"리더 중도" 검색결과 61-80 / 1,683건

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오 (체육학)

  간 거래가 이뤄지는 것을 의미하며, 업무능력에 따라 계획을 긍정적으로 검토하고 승진이나 보너스를 지급해 직원들의 집중도를 높이는 역할이다. ... 리더와 부하 사이에 효율적이고 긍정적인 거래 관계가 있다는 의미다.리더가 부하 직원의 개인 능력에 맞는 적절한 보상을 해주고, 그 대가로 리더가 원하는 업무 성과를 제공받는 셈이다. ... 리더십변혁적 리더로서 거래적 리더와는 다른 방향을 보여주며, 이는 성과를 담보로 하는 단순한 관계가 아니라, 목표를 달성하지 못하더라도 직원들의 자아실현 욕구를 충족시키고 만족시키는

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  회사 직원들에게 충분한 설명이나 지침을 제공하지 않아 업무에 대한 집중도를 떨어뜨리고, 직원들의 역할과 기대치에 대한 혼란을 야기할 수 있었습니다. ... 리더십 상황이론은 리더가 적절한 리더십 접근법을 선택하는 데 도움을 줍니다. ... 리더십 상황이론에 따르면 리더는 직원들의 능력과 업무 수행에 따라 리더십 접근법을 수정해야 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.02

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  A+, 간호관리학 다양한 리더십 이론의 비교, 분석 보고서

  리더십 유형이 가장 효과적인 것으로 나타난다.3) 관리격자이론- 무관심형: 생산과 인간에 대한 낮은 관심- 친목형: 생산에 대한 낮은 관심, 인간에 대한 높은 관심- 중도형: 생산과 ... 상황이론1) 상황적합이론LPC를 사용하여 리더의 유형을 분류하는 이론으로 과업구조, 리더-구성원 관계, 직위 권력이라는 상황적 요소를 고려한다. ... 행동이론리더가 선천적으로 특정한 자질을 가지고 태어난다는 특성이론과는 달리 리더십의 행동이론은 위대한 리더는 타고나는 것이 아니라 만들어진다는 신념에 기초한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.26

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  [a+취득자료] 청소년과 관련된 교육프로그램을 직접 만들어 보시오.

  부정적인 리더십은 학교에서의 폭력, 중도탈락, 청소년 임신 등의 여러 가지 비행행위를 초래하게 된다. ... 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다. ... 청소년을 위한 리더십 교육 프로그램(1) 목적청소년리더가 가져야하는 역할과 연련별로 리더의 역할을 훈련시키며 다양한 활동과 교육을 통해 청소년들의 민주시민의식을 키워주고 리더십을 높여준다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  일의 효율성을 높이기 위하여 인간적인 요소를 최소화할 수 있도록 조건을 정비하는 등 과업상 능력을 최우선적으로 생각하는 리더이다.(4) 5.5 중도형작업 수행과 사기 유지 균형을 이루며 ... 적절하게 운영하는 리더의 행동 유형이다. ... 연구팀들은 하위자들에 의하여 인지된 리더십 유형을 측정하기 위하여 리더 행동 기술 질문지(LBDQ)를 개발하였고, 이를 통해 얻어진 자료를 요인 분석, 리더 행동의 차원을 구조 주도와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.25

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  조직이 갖는 특성과 직장생활에서 바람직한 방향으로 형성되기 위한 방법을 쓰시오.

  무너트렸다, 매일경제, 2019.07.05.확인. https//www.mk.co.kr/news/economy/view/2014/06/925615/ 홍석환의 3분 경영] 조직 병폐와 나, 중도일보 ... 리더는 조직 구성원들을 통솔하고 지원하며, 목표를 달성할 수 있도록 도와줘야 한다. ... 리더는 조직의 방향성을 제시하고 구성원들을 동기부여하여 효율적인 업무 수행을 이끌어내야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의

  즉, 오직 과업만을 추구하는 리더라고 생각해 볼 수 있다.4) 중도형절충적인 모습을 띄는 리더십 유형으로서 균형적이지만 외부 변수에 대한 대응능력이 떨어지고 과업 달성 효율도 떨어지는 ... 또한, 리더들이 관리격자 모형의 팀형을 목표로 두고, 단계적 리더 행동 개발 프로그램을 많이 활용하고 있는 상황이다.4. ... 리더는 일의 효율성을 높이기 위하여 인간적인 요소를 낮추더라도 작업 조건을 정비하는 등 과업 상의 능력을 최우선적으로 생각하는 리더를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  LBDQ설문지를 통해 자신의 리더쉽 유형을 찾아 보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십 유형의 개발방향을 설명하시오

