"노사관계 개선방안" 검색결과 361-380 / 5,022건

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  인적자원관리-인적자원관리 전문가의 역할

  결과로서 보상과 평가, 노사관계의 각 분야에서 실력 있는 인적자원관리 담당자로 구성된 전문가 센터와 온라인 인적자원관리 시스템 도입하였고, 그것을 통해 서비스 센터를 운영하였다. ... 구성원의 만족감과 충성도를 갖는 방안을 연구하는 것은 인적자원관리 전문가가 하는 역할이다. ... 이것을 위해서 항상 현재의 시스템과 서비스의 문제점을 파악하고, 더 나은 서비스를 제공하는 방안을 고민해야만 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  코레일 예상 인성& 상황 면접 문항 200가지

  21.10년 후 나의 모습과 사측과 노사의 관계발전 방안은?22.노사관계를 어떻게 생각하는가? 앞으로 나아가야 할 방향은?23.입사 후 어떤 부분에 중점을 두고 노력할 것인가? ... 87.코레일의 기술력을 해외와 비교해보고 개선할 것이 있다면 설명해보라.88.고객의 입장에서 코레일 이용시 불만사항을 말하고 해결방안을 설명해보아라.89.코레일이 해외 진출시 준비해야 ... 99.본인만의 인간관계의 비결은 무엇인가?100.노숙자사가 다른 공기업과 다른점은 무엇이라 생각하는가?

  자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.07.18

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  최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

  고성과작업시스템이란 Taylorism처럼 분업과 효율을 통해 직원 개인의 역할이 조직성과로 이어지는 전통적 방식에서 벗어나, 전문지식을 갖춘 근로자들이 긍정적인 노사관계를 바탕으로 ... 지식 근로자와 고성과 작업 시스템대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. ... Peter Drucker는 지식근로자를 정보 해석을 통해 부가가치를 생산하고 계속해서 지식을 축적, 개선, 개발하는 전문지식을 갖춘 근로자라고 정의하며 처음으로 지식근로자의 중요성을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  인적 기말대비

  접근 -> 노사관계론 등장1920년대 미국 시카고 전화기 제조회사인 호손 공장에서의 연구 결과를 기초로 인간관계적 접근법이 형성되었다.1. ... (preffer)노동지향적 접근 (노사관계론과 유사)독일의 규범주의에서 유래하였는데, 경영학에서 규범주의는 경영학에 대한 도덕적, 윤리적, 사회적 가치판단이 필요하다고 주장한다. ... 조정, 통제) 이중 관리 활동을 강조하였는데 관리란 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제를 효율적으로 수행하기 위한 하나의 기법이다.계획 : 기업의 미래에 일어날 것을 예측하고 대처방안을

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12

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  (인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고

  인해서 매년 발생하는 노사갈등이라고 할 수 있다. ... 비정규직 문제 해결방안Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 그렇지만 기업의 발전을 위해서는 근로 환경의 개선을 통하여 안전한 작업 현장을 만들고 비정규직에게만 지워져있는 고된 업무 부담과 열악한 근로 환경을 개선하는 것이 필요하다고 할 수

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11 | 수정일 2023.09.22

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  Communication 효율화 방안은 무엇인가.

  제목 : Communication의 효율화 방안은 무엇인가.1. ... 임금이라는 용어의 뜻에 대해 노사간의 해석의 차이가예로 들 수 있다.? ... 훈련과 같은 리더십활동 등모두가 커뮤니케이션에 관계된다.◎ 사원들의 업적을 칭찬하고 목표를 지정해 주고 상담해 주는 등사원들의 사기를 진작시키는 기능.3) 정보전달 기능:◎ 조직에서

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.05

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  독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

  수 제한, 비전 제시, 기술+대인관계+문제해결, 그룹퍼포먼스+인센티브팀 관리팀 구축팀 개선 발전 및 유효성 증대, 과업 및 해결 중심, 해빙→변화→재동결 (레빈)단계기술 연수 → ... 개발특징작업자 중심(능력 발굴), 목표가 어떻게 달성되고 업무가 어떻게 수행되는지 초점직무평가직무분석평가요소 선정평가방법 선정목적공정한 임금체계, 적재적소 배치, 핵심역량 강화지표, 노사 ... 및 설계에 활용분석 유의사항직무 내용 모호성(구체적으로), 직무 내용 실제성(객관적으로), 실무층 협조(신뢰관계)역량높은 성과 시 나타나는 측정 가능한 행동 특성특징조직 변화 지원

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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  지역사회복지사의 6가지 실천기술과 각각의 사례들

