"리더 중도" 검색결과 201-220 / 1,683건

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  [사회복지실천] 집단형성단계에서의 고려사항

  폐쇄적 집단은 특징적으로 시간제한을 가지며, 기존 구성원들 중 일부가 중도 이탈되더라도 새로운 구성원은 들어오지 않는다. ... 매주 진행되는 성인집단은 대략 리더 한 사람과 함께 8명이 이상적이라 할 수 있다. ... 클라이언트의 나이, 리더의 경험, 집단의 유형, 그리고 탐구되어야 할 문제들, 예를 들어 초등학교 학생들로 구성된 집단은 3명 혹은 4명으로 유지될 수 있는 반면에 청소년 집단은 6에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.27

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  리더쉽이란? 해외대학(미시간,오하이오 등) 연구사례 중점으로

  그리고 이들은 무관심하고, 확실한 의견을 주지 않으며 체념적이고 무감동한 것으로 묘사될 수 있다.중도형절충형 리더라고 말할 수 있다. ... 이 같이 많은 리더행동들로 구성된리더행동목록을 기초로 150문항으로 짜여진 설문지가 작성되었다. ... 이 같은 분석은 그 리더의 하위자들에게‘그 리더의 행동에 관한 설문지’에 응답하도록 하는 데서부터 시작되었다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.23

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  리더십과 동기부여 이론

  중도지향형(5형) : 구성원의 요구와 조직의 생산목표 간에 적절한 관심을 갖고 리더는 과업능률과인간적 요소에 균형을 유지하여 적합한 수준의 성과를 지향한다.? ... 유능한 리더와 무능한 리더를 차별화하는 행동을 식별하려는 이론으로 리더들이 실제로 어떻게 행동 하는지 리더십에 의해 표출되는 행동에 대해 관심을 가졌다.? ... 제시하는 리더의 자질이 모두 다르며 성공적인 리더와 특정한 자질 간의 상관성을 도출하지 못함? 리더의 자질이라고 제시된 것들을 고루 갖춘 사람은 현실적으로 불가능함?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

  그러므로 리더는 조직원에게 적절한 업무를 분담할 수 있도록 한다. ... 신체적 증상 외에도 업무 집중도가 떨어지며 무기력해지며, 사고가 방해되어 업무 판단력이 흐려진다. 정서적 영향으로 대인관계에서 갈등을 경험하게 된다.3. ... 리더나 동료들의 일하는 방식과 본인의 일하는 방식이 맞지 않을 때 갈등을 빚고 큰 스트레스를 받는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.05

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직장인들이 슬럼프를 겪는 이유는 워낙 다양하겠지만 특히나 업무에 대한 의욕을 잃어버리고 집중도가 떨어지고 있습니다. ... 사람들이 하고 있는 일에 대응하기 보다 자신이 이미 하고 있는 일을 바탕으로 해서 체계적으로 쌓아 나가야 합니다.두드림 커머스 회사의 경우 직원들에게 동기를 부여하는 능력이 훌륭한 리더가 ... 그 이외에도 업무에 대한 의욕을 상실하였거나 업무 집중도가 저하되기도 하며 업무 성과에 대한 하락 등의 순으로 그 증상을 호소하였습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.08.31

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  [청소년지도방법론]리더십이론의 발달과정과 청소년지도에 필요한 리더십 이론

  -중도형(5.5형): 리더는 생산과 인간에 대해 적당히 관심을 가짐. 따라서 리더는 과업의 능률과 인간적 요소를 절충하여 적당한 수준에서 성과를 추구함. ... 행동이론(1) 특징① 아이오와 대학의 리더십 연구-리더의 유형을 권위적 리더, 민주적 리더, 방임적 리더로 분류하여 연구-권위적 리더 : 리더가 의사결정, 결정된 사항을 구성원에게 ... -방임적 리더 : 구성원과 리더간 상호관계가 독립적, 자율적 의사결정.리더의 영역부하의 자유재량리더가 의사결정을 하고 이를 공표한다리더가 행한 의사결정을 부하에게 수락하도록 한다리더가

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.23

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  채용 전략의 수립과 이유1) 채용 전략 수립의 배경현재 그 리더 내지 준-리더의 채용이 필요한 조직은 100명 수준의 인력이 근무하는 한식당으로, 일반적인 기업으로 비유하자면 중소기업의 ... 채용 방법을 실시하고 있기도 하다.실제 연구를 보면, 학력과 성별 등을 기입하고 그에 대해서도 일정 수준 평가를 진해하는 과거의 기계적인 채용 방식을 채택한 기업의 경우에는 인재가 중도 ... 선발하는 경우에는 그 대상이 핵심 인재인지를 평가하고 적절한 채용 절차를 거쳐 기업의 인적 자원으로 확보하고자 하는 노력을 기울이는 것이 더욱 중요하다.기업의 관리자는 자기 조직의 리더

