"노사관계 개선방안" 검색결과 421-440 / 5,022건

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  [ 최근 기업에서 시행하고 있는 복지제도를 나열해 보고, 현대 사회의 특성에 비추어 볼 때 향후 복지제도가 나아가야 할 방향과 현재 복지제도가 추가보완되어야 할 점에 대해 생각해 보십시오. ]

  서론기업 복지제도란 국가의 복지제도와 별개로 근로자의 생활 수준 향상에 기여하는 제도로 산업체 내의 고용조건을 개선하기 위한 기업의 자발적 노력이며 임금이나 고용, 직업교육과 노사관계를 ... 이를 보완하기 위해 제시된 방안에는 타 사업장의 현황을 조사하고 이에 기초하여 각 사업장별 조건과 실정에 맞는 기업복지 안을 마련하고 유사한 규모와 직종 등의 기업복지 현황을 벤치마킹하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20

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  노동문제에 대해서 작성

  이러한 노동분쟁에 있어서 해결방안이란 사측에서 불평등한 관계를 해소하는 것이다. ... 노동자와 자본가의 관계는 일반적인 수요-공급에 의해 값이 책정되는 공급자-소비자 관계와는 다르다. ... 많은 이들의 희생 속에서 노동환경은 개선되었다.그러나 노동분쟁은 끊임없이 발생하고 있다. 노동력의 값은 임금이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.28

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  경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

  이에 따라 최 회장은 SK하이닉스에서 받게 될 급여를 모두 반납하겠다고 선언하며, 노사가 성과급의 지급 방안에 대해 서로 협의한 일이 있었습니다.저는 이번 논란을 통해 SK하이닉스 ... 먼저 최저임금제의 장점 때문입니다.최저임금제의 장점으로는 저임금 해소로 임금격차가 완화되어 소득분배 개선에 기여 하며, 근로자에게 일정한 수준 이상의 생계를 보장해 줌으로써 근로자의 ... 기업에 발생한 문제를 노사가 협의하여 잘 풀어나가며, 리더가 조직구성원과 문제해결을 위해 적극적으로 나서며, 문제해결을 위해 잘 대처하며 소통경영을 했다는 점이 현 시대에 현실적으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  (산업복지론) 산업복지에 대한 관점은 미시적 접근과 거시적 접근 두가지 관점이 존재한다. 이에 따라 산업복지의 영역과 대상, 방법, 국가의 역할 등에 차이가 나타난다.

  산업재해로 인한 보상비 등 직접비용, 노동자 사기저하와 노사 불신 및 노사관계 악화, 이로 인한 생산성 저하가 유발하는 간접비용, 재해자에 대한 사회복지비용 등이 생각보다 큰 것 또한 ... 이에 수반되는 사회적 논쟁1) 사회 문제적 심각성2) 해결방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 이를 발의한 입법 필요성은 택배 노동자의 장시간 노동문제, 그리고 공짜 노동 분류작업 문제를 근본적으로 개선하는 데 도움이 될 법안이라고 강조했고 현행제도가 사업주의 보험료 부담을

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17

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  경영지도사 1차 [경영학]

  기업활동과 관련하여 사회가 갖고 있는 기업관, 기업가관, 경영자관, 노사관계관, 성과관, 분배관 등? ... 달성된 정도② 무엇을 수행하는가(결과)에 관한 것③ “doing the thing right”으로 정의효율성과 효과서의 관계3) 구조조정의 목적① 고비용/저효율 개선(효율성 증대) ... 기업과 정부의 바람직한 관계 정립 : 정부규제에 대한 기업의 대응방안으로 정부규제를 예방하기 위한 기업의 자율규제방안과 보다 적극적인 입장에서 정부정책에 대해 영향력을 행사하려는 기업정치활동이

  시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.16 | 수정일 2020.10.19

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  사회적 기업

  이 로드맵에는 ‘비정규직 남용 방지 및 차별 없는 일터 조성, 근로여건 개선’ 등을통해 일자리의 질을 개선하겠다는 의지를 담고 있다. ... 현재 고용노동부의 근로감독관들은 인력의 부족,임금체불사건의 방대함, 노사동향파악 등 근로감독이 아닌 업무의 중시 등 여러 이유로 실제 본연의업무인 근로감독(정기감독 및 특별감독)은 ... 비정규직 ‘사용사유 제한제도’를 도입하고, 고용형태에 따른 불합리한차별을 금지하여 동종업무를 수행하는 정규직과 차별이 없도록 ‘동일가치노동 동일임금’ 원칙을 근로기준법에 명시하는 방안을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  간호관리학 책 ppt 요점정리_ 최신 제 5판_현문사