  여기에서는 지역사회의 문제와 지역주민의 욕구를 이해하고 이를 위한 방안을 모색한 뒤 프로그램을 관리 및 효과를 평가한다. ... code=2021*************41코로나19로 인해 침체된 사회적 분위기에 변화를 주고자 노사 공동 기획 사업을 마련했다. ... 먼저 주변 이해관계자들과의 협력적인 관계를 형성 및 유지함으로써 라포를 구축하고 이후 그들의 강점과 잠재력을 파악하는 데 일차적 목적을 두고 행동한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.23 | 수정일 2021.08.24

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  HJC 틈새시장

  그 결과 끈끈한 노사관계가 이어질 수 있었고 예전에 공익광고에 출연할 정도로 노사가 하나로 뭉쳐 협력하고 있다. ... (주) HJC는 이러한 거래관계를 더욱 공고히 하기 위해 바이어들에게 끊임없는 품질개선이나 정보의 교환, 개발, 각종 서비스 제공과 같은 많은 노력을 기울여왔다.4.미국에서의 성과1 ... (주) HJC 미국진출3.미국 진출의 장애물과 극복 방안4.미국에서의 성과5.(주) HJC 4P6.

  리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.13

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  간호관리학(간호관리 문제, 사례, 해결방안)

  건강문제, 야간근무 기피 경향으로 야간 전담제 운영, 간호간병통합서비스 실시에 따른 수가 가선 정책 반영 때문이라고 답했다"고 전했다.하지만 일부 병원들은 ▲인력 수급의 어려움 ▲노사합의가 ... 기숙사를 제공하는 종합병원의 수가 많았다"고 설명했다.뒤이어 최은주 서울아산병원 전문간호사는 병원간호사회 용역연구로 2018년 진행된 '야간전담 및 유연근무 간호사 제도 정착을 위한 방안'의 ... 나선 서울아산병원 강태림 간호사(간호교육행정팀)는 간호사 본인의 선호에 따라 '밤번전담간호사'를 지정해 시행해왔다고 밝혔다.서울아산병원은 특히 지난 2009년 간호사 밤번 업무 개선

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.07

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  향후 우리나라의 경제발전을 위해 가장 필요하다고 생각하는 분야

  그리고 임금상승이 근로의욕을 높이게 되는 동기로 작용해 협력적 노사관계의 촉진으로 노동생산성을 높인다고 보았다. ... 방안에 대해서 생각해 보고자 한다.Ⅱ. ... 확대, 교육여건 개선, 경제통합 확대, 금융인프라 개선 등)를 한 가지 골라 현황 및 향후 어떠한 정책을 통해 이를 달성할 수 있을지를 서술하기 바랍니다.- 목 차 -Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  맨파워그룹코리아_HR컨설턴트_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  학업수행을 통해 충분한 전공지식을 체득했으며 사람이 중심이 되는 인사 및 마케팅 과목에 대한 남다른 관심과 적성을 발견하며 지속적으로 성장해 왔습니다.특히, ‘조직이론과 설계’, ‘노사관계론 ... 실망스러운 결과를 얻었고 성적우수장학금을 수령하겠다는 목표달성이 어려워져 의기소침했던 적이 있습니다.하지만 목표에 대한 강한 의지로 실패의 원인을 분석했고 학습방법에의 문제점을 개선하여 ... 나가는 모습을 보여드리겠습니다.이와 더불어 아웃소싱 관리 및 HR컨설팅 운영에 있어서도 고객사 니즈에 정확히 부합하는 관리 방안을 구축해 나갈 것이며 클레임을 미연에 방지하고 맞춤화

  자기소개서 | 2페이지 | 4,600원 | 등록일 2024.04.08

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  갈등관리 사례

  갈등관리환경관리공단 노조에서는 먼저 직급과 보수의 정확한 격차 현황과 개선방안을 책자로 만들어 직원들에게 전파해 나갔다. ... 이러한 양측의 상충되는 목적 추구는 극심한 노사 및 노노 갈등을 이어졌다.2). ... 또한 이선영과 정종원(2013)은 갈등이 조직성과에 악영향을 주고, 구성원 간의 협력적 관계에 있어 갈등이 좋지 않은 영향을 줄 수도 있지만 건설적인 비판과 의사결정 상에 있어서 의견

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.25

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  실업의 해결방안(수요부족실업의 해결방안, 마찰적 실업 및 구조적 실업의 해결방안)

  실업률과 임금 또는 가격인플레이션의 상충관계(trade off)는 필립스곡선이 이를 잘 설명하고 있다.(2) 고용창출사업경기가 침체되어 실업이 만연한 경우 정부는 노동집약적 대규모사업을 ... 근무시간의 감소가 임금의 감소를 초래하기 때문에 노사 간에 갈등이 발생할 우려가 있으며, 대체근무자의 노동 생산성이 저하되어 사업주도 기피하는 경향이 존재하고 있는 것이다.II. ... 또는 사업주가 근로자를 채용함에 있어서 객관적인 능력이나 자격이 아니라 연고주의에 중심을 둔다면 이런 정보네트워크도 효과가 감소되기 쉽다.마찰적 실업의 해소를 위하여서는 채용방식의 개선도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  노사관계론 ) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.