  다섯 가지 유형 중 중도형으로 나타나는 것으로 볼 수 있었다. ... 이런 것을 보았을 때 나 자신은 과업지향과 관계지향에 있어서 절충을 항상 신경쓰고 있으며 이것이 나의 리더쉽의 형태의 강점이라고 볼 수 있다.중도형으로 나와 나는 과업지향적인 부분과 ... 그래서 요즘은 어떠한 자리에 위치해있건 자신이 리더라는 생각을 가지고 이끌어야 하는 생각과 리더로서의 역량을 가져야한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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  허시와 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형

  이 생산지향형 스타일은 종종 조직의 위기관리 케이스에 사용된다.중도형중도형 관리자는 회사 목표와 근로자의 요구 사이의 균형을 유지하려고 한다. ... 리더는 '안내자‘ 즉 ’이끄는 사람을 뜻한다. 리더 다음에 오는 ship 은 ‘배’를 의미한다. 리더십은 공동의 목표가 이루기 위해 리더와 구성원 간의 활동하는 능력이다. ... 하지만 이 중도형 스타일에서는 생산과 인간의 요구가 모두 충족되지 않는 경우도 있다.인기형인기형 관리자는 인간에 대한 관심이 매우 높지만 생산에 대한 관심이 적다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.03

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  브레인 시크릿 독후감

  여자인데 기하, 공간지각능력이 우수한 사람도 분명히 있다.또 여성이 좌, 우 뇌의 연계가 긴밀하여 남자에 비해 집중도가 떨어질 수 있다는 말도 남녀 차별적이고 뇌과학적으로도 오류가 ... 뇌과학적으로 여성이 통제하는 전체를 조망하는 능력이 남성에 비해 부족해서 여성 리더가 적었다고 하는 것은 하나만 알지 둘은 모르는 주장이다.여성은 신체적인 성역할 상 남성에게 밀렸던

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.16

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  (방송통신대 간호지도자론 기말과제물)훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 외 10문제

  중도형(5,5)은 중간형으로 인간관계 유지와 과업달성에 모두 적당한 정도의 관심을 보인다. ... 매니지리얼 그리드 이론을 정립한 사람은 누구이며, 이 이론이 제시하는 기본적인 리더십 이론 5가지를 나열하시오.(5점)방관형(1, 1), 생산지향형형(9, 1), 중심지향형(1, 9), 중도형 ... 특히 리더십에서 정서가 매우 중요하고, 훌륭한 리더는 감동을 주는 리더, 구성원의 마음에 공명이 일어나도록 하는 리더로 본다면, 리더의 감정조절능력이 중요할 것이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.17 | 수정일 2021.11.08

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  간호지도자론 ) (1) 훌륭한 지도자가 갖추어야 할 세 가지 조건은 (2) 리더십 특성이론이란 무엇이며, 이 이론이 다시 중요해지기 시작한 이유와 이 이론의 장단점을 간략히 서술하시오.

  다만, 매니지리얼 그리드 이론에서는 중도형이 포함되어, 대부분의 지도자는 이상형(9,9)에 미치지 못하였으나, 균형이 잡힌 지도자는 중도형(5,5)의 모습을 보였으며, 이상형과 중도형의 ... 리더십, 여성주의적 리더십에 대하여 비교 설명하시오. (5점)여성리더는 생물학적 여성이 사회적 직위에서 리더의 역할을 수행하는 것을 말한다. ... 그러나 최근에 특성이론이 다시 중요해진 이유는 몇 가지의 특성들이 리더십을 발휘할 수 있는 유효성을 가졌다는 실증적인 연구와 리더의 특성이 주변 사람들의 리더 인식이나 지각에 영향을

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.21

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  직접 쓴 위더스 리더십 최종성적 100점 A+(인증첨부)/효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  참고문헌 홍석환, [홍석환의 3분 경영] 왜 리더인가?, 중도신문, 2022 http://www.joongdo.co.kr/web/view.php? ... 리더의 스타일은 LPC(Least Preferred Coworker)척도를 기준으로 높은 점수는 관계지향적, 낮은 점수는 과업지향적 리더로 분류하였다. ... 서론 리더란 사업과 연계해 자신이 맡은 조직의 바람직한 모습, 전략과 중점 과제를 선정해 실천하게 하고, 리더 스스로 주변 사람에게 정도경영과 솔선수범 등으로 영향을 주어 회사가 지속

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2024.07.22

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  리더십 이론의 비교 분석(장단점비교)

  인간에 대한 높은 관심- 장점 : 목표달성을 할 가능성이 높음- 단점 : 구성원을 목표달성을 위한 수단으로 인식함, 통제적, 강제적, 지시가 많음③ 5.5형(중도형): 생산, 안간 ... .- 행동이론: 리더 개인의 특성과 행위에 초점을 두는 특성이론에서 리더의 행동양식에 초점- 상황이론: 리더가 처한 상황과의 적합성을 중시- 변환이론:변환능력에 초점을 두고 변화추진자적 ... 특성이론리더들은 구성원들에 비해 리더에게 필요한 타고난 자질, 기술, 능력을 가진다고 믿는 것으로 특정 직위와 업무에 가장 적합한 리더를 찾기 위해 성격이나 자질, 능력을 검사하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.05 | 수정일 2023.01.28

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  4차 산업혁명시대의 청소년 핵심 역량에 대해 알아보고 역량을 강화할 수 있는 지도방안에 대해 서술해보시오.

