관리, 외적 보상, 내적 보상, 성과급 보상제도, 문제직원 관리, 결근, 이직관리, 협상, 간호에서 협상의 중요성, 협상의 원칙, 노사관계관리, 노동조합, 노동쟁의, 병원 노조의 역사와 현황] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  노사관계관리2. ... 행하거나 어려운 문제, 불안 등을 극복하여 최대한으로 능력을 발휘하게끔 인적자원을 유지하는 활동- 인적자원을 효과적으로 유지하기 위해서는 보상관리, 직원훈육, 결근 및 이직관리, 노사관계관리와 ... 메우기 위해 2.5배에 해당하는 임금을 지불해야 함- 계속 근무로 인한 스트레스의 누적으로 생산성의 비효율성 초래- 익숙지 않은 업무 대체로 인한 불만족 및 실수2) 결근율 감소 방안

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노동부의 정년제로 인해 일정한 연령에 도달하면 근로자의 의사나 능력과 무관하게 근로계약 관계를

  또한 해당 센터를 통하여 치매 만이 아니라 류머티스, 관절염 등의 각종 노인성 질환에 대해서도 정기적인 건강검진을 받을 수 있도록 지원하는 방안이 필요하다고 할 수 있다. ... 만일 60세 이상 근로자에 대한 정년 연장을 실시하는 경우 노사에게 사업장 여건에 맞추어 임금체계를 개편하거나 기타 필요로 하는 조치를 의무화하도록 명시하였다. (2) 사업주 및 근로자에 ... 바꾸면서 더 많은 공적예산을 지속적으로 증가하는 노인들의 생계를 책임질 수 있는 국민연금 지급에 사용할 수 있도록 개선하는 방법이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  [세상읽기와논술 B형] 지난 1월 29일, 한 정당은 ‘최고임금제’ 공약을 발표하였다. 내용은 국회의원은 최저임금의 5배, 공공기관은 7배, 민간기업은 30배로 임금의 최고액을 제한하는 것을 골자로 한다. 이에 대한 본인의 입장을 정하여 지시사항에 따라 논술하시오

  유연화 정책 실시5) 산업연관관계의 강화6) 성장과 분배의 조화를 위한 정책 대응6. ... 양극화 문제의 해결은 결국 민생경제의 근본적 문제 개선에서 길을 찾아야 한다. ... 장애인의 경우, 민간부문 장애인 고용대책을 수립하여 고용상 차별문제 개선에 기여했다.

  방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.03

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  비정규직 문제와 그 대안에 관해

  노동자의 복지문제나 급여의 현실화 등 경제적인 측면과 낙인효과(stigma effect)의 개선 등과 같은 심리 사회적 측면에 대한 해결방안을 마련하는 것이 필요하다고 판단되는데, ... 개념으로 비정규직은 파견직, 단시간근로자(시간제근로자), 계약직 등 정규고용형태가 아닌 고용형태를 포함하는 개념으로 사용하지만, 일반적으로 비정규직은 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 ... 기업에 해고와 채용의 유연성을 줌으로써 경쟁력을 높이게 하는 한편 노동자에게는 사회안전망과 직업훈련 등을 통해 소득과 고용의 안정성을 제공하는 개념이다(박성준, 2010).표 2 노사의

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.21

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  레크리에이션활동지도 ) 주 5일 근무에 따른 여가활동의 변화!

  하지만 이러한 합의안도 노사 양측에서 거부하였기 때문에 정부는 단독입법을 고려하게 된다.따라서 노동부는 주5일 근무제 도입을 위하여 근로기준법의 개정 법률안을 마련하였고, 관계부처의 ... 이러한 문제를 해결하기 위하여 정부에서는 근로자의 능력 개발 지원을 강화하고, 중소기업에 대한 지원을 강화하고 생산성 향상을 위한 노사관계를 구축하는 등의 지원 대책을 실시하였다. ... 주5일근무제로 인하여 근로자들의 여가활동의 변화와 지원방안은 다음과 같다.(2)여가활동의 변화주5일 근무제를 통하여 법정노동시간이 단축되었기 때문에 대부분의 근로자들이 근로시간이 단축되고

  방송통신대 | 7페이지 | 4,100원 | 등록일 2020.11.25 | 수정일 2023.05.19

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  (사회문제론 B형) 교재 2장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 최저임금과 관련해 최저임금의 적정 수준은 얼마일지

  하지만 아직까지는 정부가 배타적으로 이를 추진하고 위촉하기 때문에 객관성, 공정성을 보장하기가 힘들다.공익위원은 합리적 기준 또는 인상 방안에 대한 제시가 없고 노사 양측의 인상률을 ... 이에 따라 적정수준의 임금은 노동력을 소비하는 사용자가 직접 지급하는 임금과 함께 노사관계의 주체가 참여하면서 세계, 사회복지 정책을 통한 재구성된 소득으로 이해해야 한다. ... 이에 따라 최저임금은 해당 시기의 사회경제적인 조건을 고려해야 하고 저임금 계층의 일소, 임금 격차의 해소, 소득분배구조 개선의 목표를 실현하기 위해서 정부 당국의 정책적인 의지가

