"리더 중도" 검색결과 141-160 / 1,683건

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  간호리더 리더십 분석 레포트 자료(김수지 간호사)

  같이 “사람들은 그들 자신이 자율적으로 설정한 목표를 갖는 존재로서 대우를 받아야 하고, 순전의 수행으로 구성원의 업무향상을 기하거나 정신적 지지를 기반으로 조직 구성원에 좀 더 집중도를 ... 리더 선정2. 리더십 이론 제시1) 개념2) 리더특징3) 구성요소4) 5가지 원칙5) 3가지 차원3. 리더십 이론에 근거한 리더 분석4. 시사점 및 결론5. 참고문헌1. ... 리더가 가지는 권력을 리더 개인의 이익보다는 집단적 이익에 사용하도록 하는 이타주의에 바탕을 두고 있다.▶ 동기부여윤리적 리더십은 리더 자신의 이타적 행동을 강조할 뿐 아니라 조직

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02

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  [레포트] 리더행동유형연구

  리더십 그리드(leadership grid)의 5가지 리더십 유형권한-순응형(9.1)컨트리클럽형(1.9)방관형(1.1)중도형(5.5)팀형(9.9)업무수행의 능률성은 인간적 요소의 개입이 ... 리더의 행동을 강조한 연구이며 리더가 무엇을 하는가? 그리고 리더는 어떻게 행동하는가에 초점을 맞추고 있다.? ... 『학점 4.46 A+ 과제 인증 Page』『리더행동유형연구』1. 리더행동유형연구(Behavioral Approach)의 개관? 리더행동유형연구란?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.13

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  사회복지행정론-리더십 이론을 정리하고 본인이 사회복지조직의 기관장이 된다면 어떤 리더십을 발휘할지에 대하여 서술하시오.

  : 무기력형(1-1), 과업형(1-9), 중도형(5-5), 팀형(9-9) 등*행동이론 : 일관성과 상관성 확인 실패 일반화 어려움3)상황이론-1960~70년대 복합적인 상황이론-리더란 ... 결합시키려는 이론-리더유형을 관계 지향적 리더와 과업 지향적 리더 분류-리더 구성원 관계: 구성원들이 리더에 대하여 갖고 있는 신뢰, 믿음, 존경의 정도-과업구조: 직무가 절차화된 ... ‘리더는 태어나는 것이다’라고 가정하는 리더의 특성 이론의 한계를 극복하고자 1950년대와 1960년대에 걸쳐 나타난 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로

  5.5 형, 중도형: 사람과 일 두 가지 모두에 대한 관심이 중간수준임? 9.9 형, 팀형: 사람과 일 두 가지 모두에 대한 관심이 지대하게 높음3. ... 즉 리더의 천부적 재능에는 관심을 두지 않고 오로지 리더의 바람직한 행동과 리더십 전수에 초점을 두었으며 누구나 행동을 하는 방법을 알게 되면 리더가 될 수 있다고 보았다. ... 누구나 리더가 될 수 있다고 생각하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13 | 수정일 2023.02.14

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  2021.2학기 기말과제물_간호지도자론

  관심을 보이는 유형으로 성과지향적이고 사람을 목표달성의 수단으로 여긴다.③ 인간중심지향형(1,9) : 생산에 대한 관심은 낮으나 인간관계에 대해서는 지대한 관심을 보이는 유형④ 중도형 ... 외적자아가 일치하는 리더로 21세기형 리더의 모습이다.(7) 여성리더와 여성적 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오.① 여성리더 : 생물학적 여성이 사회에서 리더의 자리에 ... .- 다시 중요해지기 시작한 이유 : ① 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는데 있어 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타나고 있음.② 리더의 특성이 주변사람들의 리더인식이나

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.06.16

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  성인학습자의 심리적 학습 장애요인에 대하여 논하시오

  김남선(2010)은 마을평생교육리더 양성과정에 참여한 참여자들의 프로그램 만족도에서 성별에 따른 프로그램 만족도는 전체적으로 여성이 높게 나타났으며, 연령에 따른 프로그램 만족도는 ... 김한별(2000)은 수료자집단이 중도탈락한 집단보다 긍정적 자아개념을 가지고 있다고 하였으며, Garrison(1985) 또한 자신에 대한 자아개념이 부정적일수록 중도탈락 할 가능성이 ... 이는 임연욱과 이광희(2003)의 연구, 즉 학력과 중도탈락 여부가 밀접한 상관관계가 있으며, 학위취득이 절실하지 않은 대학졸업자나 대학원졸업자의 경우에 중도탈락률이 더 높았다는 것에서도

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호지도자론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서의 구성원 성숙도를 진단하고