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  높고 생산에 대한 관심은 매우 낮아 구성원의 만족과 친밀한 분위기를 조성하는 데 노력한다.③ 과업형: 생산지향형으로 인간에 대한 관심은 적고 생산이 최대의 관심이다.④ 타협형: 중도형으로 ... 그러나 이 또한 리더십 효과성에 미치는 상황적 요소들의 영향을 고려하지 않은 것, 리더 행동 차원에 대한 리더 자신의 측정과 리더를 따르는 조직원들의 측정이 일반적으로 높은 관련을 ... 리더(leader, 지도자)는 lead(앞선다, 앞지른다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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  간호직 공무원 간호관리학 요약

  의사소통도 부족인기형(1.9형)인간에 대한 관심은 대단히 높으나 생산에 대한 관심이 극히 낮은 형과업형(9.1형)생산에 대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심이 극히 낮은 형중도형 ... : 상황이 리더로 하여금 자신의 영향력을 행사할 수 있게 하는 정도 리더와 구성원간의 관계, 과업의 구조화, 리더의 직위권한상황과 리더와의 관계LPC 점수가 높은 지으로정함보건의료인이나 ... 배려와 구조주도 차원을 동시에 나타낼 수 있음배려행동 : 리더-구성원 및 구성원들 간의 신뢰, 온정, 친밀감, 상호협조를 중요시 하는 리더의 행동구조주고 행동 : 구성원의 역할 구정

  시험자료 | 73페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.18

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  방송통신 대학교 4학년 2학기 간호지도자론 과제

  낮으면 1점, 높으면 9점으로 표현하여 점수에 따라 조합되는 지도자 유형이 총 81가지가 형성되는데, 이 중 대표적인 지도자 유형은 다섯 가지로 “무기력형, 과업형, 컨트리 클럽형, 중도형 ... 리더가 혼자서 모든 문제를 해결하고 결정하며 부하직원은 리더의 결정에 따르는 것이다.고지시, 저협력적 리더십 유형으로, 부하에게 기준을 제시하고 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 ... 동기를 부여하기 위하여 어느 조직이든 내부적으로 이끌어나가는 리더가 꼭 있기 마련이다. 그 리더의 역량에 따라 조직의 발전성패여부가 좌우된다.

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.02.19

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  간호관리학II_PO7 간호 리더십 보고서

  원만한 관계 및 분위기 조성과업형(9.1)- 업무에 대해서 높은 관심, 인간에 대해서 관심이 적은 유형- 능률을 높이기 위해 인간적 요소에 지나치게 영향을 받지 않도록작업 조건 정비중도형 ... 행동이론성공적인 리더와 그렇지 못한 리더 간에는 그들의 행동이 다르다는 측면으로 리더의 행동을 관찰하여 리더십 유형에 따른 리더의 행동 차이를 기술하였다.1) 3원론적 행동이론레빈이 ... 관리자와 리더의 개념적 차이관리자는 업무를 수행하고 직접 책임지며 산출하는 역할을 하며, 리더는 구성원에게 영향력을 끼치고 업무수행 과정과 방향을 제시하는 역할을 한다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.15

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  보건행정학 기말 요약본

  둠.수평축-산출(생산)/수직축-인간에대한 관심5개의 리더십유형이 나옴(무관심형, 친목형, 과업형, 단합형, 중도 또는 타협형)무관심형- 생산 및 인간에 대한 관심이 모두 낮은 유형.조직 ... 자질론(선천전)어떤 일정한 자질을 리더가 갖추고 있으면 효과적인 리더가 될 수 있다는 이론Barnard는 기술적 측면과 정신적 측면 제시Stogdill은 지능, 지배력, 자신감, 추진력 ... 행태론자질론에 대한 비판으로 등장리더의 자질이 아니라 다양한 상황에서 리더가 행동하는 것(1)미시간 대학의 연구첫째는 직무중심적 리더십유형이 었고 둘째는 직원중심적 리더십유형이였다연구결과

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.14

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  방통대간호학과간호지도자론, 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단

  중도 관리형(5, 5)은 적절한 종업원의 사기를 유지하면서 적당한 성과를 내는 형태로서 인간과 생산 모두에 중간 수준의 관심만을 가진다. ... 구성원들은 이러한 리더의 조직 내 행동에 대해서 처음에는 만족해 할 수 있다. 하지만 시간이 지나면서, 리더의 그러한 행동과 태도에 싫증과 실망을 느끼고 리더를 무시하게 된다. ... 성취동기가 큰 사람은 그러한 리더 밑에서 일하고 싶지 않기에 이탈하는 경우도 있다.