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  특히 임금은 경영자에게는 핵심적인 생산비용이며 조직구성원에게는 주된 소득원천인 측면으로 서로 상이한 이해관계를 보이기 때문에 노사간에 타당한 보상비율을 결정하는 것이 매우 중요합니다 ... 행동을 유도하는 예방, 개선, 중단 효과를 얻을 수 있습니다. ... 또한 전환배치는 단순 개별 직무와 특정 개인간의 관계보다는 조직과 조직구성원간의관계이기 때문에 전체적인 작업지침방식, 순수선발방식, 재단적응방식등을 통해서 전체적으로 인적자원을 조정할

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  전략적 인적자원관리를 위한 효율적인 임금관리방안이름***학과***학번***분반***제출일2020.12.10목차Ⅰ. 임금관리와 전략적 인적자원관리의 중요성?????????????? ... 생애생산성 간의 관계를 받아들이면 장기고용관계로부터 얻을 수 있는 부가적 혜택을 누릴 수 있다.조직의 입장에서는 구성원들을 일정시점까지 조직에 머물게 함으로써 구성원들의 이직으로 인한 ... 이에 일본 정부는 1994년에 연금 재정 개선을 위한 제도 개혁을 단행하면서 연금 지급 개시 연령을 종전 60세에서 65세까지 단계적으로 연장하도록 하였다.당시 대부분의 일본 기업들이

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  이율곡의 사상,이율곡 경영전략,이율곡 소개,이이의 사상,조선의 사상,성리학,실학의 효시,십만양병설,사회제도 폐단과 민생피폐

  기업들은 대부분 단명 ( 엔론 , 대우그룹 ) 윤리적이면 경제적 이윤은 자연스럽게 창출 실 ( 實 ) 사전적의미 오늘날현대기업 사례 Ⅴ현대기업 사례 ( 양시양비론 ) – 협력적 노사관계 ... 노조 - 임금 및 단체협약에 대한 전권을 사측에 위임 사측 - 노조의 결단에 화답 하기 위해 임금 인상 , 근무여건 개선 , 복지증진 노조의 양보를 바탕으로 여객 , 화물 등 사업 ... 군사제도의 문란 → 기강 해이 / 민생 피폐의 원인 경제 사상 연산군의 낭비로 국가재정 고갈 수취제도 문란 군역과 요역의 폐단 →농민에게 가중되는 경제 부담 / 수미법 등 경제개혁 방안

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.11

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  노사관계론 기말 서술형 예상 문제 및 답안

  입장에서 월마트의 무노조 경영이 어떤 장단점이 있는지 분석해보면서 생각해볼 문제라고 생각한다.주주와 기업의 입장에서 월마트의 무노조 경영의 장점은 대외적으로 노조가 필요 없을 만큼 노사관계가 ... 보통 설립이후 기업이 성장하면서 관료화되기 시작하여 노사 간의 의사소통이 어려워지기 시작할 때 도입하는 제도이다. ... 또한 이들 주장에 찬성한다면 그 이유는 무엇이며, 반대한다면 그 이유는 무엇인지 설명하라.이들은 현재 시행되고 있는 최저임금제도에 대한 부작용을 크게 인식하여 그 해결방안으로써 폐지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.08 | 수정일 2022.01.06

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  우리나라의 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

  직업훈련 등), 중간착취 배제, 해고에 대한 자유 규제넷째, 단결활동에 대한 허용 : 노동조합 결성 허용, 단결활동 금지 철폐, 근로자의 파업에 따른 시민법상 책임 면제다섯째, 노사관계 ... 그와 더불어 사회복지사의 법적 지위 및 권한, 그리고 역할과 관련하여 법적으로 그를 개선할 수 있는 방안에 대해서도 모색해 볼 것이다. 관련 내용은 본론과 같다.Ⅱ. 본론1. ... 이는 국민의 노동관계를 규율하는 법률로서, 종속노동과 관련이 깊다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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  [청소년인권과참여 4학년] 1. 현대사회에서 제기되고 있는 청소년인권 관련 쟁점 하나를 들어 설명한 후 이에 대한 본인의 견해를 밝히시오

  교재와 교육내용은 이러한 사례를 연구하여 노동관, 노사관계, 노동문화 전반에 대한 내용을 담도록 노력하여야 할 것이다. 교재와 교육내용은 중학생, 인문계? ... 의한 노동교육이 활성화되지 못한 우리 현실에 필요성이 더 크다 할 수 있다.(2) 청소년 노동교육 교재와 교육내용의 개발 및 보급프랑스의 경우 학교교육에서 단체교섭, 분쟁조정 등 노사관계의 ... 필요하다고 보여 진다.5) 나의 의견열악한 청소년 근로조건 개선 필요성에 대한 정부의 인식은 10여 년 전부터 계속되어 왔다.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.24

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  A+사회복지 영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장, 단기 관리방안에 대해 서술해보세요

  포괄적 품질관리는 고객 중심의 품질관리 활동을 기술과 관리에서 마케팅, 생산, 노사관계 등 회사의 모든 분야로 확대하고 모든 조직과 구성원이 품질관리 실천자가 돼야 한다는 전제가 깔려 ... 다음은 투입과 프로세스를 지속적으로 개선함으로써 품질 향상을 확보할 수 있다는 것입니다. 마지막으로는 조직원의 적극적인 참여와 조직의 사명감을 통해 질적 향상을 이루는 것입니다. ... 이에 본론에서는 사회복지현장 품질관리 장단기 관리방안에 대해 작성해보도록 하겠습니다. 저는 사회복지 서비스에 있어서 소질 관리가 매우 중요하다고 생각합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03 | 수정일 2023.06.07

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