  보상관리인간관계, 노사관계 및 협상과 같은 유지관리 기능(4) 간호지휘 기능리더십 발휘, 미래에 대한 비전을 제시하고 직원에게 동기를 부여하고 갈등을 해결해야한다. ... 사람을 효율적이고 효과적으로 관리하는 것1) 인적자원관리의 개념: 미래 인적자원의 수요 예측을 바탕으로 인적자원의 확보에서 시작 하여 이의 효율적인 활용과 개발, 보상, 이직과 노사관계 ... 간호관리체계1) 간호관리과정 (=기, 조, 인, 지, 통)(1) 간호기획 기능행동방안을 결정하는 과정(2) 간호조직 기능직무수행에 관한 권한과 책임을 명확히 하며, 수직적 · 수평적으로

  리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.02

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  방지해 협력적인 노사관계를 발전 및 유지시키는데 기여한다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  경영혁신 레포트(A) - 임금관리 기법

  회사는 이를 수용하여 임금부족분을 보전해 주려고 노력하였다.② 노사간 협력- 노사간 갈등과 대립이 없다고 해서 좋은 것은 아니며, 현실적으로도 노사가 갈등구조일 수밖에 없다. ... -임금관리의 목적임금관리는 인건비를 통제하는 것 이외에 시장에서 양질의 노동력을 조직 안으로 확보하여 유지하고, 기업 내 사회관계 유지를 하여 신뢰감을 형성해 조직에서 일하고 있는 ... 평가등급을 받는 상황에서 결국 이직을 택하는 경우가 잦아졌으며 공정하지 못한 평가로 인해 노동자와 사측간의 갈등이 생겨났다.후지쯔와 같이 실패하지 않기 위해서는 성과주의의 단점에 대한 개선

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.26

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  교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)

  이 모델은 요구분석을 수행하기 전부터 의사결정 단계를 강조함으로써 요구분석 결과와 교육훈련 결과 간의 상관관계를 강조한다. ... 조직 구성원의 역량이 향상되면 다가오는 외부 고객들의 불만을 최소화하고, 향후 조직의 요구 사항과 구성원의 역량을 측정하며, 미흡하다고 판단되는 요소를 프로그램에 제공하여 개선할 수 ... 역할의 분담, 실행 일정 확정을 통해 계획 전반을 수립한다.6단계수립된 계획의 일정에 따라 자료 수집 및 알게 된 질적 자료, 양적 자료들을 정리한다.7단계자료분석 및 우선순위, 해결방안

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  1. 노년기의 퇴직제도의 문제점을 요약적으로 설명하시오. 2. 노년기의 퇴직제도의 개선방안

  근로자) 증가는 기업의 인건비 부담요인이 되고 있으며, 또한 노후생활 불안감 증대로 재직기간 중 고율 임금인상, 고용안정, 정년연장, 복리후생 확대 등을 요구하여 기업의 부담 증가와 노사관계 ... 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성해 보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 노년기의 퇴직제도의 개선방안에 대하여 자신의 의견을 작성하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 퇴직제도란2. 노년기의 퇴직제도의 문제점1) 기업 측면2) 개인 측면3) 정년제도3.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19

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  A+받은 과제입니다. 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  임파워먼트는 관계적 관점과 동기부여적 관점 등 두 가지로 구분할 수 있다. ... 동기부여에는 내재적 동기부여와 외재적인 동기부여가 있다.③고성과 작업조직은임조, 자율경영팀, 기업경영설명회 및 노사협의회 등이 있다.3. ... 관계적 관점의 임파워먼트는 조직구성원들의 업무수행 능력향상을 위해 권한과 책임의 범위를 넓혀 조직성과를 향상 시키기 위한 과정을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  이주 노동자 인권

  차별이 심한 현 세태문화적, 종교적 이해 부족에서 온 편견과 오해타민족이나 타문화와 함께 살았던 경험의 부족유교적 가치판단에 의한 차별법과 제도적 장치의 미비본론 4인종차별에 대한 개선방안한국사회에서 ... 관계 불안정 불법체류자 증가 (고용허가 인원제한, 사업장 이동제한)본론 307이주 노동자의 법제도 살펴보기(3)산업연수생제도, 고용허가제, 미등록 노동자의 문제점은 다음과 같다.미등록 ... 양산하는 민간이익 집단이 아니라 정부기관에서 관리 계약기간 1년 (1년마다 갱신통해 3년 근무가능, 1년후 재입국 가능)문제점 : - 송출비리 여전히 발생 중소기업 측면에서 부담증가 노사

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.14

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  동아시아 조선산업 경쟁력

  인력수준 및 노동문화 한국 - 인력의 질이 우수 - 노사관계 낙후 , 힘든 업무를 기피하는 풍토 → 조선소 선호도 하락추세 - 구조조정으로 인한 사기저하 심화 - 경직적 위계질서 중국 ... 협력업체와의 관계 9. 가격 경쟁력 10. 기타 세부 평가 11. 선종별 경쟁력 12. 한국과 중국의 조선업 기술격차 13. 결론 14. 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안1. ... 조선업 경쟁력 유지를 위한 방안 1) 공동 연구개발 체계 구축 선박해양플랜트 연구소 확대 및 개편 → 공동 연구개발 및 성과 공유 과대경쟁관계 완화 , 연구개발비 절감 R D 지원

  리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.11.04

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  사회복지정치학 교과목은 사회복지는 정치다라는 주장을 담고 있다. 1) 사회복지는 정치인 이유를 설명하시오. 2) 사회복지가 정치라는 것을 하나의 사례를 들어 설명하시오. 3) 위에서 든 사례가 좀 더 좋은 방향으로 개선될 수 있는 정치적 방안을 적으시오.