  방송통신대 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.09.25 | 수정일 2020.09.30

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  집권화와 분권화의 촉진 요인에 관해 설명하시오

  하지만 어느 정도의 중도는 지켜야 한다. 근거 없이 계속해서 열정만 가지고 있다면 망상이라고 생각할 수 있기 때문이다. ... 예전에는 무작정으로 조직을 이끌어 가는 리더가 올바른 리더 였고 성과만 내면 좋은 리더라고 판단을 많이 했다. 그러나 시대가 변화화면서 리더의 역할들이 변화하고 있다. ... 신뢰와 존경을 못받는 리더가 영향력을 행사하기란 불가능하다. 벼도 익을수록 고개를 숙인다는 말처럼 리더의 자리에 있을수록 겸손과 배려의 덕목을 갖춰야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23 | 수정일 2020.01.24

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  [방통대]유머리더십

  유머리더십 사례[ 유머의 힘을 잘 활용한 윈스턴 처칠 ]권위적이고 강압적인 리더보다 소통하는 리더가 존경받는 사회에서 ‘유머’는 리더가 꼭 갖춰야 할 덕목이 됐다. ... - 중도하차4. 세상에서 가장 지루한 중학교는? - 로딩중5. 설날에 용돈을 하나도 못 받으면? - 설거지6. 세상에서 가장 잔인한 비빔밥은? - 산채비빔밥7. 차를 발로 차면? ... 유머를 통해 청중과 소통하는 오바마 대통령의 모습을 보며, 먼저 마음을 열고 웃음을 이끄는 리더가 얼마나 중요한지 알 수 있었다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.01

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  [방통대 간호학과 4학년 간호지도자론 공통] (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오.

  최선의 목표로 삼는 리더로써 중도형 또는 중간형이라고 한다.(4) (9.1)형 : 다른 무엇보다 집단의 목표를 달성하고 성과를 증진하는데 주안점을 두며, 인간을 과업수행을 위한 hen로써 ... 즉, 리더란 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 왜 이 목표를 달성해야 하는가를 의사소통을 통해 설득하고 납득시키며 리더 자신이 그 목표달성을 위하여 솔선수범하여 ... 리더, 부하, 집단, 상황도 계속 변화한다. 즉, 고정된 것은 없다.

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.17

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  간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

  적고 생산에 대해 최대의 관심을 갖고 업적에 대한 관심만 보이는 리더형, 이 경우 상사는 혼자서 의사결정을 하며 부하는 하나의 수단으로 취급.④ 중도형(middle of the Road ... 관리자들이 리더십을 발휘하는 것이 아니며 모든 리더가 조직에서 공식적인 관리자는 아님관리자의 특성리더의 특성-책임감 있게 행동하며 일을 올바르게 함-질서와 안정성을 유지함-직무에 ... 신뢰, 상호 존경, 우정, 지원 그리고 구성원의 복지에 관심을 나타내는 행동으로 정의.③ 바람직한 리더: 배려와 구조주도 모두 높은 리더(4) 관리격자이론교수인 Blake와 Mouton이

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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  인적자원개발론 『조직행동에 대한 탐구』

  대한 관심은 매우 높지만 인간에 대한 관심은 매우 낮음으로써 인간적인 요소보다도 과업상 능력을 최고로 중요시하는 스타일이다.☞ [5.5] 타협형 (Middle of the Road/중도형 ... 사람중심 리더는 오하이오 대학교 연구의 배려형과 같으며 과업중심 리더는 구조주도형과 같은 맥락이다. ... 상호 신뢰적이고 상호 존경적인 관계에서 구성원들의 합의를 통하여 과업을 달성하는 리더 스타일이다.5.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들

  따라서 김정은 위원장이 가지고 있는 스타일은 중도 스타일로 리더는 생산에 대한 관심과 사람에 대한 관심을 상호배타적으로 인지하면서 균형 유지를 위해 노력하는 스타일이다. ... 사회복지행정론주제: 최근 북한의 비핵화와 관련하여 각국의 리더들이 보여온 행태를 근거로 하여 각국의 리더들(문재인대통령, 트럼프대통령, 김정은 위원장 등)의 리더십유형을 6주차에 제시된 ... 그렇다면 최근 북한의 비핵화 문제와 관련해서 각국의 리더들이 보인 행보에 대해 각국의 리더들, 문재인 대통령부터 트럼프 대통령, 김정은 위원장까지 어떤 리더십을 가지고 있는지 그 유형에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  교육행정및교육경영 총정리

  신념자기효능감이론 : 능력에 대한 신념공정성이론 : 공정성에 대한 신념목표이론목표설정이론4장 리더십론리더십 근원에 따른 권력의 형태합법적 권력보상적권력강압적 권력전문적 권력위탁적 권력리더 ... 리더십Ohio 대학 연구: 구조성과 배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망 : 태만형, 권위형, 사교형, 중도형

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

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