  노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.노사관계론산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오.목차1 ... 근로자 단체의 이름으로 근로조건의 유지 · 개선 및 근로조건과 관계되는 경제적 · 사회적 지위향상을 위해 사용자와 자주적으로 교섭할 수 있는 권리를 말하는 것이다. ... 기업에서는 고용과 구조에서 탄력화 방안을 채택하였고 실제로 비정규직의 고용이 증대되면서 근로자 입장에서는 불안감이 커지고 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.22

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  능력주의적 인사관리의 문제

  일본의 기업들은 직능자격제도가 일본 특유의 노사관계를 살리면서 종신고용을 전제로 ‘일본적 능력주의’로 나아가는 인사관리상의 수단이 된다는 강력한 인식을 갖고 있었다. ... 일본기업에서 직능자격제도를 중심으로 한 능력주의적 인사관리가 노동자 개인뿐만 아니라 노사관계 전반에 대해 어떠한 영향을 미쳤는가를 정확히 파악하는 것은 중요한 의미를 지닌다. ... 이와 관련 포철측은 향후 직제의 개편 방향에 대해 다음과 같이 정리한다.첫째, 인사체계의 적용기준을 연공에서 직능 및 직무기준으로 전환시키기 위한 지속적인 제도개선을 추진해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.22

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  산업보건 관련 협력 보고서

  대상자별 산업보건 관련 협력관계 분석① 청년 대상 정책 수행시 요구되는 보건의료팀 협력 및 자원활용 방안- 자립준비청년 자립의 길, 따뜻한 포용정책으로 동행? ... 고용유지를 위한 노사 간 임금감소 합의 시, 감소분 일부를 지원하는 노사합의 고용유지지원금을 내년 말까지 계속 시행한다. ... 의료제공자와 의료전문가 단체는 성과 재생산 건강 서비스의 질적 개선을 위한 연구와학습을 지속하고, 이를 확산함으로써 양질의 의료접근을 제고하기 위한 노력 필요?

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.14

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  공공기관의혁신을 위한 정책 레포트

  확보에 한계가 있다.그 외에는 이러한 혁신이 주로 공공기관이 제시하기 쉽고 나타내기 쉬운 성과와 이러한 성과를 알리는데 주안을 두었다는 비판이 제시되고 있다.이러한 문제들에 관한 개선방안은 ... 이를 위해 공공부문의 경영진단 결과를 적극적으로 공표하여 혁신 공감대를 확신시키고 원활한 의사전달체계를 구축 시켜 노사가 공동운영책임을 갖도록 할 수 있는 신노사문화를 정착시켜야 한다 ... 혁신성장 성과도출을 위해서 범부처 협업체계(혁신성장 관계 장관회의, 주요 사업별 ‘혁신성장 지원단’ 구성 운영 등)를 구축하고 전문가와 기업 등 민간 부분과의 소통(기업업종별 ‘혁신성장

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  개선하고 노사 관계를 안정화하기 위한 목적을 가지고 있다. ... 중심화 경향 등과 같은 주관적 편견, 후광효과 및 유사효과와 같은 고과자가 인지하지 못하는 오류, 2차 고과 오류 등 피고과자에 대한 정보의 부족 등이 있다.이를 극복하기 위한 방안으로는 ... 고용자를 합리적으로 관리하고 교육 훈련 및 경력 개발을 촉진하며 경영자의 관리 능력을 향상시키는데 목적을 두고 있으며 뿐만 아니라 인적자원을 합리적으로 관리하고 근로 조건 및 인간 관계를

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.01

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  사회복지사제도를 설명하고 우리 주변에 있는 사회복지사들이 법적 지위를 보장받고 있는지, 권리와 책임이 잘 지켜지고 있는지

  -사회복지 노동시장에서 노동의 공급자로 수요자인 법인 또는 기관과 노사관계를 형성할 수 있다. ... -현재 우리나라 사회복지현장에서 법인과 사회복지사간에 노사문제 대처를 위한 사회복지노동조합이 조직되었다. ... 이들에 대한 처우, 복리후생은 열악한 것으로 나타났다.정부는 이러한 상황을 인식하고 2012년부터 사회복지사 등의 처우 및 지위향상을 위한 법률을 시행하고 있으나 이들의 처우는 개선되지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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