  관심(과업)과 인간에 대한 관심(관계)의 2차원으로 나누고 리더 의 행동유형을 방관형, 생산지향형, 인간중심지향형, 중도형, 이상형의 5가지 기본형으로 분류하 였다.2) 매니지리얼 ... 지시형 리더는 부하에게 기준을 제시하고 일방적인 의사소통과 리더 중심의 의사결정을 한다.② 지도형 리더십(설득형 리더십)지도형(설득형) 리더십은 리더가 일방적인 지시보다는 과업수행 ... 지도형 리더는 부하와 쌍방적 의사소통과 공동의사결정을 지향한다.③ 참여형 리더십참여형 리더십은 리더와 구성원이 함께 아이디어를 서로 나누어 공유하고, 구성원의 참여를 통해 의사결정과정을

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.27 | 수정일 2022.08.30

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  리더의 리더십은 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건은 무엇이며 역할에 대하여 기술하시오.

  주의할 것은 중도를 지키면서 충분히 냉철하고 현실적인 가운데 조직을 더 낫게 만들고 혁신할 수 있는 것에 대해 탁월함을 추구해야 한다.③동기부여 능력조직의 성공은 다양한 재능과 역량의 ... 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 요건3. 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더의 리더십은 조직의 흥망성쇠를 좌우한다. ... 올바른 리더십을 함양하기 위한 리더의 역할①비전 메이커비전 메이커(Vision maker)는 리더의 첫 번째 역할이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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  간호지도자론

  -오하이오 주립대학 연구모형의 Ⅱ사분면에 속하는 지도자와 같음.④ 중도형(5,5)-중간형-인간관계 유지와 과업달성에 모두 적당한 정도의 관심을 보임⑤ 이상형(9,9)-생산성과 관계 ... 리더의 모습7. ... 특성이론이 다시 중요해지는 몇 가지 이유① 리더의 몇몇 특성은 유효성을 높이는 데 중요한 역할을 할 수 있다는 실증적 연구가 나타남.② 리더의 특성이 주변사람들의 리더 인식이나 지각에

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.10.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  따른 열정을 끌어올려 집중을 독려하고, 에너지를 일으켜 활성화된 집중도를 업무에 매진시키는 행동양상을 뜻한다. ... 부하직원은 이러한 리더를 존경하고 신뢰하며, 리더가 제시한 방향성에 대해 자신을 희생하고 조직의 가치관을 수용하는 자세를 갖게 된다. ... 즉 부하직원들이 리더에 의해 이끌리는 구조가 아니고, 리더의 목표제시에 큰 감흥이 없는 상황이라면 카리스마 보다는 영감적 동기부여가 적합한 방법이 된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향

  (중도형)(9? ... 생산중심적인 리더가 되며, (1,9)형은 관계 또는 인간중심적 리더가 된다. ... 가장 바람직한 리더는 (9,9)형의 리더로 과업과 인간중심적이어야 한다는 것을 의미한다.(1? 1)무책임 ?

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.16

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  LBDQ 질문지를 통해 본인의 리더십 유형을 알아보고, R. Blake와 J. S Mouton이 말한 관리격자의 모형을 근거로 하여 본인의 리더십을 개발하는 방향을 살펴보고자 한다.

  팀형(9.9형)은 생산과 인간에 대한 관심들이 모두 높은 값을 나타내며, 중도형(5.5형)형은 생산과 인간에 대한 관심들이 적당한 정도로 유지되는 리더십을 말한다.3. ... 특히 평화롭고 안정된 사회와 조직에서는 리더의 중요성이 크게 부각되는 일이 별로 없지만, 절체절명의 큰 위기상황이 온다면 리더의 선택이나 지도력은 빛을 발하게 될 것이며, 리더의 중요성과 ... Coons(1950)는 리더들의 행동기술질문지(Leader Behavior Description Questionnaire : LBDQ)를 개발해서 다양한 집단과 상황들에 대한 리더의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.06

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  2019 간호지도자론 허시와 블랜차드의 상황모형,매니지리얼 그리드 이론)허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형 (리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오

  이 생산지향형 스타일은 종종 조직의 위기관리 케이스에 사용된다.중도형 스타일 (5,5)이 스타일을 사용하는 관리자는 회사 목표와 근로자의 요구 사이의 균형을 유지하려고 한다. ... 하지만 이 중도형 스타일에서는 생산과 인간의 요구가 모두 충족되지 않는 경우도 있다.이상형 스타일 (9,9)이 이상형 스타일에서는 인간과 생산 모두에게 높은 관심사가 제공된다. ... 리더는 구성원에게 일방적인 지시를 하며 밀착된 관리, 감독을 한다.