  노사화합과 협력의 문화를 이루도록 노사 여러분과 함께 최선을 다하겠습니다. 노약자를 비롯한 소외받는 사람들에게 더 많은 관심을 기울이는 따뜻한 사회를 만들어야 합니다. ... 강화행위 외에는 모두 건강보험을 적용하고(건강보험 보장률 2017년 62.7%→2022년까지 70%), 환자의 부담이 큰 3대 비급여(특진·상급병실·간병)를 단계적으로 해결하는 방안을 ... 비롯한 나머지 가족 구성원은 정치에 대해 아는 것도 없었다.위와 같은 성향은 나를 간접적으로 지배했는지, 초·중·고등학교를 다닐 때에도 단 한번도 반장이나 부반장과 같은 것은 필자와 관계가

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.18 | 수정일 2023.03.07

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  [방통대 경영학과 4-1 중간과제물] 노사관계론

  20 학년도 1학기 출석수업대체과제물(온라인 제출용)교과목명 : 노사관계론학 번 :성 명 :연 락 처 :___________________________________________ ... 설명하시오(2) 이를 바탕으로 흥망의 원인을 체계적으로(첫째, 둘째, ~)설명하시오.(3) 그 과정에서 노동조합이 했던 역할을 체계적으로 설명하시오.(4) 쌍용자동차 노사관계로부터 ... _____________________________________○ 과 제 명 : 노사관계론 중간과제물- 이하 과제 작성목 차(1) 쌍용자동차의 창업과, 성공, 쇠망의 과정을 연대순으로

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2024.01.25

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  품질중심주의 조직의 특성과 분임조활동의 성공 사례

  품질분임조란품질분임조란 같은 직장 내에서 작업 및 업무와 관련된 문제점을 찾아내고, 이에 대한 해결방안을 찾아서 실행에 옮길 목적으로 자발적 모임을 지속적으로 갖는 소집단이라고 정의할 ... 분임조 활동의 의의① 지속적인 교육 훈련과 능력 개발 과정을 통해 개개인 간의 유대를 강화할 수 있다.② 리더를 중심으로 공식·비공식적인 인간관계를 형성하여 개인과 가정의 인간다운 ... 수 있다.④ 분임조 간의 교류와 화합을 유도함으로써 기업 내 모든 부문이 주어진 품질 목표를 향해 같은 방향으로 의지와 행동을 결집할 수 있다.⑤ 분임조의 건전한 활동을 통하여 노사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.03

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  사회복지행정론

  관리, 복무와 근무규율, 노사협조, 인사관리 정보체계 등의 기능을 포함함.???? ... 업무역량강화를 위해 자체적으로 교육이나 연수 등을 실시하는 방법과 외부에서 합동으로 실시하는 방안이 있다. ... 직무수행의 개선을 위해 일반직원들에게 필요한 새로운 기법을 습득하게 하는 등의 훈련을 실시함.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  조직내에서의 통합 문제 미흡네트워크 조직의 기본 원리 적용네트워크 조직집단 혹은 조직간의 관계 양식특정 집단 혹은 조직내 운영 방안에 대한 제시 미흡팀 조직 방안 기술 기준 : ... 학력이나 화이트 컬러, 블루컬러 구분 없이 근속에 따라 동일한 직능자격등급을 부여받을 수 있는 기회가 확대됨으로써 노사 공동체 형성에 기여할 수 있다.직무에 상응하는 급여 지급, ... 문제해결프로젝트 팀작업팀(Work team)병렬형 팀 I (T/F, 문제해결팀)병렬형 팀 II (분임조,품질개선팀)한시적지속적제3장 새로운 조직모델(1) : 프로세스조직과 팀조직팀

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  우리나라 빈곤 정책과 공공전달체계의 현황과 문제점 및 해결방안

  근로자들의 복지를 향상하고 기업가와 근로자의 관계를 개선하게 되었다. ... 현대자본주의는 생산과 분배의 조화를 이루게 하여 생산시장과 분배시장의 관계를 조화시킬 수 있고 이에 따라 노사문제도 원만히 해결할 수 있다는 것이다. ... 확대재생산을 통하여 자본축적에 주력하면서 한편 요소시장에서 근로자들을 위하여 임금문제와 실업, 사고와 질병 및 노령화에 따른 복지 서비스를 제공하여 생산과 분배의 조화를 이루어 노사관계를

  리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11

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