  부정적인 리더십은 학교에서의 폭력, 중도탈락, 청소년 임신 등의 여러 가지 비행행위를 초래하게 된다. ... 이러한 방법은 자신을 리더에 속하지 않는 것으로 생각하게 만들고 결국 자기 자신이 잠재적 리더의 소질을 가지고 있다는 것을 망각하게 해준다. ... 역량을 강화할 수 있는 지도방안(1) 목적청소년리더가 가져야하는 역할과 연련별로 리더의 역할을 훈련시키며 다양한 활동과 교육을 통해 청소년들의 민주시민의식을 키워주고 리더십을 높여준다

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.29

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  [간호관리학 2] 리더십역량개발보고서

  따라서 그 조직의 리더뿐만이 아니라 간호사 개개인 또한 조직을 대표하는 리더로서의 리더십이 필요하다고 생각했다.이러한 이유로 높은 수준의 자율성과 독립성을 가지고 조직에 대한 적극적인 ... 이러한 이유로 리더가 구성원에게 영향을 미치는 전통적인 간호 리더십을 사용하기에는 어려움이 있다고 판단했다. ... ‘건강을 향상시키기 위해 매일 하루 1568kcal의 열량 안에서 식사를 해결해 5월까지 체지방을 3% 줄이기.’를 설정해 보았다.두 번째로 ‘목표 중심적 자기훈련’에서 일의 집중도를

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.20

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  리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라

  그들은 테스크 지향적인 접근을 취하여 조직의 운영을 안정적으로 유지하는 데 집중한다.리더와 관리자의 가장 큰 차이점은 목표에 대한 집중도와 역할 분담이다. ... 소개글"리더십 - 리더와 관리자의 차이점을 논하라"에 대한 내용입니다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더와 관리자의 차이점2. 리더 경험 사례3. 관리자 경험 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 자원봉사 리더:사회에 기여하기 위해 지역 자원봉사 단체에서 리더로 활동했습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.30

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  리더십 특성이론, 행동이론, 상황이론

  즉, 이 2가지의 강도에 따라서 무기력한 관리자, 과업지향적 관리자, 인간지향적 관리자, 중도형 관리자, 이상형 관리자로 구분하여 설명하고 있다. ... 경시하고 인간적 측면만 중시하는 컨트리클럽 관리자, 즉 인간지향적 관리자라는 것이다.넷째, 5-5형은 과업달성과 인간적 측면 양쪽을 적당히 중간선에서 마무리지으며 적당히 타협을 하는 중도형 ... 상황적합모델은 (1) 리더와 상황과의 관계, (2) 과업구조의 정도. (3) 공식적 지위권 등 3가지 상황조건이 모두 리더에게 유리할 때는 지지성(지극히 유리한 상황), 모두 불리할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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  (간호사지도론) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도

  즉, 과업만을 추구하는 리더인 것이다.넷째, ‘중도형(중간형)’이다.중도형 리더는 생산 목표 달성과 인간관계 유지에 대하여 모두 적당한 관심을 갖는 유형이다. ... 둘 간의 규형을 잡기 위해 노력하는 리더라고 볼 수 있다.다섯째, ‘팀형’이다.팀형의 리더는 생산 목표 달성과 인간관계 유지 모두에 큰 관심을 갖는다. ... 온정적인 리더 스타일이다.셋째, ‘권위형(과업중심형)’이다.권위형의 리더는 인간관계에 대한 관심이 적다. 하지만 생산 목표에 대해서는 큰 관심을 갖는다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24

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  행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십 이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  특히 기본적인 5개의 리더십 유형, 즉 무기력형, 컨트리 클럽형, 과업형, 중도형, 팀형의 유형을 발견하였는데, 블레이크와 모우튼(Blake & Mouton)은 이들의 유형을 분석한 ... 행동과 비효과적인 리더의 행동을 비교하면 두 리더십이 구별된다는 이론이다.효과적인 리더들의 행동은 효과적이지 않은 리더들과는 다른 무엇이 분명 있을 것이라는 믿음을 토대로 하여 비슷한 ... 리더의 영향력은 세 가지 상황적 변수에 의해 결정된다고 하였다.첫째, 리더가 구성원들로부터 받는 존경과 신뢰의 정도를 의미하는 리더와 구성원 관계, 둘째, 과업의 할당 및 평가방식의

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.11

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