  방송통신대 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.09.11 | 수정일 2020.10.30

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  (리더십이론) 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 비교 분석하고 이에 대한 시사점을 제시하시오( 각 리더십 이론의 하위변인과 장점 및 단점 서술) A+

  이때 리더가 어떤 코칭스킬을 갖느냐에 따라 직원들의 업무 집중도가 달라진다. 팀원 개개인에게 관심을 가지면서 직원들이 갖고 있는 사고를 리더도 파악하면서 변화의식을 북돋는다. ... 나아가 정신적인 안정감을 리더에게서 느끼게 한다. ... 이 경우 리더의 모습이 영웅적인 존재로도 비춰지기 때문에 직원들은 더 큰 매력을 느낀다.카리스마 리더는 자신이 직접 앞서 행동으로 보여줌으로써 직원들이 자발적으로 따라하게 하고 더

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  9개의 위치로 설정해 81종류의 합성적 리더십 유형을 만들었는데 특히 네 모퉁이 및 중앙에 기본적 5개의 리더십 유형을 방임형(1.1), 인간중심형(1.9), 생산지향형(9.1), 중도형 ... 이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고 공식적으로 리더라 판단되는 관리자과 생산현장의 ‘장’, 그리고 반대의 그렇지 않은 ‘비리더’가 어떤 ... 첫 번째는 부하직원의 성숙도에 따른 리더십 스타일이고 두 번째는 리더십의 유형인 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 보는 이론이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

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  간호지도자론 ) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오. 지도자의 바람직한 행동을 결정하기 위해서는 ( 가 )진단, ( 나 ) 진단, ( 다 ) 진단이 필요하다. 가, 나, 다는

  중도형은 중간이고 관계를 유지하고 과제를 달성하는 데 적절한 관심을 보입니다. ... 진성 리더는 비전과 실행력을 내적, 외적 자아와 결합한 21세기 리더다.7. ... 특히 리더십은 감정이 매우 중요한데, 좋은 리더는 리더와 구성원들에게 공명하는 리더들에게 영감을 주고 있기 때문에 감정을 조절하는 능력이 중요하다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04 | 수정일 2022.03.30

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  이러한 사기증진과 업무 집중도에 영향을 미치며 직원과 기업이 함께 성장하는 것을 느끼도록 한다.3) 업무집중 분위기 조성일과 가정의 양립 문화를 정착 시켜서 직원과 그 가족이 모두 ... 1) 비즈니스의 바른 이해보통의 리더들은 사업을 타 회사와 그룹 간의 경쟁이나 갈등으로 전쟁이라고 의식한다. ... 따라서 경쟁자들 역시 함께 손을 잡고 시장을 개척해야 할 것이다.2) 회사는 기계가 아닌 커뮤니티보통의 리더는 회사 직원들을 톱니바퀴에 불과한 하나의 기계 부품으로 생각한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.03.31

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  [교수학습지도안] 레크레이션 교정안

  가위바위보를 할 리더를 선정한다.3. ... 레크레이션교수·학습과정안학번 성명단 원일 시장 소주 제레크레이션대 상교 과레크레이션지도교사차 시학습 목표수업집중도를 향상시키고 반 친구들과 친목을 다질 수 있다.교수?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.18

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  자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  두 요소 사이에서 중도를 시키며 발전적인 방향으로 조직을 이끄는 것이 훌륭한 리더가 되는 방법이라고 생각한다. ... 이는 리더에가 가장 필요한 자세라고 생각한다. 리더가 일에 대한 흥미와 열정이 없다면 구성원도 자동적으로 지치게 되기 때문이다. ... 민주적이고 명확한 비전을 가진 리더가 되도록 노력한다.리더로서 조직과 함께 비전, 목표, 일하는 방식을 공유하는 시간을 가질 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.21

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  리더십 행위론을 설명하고 행위론이 리더십 이론의 발전에 미친 영향을 비판적으로 평가하시오

  낮음,배려 낮음가장 바람직하지 않은리더십 스타일비조직적인 집단이며집단 구성원에 대한 존중 낮음구조주도 낮음,배려 높음집단 내의사소통과 조직화 수준은 낮으나, 집단 구성원에 대한존중도는 ... 및 외면적 특징에 근거하여 성공적인 리더십이 발현된다는 입장인 반면, 리더십 행위론은 리더가 다양한 상황에 처했을 때 어떻게 행동을 취하는지에 따라 그 리더가 성공적 리더인지 또는 ... 리더십 행위론의 개괄1) 리더십 행위론의 개념(1) 리더십 행위론의 의미리더십 행위론은 1950년대 이후 발전한 리더십 이론으로, 리더가 어떠한 행동을 취하는지에 따라 리더가 유효한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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